O artigo vai falar sobre a conformidade oficial incompleta. A legislação prevê vários tipos de responsabilidade pela prática de quaisquer ações ilegais. Violações cometidas durante atividades oficiais (trabalhistas) acarretam certas sanções disciplinares. Um deles é o anúncio de uma advertência sobre o cumprimento oficial incompleto.
79-FZ
Este ato normativo contém o artigo 57, que estabelece uma lista de sanções disciplinares que podem ser impostas aos funcionários públicos. Se um oficial cometer uma ofensa, seu empregador tem o direito de declarar reprimendas, observações, avisos sobre o cumprimento oficial incompleto.
A pena mais grave é a demissão. Ofensas disciplinares incluem a falta de desempenho ou desempenho impróprio por funcionários públicos de suas funções oficiais.
Carta disciplinar e 76-FZ
Muitos estão se perguntando quais são as consequências do cumprimento incompleto da polícia? A lei “Sobre o status do pessoal militar” prevê a responsabilidade desses cidadãos por má conduta. Vem se uma pessoa viola a ordem pública ou a disciplina militar.
As consequências resultantes do cumprimento oficial incompleto dos cidadãos que são militares são determinadas pela Carta Disciplinar das Forças Armadas e pela 76-FZ.
O primeiro artigo da Carta revela o conceito de disciplina militar. De acordo com ela, a disciplina militar é a implementação rigorosa e precisa da ordem e das regras, que são fixadas por lei, regulamentos militares, ordens de comandantes (comandantes). Se ocorrer uma violação dos requisitos estabelecidos, o perpetrador estará sujeito a medidas de responsabilidade que sejam proporcionais à gravidade da ofensa.
As conseqüências do cumprimento incompleto da polícia podem ser muito graves.
O conceito
Atos normativos não dão uma definição clara desse conceito. Mas os documentos legais refletem os critérios que os cidadãos devem cumprir que são aceitos para o serviço público ou nas fileiras das forças armadas. A avaliação de desempenho é realizada por certificação.
Com base nos requisitos estabelecidos, pode concluir-se que a conformidade incompleta do serviço ocorre se um cidadão tiver um nível insuficiente:
- Capacidade de gerenciar subordinados. Ou seja, não pode combinar fornecer cuidados a subordinados e altas demandas.
- Atividade organizacional, a capacidade de identificar áreas-chave para garantir suas próprias atividades, atuar com habilidade em situações complicadas, a capacidade de executar as tarefas que são definidas de maneira de alta qualidade.
- Exigindo em si mesmo e subordinados, diligência, disciplina pessoal.
- Conhecimento dos próprios deveres, prontidão para o seu cumprimento, treinamento vocacional.
Se falamos de pessoal militar, então o seguinte pode ser considerado um jogo incompleto:
- Desempenho inadequado e treinamento físico, saúde inadequada, estabelecido pela comissão médica.
- Avaliação insuficiente do estado do departamento, unidade, local, que é gerenciado (comandado) por um cidadão.
Como regra geral, um cidadão é declarado incompleto cumprimento oficial, se ele cumpre de forma injusta com os requisitos da lei, tem disciplina insuficiente.
Aviso
Assim, o empregado é repreendido, severamente repreendido e incompleto cumprimento oficial.Se o empregador avisar a pessoa de cumprimento incompleto, ele indica o seguinte:
- As atividades dos funcionários têm uma organização baixa.
- Que o empregado está agindo de má fé no desempenho de suas funções.
O objetivo principal de tal medida disciplinar é impedir que o funcionário cometa má conduta grave que seja regulada por lei. Além disso, o empregador indica ao funcionário a necessidade de eliminar as violações, devido às quais ele recebeu um aviso sobre a conformidade incompleta. Se ele não cumprir os requisitos, certas conseqüências podem ocorrer para o empregado: ele pode ser ameaçado de rebaixamento ou pode ser demitido antes do previsto.
Nuances
Ao resolver a questão da necessidade de emitir uma advertência sobre o cumprimento oficial incompleto do Ministério da Administração Interna, o empregador deve levar em conta certas nuances:
- A quantidade de dano incorrido.
- As condições sob as quais o culpado cometeu uma ofensa.
- A natureza da falta.
- A duração do serviço do funcionário, seu nível de conhecimento do procedimento para realizar suas próprias tarefas.
Vale a pena notar que, no caso de militares, tal sanção disciplinar pode ser aplicada exclusivamente a oficiais e oficiais de justiça (aspirantes).
Procedimento para aplicação de ação disciplinar aos servidores públicos
As razões para declarar um aviso de não conformidade podem ser as seguintes:
- Absenteísmo
- Falha repetida no cumprimento das tarefas atribuídas.
- Falsificação intencional de documentos falsos no momento do emprego.
- Violação das regras de atividade estabelecidas, que acarretaram sérias conseqüências.
- Tomar uma decisão irracional e como resultado da execução de qual dano ocorreu. Essa base pode se aplicar exclusivamente à administração.
- Privação do acesso à informação, que é um segredo de estado.
- Uma violação grosseira de deveres, que envolve dano ou não conformidade com os requisitos da lei.
- Resíduos, roubo, danos intencionais à propriedade.
- Presença em estado de intoxicação.
Regras gerais
A fim de levar o perpetrador à justiça, o fato de má conduta deve ser registrado. Normalmente, um ato é elaborado para esse fim, que deve ser assinado por duas testemunhas. Além disso, o supervisor imediato tem o direito de elaborar um memorando endereçado ao supervisor.
Após o fato da violação ter sido registrada, uma explicação é solicitada ao funcionário público. O pedido pode ser entregue pessoalmente ou enviado por correio. O funcionário público é obrigado a dar uma explicação no prazo de 2 dias. Na ausência de explicações, a cabeça elabora um ato.
As circunstâncias do incidente estão sujeitas a verificação oficial. Com base em seus resultados, é suposto tirar uma conclusão. Com base nos dados recebidos, o chefe avalia a gravidade e a natureza da má conduta, determina a quantidade de danos ocorridos.
Então, uma ordem deve ser emitida, com a qual o funcionário público deve se familiarizar. Além disso, o gerente dá explicações sobre o que pode resultar em conformidade incompleta, quais poderiam ser as consequências se o culpado não corrigir a situação.
O timing
Um funcionário público pode ser responsabilizado dentro de um mês a partir da data de detecção de conduta imprópria. Os seguintes períodos não se aplicam a este período:
- Ausência de serviço devido a um bom motivo.
- Realizando a verificação.
- Feriados.
- Incapacidade temporária.
Nos casos em que uma violação é detectada durante uma auditoria ou outra auditoria, o período durante o qual a penalidade especificada pode ser aplicada pode aumentar para 2 anos. Este período não inclui o período da investigação pela polícia.
Procedimento para remover o cumprimento oficial incompleto
Essas sanções são válidas por um ano. Para remover a penalidade, o empregado deve eliminar a violação.Além disso, durante o ano, ele não deve cometer uma nova ofensa.
Legislativa prevê a possibilidade de retirada antecipada da pena:
- A petição do chefe imediato do funcionário público, uma declaração por escrito do próprio empregado.
- Iniciativa do líder.
Se estivermos falando de militares, a penalidade é retirada de acordo com a Carta Disciplinar, isto é, o Artigo 35. A remoção da penalidade é permitida se for estabelecido que o soldado desempenhou o dever exemplarmente e a função educacional da penalidade foi implementada. O que mais você precisa saber sobre recuperação sob a forma de conformidade oficial incompleta?
Pontos importantes
De acordo com o art. 106 da Carta acima mencionada, uma sanção disciplinar pode ser retirada de um soldado devido à expiração do prazo. Mas essa regra não se aplica a casos de conformidade incompleta. O fato é que, se o cumprimento oficial incompleto é declarado, isso implica que um período probatório será definido antes do qual a pessoa tem que eliminar a violação.
Medidas mais rigorosas
Se as instruções da liderança militar não forem cumpridas, elas podem rebaixá-lo ou demiti-lo antes do previsto. No entanto, a demissão só pode ser considerada legítima se o culpado não corrigir a situação como uma ofensa disciplinar independente.
Exceções
76-ФЗ e 79-ФЗ não estabelecem casos em que sanções disciplinares sob a forma de cumprimento oficial incompleto não podem ser impostas aos perpetradores. Entre eles, há um aviso de conformidade incompleta. Isso significa que uma medida preventiva semelhante pode ser aplicada a qualquer funcionário público e militar. Mas tal conclusão não é inteiramente verdadeira.
Penalidades como observações, advertências, repreensões, severas repreensões podem ser aplicadas aos culpados somente se houver razão para isso. Mas vale a pena notar que mães solteiras, mulheres grávidas e outras pessoas com status socialmente desprotegido não podem ser dispensadas do serviço militar e público. Se essas pessoas são demitidas, isso contradiz não apenas o Código do Trabalho, mas também as disposições da Constituição da Federação Russa.
Conclusão
Um cidadão a quem o pedido de conformidade oficial incompleta foi aplicado tem certas garantias que são reguladas por atos legislativos. Em particular, um cidadão tem todo o direito de recorrer ao tribunal para apelar contra a decisão. A prática mostra que, como regra, as demissões estão sujeitas a recurso. Se falamos em conformidade incompleta, geralmente os funcionários públicos e os militares tendem a mudar seu próprio comportamento, temendo que uma penalidade mais rigorosa seja aplicada.
Sem dúvida, o funcionário tem o direito de contestar a recuperação judicial, se ele estiver confiante de que não cometeu uma violação, mas cometeu ações em total conformidade com os regulamentos existentes. Mas vale a pena notar que, via de regra, os cidadãos recebem comentários, advertências e advertências merecidamente e, portanto, não apelam para instâncias e tribunais superiores.
As conclusões de tudo o que foi dito podem ser feitas da seguinte forma:
- Consequências adversas da conformidade incompleta, ou seja, rebaixamento e demissão, podem ocorrer não antes de um ano após o aviso de cumprimento incompleto.
- O motivo da demissão, se um funcionário não quiser corrigir a situação após um ano, pode ser apenas uma falha no cumprimento do contrato, mas não um aviso.
O aviso pode ser acompanhado (por decisão do chefe) com uma privação parcial ou total de certos pagamentos previstos para o empregado no nível legislativo.