Na prática do mundo moderno, a corporação tornou-se a principal forma de organização e gestão de processos de negócios, o que requer a união de várias partes interessadas de uma só vez. Vamos considerar com mais detalhes o que é uma corporação, quais são suas características e tipos. E também destacar as principais diferenças entre os modelos ocidentais e orientais das associações corporativas.
Conceito de corporação
De acordo com uma definição geral, uma corporação é uma associação de pessoas jurídicas e indivíduos para alcançar um objetivo comum. Juntos, esse grupo combinado representa uma nova entidade legal e cada um de seus participantes é o proprietário de uma determinada ação. Curiosamente, os proprietários dessas mesmas ações quase nunca se envolvem em administração. De fato, a corporação é gerenciada por trabalhadores contratados, especialistas em seu campo.
O que é uma corporação em sua estrutura? Este é um sindicato que tem uma organização interna e une seus membros em um único coletivo. Ele também é sujeito de deveres e direitos. É ainda mais fácil decifrar uma corporação como um grupo de pessoas unidas por um objetivo comum e realizar suas atividades por um longo tempo para atingir esse objetivo.
Uma corporação pode ter vários negócios diferentes sob o seu “teto”, mas todos eles estão sob controle financeiro uniforme.
Especificações corporativas
Os financiadores identificam várias características-chave que caracterizam as corporações. Entre eles estão:
- A presença de proprietários ou acionistas que possuam blocos de ações de vários tamanhos. Os acionistas são separados da administração, no entanto, decisões sérias são tomadas no conselho de administração. Em outras palavras, nunca uma pessoa pode resolver quaisquer questões importantes por conta própria, este é um grupo de pessoas.
- Existe uma delegação de autoridade, ou seja, vários “nós” de tomada de decisão são criados;
- A corporação inclui várias empresas de várias naturezas de uma só vez. Neste caso, as atividades das corporações são especificamente focadas em diferentes tipos de negócios, a fim de distribuir riscos entre eles.
- Posição de liderança no mercado. Uma posição de mercado forte (por exemplo, construção) permite que as empresas gerenciem essa estrutura, produzam e vendam produtos e formem um mercado para novos produtos.
- Um grande número de funcionários, que podem atingir vários milhares de pessoas. Esse fato dificulta o processo de gestão, pois é necessário estabelecer controle e verificação claros da qualidade do trabalho.
Muitas vezes, acredita-se erroneamente que as empresas são empresas de um determinado setor. No entanto, isso está longe de ser o caso, corporações e empresas são significativamente diferentes umas das outras. Em particular, as empresas não têm influência global no mercado, enquanto as corporações conseguem organizar novos mercados.
O que é importante para as corporações?
Um dos pontos mais importantes que afetam a credibilidade de uma corporação é a sua imagem. Todas as grandes corporações devem cuidar de sua imagem positiva para serem atraentes para a sociedade. Para este fim, qualquer associação corporativa que se preze busca:
- Seja socialmente orientado. Isso significa que quaisquer produtos e serviços devem atender às necessidades da sociedade.
- Responsabilizar-se socialmente, isto é, fornecer a cada funcionário o pacote social necessário, incluindo várias garantias e seguros, a possibilidade de assistência médica oportuna, etc.
- Em suas atividades não violam leis e regulamentos.
- Colocando o desejo do consumidor em primeiro lugar, porque a posição financeira da corporação depende do seu desperdício.
- Respeite os direitos dos funcionários, parceiros e leve em consideração a opinião pública.
Também importante para as corporações é a cultura corporativa. Afinal, o que é uma corporação sem cultura e tradições próprias? Cada uma dessas organizações tem suas próprias regras formais e informais internas da "conduta do jogo", seu próprio código de ética e honra, ou até mesmo sua própria constituição. Isso permite que toda a equipe se envolva em atividades para o bem comum, e cada membro se sinta envolvido em algo único e global.
História Corporativa
Muitos séculos atrás, as pessoas não sabiam o que era uma corporação em sua interpretação moderna, embora associações corporativas já tivessem começado a aparecer. Pela primeira vez, sua ocorrência foi notada no tempo da Roma Antiga, quando a república foi autorizada a criar novas corporações sem problemas. A única condição era o cumprimento das leis estaduais. As regras mudaram quando chegou a época do império: para criar uma corporação, era necessário recorrer ao Senado para um acordo especial. A gestão foi realizada por pessoas selecionadas dos criadores. Se as atividades da corporação cessassem, todas as suas propriedades seriam divididas entre os participantes.
Hoje, a corporação mais antiga é considerada uma mina de cobre chamada Stora Kopparberget, localizada na Suíça. Já no século 14, esta associação recebeu uma carta assinada pessoalmente pelo rei Magnus Ericsson.
No século XVII, muitos estados europeus tinham o direito de realizar negócios com suas colônias. Essas organizações são um tanto reminiscentes das corporações multinacionais modernas. Exemplos incluem a Companhia Holandesa das Índias Orientais e a Companhia da Baía de Hudson.
Corporações modernas
Hoje em dia, o papel chave na economia de mercado da maioria dos países desenvolvidos é desempenhado por organizações unidas de grandes dimensões - corporações. Em particular, nos Estados Unidos, no Canadá e no Japão, as corporações são consideradas a principal forma de negócio. Nesses países, mais de cinquenta por cento das atividades de produção e comercialização industrial são controladas por associações empresariais. Além disso, graças à existência de corporações, as principais potências do mundo possuem a maioria das licenças e patentes para os mais recentes desenvolvimentos técnicos, produtos médicos, etc.
Uma característica distintiva das corporações modernas é que sua duração é ilimitada, uma vez que as ações podem ser livremente transferidas para outros proprietários. A corporação também pode emitir um novo bloco de ações para atrair investidores e, consequentemente, investimentos externos.
Tipos de associações corporativas
Atualmente, existem diversas variedades de associações corporativas aceitas na maioria dos países do mundo:
- companhia de estoque conjunta de tipo aberto;
- sociedade de responsabilidade limitada;
- sindicato
- cartel;
- confiança;
- piscina
- preocupação;
- holding;
- grupos financeiros e industriais;
- corporações multinacionais.
Obrigações e direitos
Em cada poder, a lei define as responsabilidades e os direitos de todos os tipos de corporações. Há também restrições legislativas sobre as formas de atividade das corporações e sua composição, bem como medidas especiais para impedir sua transformação em monopólio. Em caso de violação de quaisquer regras ou restrições, o estado tem o direito de aplicar sanções contra o infrator corporativo.
Em 90% dos casos, as empresas que fazem parte de uma associação corporativa são totalmente dependentes economicamente e financeiramente. Mas isso acontece quando uma empresa tem suas ações e seus acionistas. Tal exemplo é uma corporação financeira, que une grupos financeiros sob sua “ala”.Isso sugere que as relações dentro das corporações são bastante complexas e diversificadas.
Formas de relações econômicas
Entre o grande número de variações nas relações entre empresas e corporações, os especialistas destacam as que são mais frequentemente encontradas:
- Gestão financeira corporativa pela corporação. Neste caso, a empresa realiza todas as outras atividades de forma independente. A obrigação inclui apenas uma cláusula sobre finanças - a execução de uma certa parte do orçamento corporativo.
- Organização de aquisição. Isso significa que liderança, gerenciamento e operação estão completamente nas mãos dos gerentes corporativos.
- Compra de uma empresa que foi leiloada devido a atividades ineficientes.
- A transformação de organizações em filiais de uma corporação que se torna um escritório de representação de uma associação em outra cidade ou país.
- Criação de um consórcio - uma associação temporária de organizações e empresas, a fim de resolver qualquer problema de produção comum.
Diferenças entre os modelos ocidentais e orientais
Por exemplo, considere os modelos americano e japonês de associações corporativas. A principal diferença neles é o comportamento corporativo e a atitude em relação ao trabalho. Se os japoneses, incluindo os menores empreendedores, estão focados nos interesses comuns da corporação, então os americanos estão mais preocupados com o crescimento pessoal. Isso mostra o nível de individualismo.
No Oriente, é uma honra para um funcionário trabalhar para uma empresa por toda a vida. Para um japonês, mudar de empresa significa quase o mesmo que se divorciar de sua esposa, o que é inaceitável na sociedade. E para um morador de países ocidentais, é normal enviar currículos para diferentes corporações e mudar para uma onde são oferecidas condições mais favoráveis.
No entanto, ambos os modelos têm suas vantagens e desvantagens. As corporações japonesas sempre produziram produtos de qualidade, até mesmo de produção em massa, do que conquistaram outras empresas. Mas no que diz respeito à inovação em vários campos, as associações americanas estão liderando aqui.
