Quando uma família decide se candidatar a uma hipoteca, ela assume riscos conscientemente, já que é um empréstimo bancário de longo prazo que deve ser pago de volta por 10, 15 ou até 20 anos. No entanto, nem uma única pessoa é capaz de planejar sua vida e prever todas as possíveis dificuldades. Na verdade, qualquer problema financeiro complica os pagamentos das hipotecas. Mas o pior é a perda de trabalho e como resultado desse lucro constante. Não é de surpreender que muitos mutuários estejam se perguntando se podem demitir se houver uma hipoteca.
Um mito comum é que, quando um empregado é demitido, cada gerente deve abrir uma exceção para aqueles que têm um grande empréstimo imobiliário e atribuir um emprego a ele. Na verdade, a presença de um empréstimo da dívida para a aquisição de imóveis é uma exceção de natureza pessoal, esta disposição não está consagrada na lei. Aqueles que se perguntam se podem ser demitidos, se houver uma hipoteca, devem entender que o empregador tem o direito de não se concentrar nisso.
Quem pode reivindicar salvar um emprego?
De acordo com a legislação em vigor, existem várias categorias de cidadãos que beneficiam do direito prioritário de salvar um emprego:
- Se um dos pais fornece apoio financeiro para filhos menores. Ou seja, a família tem um status incompleto.
- Cidadãos que são apoiados por dois ou mais dependentes. Por via de regra, são velhos doentes, crianças pequenas ou pessoas com deficiências.
- Cidadãos que estão no estágio de treinamento na direção do empregador.
- Cidadãos que foram feridos anteriormente na empresa.
"Mortgage" não está na lista de beneficiários
Quando o empregador levanta a questão da redução obrigatória de pessoal, ele sempre dará prioridade àqueles funcionários que são membros de um dos grupos acima. No entanto, também vale a pena entender que ninguém cancelou os indicadores de produtividade do trabalho, e se uma pessoa que não tem benefícios funciona melhor, ele automaticamente terá mais chances de economizar um emprego. Quanto à questão de saber se eles têm o direito de demitir, se houver uma hipoteca, então não há uma única menção de que as pessoas que têm obrigações de pagar um empréstimo podem solicitar benefícios. 
De onde vêm os rumores?
Durante muito tempo, havia informações na mídia e em outras fontes de que os funcionários que têm grandes empréstimos não podem ser demitidos do trabalho até que tenham cumprido completamente suas obrigações com o banco. Isso é o que provocou inúmeras perguntas sobre se eles podem ser demitidos do trabalho se houver uma hipoteca. De fato, o aparecimento de informações falsas está associado a uma consideração ativa de traduzir essa ideia em realidade. A própria idéia de um projeto legislativo em potencial é proibir a demissão de funcionários de empresas estatais que tenham uma obrigação hipotecária registrada. 
Há uma opinião de especialistas que argumentam que tal lei ajudará a reabastecer as reservas bancárias e reduzir as perdas, que recentemente cresceram exponencialmente. Portanto, muitos bancos vão à falência e cessam suas operações no mercado consumidor. No entanto, o empregador também está planejando dar uma rédea livre a esta emenda. No caso de o empregado violar grosseiramente as regras da empresa, o empregador tem todos os motivos para dispensá-lo.
O que diz o projeto potencial e qual é a situação atual?
De acordo com a ideia dos autores que inventaram este conceito, o empregador não tem o direito de rescindir o contrato com o empregado que paga a hipoteca no caso de ocorrerem reduções maciças de pessoal, o trabalhador não responde aos requisitos de trabalho declarados devido a qualificações, conhecimentos e competências insuficientes.
Se falamos sobre a legislação atual, o histórico de crédito do funcionário é solicitado apenas em empresas financeiramente responsáveis e instituições bancárias, portanto, o empregador, em princípio, pode não estar ciente de que seu funcionário paga uma hipoteca. No caso de um projeto em potencial ser apoiado por uma votação, o mutuário será obrigado a fornecer todas as informações ao banco sobre seu atual local de trabalho. 
A atual situação econômica do país não distingue "hipotecas". A demissão e a contratação ocorrem normalmente, de modo que a maioria dos residentes comuns não espera nenhuma ajuda. Por conseguinte, a questão de saber se é possível demitir um empregado com uma hipoteca é irrelevante.
A relevância da potencial mudança social
Muitas vezes é importante entender que o mutuário deixa de pagar a hipoteca não porque gastou o dinheiro em suas necessidades e ignorou as exigências do banco. Na maioria das vezes, isso se deve a problemas familiares ou a perda de emprego, de modo que os tomadores de empréstimos estão interessados em saber se podem demitir se houver uma hipoteca. Na discussão do projeto acima, muitos falaram do fato de que a situação socioeconômica no país com sua ajuda pode mudar para melhor. Como os funcionários têm garantia de trabalho e, portanto, as instituições financeiras receberão seu dinheiro no prazo. 
Conclusão
No entanto, a questão de saber se é possível despedir com uma hipoteca ainda está sob consideração e está sendo ativamente discutida por membros de várias partes. No momento, os planos para sua implementação não existem. Portanto, até o momento, os mutuários têm que lidar com seus problemas sozinhos, e a questão de saber se eles podem ser demitidos se houver uma hipoteca, permanece em aberto.