Os direitos e liberdades fundamentais consagrados na Constituição da Federação Russa incluem o direito humano ao trabalho. Além disso, as condições de trabalho devem atender a todos os requisitos de segurança e padrões de higiene. A preocupação com a proteção do trabalho e a saúde dos cidadãos, bem como a proteção de todas as formas de propriedade reconhecidas no estado, são a base do sistema constitucional da Federação Russa. Este artigo abordará a responsabilidade. Exemplos também serão descritos em detalhes.
Sobre relações trabalhistas
As relações trabalhistas são reguladas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com o Artigo 21, todo cidadão tem o direito de possuir um local de trabalho, que deve cumprir com os padrões do estado e condições de trabalho seguras. Tudo isso deve ser refletido no contrato de trabalho coletivo.
Também prevê compensação por danos que possam ocorrer no desempenho de obrigações trabalhistas, incluindo indenização por danos morais. Relações trabalhistas significam que você precisa ter cuidado tanto com a propriedade dos empregadores e empregados. Artigo 238 do Código do Trabalho da Rússia estabelece a responsabilidade de um cidadão que causou danos diretamente à propriedade do empregador, bem como os danos que o empregador é obrigado a compensar a culpa do empregado a terceiros. Um exemplo de responsabilidade do empregado será dado abaixo.
Responsabilidade
Ocorre devido à violação das obrigações trabalhistas, o que levou a danos. Juntamente com disciplinar, é um dos tipos de responsabilidade legal. Portanto, tem todos os sinais de responsabilidade legal, além disso, tem sinais de natureza compensatória (como a violação das obrigações estipuladas pelo Código Civil do artigo 25 do Código Civil da Federação Russa) e, finalmente, mat. responsabilidade tem características que são exclusivas para ele.
Este tipo de responsabilidade prevê um acordo mútuo entre as partes (empregador e empregado) em caso de compensação por danos para a parte lesada. Isso se reflete na legislação do artigo 232 do Código do Trabalho da Rússia.
Tipos de tapete responsabilidade
Com base no exposto, existem dois tipos de tapete. responsabilidade:
- O empregador na frente de seu empregado.
- Um trabalhador na frente de seu empregador.
Sintomas comuns
De acordo com o contrato de trabalho, surge um passivo entre o empregador e o empregado, caracterizado por características comuns:
- tapete. responsabilidade com orientação bilateral e estipulada pelo contrato de trabalho vigente;
- partes do contrato se tornam seus súditos;
- a responsabilidade ocorre apenas quando as obrigações mútuas estipuladas no contrato de trabalho são violadas;
- cada sujeito do contrato tem mat. responsabilidade somente por aquelas violações de seus deveres que causaram dano ao segundo partido;
- ambas as partes do acordo voluntariamente indenizam o dano à outra parte.
Diferenças
Juntamente com os sinais gerais de responsabilidade, existem diferenças. Como regra geral, um empregado que é considerado um indivíduo e, por outro lado, um empregador, na maioria das vezes uma pessoa jurídica, está envolvido na assinatura de um contrato de trabalho. E, claro, eles não são iguais em suas oportunidades econômicas e outras. O empregador é dotado de poderes organizacionais e organizacionais em relação aos empregados. A presença desses fatores distintivos faz ajustes no tapete.responsabilidade das partes no contrato: se o empregado é fornecido com um tapete parcial ou limitado. responsabilidade, em seguida, para a entidade legal ou o empregador total responsabilidade é fornecida.
Exemplo de responsabilidade limitada
Ladrões roubaram um computador do escritório da empresa. Aconteceu a noite. Mas um funcionário que seja materialmente responsável nos termos do contrato não indenizará. Afinal, tudo aconteceu devido a circunstâncias além de seu controle. Mas se ele acidentalmente quebrou, intoxicado, ou levou para casa, então ele teria que reembolsar o chefe da empresa o custo do computador na íntegra.
Sobre o contrato
Além da consolidação legislativa. responsabilidade entre as partes, pode ser estipulado pelo próprio contrato ou por acordo com ele. Responsabilidades das partes são estabelecidas pela Parte 2 do artigo 232 do Código do Trabalho da Federação Russa, garantindo o cumprimento das obrigações assumidas. O Código do Trabalho e as leis federais regem a responsabilidade das partes. A responsabilidade do empregado não pode exceder, e o empregador não pode ser inferior à responsabilidade prescrita por lei. Um exemplo de um acordo de responsabilidade coletiva é apresentado abaixo.
As obrigações e direitos das partes no contrato de trabalho são válidos apenas para o período de sua validade.
Esta regra não se aplica à responsabilidade material que surgiu durante a vigência do contrato, após causar dano a uma das partes e rescindir o contrato. Esta disposição é estipulada pela Parte 3 do art. 232 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Exemplos de responsabilidade do empregado:
- Quando um funcionário causa intencionalmente danos e ele sabe das consequências. Por exemplo, a faxineira não gosta do contador e, portanto, quebrou o computador para que não pudesse enviar relatórios em tempo hábil. Mas é necessário provar a presença de intenção maliciosa.
- Quando o empregado estava embriagado ou bêbado. Em tais circunstâncias, os danos causados devem ser totalmente compensados.
- Houve uma comissão de atos criminosos e o tribunal provou isso.
- Quando o gerente vendeu a lista de clientes regulares e seus contatos para os concorrentes.
Condições para a ofensiva. responsabilidade
Para vir mat. A responsabilidade pelas partes de um contrato de trabalho requer as seguintes condições:
- causando dano;
- violação de normas legais de comportamento (inação ou ação) da parte que causou o dano;
- se existe uma relação causal entre a inação ilegal (ação) de uma das partes do contrato e o dano que surgiu;
- a culpa da pessoa que causou o dano.
Ao calcular o montante da indenização por danos causados pela legislação trabalhista, os lucros perdidos, ou seja, os ganhos não auferidos, não são levados em consideração (artigo 238 da Código do Trabalho da Federação Russa) e não estão sujeitos à recuperação.
Dano real
De acordo com a prática estabelecida, o montante de propriedade em dinheiro que a organização perdeu como resultado de danos deve ser considerado como dano real. Deterioração da propriedade e diminuição do valor da propriedade, isso inclui também os custos de restaurar ou adquirir os perdidos, bem como pagamentos excessivos feitos (artigo 244 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por exemplo, isso pode incluir escassez, custos de reparação de propriedades danificadas, valores danificados. Pagamentos excessivos significam multas recuperadas, também podem ser pagos ao empregado demitido, mas não recebem o livro de trabalho a tempo devido a culpa do empregador, etc. Cada uma das partes reivindicando indenização por danos deve provar a extensão do dano causado a ele (artigo 233 da Lei Trabalhista). RF)
Um entendimento ligeiramente diferente do dano real é aceito na lei civil, e o termo “dano” em si é diferente, em forma monetária, será chamado de perda.O Artigo 15 do Código Civil da Rússia declara: uma perda é entendida como despesas incorridas por uma das partes, ou que ela deve pagar para restaurar um direito violado, propriedade perdida ou danificada (dano real). Isso também inclui lucros perdidos ou lucros perdidos, ou seja, os fundos que uma pessoa poderia receber participando de uma circulação civil em condições normais, se seu direito não tivesse sido violado. Neste caso, a pessoa que causou dano à propriedade ou identidade do cidadão, bem como ao dano à pessoa jurídica, deve compensar este dano na íntegra (artigo 1064 do Código Civil da Federação Russa). Isso fornece um contrato de responsabilidade (um exemplo de preenchimento pode ser visto no artigo).
Uma ação (inação) é considerada ilegal se violar as obrigações de uma parte no contrato de trabalho atribuído a ela por normas legais.
As regras da rotina interna, contrato de trabalho, instruções do empregador impostas ao empregado não devem estar em desacordo com as regras previstas pelo Código do Trabalho. Para os empregadores no Código do Trabalho da Federação Russa também desenvolveu certas responsabilidades.
O dano que ocorreu e as ações de uma parte têm uma relação causal. Acidentalidade na ocorrência de dano é impossível, e sua ocorrência é uma conseqüência da ação (ou inação) do causador.
Formas de culpa
Como regra geral, alguém é culpado pelo dano. A culpa pode ser destacada por negligência ou na forma de intenção. Independentemente da forma de culpa, a pessoa que cometeu o dano é passível de compensação. Mas se a falha foi intencional ou por negligência, o tamanho da perda recuperável será coberto. Isso implica no passivo indicado na descrição do trabalho (exemplos acima).
Não há uma redação geral para declarar uma parte não culpada na legislação trabalhista. No parágrafo 1 do artigo 401 do Código Civil da Rússia, há uma expressão de inocência que é bastante aplicável às relações trabalhistas: uma pessoa, empregador ou empregado é reconhecido como inocente se, com o desempenho adequado de suas funções, tomou todas as medidas para evitar danos.
Para acasalar. responsabilidade por danos causados por qualquer uma das partes do contrato de trabalho ocorreu, todas as condições listadas acima devem estar presentes ao mesmo tempo. Se pelo menos uma condição estiver ausente, a responsabilidade não ocorrerá. Exemplos da vida ajudarão a descobrir isso.
Funções do acordo em uma esteira. responsabilidade
O empregador confia a um dos empregados a segurança de seus bens, e este, agindo de acordo com suas obrigações oficiais, monitora sua segurança.
Cuidando da integridade de seus bens, e como uma pessoa interessada no uso racional e adequado do mesmo, o empregador conclui com tal empregado (empregados) um acordo ou um acordo sobre o tapete completo. responsabilidade (artigo 244 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um exemplo de acordo de responsabilidade está em nosso material.
Um acordo desse tipo é concluído com o objetivo de:
- Aumentar o grau de responsabilidade do empregado pela propriedade que não lhe pertence.
- Recolha a compensação integral pelos danos causados pelo empregado.
A legislação não obriga os empregadores a elaborar tais acordos, este é um dos direitos do empregador. No entanto, se tal acordo estiver ausente, mesmo no caso de culpa comprovada e óbvia do empregado, o empregador poderá recuperar dele o montante das perdas incorridas, que não é mais do que seu salário médio mensal (artigo 241 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Quais são os tipos de tapete? responsabilidade?
Todos os funcionários têm uma responsabilidade para com o empregador. No entanto, tem diferentes tipos:
- Limited, em que eles não concluem um acordo sobre mat. responsabilidade, o empregador pode recuperar os danos do empregado, mas de forma limitada.Recuperação do empregado de um montante superior ao estabelecido por lei somente através do tribunal.
- Indivíduo completo. O empregado tem a responsabilidade correspondente. O volume de propriedade atribuído ao funcionário é facilmente especificado e existe a possibilidade de controlá-lo. Um exemplo de acordo sobre responsabilidade total está disponível.
- Coletivo completo. Neste tipo de responsabilidade, uma quantidade específica de propriedade é controlada por um grupo de pessoas. E a responsabilidade é de todas as pessoas do grupo.
Em ambos os casos, um tapete completo. responsabilidade entre o empregador: para o primeiro caso com cada pessoa financeiramente responsável, e para o segundo com todos os membros do grupo, um acordo por escrito é feito no tatame. responsabilidade (artigos 244, 245 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os valores de material transferidos para eles de acordo com o inventário são inventariados periodicamente. Um exemplo de um acordo de responsabilidade coletiva pode ser encontrado acima.
Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 31 de dezembro de 2002 No. 85 fornece uma lista de postos de trabalho e cargos em que um dos tipos de materiais podem surgir. responsabilidade. Por exemplo:
- Individual - caixas, lojistas, transitários, motoristas.
- Coletivo - uma equipe de lojistas ou construtores, uma equipe de vendedores.
Damos um exemplo de responsabilidade coletiva.
Este tipo de responsabilidade é suportado por uma equipe de vendedores em qualquer departamento da loja ou uma equipe de construtores é responsável pela segurança dos materiais.
É mais aconselhável elaborar um acordo sobre a responsabilidade imediatamente após a nomeação de um empregado para um cargo que envolva essa responsabilidade. Ou talvez pouco antes do início do trabalho relacionado à responsabilidade. Pessoas com menos de 18 anos não entram nesses acordos.
Para sistematizar o relacionamento entre o empregador e o empregado em relação ao tapete. responsabilidade, são elaborados regulamentos internos.
Circunstâncias que impedem a responsabilidade do empregado (exemplos)
Essas circunstâncias incluem o seguinte:
- Danos devido a força maior (desastres naturais, terremotos, inundações, hostilidades, embargos).
- Risco econômico normal (morte acidental ou dano à propriedade).
- Necessidade extrema ou defesa necessária (por exemplo, um funcionário foi atacado e, defendendo-se, arruinou o laptop pertencente à empresa).
- O empregador violou as condições para o armazenamento normal da propriedade confiada ao empregado (se o caixa perdeu bens materiais, e o armazém ou escritório não está devidamente equipado, ou seja, não há alarme, barras nas janelas, fechadura não confiável na porta). Nestes casos, nem a responsabilidade limitada nem total pode vir. Exemplos podem ser outros.
Onde obter o formulário de acordo. responsabilidade?
Ao desenvolver seus próprios acordos que levam em conta os requisitos para posições específicas, tipos de trabalho, equipes e determinadas situações, você deve se basear em formulários padrão desenvolvidos pelo Ministério do Trabalho da Federação Russa.
Esses documentos devem necessariamente conter as seguintes informações:
- Partes no contrato.
- Obrigações das partes. Portanto, é responsabilidade do empregador fornecer ao funcionário as condições sob as quais ele pode garantir a segurança da propriedade.
- O assunto de responsabilidade do empregado.
- Data de conclusão do contrato.
Para os empregadores que estão muito interessados na segurança de suas propriedades, a questão do registro de um contrato em uma esteira é extremamente importante. responsabilidade com o empregado a quem será confiado o trabalho com o tapete. valores. Ao preparar tal documento, deve-se guiar pela legislação atual e aderir às regras estabelecidas por ela.
Nós examinamos o que é responsabilidade, exemplos também são descritos.