A fim de evitar discórdias disciplinares durante o curso da atividade laboral ou para aumentar a produtividade do trabalho, a legislação prevê algumas medidas disciplinares, cuja aplicação afeta adequadamente os funcionários de qualquer equipe. O que eles podem ser e como devem ser aplicados? Mais sobre isso depois.
Conceito geral
O que se entende por ação disciplinar? Este é um conjunto de medidas que são realizadas pelo chefe de uma empresa, instituição ou organização, bem como órgãos autorizados, em resultado do qual o efeito desejado da produtividade do trabalho é alcançado. Com a ajuda dessas medidas, um funcionário inescrupuloso pode ser punido ou alguém que cumpre perfeitamente suas obrigações trabalhistas pode ser incentivado.
Tipos de ação disciplinar contra um empregado
Na legislação trabalhista, dois tipos são distinguidos: recompensas e punições. Além disso, se o primeiro tipo puder estimular um funcionário consciencioso e, assim, estimular o trabalho de toda a equipe em geral, as medidas disciplinares da segunda categoria são destinadas a eliminar situações no grupo de funcionários relacionadas à desordem do trabalho e à violação da disciplina do trabalho.
Quanto ao conceito de violação da disciplina trabalhista, o Código do Trabalho da Federação Russa não dá uma definição exata do mesmo. O legislador atribui a obrigação de determinar tal para os corpos especiais que operam na empresa, que estão envolvidos na emissão de agradecimentos e penalidades. Se você pensar com base no conceito de disciplina trabalhista, sua violação é reconhecida como uma falha do funcionário em cumprir as instruções que lhe foram confiadas.
Valor
Em qualquer empresa, a disciplina do trabalho é de grande importância. Em primeiro lugar, incentiva cada funcionário a cumprir seus poderes ao máximo, com dedicação. Além disso, no processo de realização de atividades laborais, é alcançado um alto nível de produtividade, o que contribui para um aumento na carga de trabalho de toda a empresa. Este elemento é considerado especialmente importante em fábricas e empresas industriais, onde o cumprimento exato das tarefas atribuídas é necessário, com um número mínimo de elementos defeituosos.
Observando a disciplina do trabalho, todo o empreendimento cria condições de trabalho favoráveis associadas a um aumento no nível de proteção do trabalho de um empregado e de toda a equipe. Entre outras coisas, a disciplina claramente observada é a chave para um tempo de trabalho adequadamente distribuído para cada funcionário individualmente e para toda a equipe como um todo.
Medidas de incentivo
O mais agradável para qualquer funcionário é incentivar a ação disciplinar. Estes incluem o pagamento de bônus, a emissão de agradecimentos, a entrega de um diploma, diploma ou outro prêmio, bem como o fato de promoção na carreira. No entanto, esses benefícios não estão disponíveis para todos os funcionários, mas apenas para o melhor de toda a equipe. Nesse sentido, cada colaborador procura desempenhar melhor suas funções, o que estimula perfeitamente o processo de trabalho.
Como mostra a prática, esse método funciona muito bem em grandes empresas, onde a promoção de carreira depende do avanço da carreira em cargos em que uma grande quantidade de salário é oferecida.Além disso, como alguns empregadores observam, pagamentos de bônus únicos são uma excelente opção de incentivo - neste caso, cada funcionário da equipe tenta fazer seu trabalho melhor que seu colega, o que, em suma, dá um resultado surpreendente para toda a empresa ou qualquer outra organização. Muitas vezes, várias organizações oferecem pagamentos de bônus pela introdução de ideias inovadoras em seu desenvolvimento - isso também estimula o processo de crescimento dos volumes de produção.
Penalidades
E quanto a medidas disciplinares na forma de punições? O Código do Trabalho oferece várias opções para estimular um grupo geral de trabalhadores e punir um funcionário que cumpre de forma injusta suas obrigações e não observa a disciplina estabelecida. Estes incluem comentários, advertências, repreensões, ordens, bem como a remoção do cargo ou, em outras palavras, demissão.
Deve-se notar que tais métodos também funcionam perfeitamente no âmbito da legislação trabalhista, incentivando outros funcionários (incluindo o infrator) a continuar a não decompor o ambiente de trabalho, a se engajar exclusivamente no desempenho de suas funções.
O que é levado em conta ao aplicar medidas disciplinares?
Para punir um empregado, é necessário que ele tenha cometido uma infração disciplinar. O que é má conduta disciplinar? Esta é uma violação no processo de condução do trabalho confiado ao empregado. Um exemplo disso pode ser atraso, falha no cumprimento do plano designado, não conformidade com a subordinação e assim por diante.
No processo de aplicar tais medidas, em primeiro lugar, o empregador ou o órgão que está autorizado a resolver esses problemas na organização ou empresa deve prestar atenção à gravidade da ofensa. Além disso, é de grande importância saber se isso ocorre pela primeira vez ou se o funcionário demonstra sistematicamente o descumprimento da disciplina do trabalho. No segundo caso, é claro, medidas disciplinares mais severas são aplicadas contra o empregado.
Além disso, a administração deve levar em conta as circunstâncias em que a conduta imprópria foi cometida, as qualidades pessoais do empregado, bem como as características do local de trabalho anterior, se houver.
Quando as medidas podem ser aplicadas?
Antes de tomar medidas disciplinares, a administração da empresa ou o órgão que está autorizado a realizar tais atividades deve certificar-se de que mais de um mês se passou desde a descoberta da conduta imprópria - caso contrário, a aplicação da punição é considerada ilegal. Neste momento, os períodos de permanência do funcionário em férias ou em licença médica não devem ser levados em consideração. Ao decidir sobre a punição de um empregado, deve-se também certificar-se de que não mais do que seis meses se passaram desde a má conduta (se a situação foi descoberta por meio de uma auditoria ou inspeção, no prazo máximo de dois anos).
O procedimento para aplicar penalidades
Para os grupos de trabalhadores que não são especiais (funcionários de estações ferroviárias, juízes, funcionários do Ministério Público e órgãos de investigação), é fornecido um procedimento único para a aplicação de penalidades. Em primeiro lugar, o representante da administração ou o órgão autorizado a conduzir tais casos é obrigado a emitir uma ordem para a empresa, cujo conteúdo declara que um fato de uma infração disciplinar foi descoberto em um determinado momento, e a medida escolhida para punição foi anunciada. Uma cópia deste pedido é entregue ao funcionário culpado no recebimento, que deve ser assinado dentro de três dias a partir da data de publicação do documento.
No caso em que o empregado se recusa a tomar nota desta circunstância (não coloca a sua assinatura), o organismo é obrigado a elaborar um ato apropriado, onde é necessário indicar a circunstância da recusa.
Consequências de uma penalidade
A ordem para tomar medidas disciplinares tem um prazo de prescrição de um ano. Após esse período, todas as medidas devem ser canceladas. A remoção de medidas também é realizada por iniciativa do órgão que as designou, ou o chefe do empreendimento. Se o empregado desejar, ele pode se dirigir independentemente ao funcionário e declarar a remoção de medidas de influência, demonstrando sua correção. Com base nos argumentos apresentados, a autoridade tem o direito de decidir independentemente se deve recusar ou conceder tal pedido.
Durante o ano, enquanto a ordem sobre a aplicação de medidas disciplinares está em vigor, o empregado não pode ser incentivado. Os fatos de conduta inadequada para os quais medidas de influência são aplicadas não são registradas no livro de trabalho, mas podem ser refletidas nas características do local de trabalho.
Demissão
Demissão ou destituição - esta é a medida de impacto mais rigorosa, prevista na legislação trabalhista. É usado somente no caso de uma violação grosseira das funções oficiais ou no caso de as autoridades competentes identificarem inconsistências do funcionário do cargo.
Como resultado da demissão, o empregado deixa de trabalhar nesta empresa ou organização. Somente o corpo que lida com a contratação de funcionários tem o direito de aplicar tal penalidade.
O Código do Trabalho da Rússia refere-se a uma lista de profissões cujos representantes podem ser removidos de seus cargos não apenas como resultado de infrações disciplinares sistemáticas, mas também após um único caso de violação grave. Um exemplo disso é a opção quando um funcionário da estação de trem representa uma ameaça à passagem segura dos trens. Além disso, esta sanção pode ser aplicada a uma pessoa financeiramente responsável, a quem, por determinadas razões, a confiança no armazenamento de valores monetários ou outros tipos de valores foi perdida.
Recurso
A aplicação de tais medidas pode ser apelada por um funcionário da empresa pessoalmente para a Inspecção do Trabalho do Estado ou mediante a apresentação de um requerimento ao tribunal. O órgão onde esta decisão da administração da organização pode ser contestada é também comissões de disputas trabalhistas, que são criadas principalmente em grandes empresas.
Os casos sobre essas questões são considerados colegiados, após todas as explicações apresentadas pelo empregado e pelo empregador. Depois de estudar todos os fatos apresentados à atenção da comissão, seus membros são obrigados a tomar uma decisão geral, que pode ser a satisfação da reclamação ou a recusa em fazê-lo.
No caso em que esta comissão tenha revelado uma violação por parte do chefe da empresa ou do órgão autorizado a tomar medidas disciplinares relacionadas com a aplicação da punição, o culpado deve ser removido com urgência de seu cargo pelo corpo superior a ele.
O que não é considerado uma medida de impacto?
Medidas disciplinares são uma alavanca muito boa para mover a empresa na direção certa do desenvolvimento. No entanto, além disso, há outras maneiras de estimular os funcionários de uma instituição ou organização, que à primeira vista podem parecer medidas de influência, mas na verdade não são. Eles também estão representados no direito do trabalho. Estes, por exemplo, incluem privação parcial de bônus ou aquelas medidas que foram aplicadas por violações em outras áreas de sua atividade, mas não trabalho (por exemplo, na vida cotidiana, ofensas administrativas, etc.).
No caso em que, dentro do prazo especificado por lei, o empregado não foi informado de que as medidas disciplinares foram aplicadas a ele, elas também são consideradas inválidas. Além disso, o anúncio de sua presença deve ser feito exclusivamente por meio de notificação por escrito, sob a assinatura do funcionário.A seção de direito trabalhista sobre medidas disciplinares também estabelece que, se o prazo de prescrição da ordem expirou, a má conduta foi cancelada ou a punição foi cancelada, então a penalidade também é aplicada.
