Hoje, a posição de superintendente não só é bastante requisitada no mercado de trabalho, mas também ocupa um lugar honroso na lista de promissoras opções de carreira, com base nas quais é realisticamente possível construir uma carreira geradora de renda razoavelmente boa e estável. Para se tornar um bom supervisor, você precisa aprender como combinar duas funções principais: trabalhar com pessoas de diferentes posições de status (com trabalhadores simples e chefes diretos), bem como entender perfeitamente o que o cliente quer ver no final do trabalho e ser capaz de realizar sua ideia. na vida, tendo em conta o seu conhecimento profissional.
Locais de trabalho
Tal posição como um capataz pode ser encontrada não apenas em organizações de construção, mas também em escritórios de arquitetura, bem como em oficinas privadas que estão envolvidas em trabalhos de reparo. Mas é mais correto falar especificamente sobre construtores, escolhendo para si mesmos uma profissão semelhante.
Fale brevemente sobre responsabilidades
As responsabilidades de trabalho do superintendente como gerente intermediário são bastante complexas e multifacetadas. Seu objetivo principal é realizar as tarefas que suas autoridades superiores colocam diante dele. A lista de supervisores diretos do superintendente deve incluir não apenas o chefe do canteiro de obras, mas também o diretor da organização, o engenheiro chefe. É com esses especialistas que o capataz deve primeiro estipular cada um dos seus passos importantes.
Decifre corretamente o nome da posição para entender toda a gama de responsabilidades
As pessoas que estão longe da construção podem, por exemplo, decifrar tal posição como um “superintendente de construção” como um “trabalhador de acabamento profissional”. De fato, o superintendente é um produtor de trabalho, e qualquer trabalho que possa estar relacionado à construção e ao reparo, sem um superintendente, simplesmente não será feito.
A lista de tarefas que um especialista enfrenta de acordo com as descrições de trabalho
Claro, há uma lista específica de tarefas que coloca os chefes na frente do capataz. A lista de tarefas pode variar dependendo das especificidades das atividades da organização, bem como sobre quais funções oficiais do superintendente estão previstas em documentos normativos.
Sem falhas, o encarregado deve executar as seguintes tarefas:
- organizar adequadamente todo o processo de trabalho da equipe de funcionários subordinada a ele;
- monitorar constantemente a observância da segurança de cada um dos trabalhadores;
- monitorar a disponibilidade de materiais necessários para o trabalho e encomendá-los de forma oportuna para que não haja tempo de inatividade da produção;
- mantenha toda a documentação necessária e, na primeira necessidade, forneça-a para familiarização com o gerenciamento direto.
Direitos do superintendente, de acordo com a descrição do trabalho
Como para qualquer outro representante gerencial, a descrição do trabalho deve indicar não apenas os deveres do superintendente do canteiro de obras, mas também seus direitos. A maioria dos documentos padronizados desse tipo listará o seguinte:
- O contramestre tem o direito, o mais rapidamente necessário, de se familiarizar com todos os projetos de decisão apresentados pela alta direção, se tal for concernente à sua área de trabalho;
- um especialista nesta posição tem o direito de apresentar propostas para a gestão que ajudará a melhorar o processo de produção;
- o superintendente tem o direito de certificar documentos que são da sua área de competência.
Quem pode se tornar um capataz (de acordo com as normas da lei)?
A descrição do cargo do superintendente implica que somente uma pessoa que tenha a educação apropriada pode solicitar tal vaga.
Se nas costas de um candidato em potencial houver apenas uma faculdade de construção, então uma organização promissora precisará de mais três anos de experiência de trabalho como capataz. Especialistas mais jovens que se formaram em um instituto ou universidade com um perfil educacional apropriado têm maior probabilidade de tê-lo.
As responsabilidades de trabalho do superintendente também implicam que o candidato deve ter conhecimento e habilidades suficientemente profundos para trabalhar com o software necessário e relevante hoje, caso contrário, não se pode sequer sonhar com tal posição com um alto salário.
O que espera o candidato durante o processo de trabalho?
As responsabilidades de trabalho do superintendente são bastante complexas e extensas, então você deve estar preparado para o fato de que você terá que se cansar não apenas fisicamente, mas também moralmente, assim como emocionalmente, já que este trabalho está diretamente relacionado à comunicação com pessoas de diferentes categorias e posições. Você precisa ser capaz, gerenciar e obedecer. Você precisa estar preparado para o fato de que será responsável pela vida e pela saúde de muitos de seus funcionários. Muitas vezes podem ocorrer incidentes que não foram planejados, então você precisa ser capaz de se controlar e tomar as decisões certas, mesmo nas situações mais estressantes.
Quais habilidades profissionais o empregador quer ver?
Os deveres do superintendente dependem das especificidades das atividades da organização, bem como do seu tamanho, mas você pode fazer uma lista aproximada de habilidades profissionais de um especialista de perfil semelhante que os empregadores que desejam ver em potenciais candidatos prontos para oferecer um alto nível de remuneração.
Essa lista deve incluir:
- conhecimento do trabalho de construção e a capacidade de usar esse conhecimento na prática;
- conhecimento de todas as instruções relacionadas à segurança durante o trabalho, bem como sua estrita observância;
- a capacidade de ler plantas - estas são as principais responsabilidades do superintendente do canteiro de obras, que serão colocadas sobre seus ombros no momento do início do trabalho;
- a capacidade de elaborar um cronograma de trabalho para que todas as tarefas definidas pela gerência fossem concluídas não apenas o mais rápido possível, mas também de maneira muito eficiente;
- O trabalho como capataz também inclui a responsabilidade de cumprir os prazos para a conclusão das instalações, portanto, você precisa estar preparado para assumir tal responsabilidade e fazer tudo para garantir que esses prazos não sejam interrompidos.
Lembre-se do salário
O capataz, que tem não apenas uma educação, mas também uma brilhante experiência de trabalho em uma posição similar em outra organização, tem todo o direito de se candidatar a um salário de até 45 mil rublos. Naturalmente, eles estão prontos para oferecer tal remuneração apenas em firmas conhecidas e exigidas, que operam na maioria das vezes dentro da capital e das maiores cidades. Mas, por exemplo, um capataz de construção que trabalha em cidades tão pequenas como Ufa ou Omsk e ainda não recebeu cartas de recomendação eloquentes só pode contar com 18-25 mil rublos por mês. Torna-se claro que esta é precisamente a profissão em que se pode alcançar carreira e, como resultado, o crescimento da renda por três a cinco anos de prática constante.
É importante saber ...
Imediatamente após a universidade, o trabalho como capataz não será oferecido nem mesmo para o graduado mais bem-sucedido, já que a teoria do trabalho de construção e reparo é muito diferente da prática. O trabalho como mestre ajudará a obter o conhecimento e as habilidades necessárias e, muito em breve, será possível se candidatar ao cargo de superintendente com um salário razoavelmente bom.É necessário estar pronto para realizar de forma independente os trabalhos mais complexos no processo de aprendizagem, é justamente essa experiência que nos permitirá avaliar o trabalho de outros mestres e simples executantes sem dificuldade e no nível adequado.
Nem uma única descrição de um superintendente inclui as seguintes informações, mas um brilhante superintendente deve ser um pouco psicólogo, já que manter uma boa atmosfera na equipe é sua tarefa. Você precisa ser capaz de se dar bem e encontrar uma linguagem comum com os subordinados que quase nunca estão satisfeitos com as condições de trabalho ou com o nível de seus salários. Não menos delicado e restrito deve ser com os superiores imediatos. É preciso ser capaz de não apenas ouvir seus desejos, mas também transmitir gentilmente informações sobre as necessidades dos trabalhadores comuns.
A propósito, os especialistas desse perfil devem entender que a certificação de um superintendente é, naturalmente, um assunto que deve ser tratado pela organização na qual ele está empregado. Mas o próprio funcionário deve estar interessado nisso, já que é a certificação e o treinamento avançado que possibilitam dar passos confiantes para aumentar o salário.
Especialistas desse perfil falam de sua profissão como uma das mais complexas do mercado de trabalho moderno. Um trabalhador experiente, que cumpre os deveres de um superintendente de construção, insistirá incansavelmente em que apenas outro capataz que tenha o mesmo nível de responsabilidade possa entender o capataz.
