"Eu simplesmente não consigo arranjar um emprego!" - você já ouviu falar ou disse tal frase? Provavelmente sim e até mais de uma vez. Qual é o problema dos desempregados - é culpa deles ou a combinação infeliz constante de circunstâncias? Os céticos dirão que aqueles que querem trabalhar farão isso e nunca ficarão à margem das atividades produtivas. Pessoas menos afortunadas ou propositais lhes darão uma enorme quantidade de argumentos e argumentos completamente razoáveis, explicando por que eles não contratam a si mesmos ou a seus amigos. No artigo de hoje, vamos descobrir quando a recusa do empregador é legítima, e quando ele faz isso ilegalmente, também vamos descobrir o que precisa ser feito para obter o cobiçado contrato de trabalho.
Problema real
Na verdade, encontrar um emprego decente agora, no meio de uma crise terrível, não é fácil. Especialmente quando se trata de uma boa posição com remuneração razoável. Tais vagas são geralmente disputas colossais, requisitos muito rigorosos são impostos aos candidatos, e um grande número de pessoas que querem tomar a cadeira desejada do chefe ou especialista líder dá muito espaço para ações ilegais do empregador. Portanto, se alguém disser: "não consigo conseguir um emprego", você não deve usar essas palavras com sarcasmo.
A situação no mercado de trabalho é complicada pelo fato de que um grande número de trabalhadores de países vizinhos vem para o nosso estado, que estão prontos para trabalhar por um salário mais baixo e em condições muito piores do que os padrões exigem. Os proprietários das empresas, é claro, estão "felizes em tentar" e têm o prazer de economizar em seus funcionários, incluindo aqueles da comunidade local.
No entanto, mesmo em tais condições, a questão de como conseguir um emprego permanece em aberto. Afinal, para começar as atividades, você precisa tentar muito bem.
Os erros mais comuns dos candidatos
Então, o que precisa ser feito para que, a longo prazo, não nos repitamos novamente: “não posso conseguir um emprego”? Você não pode simplesmente esperar! Acredite em mim, queridos candidatos, se você não é especial em seu campo, que é semelhante ao país inteiro em uma determinada área não mais que uma dúzia, ninguém nunca virá atrás de você com um pedido para trabalhar. Se uma pessoa não procura um lugar para si, ninguém vai querer fazer isso por ele (apenas por uma taxa).
Mas se você ainda estiver pesquisando ativamente, é importante fazer isso corretamente. O que isso significa? Primeiro de tudo, é necessário selecionar para si uma vaga que seja adequada às suas capacidades, educação e habilidades. A recusa do empregador será completamente lógica se você não puder responder às perguntas do teste devido a baixas qualificações ou se não conseguir concluir corretamente a tarefa de teste, dizendo algo como: "Não consigo". Conseguir um emprego é mais fácil, melhor você conhece suas responsabilidades, mesmo que seja conhecimento teórico.
Outro obstáculo para a obtenção de uma vaga são os requisitos irrazoáveis do próprio candidato, e aqui aplicações muito altas com respeito a trabalhos futuros, e insegurança podem se tornar um erro. Em tempos de crise, é difícil encontrar uma posição com um salário acima da média, cujos benefícios adicionais incluam um pacote social completo, horário normal de trabalho, férias longas etc. Você também não pode dizer a um head hunter ou gerente de RH: “não posso triplicar para trabalhar em nessa área, porque não tenho mente, talento ou força suficientes para isso. ”Tal pensamento não é de forma alguma propício ao sucesso em encontrar um emprego adequado.
Eu quero e vou!
Quando o candidato está determinado a conseguir um emprego, ele precisa seguir algumas regras e dicas dadas por caçadores profissionais de pessoal valioso:
- ser ativo - a água não flui sob uma pedra mentirosa, então você precisa estar constantemente interessado na situação do mercado de trabalho;
- auto-educar - mesmo estando no status de desempregado, é importante acompanhar as inovações e desenvolvimentos, tendências relacionadas ao seu campo de atuação, também será útil não ficar ocioso, mas fazer cursos avançados, repassar os direitos, melhorar o conhecimento de uma língua estrangeira;
- comunicar-se com pessoas úteis - isso não vai deixá-los esquecer de você como um profissional, irá ajudá-lo a manter a par e aprender sobre vagas no tempo.
Muitas pessoas acreditam erroneamente que é simplesmente impossível “aproveitar” bons empregos, porque eles não são demitidos, mas apenas seus ocupantes os ocupam. Para os candidatos azarados, esta será uma excelente justificativa para os fracassos: “Não consegui um emprego há um ano, porque todos os empregos que me servem estão ocupados”. Na verdade, isso não é verdade, os gerentes de alto escalão de sucesso não ficam em um só lugar por toda a vida.
Primeiros passos
Os empregadores argumentam que um currículo bem escrito é a chave para o sucesso por parte do candidato. O gerente de pessoal presta atenção a ele em primeiro lugar, prestando atenção em tudo: alfabetização, estrutura, informação submetida, estilo. Um funcionário experiente pode até determinar se um funcionário é adequado para sua empresa usando uma folha de papel branca comum com informações secas.
Esta é a primeira impressão que o requerente faz sobre o potencial empregador, portanto, depois de ler o currículo, o chefe não deve ter sentimentos de dois dígitos. Muitas vezes isso acontece quando o tomador de decisão chega à coluna, o que indica o motivo da demissão de um lugar anterior. Se o candidato escreve lá: "Eu não posso conseguir um emprego - eles se recusam em todos os lugares" ou "Pobre nível de comunicação com os colegas", então isso levará o leitor a dúvidas bastante lógicas sobre o candidato para o cargo vago. A honestidade é boa, mas é melhor evitar a negatividade.
Tête-à-tête
Tendo interessado o empregador com um currículo interessante, o candidato pode contar com uma entrevista. Este é um momento decisivo no possível emprego, porque quase tudo depende dos resultados de tal reunião.
O veredicto que o candidato ao posto ouvirá após a entrevista depende da impressão que ele fará em seu examinador. As principais recomendações que levarão ao sucesso são:
- prepare-se - na véspera da conversa você precisa atualizar o conhecimento e as características do futuro campo de trabalho;
- ficar juntos - você deve ser extremamente cuidadoso e calmo durante uma conversa;
- demonstrar vantagens pessoais - este item inclui pontualidade, precisão, educação e gentileza do candidato.
É muito importante poder ouvir o suposto chef - durante a entrevista, ele não apenas pergunta, mas também fala sobre que trabalho terá que ser feito, sob quais condições. Nervosismo e desatenção levarão a mal-entendidos e incidentes.
Por que um empregador pode recusar?
Esta é uma questão muito atual para muitos candidatos a emprego, especialmente aqueles que costumam ouvir a palavra "não". De fato, o empregador não tem direito a uma recusa injustificada, é repleto de conseqüências para ele, até multa, prisão ou desqualificação de um certo cargo. Mas há casos em que suas ações são completamente permissíveis e têm motivos legítimos:
- o candidato deve ter conhecimentos específicos, educação, um diploma confirmando-os;
- um obstáculo pode ser o estado de saúde do requerente (em certas condições);
- Idade do solicitante (adolescentes menores de 14 anos não podem trabalhar sem a permissão de seus pais ou responsáveis).
Outro momento delicado é o passado criminoso do candidato. As pessoas que têm antecedentes criminais recorrem frequentemente a advogados. "Eu não posso conseguir um emprego, eles se recusam, porque eu estava na prisão. Quão legítimo é isso? ”É a pergunta mais comum desta categoria de cidadãos. O Código do Trabalho não diz que este é um motivo de recusa. Restrições existem apenas para as publicações que exigem atividades financeiras, bancárias ou governamentais financeiramente responsáveis. Eles também não podem ser contratados pelas agências de aplicação da lei, mas isso depende da situação específica e do artigo sobre o qual a pessoa foi condenada.
Quando as ações do head hunter são ilegais?
Infelizmente, existem vários motivos comuns pelos quais os empregadores recusam pessoas que querem conseguir um emprego com eles, enquanto violam a lei aplicável. Vamos considerar algumas situações com mais detalhes, mas primeiro vamos selecioná-las na forma de uma lista visual. Então, a quem o empregador não pode recusar emprego?
- Mulheres que estão em posição.
- Mulheres com filhos (uma criança não pode ser motivo para se recusar a contratar).
- Para aquele que veio ao empregador na direção ou em um convite escrito, especialmente tendo saído da outra organização ou do correio.
Quaisquer manifestações de discriminação durante as quais os direitos são violados também são ilegais:
- pessoas com deficiência (se o estado do trabalho de uma pessoa não impedir o desempenho normal de suas funções funcionais);
- pessoas em idade pré-aposentadoria;
- aqueles que têm antecedentes criminais;
- estrangeiros, cidadãos que não estão registrados no local de procura de emprego.
Além disso, o empregador não pode recusar a admissão se o requerente se recusar a tornar-se um membro do sindicato ou aspira a uma posição como resultado de sua transferência de outro departamento, cidade, região por uma decisão judicial.
Caro jovem!
Trabalhar sem experiência é o que os graduados das instituições de ensino mais freqüentemente enfrentam. Os alunos de ontem realmente acham difícil conseguir a posição cobiçada, mas isso não é impossível, porque eles têm muitas vantagens em comparação com pessoas mais velhas. Isso é novo conhecimento e ambição, e uma vontade de aprender na prática. Trabalhar sem experiência permite polir seu conhecimento e alcançar bons resultados no futuro. É melhor que os jovens especialistas entrem em contato com grandes empresas, os novatos são sempre bem-vindos lá, especialmente entre os talentosos e orientados para resultados.
Você não será cheio de honra
Outra coisa é onde você pode conseguir um emprego para aqueles que têm apenas alguns anos até a aposentadoria. Esta é uma questão complexa que os servidores públicos pensaram muito seriamente em resolver. O governo incentiva empresas onde as pessoas são empregadas depois dos quarenta anos e até estabelece cotas apropriadas para empreendedores, cuja violação pode ser multada. Os centros de emprego fornecem informações mais detalhadas sobre esses empregadores.
Posição interessante
Como dissemos, a gravidez não pode ser motivo para recusar emprego. As únicas exceções são posições envolvendo trabalho físico pesado ou trabalho em condições prejudiciais. By the way, uma mulher em uma posição não pode ser demitido de um empreendimento, um empregador não pode fazer isso enquanto seu empregado está em um decreto de licença de maternidade.
Naturalmente, todas essas nuances da legislação trabalhista são amplamente observadas em empresas com propriedade estatal, infelizmente, os privados, na maioria das vezes, negligenciam-nas.
Duplamente complicado
Ninguém vai argumentar que a elaboração de um contrato de trabalho é agora muito difícil, muitos aproveitam qualquer oportunidade para ganhar dinheiro, mas é ainda mais difícil conseguir um emprego em uma especialidade. "Não pode ou não quer?" - alguém vai perguntar. Na verdade, este é um problema muito comum para muitos graduados. Você pode obter uma boa educação, mas é importante que a especialidade adquirida esteja em demanda.
O atual mercado de trabalho está super saturado com candidatos a cargos de “trabalhadores de colarinho branco” de todos os tipos e escoriações, enquanto muitas vagas de emprego permanecem abertas por meses. Este é um erro das escolas profissionais que não explicam aos graduados da escola, futuros candidatos que aqueles que criam algo com suas próprias mãos sempre serão pessoas valiosas. Agora, os serralheiros podem ter um salário não inferior ao chefe do departamento no escritório e, portanto, você não deve ter receio de obter uma especialidade de trabalho, porque é lucrativo, prestigioso e valioso em todos os momentos, apesar das crises, sanções e estrutura política do país.
