Quase toda empresa multinacional é hoje uma organização desse tipo, que no momento é a principal força motriz do processo da chamada internacionalização da economia no mundo, e isso se aplica tanto à regionalização quanto à globalização. Isso sugere que o predomínio na economia mundial moderna de várias centenas das maiores corporações transnacionais determina as proporções básicas de vendas e produção mundiais.
O que é isso
O próprio termo "empresa multinacional" apareceu como um compromisso alcançado no processo de negociação do mandato das atividades da ONU na questão de estabelecer as fronteiras de vários monopólios internacionais em qualquer país em desenvolvimento. Em particular, em 1974, eles tentaram separar terminologicamente suas próprias empresas multinacionais de empresas ocidentais específicas, cujas características formais eram bastante semelhantes às empresas dos países em desenvolvimento, mas tinham duas características distintivas bastante importantes:
- Fonte de origem do capital. Na esmagadora maioria dos casos, a origem do capital estava dentro do mesmo país e, portanto, o prefixo “trans” poderia muito bem refletir a principal linha de operações de uma determinada empresa em relação a uma determinada sede.
- A escala da base tecnológica e financeira, bem como a possibilidade de cobertura legal, política ou qualquer outra para as operações. Posteriormente, esse distanciamento político começou a desvanecer-se ao longo do tempo, em resultado do qual os monopólios internacionais de vários países começaram constantemente a ser chamados de "transnacionais".
Pela definição da própria Organização das Nações Unidas, uma empresa multinacional é uma empresa operando internacionalmente que opera em dois ou mais países e, ao mesmo tempo, gerencia essas unidades a partir de um determinado centro (ou vários).
Ao mesmo tempo, vale a pena notar que os especialistas da ONU referem-se a várias empresas internacionais que operam em qualquer atividade de marketing ou produção, e o principal parâmetro dessa definição é que sua atividade é realizada fora dos limites de um determinado estado. No entanto, na realidade, tal definição dificilmente pode ser chamada de exaustiva, já que neste caso as características mais importantes deste moderno assunto internacional, que poderia distingui-lo de outros assuntos da atividade econômica internacional e da economia internacional, não são levadas em consideração. Por esta razão, antes de entender o que é uma empresa multinacional, vale a pena decidir sobre as principais características dessas organizações.
Corporativismo
Essas firmas são uma associação de uma empresa controladora privada, bem como filiais e capitais localizados no país de origem, que pertencem a ela, mas na verdade estão localizadas em outros países.
As empresas multinacionais, cuja lista é complementada pelas organizações mais influentes, podem trabalhar em qualquer número de países, mas, dependendo da escala de suas atividades, começam a influenciar a economia mundial de maneiras diferentes.
A divisão de tal empresa é um empreendimento relativamente independente que atua na economia desse país e, ao mesmo tempo, participa do fortalecimento de suas relações econômicas externas para garantir objetivos e orientações de acordo com os interesses da matriz. Além disso, tais unidades, dependendo de seu status legal, podem atuar como filiais, associações ou subsidiárias.
Filial
Vale ressaltar que o ramo que as empresas multinacionais possuem é único nessa cadeia.A lista dessas divisões inclui várias organizações para a criação das quais a matriz distribui seus próprios recursos, e o empresário nacional, por sua vez, dedica-se à criação da empresa e registra-a como uma entidade jurídica nacional, ganhando assim amplas oportunidades de trabalho dentro desse país, bem como a participação em suas relações econômicas externas.
Todos os tipos de relações gerenciais, financeiras e muitas outras desta unidade com a empresa-mãe são mais ou menos transparentes, mas devido ao fato de que esta empresa tem um status nacional, a empresa-mãe tem muitas vantagens.
Quais são esses benefícios?
Vale a pena notar vários aspectos positivos de fazer esse trabalho:
- Excelente conhecimento das condições econômicas locais, bem como a legislação vigente do país e a prática de influência governamental no trabalho de empresários privados.
- Os laços pessoais de vários líderes nacionais, assim como outros funcionários responsáveis, permitem que eles encaixem suas atividades na estrutura e nas direções da atual política estadual.
Em última análise, na economia do país de acolhimento, este ramo, como cidadão estrangeiro, começa a trabalhar como uma entidade económica nacional, o que lhe permite reduzir significativamente os riscos políticos e comerciais.
Da mesma forma, a estratégia para a localização das agências funciona, o que garante sua maior aproximação a recursos trabalhistas, tecnológicos, naturais, financeiros e outros, além de permitir o uso de tecnologias avançadas de gestão de agências que proporcionam maior independência no campo do marketing. Também fornece concentração e centralização de fluxos financeiros e gerenciamento de caixa. Por exemplo, muitas vezes empresas multinacionais no mundo preferem usar o chamado esquema de gerenciamento de divisões. As unidades podem operar como filiais, associações ou subsidiárias, dependendo do seu status legal.
Independentemente de como a filial opera, que é gerenciada por empresas multinacionais (exemplos acima), é sempre uma parte imanente da corporação que desempenha as funções atribuídas em seu país. Além disso, a criação de tais unidades só pode ser realizada na ordem estabelecida pela legislação atual do país anfitrião.
A linha da controladora também define a bacia hidrográfica entre as filiais de empresas multinacionais. Exemplos do trabalho de tais unidades mostram que isso determina o grau geral de independência legal do ramo, bem como a rigidez do controle sobre o seu trabalho pela sede principal.
Empresa subsidiária
Nesse caso, uma entidade legal com seu próprio saldo é considerada. A criação de tais organizações oferece uma oportunidade para assegurar a administração desta unidade pela empresa controladora, e legalmente ela não pode ser responsável pelas atividades de uma subsidiária além do preço nominal da participação controladora que ela contém. Entre uma subsidiária e uma empresa controladora, quaisquer transações que atendam aos interesses básicos da última poderão ser concluídas. Todos os lucros da subsidiária podem ser concentrados artificialmente na empresa-mãe, mesmo na medida em que tal unidade seja parcial ou mesmo completa falida.
Assim, uma empresa multinacional global ou russa pode realizar as possibilidades de um sistema de participação de capital, e pode ser multi-estágio, o que permite que a empresa-mãe, que está no topo da pirâmide, forneça controle sobre enormes fundos.Na esmagadora maioria dos casos, a organização controladora retém mais de 50% das ações ou unidades dessa filial, e por isso tem o direito (que é praticado com mais frequência) para garantir controle total sobre suas atividades, ou seja, demitir ou nomear a esmagadora maioria dos membros dos órgãos. gestão e administração.
Em relação às suas filiais, as empresas multinacionais globais também podem usar um sistema de participação mais significativo em comparação com as subsidiárias, a fim de ter controle centralizado sobre todo o trabalho de tal organização. Nesse caso, várias filiais da matriz começam a ser criadas no país hospedeiro, ou as subsidiárias que estão atualmente operando lá começam a se transformar em filiais plenas. Em particular, esta situação ocorreu com subsidiárias de várias empresas transnacionais dos EUA após o fim da Segunda Guerra Mundial.
Entre as características distintivas de tal ramo, vale destacar que todas as suas ações pertencem à controladora, privando-o do direito de uma pessoa jurídica, bem como de qualquer independência econômica. É desta forma que a atividade de empresas multinacionais é mais frequentemente construída.
Empresas associativas
A terceira versão das unidades são os chamados associados. Neste caso, as empresas multinacionais e corporações têm apenas 10-50% do número total de ações e unidades, o que torna o controle sobre seu trabalho um pouco limitado em comparação com outras agências.
Assim, o sistema corporativo de tais empresas é baseado no sistema de participação, cujo significado principal é que a sociedade anônima possui títulos de outras agências, com base na qual é assegurada uma dependência de várias etapas de um grande número de outras organizações na controladora. Devido a isso, as empresas multinacionais (TNCs) podem alcançar o entrelaçamento de capital em corporações e, subsequentemente, obter lucros de suas filiais.
Mercado doméstico
A presença de um mercado interno internacional especial dentro das TNCOs, que surge como resultado de vários laços econômicos especiais entre filiais e a organização matriz, é muito importante. A regulação deste mercado é realizada pelos líderes da matriz e, consequentemente, de todas as suas filiais de várias maneiras, incluindo escambo, preços de transferência, planejamento e muitos outros. Como resultado disso, a esmagadora maioria das operações financeiras, comerciais e formalmente internacionais tornam-se intercompanhias.
Mono-etnia
Outra característica distintiva das empresas transnacionais é que tanto pequenas como grandes empresas multinacionais têm uma predominância de capital em um determinado país de origem. É com base nisso que, na literatura especializada e em exemplos práticos, a definição de que as TNCs pertencem a um determinado país é preservada. Na grande maioria dos casos, uma participação controladora está nas mãos da empresa matriz, que é baseada no país original.
Diferentemente das corporações transnacionais, as multinacionais podem ter um núcleo multinacional, ou seja, uma participação controladora pertence a vários estados ao mesmo tempo.
Monopólio
Neste caso, estamos falando do monopólio e da natureza internacional da empresa. Esta característica determina o sistema, bem como a forma como atuam na economia global, bem como a disponibilidade de oportunidades para transformar MEOs e MRIs em áreas que proporcionem a oportunidade de garantir uma posição de liderança nos principais mercados e, assim, começar a lucrar com todo o capital avançado.
TNCs e seu trabalho no mercado internacional
A comunidade mundial está observando com muito cuidado como as empresas multinacionais internacionais são fortalecidas.O problema é que as corporações transnacionais não só podem afetar positivamente, mas também negativamente, a economia dos países anfitriões. A prática mundial inclui um grande número de exemplos do fato de que, se certas coisas são benéficas para as corporações transnacionais, isso não significa necessariamente que elas sejam benéficas para a economia nacional dos países anfitriões e exportadores. No entanto, o poder que qualquer grande empresa multinacional tem, os tipos de suas atividades e as ferramentas disponíveis tornam possível ignorar completamente essas discrepâncias. Assim, podemos dizer que, hoje, as transnacionais modernas são praticamente incontroláveis, o que é um problema bastante sério, que elas vêm tentando resolver há mais de 30 anos.
Já em 1972, surgiu o Centro das Nações Unidas, que se dedicava exclusivamente a trabalhar em corporações transnacionais. O principal objetivo desta unidade foi estudar as atividades de empresas multinacionais, bem como como elas afetam as economias globais e nacionais, resultando em uma quantidade bastante grande de informações publicadas sobre as principais transnacionais e, assim, foram identificadas as tendências mais significativas em seu desenvolvimento.
No final, depois de tais observações, surgiu uma conclusão que reconheceu o tremendo poder das corporações transnacionais, em conseqüência do que a comunidade mundial tem oportunidades extremamente limitadas de influenciá-las. Em particular, o relatório especial do Conselho Econômico e Social da ONU inclui um registro de que o poder que está concentrado nas corporações transnacionais, bem como o uso real ou potencial desse poder, pode mudar a demanda e mudar significativamente os valores, incluindo a capacidade de influenciar a vida das pessoas. e a condução de políticas de vários governos. É por essa razão que muitos começaram a se preocupar com seu papel no mundo moderno.
Com o início da descolonização, as Nações Unidas, assim como outras empresas internacionais, começaram a procurar novas formas de alcançar uma nova ordem econômica internacional para que os países livres da opressão colonial e começassem a se desenvolver pudessem fazer isso sem restrições. Ao mesmo tempo, a OIT, ONU, UNESCO e várias outras organizações internacionais chegaram à conclusão de que para o desenvolvimento normal dos países do terceiro mundo era necessária assistência externa adicional, sendo necessário encontrar um compromisso entre a introdução de capital estrangeiro (especialmente na forma de TNCs) e desenvolvimento. países.
Ao regulamentar o trabalho de corporações multinacionais em países desenvolvidos de economia de mercado, a "Carta de Deveres e Direitos Econômicos dos Estados", cuja criação foi pensada em 1972, deveria desempenhar um papel importante. De acordo com o segundo artigo desta carta, cada estado tinha o direito de:
- Assegurar o controle e a regulamentação do investimento estrangeiro dentro dos limites da jurisdição nacional, de acordo com suas leis e regulamentos. De acordo com suas prioridades e metas nacionais, nenhum país poderia ser obrigado a receber quaisquer benefícios do investimento estrangeiro.
- Controlar e regulamentar integralmente o trabalho das corporações transnacionais dentro dos limites da jurisdição nacional acessível e, ao mesmo tempo, tomar medidas para garantir que tais atividades não contradigam suas normas, leis e regulamentos, e também cumprir integralmente a política social e econômica do Estado. As corporações transnacionais não poderiam interferir de maneira alguma em assuntos internos dos países anfitriões.
No entanto, por iniciativa dos Estados Unidos, o papel desta carta decresceu gradualmente e, em 1993, o Centro de TNCs da ONU deixou de funcionar, transformando-se em outro departamento, e os países anfitriões concordaram em enfraquecer o controle das atividades dessas empresas e criar condições mais favoráveis. Admissão de FDI.
