Uma maternidade pode ter um marido? Teremos que descobrir a resposta a essa pergunta ainda mais. Também tentaremos descobrir que tipo de apoio estatal o pai do bebê pode solicitar em vez de sua esposa. É possível registrar novamente os subsídios de crianças para o chefe da família? Ou todos os pagamentos do estado e do empregador são exclusivamente para a mãe recém-criada? No final, considere o procedimento para processar pagamentos para uma criança.
Definição de Decreto
Pode um marido obter a maternidade por sua esposa? Para responder corretamente a esta pergunta, você primeiro terá que descobrir qual período está envolvido.
O que é chamado de decreto? Na sociedade, existem dois conceitos diferentes deste termo. Dependendo da interpretação, o direito de solicitar um benefício mudará.
Decreto - o período de incapacidade antes do parto e depois deles. Geralmente é dado a partir da 30 ª semana de gravidez. Alocado para se preparar para a aparência do bebê. A média é de 140 dias. Este período é pago em uma quantia fixa.
Além disso, a licença de maternidade é freqüentemente chamada de decreto. Durante esse tempo, uma pessoa recebe um subsídio mensal.
Uma maternidade pode ter um marido? Não tenha pressa para responder a esta pergunta. Afinal, tudo depende da definição do decreto. Muitas vezes, os benefícios de maternidade são chamados de compensação pelo nascimento de um bebê. Esta é a terceira forma de determinar o período do estudo.
Decreto antes e depois do parto
O marido tem o direito de obter a maternidade? Se falamos sobre o período de incapacidade, que começa com a 30ª semana de uma posição interessante de uma mulher, então a resposta será negativa.
Algumas garotas e empregadores dizem brincando que o cônjuge pode obter uma mesada de maternidade se ele engravida e dá à luz. Sob nenhuma circunstância um homem assinará um certificado de deficiência antes do parto. Então, apenas uma esposa que trabalha pode solicitar uma indenização.
Pagamento do bebê
Um marido pode receber benefícios de maternidade? Por exemplo, se tal é chamado de subsídio federal único para a aparência imediata do bebê na família.
Neste caso, o cônjuge tem realmente o direito de pedir uma indemnização por si próprio. Mas somente com a condição de que a esposa trabalhe, ou ela não fará pagamentos de outras crianças em seu próprio nome. Essa prática é encontrada na Rússia cada vez com mais frequência. Especialmente entre as famílias em que as meninas têm salários significativamente mais altos do que os jovens.
Cuidados infantis
Pode um marido ter a maternidade no trabalho? O último cenário é um pedido de licença parental com apoio financeiro apropriado.
Sob tais circunstâncias, o pai pode assumir a responsabilidade pelo recém-nascido. A legislação da Federação Russa não proíbe isso. Você apenas tem que levar em conta que todos os pagamentos de outras crianças devem ser idealmente emitidos para o cônjuge. Ele não poderá trabalhar até que a criança atinja um ano e meio ou três anos (dependendo da situação).
Assim, a substituição de função real ocorrerá. Uma mulher proverá uma família e um homem cuidará de um recém-nascido e levará uma vida. Um quadro semelhante pode ser visto em algumas famílias da Federação Russa.
Marido com sua esposa
E um marido pode obter maternidade para sua esposa, mas com a condição de que a mãe da família ainda crie a criança sozinha? Isto é, na verdade, na licença de maternidade?
Esta opção é teoricamente possível. Praticamente trazê-lo à vida nem sempre é fácil. O fato é que apenas um dos pais pode ir à licença parental.E ao elaborar os benefícios do estado / empregador, você terá que obter um certificado do local de trabalho do segundo representante legal do recém-nascido por não receber assistência financeira associada ao parto. Sem isso, os pagamentos serão recusados.
Para o cônjuge emitir benefícios de maternidade, enquanto a esposa puder cuidar do bebê, ela terá que se certificar de que a mulher não trabalha oficialmente. Ela pode estudar ou ser uma dona de casa. Então o cônjuge poderá emitir um decreto para o benefício e, na realidade, deixar o cônjuge nele.
O principal problema neste caso é a provisão de uma família. Alguém tem que trabalhar. Se o marido ou a esposa trabalha informalmente durante o período do decreto, não haverá problemas. Com emprego oficial terá que esperar até o final dos pagamentos de maternidade.
Algumas famílias recebem renda passiva ou boa assistência financeira dos pais / parentes. Estas são apenas as situações em que o marido é capaz de emitir um decreto para si e até 3 anos de idade para estar perto de sua esposa e filho sem muitos prejuízos financeiros.
Quem é elegível para benefícios de nascimento?
Descobrimos se o marido pode ter maternidade. E quem tem o direito de solicitar benefícios para crianças?
Idealmente, de acordo com a lei, os pagamentos correspondentes são devidos à nova mãe. Ela recebe licença de maternidade, compensação pelo parto e outras formas de apoio do Estado.
Além de mãe, pai de filhos tem direito a ajuda estatal. Neste caso, a mãe terá que recusar benefícios e pagamentos. Caso contrário, a realização de idéias na vida não acontece.
Qualquer parente próximo pode cuidar do recém-nascido. Por exemplo, avós. Então eles receberão o subsídio mensal correspondente. Mas para o parto e o decreto, eles não têm direito a compensação.
Como já dissemos, é melhor que uma mulher descubra todos os benefícios. Então será possível obter o maior número de várias formas de assistência para dar à luz um bebê.
Marido desempregado
Pode um marido ter a maternidade no trabalho? Como já descobrimos, um homem tem o direito de solicitar a maior parte dos subsídios para filhos. Mas e se a mulher trabalha, mas o marido não?
Neste caso, a licença de maternidade mais freqüentemente para o cuidado do bebê é emitida para o homem, e a mulher continua a suportar o fardo do chefe da família. Mas o decreto antes de dar à luz a metade masculina da sociedade não é estabelecido. Absolutamente, como todos os pais desempregados.
Ou seja, mesmo na ausência de emprego, um dos cônjuges tem o direito de:
- nos pagamentos por cuidados infantis;
- subsídio de maternidade de uma só vez.
O principal é que todas as compensações são feitas para um dos pais. Em alguns casos, uma mulher sai em licença de maternidade e um marido desempregado trabalha informalmente ou encontra trabalho. Então ele não poderá reivindicar apoio financeiro.
Onde pedir ajuda
Descobrimos se um marido pode obter a maternidade em vez de uma esposa. E em quais organizações as crianças se beneficiam hoje?
Para pagamentos sob o decreto de uma forma ou de outra, os cidadãos empregados devem ir ao seu empregador. Compensações regionais são feitas no MFC, bem como através dos serviços de uma única janela ou proteção social da população.
Os pais que não trabalham não devem solicitar benefícios ao empregador. Para onde? Eles terão que usar os serviços de proteção social ou enviar uma solicitação ao centro multifuncional da região. Para obter o capital, você deve entrar em contato com o Fundo de Pensões da Rússia.
Documentos para benefícios
Um marido pode receber benefícios de maternidade? Sim, mas não na íntegra. Para que o cônjuge providencie a compensação das crianças, ele precisará do seguinte pacote de documentos:
- Cartão de identificação
- certificado de rendimento do local de trabalho;
- registro de emprego (incluindo esposas);
- pedido de benefícios;
- certidão de nascimento de uma criança;
- um certificado do local de trabalho da esposa (ou da bolsa de trabalho / universidade) que o cônjuge não recebe nenhum benefício para o bebê;
- declaração de nascimento da forma estabelecida (emitida pelo cartório);
- detalhes de uma conta bancária / cartão / caderneta para a qual o dinheiro é creditado;
- declarações confirmando o registro da criança.
Este pacote de documentos será suficiente. Na realidade, tudo não é tão difícil quanto parece. Se estamos falando de um cidadão que trabalha, ele é recomendado para apresentar seu SNILS ao empregador. Ao fazer dinheiro de maternidade desempregado, um certificado de seguro não é necessário.
O que você precisa para umas férias antes do parto
Meu marido pode ter maternidade? Apenas uma mulher tem o direito de sair antes e depois do parto de acordo com o certificado de incapacidade para o trabalho. E isso é normal, porque é a mãe que vai dar à luz no hospital.
Como redigir um período adequado de incapacidade? Apenas mulheres trabalhadoras têm direito a isso. Eles precisarão mostrar ao empregador:
- atestado médico (emitido após a 30ª semana de gestação);
- passaporte
- pedido de decreto.
Isso, como mostra a prática, já é suficiente. Nenhuma certidão de nascimento ou certificado do local de trabalho do marido. Afinal, a criança ainda não nasceu. Além disso, como já dissemos, somente a gestante pode reivindicar a compensação da maternidade.
Conclusão
Descobrimos se o marido consegue dinheiro para a maternidade. Eu também fui capaz de me familiarizar com o pacote de documentos para traduzir idéias em realidade.
Assim que todos os papéis estiverem em suas mãos, basta entrar em contato com o MFC ou com seu empregador. Sobre isto, todas as ações do beneficiário do auxílio estatal terminam. O empregador ou o estado, independentemente, começarão a transferir o dinheiro para a conta especificada após uma verificação completa dos documentos.
Eles podem se recusar a emitir benefícios somente se:
- um dos pais já recebe uma compensação infantil;
- a recorrente apresentou um pacote incompleto de documentos / falsificações;
- As condições legais para o recebimento de benefícios não são atendidas (por exemplo, o pai solicita uma indenização na forma de um decreto de 140 dias).