Ser um digno representante e funcionário da polícia significa estar constantemente em suspense e entendendo que a vida e o destino dos cidadãos do seu país, sua segurança e fé na justiça dependem diretamente do seu trabalho. Este serviço, na verdade, não tem fins de semana e feriados. Ela, idealmente, exige que seus funcionários exibam os traços de personalidade mais excelentes. Esta profissão requer honestidade, coragem, responsabilidade, coragem, perseverança, fortaleza e humanidade.
Compreendendo isso, quero acreditar que mais e mais funcionários estarão se tornando cada vez mais a cada ano nas fileiras do Ministério de Assuntos Internos com os mais altos padrões de qualidade. Portanto, o principal valor de qualquer serviço do Ministério de Assuntos Internos, qualquer unidade, é legitimamente seus funcionários. Isso significa que uma avaliação justa de seu trabalho diário e perigoso, expressa em recompensa monetária, também é importante.
Sendo assim, o artigo aborda os principais problemas:
- O “tempo de serviço” para funcionários do Ministério da Administração Interna: o que é isso?
- Quais responsabilidades são atribuídas pelo estado aos funcionários do Ministério da Administração Interna?
- Qual é o nível salarial dos funcionários do departamento?
- Qual é o subsídio mensal para a antiguidade no Ministério da Administração Interna?
Empregados do Ministério da Administração Interna: suas principais responsabilidades
Todas as crianças que querem ir trabalhar na polícia devem entender claramente que a profissão de policial tem uma imagem coletiva.
Esta profissão impõe muita responsabilidade e obrigações aos seus funcionários. Aqui estão apenas suas responsabilidades diárias básicas:
- responsabilidade pela ordem em locais públicos;
- interação frequente e próxima com pessoas de várias profissões, camadas sociais da sociedade, educação, religião e valores morais;
- muito trabalho de papel para compilar vários relatórios;
- análise e verificação de documentos com civis;
- interação estreita com pessoas que violam a lei: sua prisão e entrega na estação;
- treinamento contínuo e regras rígidas para passar nos exames, sólido conhecimento da lei e a capacidade de colocá-los em prática.
O serviço na polícia do Ministério da Administração Interna não é fácil, mas deve-se ter em mente que ele tem muitas vantagens óbvias. Por exemplo:
- uma chance real de construir uma carreira em um serviço público confiável;
- a disponibilidade de benefícios garantidos, subsídios e garantias sociais.
Salário "linha" no Ministério da Administração Interna
A quantidade de salários no Ministério da Administração Interna depende diretamente de vários fatores:
- Local de serviço.
- O posto de empregado (ordinário, sargento, tenente, oficial, coronel ou general do Ministério da Administração Interna).
- Nível de acesso a informações classificadas e confidenciais.
É claro que um soldado comum sempre recebe muitas vezes menos que um oficial. Por exemplo, em uma grande metrópole, um policial comum do Ministério da Administração Interna recebe um salário de quarenta a cinquenta mil rublos. Enquanto os oficiais reivindicam um salário de 100.000 rublos. Uma diferença tão significativa nos salários de muitos funcionários comuns serve como incentivo para educação adicional e obtenção do posto de oficial.
Hoje, nas grandes cidades, os salários são significativamente mais altos do que nas províncias. Essa aparente injustiça é explicada pelo fato de que não há orçamento decente na periferia, portanto a administração procura economizar em todos os funcionários do setor público. Portanto, as pessoas lá têm um curto período de serviço e mais frequentemente deixam as fileiras do departamento.
Perguntas quentes para a maioria dos funcionários
Muitos funcionários do Ministério da Administração Interna, tendo trabalhado por muitos anos no departamento, estão interessados nas mesmas questões:
- Quem é elegível para bônus?
- Qual é o subsídio salarial para eles no Ministério da Administração Interna?
- Qual o tempo de serviço necessário para receber um suplemento material?
- Como calcular o tamanho da sobretaxa apropriada?
- Qual é o subsídio para a antiguidade ao deixar um merecido descanso?
Dada a relevância dessas questões, vamos analisá-las o mais completamente possível. Talvez essa informação seja útil para alguém e ajude na tomada de decisões profissionais e na compreensão de perspectivas futuras.
Qual é o “subsídio de antiguidade no Ministério da Administração Interna”?
Antes de aprofundar nos detalhes e detalhes deste problema, você deve entender o que é.
O subsídio de antiguidade no Ministério dos Assuntos Internos é um subsídio monetário específico. É regularmente adicionado ao salário mensal de um empregado depois que ele atinge um certo tempo de serviço no cargo para o qual esse subsídio é determinado.
Tais licenças servem para melhorar a qualidade do serviço e evitar o possível vazamento de profissionais.
O que determina a porcentagem do subsídio para a antiguidade no Ministério da Administração Interna? Antes de mais nada, claro, do tempo de serviço. Assim, quanto mais tempo uma pessoa trabalha, maior o salário que receberá.
É importante entender o seguinte: não é o valor do salário que está aumentando, mas o valor do acréscimo a ele.
Recursos adicionais de pagamento: como está instalado
Essa sobretaxa é sempre definida na forma de juros. Isso é feito da seguinte forma: o salário mensal do empregado, colocado a cargo dele, é obtido e uma certa porcentagem dele é adicionada a ele.
O tamanho dessa porcentagem depende diretamente do perfil do funcionário e da região de seu serviço. Todas as sobretaxas são retiradas do orçamento federal. Para calcular corretamente essa sobretaxa de porcentagem, você deve calcular corretamente o tempo de serviço. Para isso, toda a experiência de trabalho é resumida, mesmo na presença de longas pausas no trabalho.
O que está incluído no conceito de “tempo de serviço”
O tempo de serviço de todos os policiais começa no primeiro dia de sua inscrição e termina no dia de sua demissão. Mas, por exemplo, ao restabelecer o serviço após um intervalo, o tempo de serviço não interrompe sua acumulação e não é acumulado novamente, do zero.
Para os policiais, outros períodos estão incluídos no tempo de serviço, no qual o serviço real, por assim dizer, não foi executado:
- Executar qualquer outro serviço para o qual o cálculo da experiência de trabalho é fornecido. Este é o escritório de impostos, o Serviço Penitenciário Federal, alfândega, etc.
- Período de interrupção forçada do serviço. Esta é uma demissão ilegal, uma sentença judicial seguida de absolvição.
- O período de incapacidade forçada para executar o serviço. Esta é uma doença ocupacional, trauma, cativeiro, etc.
- Nomeação de um empregado para um cargo eletivo. Por exemplo, isso é atividade parlamentar, etc.
- Estar em licença de maternidade.
- Tempo de treinamento, mas não superior a cinco anos. Aqui o princípio funciona - dois meses são iguais a um.
- Hora do período experimental.
Deve-se notar separadamente que há períodos de serviço que são contados na proporção: vários dias de serviço são iguais a um dia de serviço real. Este esquema sempre funciona se os empregados participarem de hostilidades ou em outras situações quando eles caírem em uma zona de risco e aumentar o perigo.
Valores de subsídio mensal para serviço prolongado
Para maior clareza, apresentamos uma lista de rácios que mostram a correspondência de antiguidade no Ministério da Administração Interna com um determinado prêmio percentual:
- De 2 a 5 anos - 10%.
- De 5 a 10 anos - 15%.
- De 10 a 15 anos - 20%.
- De 15 a 20 anos - 30%.
- De 20 a 25 anos - 35%.
- Mais de 25 anos de serviço no Ministério da Administração Interna - 40%.
Além deste subsídio, os policiais recebem uma série de outras sobretaxas. Estes são pagamentos para o empregado que possui: uma certa qualificação, o título do Ministério de Assuntos Internos, um grau acadêmico, serviço exemplar e também, quando servindo em uma situação particularmente difícil. Todas as licenças monetárias são somadas, mas são atribuídas exclusivamente ao valor principal do salário mensal.
Assim, o salário de um policial hoje é formado por cinco componentes, tais como: salário + bônus por classificação + atribuição de um coeficiente regional + sobretaxa pela experiência de trabalho em geral + bônus por complexidade e perigo de trabalho.
Torna-se claro que todos os componentes acima são puramente individuais na natureza. Tudo, exceto o salário mensal.
"Serviço de anos" ao partir para um resto bem merecido
Como todos sabemos, os agentes da polícia são, em primeiro lugar e acima de tudo, funcionários públicos. Portanto, de acordo com a lei, todos os funcionários públicos recebem pagamentos de pensão. O termo “tempo de serviço” deve ser entendido como um período específico do trabalho de uma pessoa.
Há uma série de condições necessárias que devem ser observadas quando a polícia se aposentar: o tempo total de serviço deve ser de pelo menos 20 anos.
Mas, ao mesmo tempo, se a polícia não tiver vinte anos de experiência no Ministério da Administração Interna, então três condições devem ser atendidas:
- A idade mínima para um empregado é de 45 anos.
- A duração do tempo total de serviço de 25 anos.
- O período mínimo de serviço no departamento é de 12,5 anos.
Desde 2019, há planos para aumentar o tempo de serviço no Ministério da Administração Interna, para obter o direito de cuidar de um merecido descanso, somente após atingir 25 anos de antiguidade no Ministério da Administração Interna.
Existem três tipos de pagamentos de pensão que cada funcionário do Ministério da Administração Interna recebe em pensão:
- pensão de serviço longa;
- pensão por invalidez;
- pensão se o principal provedor morre.
O tempo creditado como experiência é: trabalho no Ministério da Administração Interna, serviço militar e trabalho no serviço de bombeiros.
Assim, o cálculo do valor da pensão para policiais em 2018 de acordo com o tempo de serviço é calculado de acordo com quatro componentes:
- a figura do salário na posição que a pessoa recebeu antes de ir para a reserva;
- a figura do salário correspondente ao posto especial;
- outros pagamentos devidos durante o trabalho;
- compensação mensal da cesta de supermercado em termos de rublo.
Por exemplo, um policial tem 20 anos de serviço. O valor do seu pagamento de pensão consistirá em 50% dos anos completos de tempo de trabalho, mais o percentual da taxa extra pelo tempo de serviço no departamento, à taxa de 3% para cada ano seguinte.
Se o empregado estiver trabalhando há mais de um quarto de século, o cálculo do valor da pensão será diferente: uma pessoa recebe dinheiro igual a metade do salário e, para cada ano seguinte de serviço, 1% do salário é adicionado. Portanto, a pensão mínima para um funcionário do Ministério da Administração Interna não pode ser inferior a metade do seu salário.
Subsídio de serviço extra a partir de 01.01. 2018
Desde janeiro de 2018, uma lei foi promulgada para aumentar os bônus por antiguidade. Eles são pagos todos os meses e são chamados de bônus, de acordo com a Ordem 1010. Assim, todos os funcionários que têm um quarto de século de serviço no Ministério da Administração Interna receberão um bônus adicional de vinte e cinco por cento.
Desde 1º de janeiro, a porcentagem de licenças acumuladas mudou na Rússia. Agora será cobrado a cada ano três por cento a mais, mas não mais que 50% no total.
É útil saber que o orçamento total para 2018 inclui 54 bilhões de rublos para a indexação dos salários mensais. Por exemplo, agora a taxa líquida do sargento será de 20.000 rublos, enquanto a do tenente-general será de 55.000 rublos. Ressaltamos que estes são valores salariais líquidos, sem levar em conta quaisquer subsídios.
De acordo com os decretos presidenciais de maio, até 2018, os salários dos funcionários do Ministério da Administração Interna deveriam ter aumentado em 150%. Mas a crise econômica entrou em erupção e esses indicadores se tornaram quase inatingíveis. Os fundos que foram liberados após numerosas demissões e otimização da equipe do departamento não são suficientes para um aumento tão notável nos salários. Portanto, esses números agora são objetivos:
- O salário da polícia, que trabalhou no departamento por cinco anos, será de cerca de 28.000 rublos.
- O salário dos policiais com pelo menos 10 anos de experiência total de serviço será de 30.000 rublos.
- O salário dos empregados que trabalharam por 15 anos ou mais será de cerca de 35.000 rublos.
Os oficiais de polícia no grau do Ministério de Assuntos internos do tenente júnior ao capitão têm um salário de pelo menos 32.000 rublos. Em posições de liderança, a imagem é um pouco diferente. Para os funcionários com postos de maior a geral do Ministério da Administração Interna, o salário mensal é de 40.000 rublos. e para cima.
Suplemento por tempo de serviço. Informação Geral
Como entendemos, a provisão por tempo de serviço está intimamente relacionada ao tempo de serviço e é regulada por vários documentos.
As pessoas estão sempre interessadas na questão de quando exatamente esse prêmio pode ser recebido por elas? É importante que os funcionários saibam seu tamanho, pois isso depende sempre da situação específica. Portanto, não há razão para comparar sua mesada com a dos colegas. Sempre será completamente diferente para todos.
O bônus pela duração do trabalho depende de nove fatores:
- ocupação - Ministério da Administração Interna;
- senioridade;
- tempo de serviço;
- co-pagamentos regionais e regionais;
- o salário que era anterior e existe agora;
- vários subsídios do departamento;
- condições de trabalho prescritas no contrato de trabalho;
- proporção em percentual por anos de serviço: até 2,5 anos - 10% do salário; até cinco anos - 20%, mais que esse período - 30% do salário;
- quantidades prescritas em documentos sobre bônus no departamento.
“Tempo de serviço” e unidades estruturais do Ministério da Administração Interna
A definição de “tempo de serviço” realmente se resume ao período de atividade profissional contínua, que consiste na experiência de trabalho do empregado, que afeta o processamento de suplementos para pagamentos de pensão.
O Ministério da Administração Interna, como já entendemos, não fica de lado e incentiva, de todas as maneiras, seus funcionários durante o período de seu trabalho. Condições de trabalho difíceis tornam possível aplicar para subsídios materiais emitidos mensalmente para ganhos básicos.
O despacho do Ministério da Administração Interna da Federação Russa Nº 1259 refere-se especificamente à regulamentação destes subsídios. Assim, bônus em dinheiro são pagos aos policiais que atuam em cinco departamentos do departamento:
- O aparato central do Ministério de Assuntos Internos.
- MVD metropolitana e regional.
- Departamentos de serviço.
- Unidades de cavalaria.
Se um empregado serve na unidade de cavalaria, cuidando de cavalos, então os acréscimos (acréscimos) a ele podem variar em uma escala incrivelmente ampla: de 10 a 100% do salário mensal permanente acumulado.
A quantidade de subsídios é afetada pelo grau de dificuldade do trabalho, sua nocividade e perigo para a saúde, o grau de responsabilidade e a possibilidade de obter uma doença profissional.
Portanto, a partir de 2011, quando calcular corretamente o subsídio para servir no Ministério da Administração Interna, uma porcentagem especial para o sucesso pessoal deve ser levada em consideração.
Assim, por exemplo, se um funcionário do departamento obteve um diploma científico, ou se há realizações documentadas sérias no esporte, tudo isso aumenta o tamanho do subsídio para o salário mensal. O valor pode variar de 10 a 30% dos ganhos.
Tais incentivos melhoram significativamente a qualidade dos funcionários e são um incentivo para aumentar o tempo de serviço.
Aumento do tempo de serviço no Ministério da Administração Interna desde 2019
O Ministério das Finanças propôs em 2015 aumentar a experiência de aposentadoria dos policiais em até cinco anos. Assim, de acordo com esta proposta, para receber uma pensão, será necessário trabalhar não os atuais 20 anos, mas já 25.
O ministro Anton Siluanov explicou esta proposta dizendo que a maioria dos militares, que trabalhavam nas autoridades há vinte anos, já são quarenta, sendo muito jovens, aposentam-se, são registrados como aposentados e recebem uma pensão substancial do estado.
Hoje, um grande número de pessoas trabalha no campo do Ministério da Administração Interna. Ao mesmo tempo, a porcentagem de gerentes de estado no departamento está crescendo muito rapidamente. Portanto, para cada 10.000 funcionários ativos, existem 100 gerentes nessa área.
Um enorme "exército" de gerentes, sentado em escritórios calorosos, dedica-se exclusivamente ao trabalho de papel. Eles mantêm mapas, criam bancos de dados, fazem várias análises, etc. Em seguida, passam as informações recebidas para sua gerência. Tais posições são consideradas absolutamente improdutivas e não cumprem integralmente seu tempo de serviço, e também não merecem os subsídios em dinheiro recebidos.
O governo procura anualmente reduzir o máximo possível a parte de despesas para fornecer funcionários do departamento para a antiguidade e está pronto para tomar medidas e decisões cada vez mais impopulares. No futuro, um aumento significativo na vida útil é possível de 25 a 30 anos.Até agora, esses são apenas projetos, mas já existem e é possível que um dia eles se tornem realidade.
O governo anunciou repetidamente uma redução significativa nos funcionários públicos do Ministério da Administração Interna. Assim, mais de 10% dos atuais empregados podem em breve ficar desempregados.
Suplementos para policiais aposentados em antiguidade
Sugerimos que você se familiarize com os percentuais da sobretaxa atual. Este subsídio é pago integralmente, está associado a três componentes:
- Classificação etária do destinatário.
- Qualificação da família do destinatário.
- Status do destinatário.
Todos os funcionários do Ministério da Administração Interna que recebem subsídios em dinheiro durante a sua antiguidade têm direito a pagamentos:
- Participantes da Segunda Guerra Mundial até 80 anos + 32%; mais de 80 anos + 64%.
- Pessoas com deficiência de 1 grupo com mais de 80 anos de idade + 100%.
- Na presença de um dependente com deficiência:
- 1 dependente + 32%; 2 dependentes + 64%; 3 ou mais dependentes + 100%.
Por exemplo, vamos analisar a opção de calcular uma pensão para um funcionário abstrato do departamento, levando em consideração sua antiguidade e as devidas devidas:
- O tempo de trabalho da polícia é de 22 anos.
- Um salário estável na classificação é 8500 rublos.
- O salário oficial para o título de 12 500 rublos.
- A porcentagem de sobretaxa por tempo de serviço é de 30% e no valor dá 6300 rublos.
Ao calcular o valor final do pagamento, obtemos 27.300 rublos. Então multiplicamos este número pelo percentual de satisfação e obtemos os seguintes indicadores: 27.300 rublos. x 54% x 56%. Como resultado, obtemos a quantia de 8255,52 rublos. Para isso, se disponível, o coeficiente de prêmio do distrito também é adicionado.
Principais conclusões e conclusões
Você e eu descobrimos que as concessões por tempo de serviço são bônus que têm a natureza de incentivos. Essas sobretaxas estimulam os funcionários a aumentar sua vida útil e melhorar sua qualidade. Quanto mais tempo uma pessoa tiver servido, maior será seu tempo de serviço, o que significa que a porcentagem do bônus salarial em particular e a futura pensão como um todo serão mais tangíveis.
Se um empregado se esforça para treinamento, obtendo uma classificação mais alta, grau acadêmico, classificação no esporte, etc., então seus bônus aumentarão significativamente com cada novo posto, grau e posição obtidos.
O tamanho de todas as licenças é determinado de acordo com o salário do empregado. Ao mesmo tempo, o tempo de serviço está aumentando constantemente. O tamanho dos prêmios pode ser muito diferente: de 5 a 40%.
O procedimento para emitir e acumular essas licenças é estritamente regulado e tem um esquema bem desenvolvido.
Todas as licenças existentes são divididas em duas categorias:
- Compensatório Esses são coeficientes distritais, incentivos para trabalhar em um clima especial, com perigo para a vida e a saúde, e assim por diante.
- Pagamentos de incentivo. Estes são bônus, subsídios de serviço.
O subsídio mensal para o serviço é estabelecido em estrita conformidade com o tempo de serviço e tem as seguintes dimensões:
- Experiência de trabalho de 2 a 5 anos dá um prêmio de 10%.
- Experiência de 5 a 10 anos dá um prêmio de 15%.
- A experiência de 10 a 15 anos é um prêmio de 20%.
- Experiência de 15 a 20 anos é um prêmio de 25%.
- Experiência de 20 a 25 anos é um bônus de 30%.
- Experiência de trabalho acima de 25 anos - 40%.
Nós já sabemos, resumindo todos os itens acima, que estes subsídios são acumulados precisamente a partir do dia em que o funcionário atinge o tempo necessário de serviço, o que dá direito a ele, e até o dia em que o funcionário é excluído da lista de funcionários do Ministério da Administração Interna. Uma exceção pode estar na base de ordens da administração, com a indicação obrigatória da vida útil e o valor da sobretaxa devida.
O tempo de serviço para o qual um subsídio percentual é pago inclui todo o tempo gasto no Ministério da Administração Interna, inclusive em empresas federais e empresas federais estaduais.
O tempo de serviço inclui: serviço no exército, autoridades fiscais, alfândega, etc. Também estão incluídos os períodos de atividade de vice em qualquer posto eleitoral.
O documento principal para determinar o tempo de serviço é um livro de trabalho e para funcionários demitidos - um ID militar.
No caso em que o tempo de serviço não é confirmado pelas marcas correspondentes no livro de trabalho ou cartão de identificação militar, pode ser confirmado por outros documentos, respectivamente executados e selados. Tais certificados são emitidos com base na documentação sobre as marcas no pessoal do departamento, sua contabilidade.
Extratos da ata da reunião com uma decisão sobre o estabelecimento de experiência de trabalho, assinada pelo presidente da comissão e selada com o selo da unidade militar, são elaborados para cada funcionário do Ministério da Administração Interna em uma cópia dupla. O primeiro deles é entregue para armazenamento no departamento financeiro e o segundo é entregue ao funcionário.
Cada soldado na Rússia tem direito a um salário sólido correspondente ao seu posto e posição. Se o empregado estiver servindo há muito tempo, ele receberá justamente o direito adicional de receber um bônus de serviço. Essa sobretaxa é acumulada, como já descobrimos, ao atingir dois anos de serviço. O máximo possível "teto", hoje, é uma sobretaxa de 40% do salário.
Os valores exatos e tamanhos de todos os pagamentos legais são regulados por atos legislativos prescritos na Lei Federal 306.
