É possível estender um contrato de trabalho a termo? Sim, a comissão de tal ação é bem possível, o que está consagrado no conteúdo do principal ato regulador que regulamenta as relações trabalhistas na Federação Russa - o Código do Trabalho, no qual disposições sobre ele são dispersas aleatoriamente. Em seguida, consideramos as principais características do procedimento de extensão, bem como algumas nuances que devem ser consideradas quando da renovação do contrato.
Quando posso renovar meu contrato?
Com base nas disposições estabelecidas no conteúdo do Código do Trabalho, o início de qualquer relação de trabalho deve ser acompanhado pela celebração de um acordo. O legislador determina que este tipo de acordo pode ser ilimitado e concluído por um certo tempo, após o qual o contrato com o empregado será encerrado.
A legislação e a prática real mostram que, nesta fase, existem algumas situações em que a extensão de um contrato de trabalho concluída mais cedo entre o empregador e o empregado é realista. Tais situações incluem os casos em que o trabalho para o qual o empregado foi convidado a ainda não ter sido concluído e, além disso, não pode ser concluído sem a participação do empregado atual.
A prorrogação de um contrato a prazo fixo é necessária quando uma mulher que tenha um emprego descobre seu estado de gravidez - nessa situação, um acordo adicional entre as partes deve ser assinado pelo período necessário para lhe conceder licença de maternidade.
A extensão do contrato é prática normal no caso de contratação de funcionários em universidades, em uma base competitiva, com atletas, bem como com os chefes de empresas e organizações indicados.
Naturalmente, este caso também é possível na situação em que o funcionário foi aceito por um certo período, após o qual as partes concordaram em continuar a cooperação mútua de forma ilimitada.
Quando é impossível estender a cooperação?
Na prática legal, há o único caso em que a extensão do contrato de trabalho é uma ação impossível - esta é a expiração final do contrato atual.
A questão toda é que a decisão de estender o acordo deve ser tomada pelo empregador e, além disso, por um certo tempo antes do término do atual contrato. O legislador observa que esta decisão não é de forma alguma dependente do empregado - ele tem o direito apenas de dar o seu consentimento para continuar a cooperação.
No entanto, o que fazer nessa situação se o contrato expirou? Neste caso, é necessário concluir um novo contrato no qual todas as condições desejadas serão prescritas.
Por que a renovação é baseada em um contrato adicional?
Como estender um contrato de prazo fixo sem demissão de um empregado? A prática legal moderna mostra que qualquer ação significativa deve necessariamente ser exibida em forma de documento, no papel. Assim, em caso de uma necessidade urgente de prorrogar o contrato, previamente concluído por um determinado período, as partes devem necessariamente elaborar um contrato adicional, cujo conteúdo determinará a alteração no período de validade do contrato anteriormente assinado.
Por que é necessário elaborar e assinar este tipo de documento? A razão para isso está no conteúdo dos artigos disponíveis no Código do Trabalho.Então, diz que o procedimento para estender um contrato de prazo fixo é completamente excluído, mas o art. 27 do Código do Trabalho afirma que, se necessário e por mútuo acordo, as partes têm o direito de fazer as mudanças desejadas para o contrato anteriormente concluído. Deve-se notar que eles podem se relacionar com a duração do contrato.
Elaborando um acordo adicional
Como estender um contrato de prazo fixo sem demissão de um empregado? Para isso, as partes precisam redigir e assinar um contrato adicional, cujo conteúdo alterará o prazo do contrato.
O principal requisito apresentado para tal documento é o cumprimento integral dos atos normativos e, em particular, as disposições do Código do Trabalho. Este documento deve certamente ser apresentado em papel, conter no final da assinatura de ambas as partes e também ser certificado pelo selo da organização.
O texto do contrato deve ser impresso em um computador e sua sílaba deve ser facilmente legível. Além disso, não deve haver erros gramaticais ou erros de digitação em seu texto.
O documento acordado e assinado pelas partes deve ser arquivado no contrato principal, que foi previamente concluído com o funcionário, e o departamento pessoal da organização é responsável por garantir sua segurança.
Lista de documentos para concluir um acordo
Especialistas legais estão freqüentemente interessados em saber se é possível estender um contrato de prazo fixo por um acordo adicional? Sim, tal ação é possível, mas um determinado pacote de documentos será necessário para compilar e assinar este documento. O que deve ser incluído? Vamos considerar mais.
Em primeiro lugar, ao elaborar um acordo, você precisa prestar atenção à presença de uma declaração sobre isso, arquivada pelo funcionário. Este documento deve ser digitado em um computador ou escrito manualmente em letra legível, em uma folha A4. Em seu conteúdo, o funcionário deve indicar não somente seus dados pessoais e a exigência de estender o contrato, mas também a razão pela qual tal ação deve ser realizada.
Após o empregador considerar o pedido apresentado e concordar com o seu conteúdo, ele deve emitir uma ordem para a empresa confirmando a necessidade de estender o contrato anteriormente concluído. O documento deve ser colocado em exibição pública.
Tendo esses documentos, é possível estender um contrato de trabalho a termo para um novo mandato? Sim, para esta ação, a vontade do funcionário por escrito é suficiente, bem como o consentimento do empregador, apresentado na forma de um pedido apropriado. Se estes documentos estiverem disponíveis, as partes devem se reunir e, tendo chegado a um acordo sobre o conteúdo do ato adicional de extensão, assiná-lo e depois certificá-lo com o selo da entidade legal.
Em seguida, consideramos as principais características de como ocorre a extensão do contrato celebrado com diferentes categorias de funcionários.
Renovação de contrato com funcionários grávidas
O direito trabalhista moderno protege os direitos das mulheres grávidas. Assim, se um contrato de trabalho foi celebrado com uma funcionária que, antes de expirar o prazo, tenha conhecimento de sua gravidez, não poderá ser cancelada durante o período previsto em lei para lhe conceder licença de maternidade, bem como licença para cuidar de criança até atingindo-os 3 anos de idade. O legislador permite a demissão de uma mulher grávida somente na presença de seu próprio desejo por isso.
Como estender um contrato de prazo fixo com um empregado durante a licença maternidade? Para realizar este procedimento, a mulher deve enviar uma declaração indicando o requisito, bem como o motivo (com o número e nome do documento médico confirmando o fato da gravidez).
No caso de um empregado ser contratado temporariamente, em vez de outro empregado, o empregador deve oferecer-lhe outro cargo. Em caso de dupla recusa, a relação de trabalho pode ser encerrada sem o desejo do outro lado.
Com o diretor
Considerando essa questão, você deve prestar atenção em como estender um contrato de trabalho a termo para um novo mandato com o diretor de uma organização específica. Nesta situação, é necessário ter em conta que a comissão desta ação é impossível, o que pode ser concluído, analisando as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa.
No art. 275 deste ato normativo, diz-se que o período para o qual um acordo de cooperação pode ser concluído é indicado nos documentos constitutivos da empresa. É por isso que, ao pensar sobre como estender um contrato de trabalho a termo com o diretor de uma LLC, é necessário entender que, neste caso, apenas sua renegociação é possível. Deve-se notar que o procedimento de renegociação contratual só é possível após a demissão oficial de uma pessoa nos termos do art. 43 do Código do Trabalho.
Como estender um contrato de prazo fixo com o diretor geral de uma LLC? Uma amostra de um novo contrato de trabalho deve ser preliminarmente estudada pelas partes, após o que se chegará a um acordo mútuo para cada item apresentado no layout do ato. O procedimento para assiná-lo deve ocorrer após o candidato enviar o requerimento relevante, bem como todos os documentos necessários para admissão a este tipo de trabalho.
Com pensionista
De acordo com os atos normativos em vigor, um funcionário que se tornou recebedor de pensão não perde seus direitos trabalhistas e pode continuar a trabalhar. No entanto, devido à instabilidade da saúde de tal funcionário, bem como a perda gradual de sua força, não é permitido alterar o prazo do contrato por um determinado período.
Como estender um contrato de trabalho a termo para um novo mandato com um pensionista? Esta ação pode ser realizada de comum acordo, com a definição do termo, que também deve ser acordado pelas partes.
Prorrogação do contrato com o contador chefe
Ao considerar se é possível estender um contrato de trabalho a termo com um contador, é necessário levar em conta que a posição em questão é designada, e a decisão de substituí-lo a um candidato específico, de acordo com as regras, deve ser feita pelo chefe imediato da instituição ou organização. Em vista desta circunstância, o procedimento para estender o acordo com tal empregado deve ser realizado de acordo com o art. 72 da Lei do Trabalho, que prevê que as partes cheguem a um acordo sobre uma questão específica, da qual um documento escrito deve ser elaborado, apresentado na forma prescrita.
Extensão de um contrato com um segundo emprego
Como mostra a prática moderna, um funcionário adicional é contratado quando uma pessoa que está realizando seu trabalho no modo normal está de férias. A aceitação de um trabalho a tempo parcial é geralmente realizada durante o período da primeira estadia em férias ou para realizar uma certa quantidade de trabalho.
É possível estender um contrato de trabalho a termo com um emprego a tempo parcial? Sim, tal ação é possível, mas somente quando a maior parte do trabalho para o qual o empregado foi contratado não foi dominada. Um contrato de extensão nesta situação é concluído de maneira geral.
Características da extensão do contrato com estrangeiros
Deve-se notar que o procedimento para registrar relações de trabalho com empregados estrangeiros fornece certas nuances e convenções. Eles também devem ser observados no caso de prorrogação do acordo de cooperação para qualquer período.
É possível estender um contrato de trabalho a termo com um cidadão estrangeiro? Sim, para isso, o funcionário precisa enviar um pacote de documentos mais extenso do que o necessário para realizar o mesmo procedimento com pessoas que são cidadãos russos. Além da solicitação do funcionário, este pacote deve conter documentos como uma permissão de residência temporária na Federação Russa ou uma permissão de residência no país, bem como uma permissão para se envolver em atividades trabalhistas na Rússia ou uma patente.
Como estender um contrato de trabalho a termo para um novo mandato? O acordo de amostra necessário para isto corresponde totalmente àquele usado para as mesmas ações com um empregado - um cidadão da Federação russa.
Renovação de contrato com menores
É possível estender um contrato de prazo fixo por um acordo adicional com um menor? Sim, tal ação é possível, mas, de acordo com advogados, é inapropriada. Isso se deve ao fato de que esse grupo de empregados, em regra, consegue um emprego durante as férias ou durante o estágio. Se o contrato for prorrogado, tal empregado irá trabalhar durante o período de treinamento. Com base na legislação, atualmente é proibido ocupar seu trabalho mais de 17 horas por semana, o que é desvantajoso para a maioria dos empregadores.
Nuanças jurídicas a considerar ao concluir um acordo adicional
Praticantes no campo da jurisprudência muitas vezes observam algumas das características que valem a pena prestar atenção àqueles que desejam estender o contrato anteriormente concluído. O primeiro, o mais importante deles, é que o acordo em questão, que é concluído para prorrogar o contrato, deve conter informações que as partes não renovam, mas alteram o prazo original. Quanto a estender diretamente o termo, esta ação pode ser considerada em um acordo concluído com uma funcionária grávida.
No caso de o motivo da alteração no período de validade de um contrato previamente concluído ser a transferência de um empregado para um novo cargo ou para outro departamento (unidade), essas alterações devem ser refletidas em seu texto.
Como mostra a prática, é melhor começar a negociar uma prorrogação do contrato pelo menos três dias antes do término do período geral de validade - é nesse período que você pode melhor cumprir o prazo, juntamente com o procedimento para assinatura do contrato. No caso de o funcionário recusar a oferta feita a ele, a empresa terá tempo de notificá-lo da rescisão do contrato por escrito, conforme estabelecido pela lei aplicável. Outra nuance é que, se o empregador não tiver tempo para emitir uma advertência sobre a rescisão do contrato por escrito, então, com base na disposição apresentada no art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregado recebe o direito de continuar automaticamente a sua atividade laboral na empresa em sua posição atual, mas não de forma temporária, mas em uma base permanente.
Sobre a renovação automática
É possível prorrogar automaticamente um contrato de trabalho a termo, sem concluir acordos adicionais? Sim, o legislador prevê essa oportunidade. Assim, com base nas disposições consagradas no art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma prorrogação de um contrato por prazo indeterminado ocorre quando seu período de validade expirou, mas as partes continuam a manter relações trabalhistas entre si, observando obrigações mútuas e levando em conta os direitos de cada um.