Durante a crise econômica, muitas empresas são obrigadas a recorrer à demissão em massa de trabalhadores, pois estão à beira da falência. Com este método, eles reduzem significativamente o custo do trabalho para todos os funcionários. Este procedimento é considerado complexo, portanto, deve ser realizado apenas se existirem boas razões, e certamente este processo atrai a atenção da inspecção do trabalho. A demissão em massa é sempre realizada no fechamento da empresa.
Quando é que a demissão é chamada de massa?
Uma demissão maciça é que certos critérios são atendidos para o número de funcionários com quem o contrato de trabalho é rescindido. Além disso, as disposições de vários atos regionais e o Código Aduaneiro estão sendo estudados.
Ao determinar a demissão em massa, não apenas o número de cidadãos com quem o acordo é rescindido é levado em consideração. Este é o período de tempo em que esse processo ocorre. Demissão em massa - quantos funcionários param de trabalhar na empresa? Os principais parâmetros incluem as seguintes condições:
- em 90 dias, contratos com 500 funcionários ou mais são rescindidos;
- no prazo de 60 dias a partir de 200 funcionários da empresa;
- 30 dias terminam a relação de emprego com 50 ou mais especialistas.
É sob essas condições que podemos falar sobre demissão em massa.
Quais outras características são consideradas?
Outros critérios para a demissão em massa de funcionários incluem:
- esse processo ocorre quando uma empresa completa é fechada, que emprega mais de 15 pessoas e, nesse caso, todos os funcionários deixam imediatamente de trabalhar em seus cargos no quadro de funcionários de tal organização;
- isto inclui a situação se o número de cidadãos na região que estão oficialmente empregados não excede 5 mil pessoas, e dentro de um mês diminui de 1% do total da população empregada.
O serviço de emprego deve monitorar constantemente esses fatores e critérios, pois eles têm um impacto direto sobre a taxa de desemprego e outros indicadores significativos de uma determinada região.
Para quais áreas de trabalho se aplicam acordos especiais?
Existem algumas indústrias para as quais critérios especiais são usados quando se despede trabalhadores em massa. Essas áreas incluem:
- indústria de petróleo ou gás;
- aviação civil;
- engenharia ou indústria de carvão;
- Radiodifusão e várias outras áreas.
Ao rescindir um contrato com um funcionário, cada empresa deve usar o contrato especial especificado no TC.
A demissão em massa dos empregados sugere que a empresa é obrigada a pagar a renda média a todos os cidadãos até que eles possam encontrar o local ideal para o emprego, mas por um período máximo de três meses.
Legislação
Não existe uma definição clara no Código do Trabalho sobre as condições sob as quais a demissão pode ser reconhecida como massiva, pois são determinadas por diferentes acordos do setor.
Muita informação sobre este processo está disponível no Regulamento do Conselho de Ministros da Federação Russa Nº 99 de 02/05/1993. Aqui, os principais sinais são indicados pelos quais é possível determinar a redução em massa dos cidadãos em uma determinada empresa ou em uma região específica como um todo. Mas mesmo aqui, outros indicadores são permitidos se forem prescritos nos acordos. É por isso que, mesmo em uma cidade, a redução do mesmo número de pessoas em diferentes empresas pode pertencer a diferentes categorias.
Adicionalmente, no art.74 do Código do Trabalho, indica-se que os empregadores têm a oportunidade de estabelecer um trabalho de meio-período para os funcionários, se houver uma ameaça à possível rescisão em massa de contratos com eles. No entanto, isso é apenas o direito dos chefes das empresas, por isso, se eles não têm a capacidade de usar tais isenções, então eles podem reduzir imediatamente o número de especialistas.
Quais parâmetros são considerados?
Demissão em massa é um processo no qual tais fatores são levados em conta:
- o número de cidadãos com os quais o vínculo empregatício é encerrado, para o qual está sendo realizado um procedimento de redução, e isso não inclui pessoas que se demitem por livre e espontânea vontade ou por qualquer motivo relacionado à violação de um contrato ou disciplina de emprego;
- o tempo durante o qual este procedimento é realizado, e é considerado em dias.
Tal demissão adicionalmente inclui a rescisão de contratos com mais de 10% do número total de funcionários da empresa.
Por que o procedimento é usado?
As razões para as demissões podem ser diferentes e geralmente estão associadas a:
- uma crise em um país ou em uma área de negócios específica;
- falta de oportunidades para o desenvolvimento da empresa em uma determinada direção;
- uma mudança na equipe de gestão, o que garante uma mudança na política da empresa;
- a necessidade de emprego de especialistas mais qualificados;
- uma mudança na direção do trabalho, o que exige a contratação de outros profissionais;
- tradução de trabalho manual em automático ou mecanizado.
As empresas não são obrigadas a explicar a ninguém por que usaram esse processo, e algumas organizações conscientemente o usam para alguns propósitos, enquanto outras não conseguem encontrar outra saída devido à situação financeira difícil.
Como os trabalhadores que serão reduzidos serão selecionados?
Cada empregador deve primeiro decidir qual estado será reduzido. Para isso, uma comissão especial é organizada para decidir qual dos funcionários da empresa será demitido.
Ao escolher cidadãos, experiência de trabalho, idade, suas qualificações e também a existência de direitos de preferência são levados em conta.
Quem não pode ser reduzido?
A demissão em massa dos trabalhadores leva em conta que nem todos os cidadãos podem ser reduzidos, pois algumas pessoas estão protegidas contra isso, portanto, os contratos com eles são encerrados apenas no fechamento da empresa. Esses funcionários incluem:
- gestantes;
- mulheres em licença de maternidade;
- os cidadãos que criam crianças sozinhos e as crianças não devem ter mais de 14 anos;
- pessoas com filhos com deficiência;
- guardiães de crianças com deficiência que não tenham um casamento oficialmente registrado;
- pessoas que estão em férias ou licença médica no momento do aviso de demissão em massa;
- Cidadãos dependentes de pelo menos duas outras pessoas representadas por menores, idosos ou pessoas com deficiência;
- veteranos de guerra.
Além disso, essa lista pode ser reabastecida com base em vários atos regionais, para os quais o desenvolvimento da indústria e a região em que a empresa opera é levado em consideração.
Se o encerramento do empreendimento e a demissão em massa dos trabalhadores forem realizados, então, independentemente do direito de preferência, as relações de trabalho com todos os empregados são encerradas.
Etapas do procedimento
A demissão, com base na qual os contratos com vários funcionários são rescindidos, é realizada na sequência correta de ações.
| Etapas do processo | Nuances |
| A cabeça emite um pedido | O documento pode ser formado de qualquer forma. Ele é compilado pelo menos três meses antes do início do processo e todos os funcionários devem estar familiarizados com ele. Ele prescreve quantas pessoas serão reduzidas, que posição ocuparão, em que ramo elas trabalham e também quando o contrato de trabalho será encerrado com elas.Todos os funcionários devem se familiarizar com este documento, após o qual assinam o aviso |
| Crie uma nova equipe | Para isso, um formulário especial T-3 é usado. A redução de trabalhadores só é permitida após a aprovação deste documento. |
| A escolha de especialistas | Isso leva em conta quem deve ser demitido inicialmente. Devemos nos lembrar do direito de preferência de alguns indivíduos para manter um emprego. Na maioria das vezes, as pessoas que têm um desempenho insatisfatório no trabalho, bem como vários comentários sobre o trabalho ou a disciplina, desistem |
| Alerta do cidadão | Todas as pessoas que caíram sob a demissão em massa de funcionários devem ser notificadas em 60 dias sobre a rescisão do contrato de trabalho para assinatura. Se eles se recusarem a assinar, então um ato especial é elaborado para este |
| Sugestão alternativa | O empregador deve auxiliar todos os funcionários demitidos na busca de um novo emprego. Para isso, outras vagas podem ser oferecidas no empreendimento, levando em consideração as qualificações do especialista. O suporte também pode ser fornecido para encontrar um novo trabalho. Se o empregado aceitar a oferta, ele será transferido para uma nova posição. Se ele recusar opções, então uma recusa por escrito é feita |
| Enviar notificação para o sindicato | Este processo deve ser concluído três meses antes do início do processo direto. Se houver divergências entre o empregador e esta organização, será necessário chegar a um compromisso, para o qual uma reunião está sendo realizada. Todos os seus resultados são registrados, após o que é dado ao empregador 10 dias para tomar uma decisão adequada. Se não for possível chegar a acordo, é enviada uma reclamação para a inspecção do trabalho. Os especialistas deste serviço decidem se a demissão é legal ou não. |
| Envio de uma notificação ao centro de emprego | Um aviso deve ser enviado 3 meses antes do início da redução. Indica quantos trabalhadores serão demitidos. São dadas as posições, F. I. O., idade, tempo de serviço e outras características de cada funcionário que está sendo reduzido. |
| Denúncia de contrato | Este documento não deve apenas ser formado corretamente, mas também registrado. Cada pessoa com quem o contrato será rescindido, estuda dentro de três dias após a criação |
| Todos os fundos pagos aos demitidos | Todos os pagamentos são feitos diretamente no dia da demissão. |
A correcção e actualidade da implementação de cada fase é a chave para prevenir várias disputas e desacordos não só com os empregados, mas também com os sindicatos e a inspecção do trabalho.
Quais documentos são necessários?
O procedimento realizado em conexão com o despedimento em massa requer a preparação de certos documentos da cabeça. Com a sua ajuda, confirma-se que o empresário previu todas as medidas necessárias ao abrigo da lei. Esses documentos incluem:
- nova tabela de pessoal;
- para aprovar o cronograma;
- encomendas elaboradas para cada empregado demitido e podem indicar não apenas uma redução ou demissão, mas também uma transferência;
- um ato com base no qual o especialista concorda ou se recusa a transferir para outra posição no trabalho;
- notificações do processo planejado enviadas aos empregados, ao serviço de emprego e ao sindicato;
- um protocolo que declara o consentimento ou desacordo da união com este procedimento;
- documentação financeira, com base na qual se comprova que a empresa pagou todos os fundos necessários para os cidadãos demitidos.
Papéis separados são necessários para cada funcionário.
Quais fundos são pagos aos cidadãos?
Três meses após a notificação da demissão em massa dos trabalhadores, os contratos de trabalho são denunciados. Com todos os funcionários que são reduzidos na empresa, um cálculo é feito.Os pagamentos necessários são transferidos para eles, que incluem:
- salário por todos os dias trabalhados;
- compensação se houver dias de férias não utilizadas;
- indenização trabalhista apresentada no art. 178 CT média de ganhos dos cidadãos por mês no trabalho;
- compensação adicional devido a demissão antecipada, se necessário, e os próprios funcionários devem concordar com este processo.
Se, após a redução, os cidadãos não forem empregados nos próximos três meses, e ao mesmo tempo estiverem registrados no serviço de emprego, o empregador anterior deverá pagar-lhes uma indenização. Eles são iguais ao seu salário médio. O ponto principal para isto é que os cidadãos devem ir ao centro de emprego dentro de duas semanas após a rescisão do contrato, a fim de se registarem como desempregados.
Nuances para o extremo norte
Se os cidadãos trabalhavam no Extremo Norte, então a compensação é paga a eles dentro de seis meses.
Não é atribuído a pessoas que são demitidas por vontade própria. Muitas vezes, os líderes da empresa insistem nessa redação para ocultar uma demissão em massa, mas não é recomendável aceitar isso.
Conclusão
Assim, a demissão é determinada por dois critérios, representados pelo número de empregados com os quais o vínculo empregatício é encerrado, bem como pelo período de tempo durante o qual esse processo é realizado. O procedimento deve ser executado corretamente, para o qual etapas sucessivas são executadas.
Se os direitos dos cidadãos forem violados, o despedimento pode ser suspenso pela inspecção do trabalho. Há também certos trabalhadores que não podem ser despedidos com uma demissão em massa. Uma exceção seria o fechamento simultâneo da empresa, no qual todos os funcionários ficam sem trabalho.