Neste artigo, vamos considerar um tópico que interessa a quase todos os cidadãos do país que é contratado e trabalha em qualquer sistema. Nomeadamente, vamos nos concentrar em privar um funcionário de um bônus sob o Código do Trabalho da Federação Russa. Aqui você pode encontrar dados sobre as razões para tais penalidades, o termo depredação é considerado, o papel da evasão neste processo, etc.
Introdução
Privar um funcionário de um bônus sob o Código do Trabalho da Federação Russa é uma medida que só pode ser aplicada de acordo com os termos de um contrato de trabalho, e também pela preservação dos direitos e liberdades do sujeito como trabalhador e empregador. No Código do Trabalho, a depreciação é regulada como medida de influência. Normalmente, sua aplicação é necessária em relação aos indivíduos que não cumprem a lista de seus deveres oficiais.
Depremiração é uma maneira eficaz de punir um funcionário por realizar um trabalho de baixa qualidade ou por evitar deveres. Ela se manifesta na forma de privação de pagamento do prêmio.
Natureza da recuperação
Perder um prêmio é uma ação disciplinar ou não?
Ao responder a essa pergunta, é importante entender que, legalmente, o uso de tais medidas em relação aos trabalhadores negligentes é uma sanção disciplinar. Portanto, a lei concede e retém o direito dos empregadores, tornando possível usar e combinar a influência administrativa com uma multa. Em outras palavras, a privação do bônus é acompanhada da emissão e repreensão, o que é consistente com as disposições do artigo 191 da CLT.
A deprivação é um tipo de punição que não se aplica a medidas disciplinares, mas é uma maneira efetiva de afetar materialmente um funcionário que esteja desempenhando sem escrúpulos suas funções.
O assunto pode ser punido de acordo com o artigo da Lei do Trabalho nº 192, aplicável no caso de:
- Violações da disciplina do processo de trabalho e a introdução de mudanças independentes na rotina interna da empresa.
- A falha sistemática para cumprir uma série de funções que são prescritas nas instruções da descrição do trabalho, ou a falta de seu desempenho de qualidade.
- Recusa em realizar tarefas e instruções da cabeça. É importante que eles estejam diretamente relacionados às responsabilidades de trabalho do funcionário.
- Não aparecer no local de trabalho ou chegada, mas atrasado.
- A causa também pode ser um dano material e dano à propriedade que foi confiada à pessoa empregada.
Conceito de Código do Trabalho
Começando a considerar a questão da privação de um funcionário de um bônus sob o Código do Trabalho da Federação Russa, também será importante elaborar um entendimento claro do próprio Código do Trabalho.
TC é um ato que tem a força legislativa aplicável ao campo do trabalho dentro do estado. Ele é a principal fonte de todos os direitos trabalhistas. No número predominante de casos, eles não são chamados de um conjunto especial de normas, que foi elaborado para um amplo sistema de cobertura de problemas, mas sim uma combinação de leis, fixadas mecanicamente e conectadas pelo quadro de decretos governamentais adotados em diferentes momentos.
Pela primeira vez codificou a legislação trabalhista em 1910 na França. No Código do Trabalho francês, um decreto legislativo sobre as condições de trabalho, o processo de contratação, a lista de condições que devem ser observadas ao sair da empresa, etc, foi registrado em detalhe.Na Rússia, o primeiro código trabalhista foi o RSFSR Labour Code, adotado em 1918.
Atualmente, há uma conferência geral que trata de questões internacionais sobre a organização do trabalho. Ele cria vários padrões de trabalho que podem assumir a forma de uma convenção ou recomendação. No total, todas essas normas refletem o conteúdo do TC internacional.
Sobre o prêmio
Antes de considerar a legitimidade da privação, também é importante se familiarizar com a compreensão do termo “prêmio” em si.
O prêmio é uma forma de suplementar um funcionário, o que deve estimular o sujeito a cumprir suas obrigações profissionais. Pode ser emitido para uma pessoa contratada uma vez ou de forma sistemática para realizar tarefas específicas. O bônus é um bônus que o empregador pode dar com base no desejo voluntário, não há compulsão do ponto de vista da lei.
Devido à privação, o funcionário é privado de dinheiro adicional para cometer infrações disciplinares. De fato, essa penalidade é uma multa por descumprimento das regras e não se aplica à forma disciplinar de punição. Incentivos em dinheiro são componentes variáveis do lucro total.
Legitimidade da Depressão
Perder um prêmio é uma ação disciplinar ou não? Respondendo a essa questão claramente “não”, é importante não esquecer isso ao estudar o conceito de depreciação. A legitimidade da aplicação de tal medida de punição é determinada principalmente pelas declarações dos atos normativos locais. No entanto, na ausência de instruções claras sobre esta questão, o empregador é capaz de decidir de forma independente sobre a questão do prêmio ou sua privação.
Tal forma de punição não contradiz as disposições da legislação da Federação Russa nos casos que examinamos no parágrafo sobre a natureza da pena. No entanto, a decisão final também dependerá das declarações feitas na empresa e aprovadas de acordo com vários atos locais.
Em primeiro lugar, a razão para aplicar a punição é a violação da disciplina do trabalho. Ao usar a depreciação, o princípio de proporcionalidade, avaliação justa e leal deve ser observado. A provisão de bônus deve incluir nuances da privação total ou parcial dos fundos. Também é importante determinar os períodos de não pagamento. Não se esqueça que o próprio conceito de privação está ausente nos documentos legislativos da Federação Russa.
Procedimento de privação de bônus
É importante entender que, em alguns casos, a depreciação pode ser uma sanção disciplinar. Agora vamos tentar considerar as complexidades do processo de privação do bônus.
A privação de um bônus pelo não cumprimento dos deveres refere-se à punição disciplinar.
As disposições do artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa contêm informações sobre tais medidas, que incluem: repreensão, demissão e observação.
Em relação aos empregados individuais, outros tipos de penalidades podem ser estabelecidos, os quais foram regulamentados na Lei Federal e / ou em várias cartas e regras sobre a situação interna do pedido da empresa. O empregador tem o direito de responsabilizar o empregado pela má conduta, no entanto, esta não é uma ação obrigatória, e a escolha permanece com a pessoa principal. No entanto, para organizar a estrutura da empresa, a empresa, etc, deve estar em conformidade com os atos legislativos.
A privação de um bônus como privação não é mencionada no art. 192 do Código do Trabalho e, portanto, o tribunal pode reconhecer essa punição ao mesmo tempo em que repreende uma ação ilegal que viola os direitos humanos. Como não existe uma lista de disposições claramente definidas no quadro regulamentar, o destino pode chegar a um veredicto com base em várias decisões. Nem todas as decisões de concessão das empresas são legais. De acordo com o artigo 193, parte 5 do Código do Trabalho, uma penalidade pode ser aplicada a um contratado por 1 má conduta, apenas uma vez.
Ao determinar a gravidade da punição, a administração da empresa deve levar em consideração a gravidade da violação.Violação da disciplina do trabalho, atraso, desempenho desonesto do trabalho, etc., pertencem à lista de razões pelas quais a depreciação é mais frequentemente aplicada às pessoas. A Resolução do Plenário das Forças Armadas Russas (de 17 de março de 2004, nº 2) modificou o procedimento para considerar essa questão. No caso de uma situação contenciosa, o tribunal deve prestar atenção às circunstâncias relevantes para o caso.
Com base nessas informações, os empregadores são obrigados a fornecer provas através das quais possam confirmar a legalidade da punição. A gravidade da conduta inadequada também pode depender das conseqüências das ações do funcionário; se eram desfavoráveis ou não tinham consequências.
A privação de gratificações dos empregados sob o Código do Trabalho da Federação Russa também deve ser baseada na intenção da pessoa empregada. No caso de o empregador não cumprir as regras sobre a aplicação de sanções disciplinares, o tribunal pode obrigá-lo a reconhecer suas ações como ilegais. Uma pessoa que sofreu danos morais tem o direito de solicitar uma indemnização às autoridades legislativas. Ações recentes podem levar ao fato de que a administração da empresa, bem como o pessoal e o serviço de assuntos jurídicos, podem perder sua reputação ou manchá-la.
Para usar punição material, um funcionário deve ter um conjunto de certificados especiais. Também é necessário obter uma nota explicando as razões para este ou aquele comportamento do funcionário da empresa. Se não houver arquivamento de tal documento no prazo de dois dias, a elaboração de atos será realizada com base nos atos relevantes especificados na primeira parte do artigo 193 do Código do Trabalho da Rússia. Documentos importantes são:
- decreto sobre o uso de penalidades;
- planilha de horas com uma quantidade fixa de tempo trabalhado;
- nota de passagem;
- observe com uma explicação capaz de fundamentar a ocorrência de uma violação de rotina.
O período em que a questão da privação pode ser válida e o peso, além de ser considerado, é de 180 dias (6 meses). Há casos em que a análise do problema é atrasada para dois anos. Também é importante lembrar que a privação de gratificação de um empregado sob o Código do Trabalho da Federação Russa, emitida sob a forma de uma ordem sobre a aplicação de sanção disciplinar, na forma de privação, é ilegal, uma vez que a questão da privação de bônus não está incluída na lista de cláusulas contidas no artigo 192 do Código do Trabalho.
O prêmio pode não ser pago, no entanto, usar documentos para confirmar a privação como uma medida disciplinar será um erro.
O conceito de inadimplência
O não cumprimento da tarefa designada não pode servir de base para a privação do prêmio. Desde que seja previsto no contrato de trabalho. Nesse caso, a aplicação da penalidade estará relacionada à forma disciplinar da punição. E isso não é previsto por atos que cumpram a lei.
Entre as penalidades, apenas as prescritas pelo artigo 192 da CLT podem ser aplicadas. Para realizar o procedimento de redução do prêmio ou seu cancelamento, o empregador precisa consertar a presença de descumprimento de tarefas, atraso, etc.
Os atos normativos locais incluem informações sobre as regras de acumulação prescritas, o procedimento para calcular a determinação do valor do pagamento e os casos em que o bônus não é cobrado. É importante saber que a privação de pagamentos em dinheiro sob a forma de um bônus por falta de cumprimento das funções atribuídas ao cargo violará uma série de disposições do Código do Trabalho da Rússia. Portanto, a ordem para a privação do prêmio deve ser realizada da forma mais competente e precisa possível.
Aviso de Ministério Público
O processo inclui um elemento de aviso de procuradoria, que é elaborado e assume a forma de um documento. O anúncio do processo afeta apenas o funcionário e é realizado somente após a aprovação da auditoria. O pessoal militar é repreendido sem falta.Este aviso pode ser contestado por um funcionário da empresa ou empresa e pode ser considerado em uma ação judicial. No entanto, isso requer a presença de bases de peso.
A forma de advertência do Ministério Público não se aplica aos tipos de ação disciplinar. Na verdade, esta é uma conversa entre o empregado e o promotor. Aceitar isso como base suficiente para a privação do prêmio é inaceitável. Um aviso não afeta o desenvolvimento futuro da carreira de um especialista se toda a lista de itens que foram soletrados nos documentos for seguida.
Pagamento e Reembolso
Sob quais condições a privação do bônus é possível, já consideramos, no entanto, que existe um ponto mais interessante sobre se o bônus já emitido pelo empregador pode ser devolvido.
Aqui você pode acompanhar algumas opiniões diferentes. Alguns estão convencidos de que a empresa tem direitos semelhantes. Isso se baseia no fato de que os bônus não fazem parte dos pagamentos obrigatórios e podem ser realizados apenas por iniciativa dos executivos da empresa.
Será apropriado recordar o artigo do Código Civil da Federação russa No. 1109. Em conformidade com ele, os vários fundos que se obtiveram pelo enriquecimento injustificado não estão sujeitos ao regresso obrigatório. Mas isso se aplica apenas aos casos em que atos injustos não foram cometidos; O problema surgiu durante o cálculo e levou a um erro.
A ordem para a privação do prêmio e a coleta subseqüente pode ser efetiva somente se a punição for aplicada em tempo hábil. Reembolsos após o pagamento não são registrados como uma violação da lei em atos legislativos. Visto que, do ponto de vista legal, a depreciação não se aplica à ação disciplinar, foi introduzida na lei uma disposição sobre a existência do direito de usar a recuperação de recursos materiais pelo empregador.
Avaliação patrimonial
A privação de bônus por absenteísmo ou o não cumprimento da lista oficial de deveres deve ser considerada sob diferentes pontos de vista. Há outras condutas impróprias pelas quais a punição pode ser aplicada, mas sua avaliação deve ocorrer da maneira mais justa e objetiva possível. Um funcionário da empresa tem o direito de procurar assistência jurídica no caso de seus direitos terem sido violados e ele pretende recorrer contra o uso de privação. Para isso, o assunto é dado até três meses, cuja contagem começa após a emissão do pedido. É importante salvar documentos de pagamento para refletir a data de pagamento. Caso contrário, a data será determinada pela marca no calendário correspondente ao momento da assinatura do pedido por escrito.
Se o empregador for considerado culpado, ele será responsável pela forma administrativa do delito nos termos do art. 5.27 Código Administrativo da Federação Russa. Além disso, o empregador deve ser orientado pelo artigo 129, mas somente se o bônus se tornar parte do salário.
A lista exata das razões pelas quais uma pessoa pode ser sujeita a depremização é listada no ato da violação dos regulamentos internos. É único para várias empresas e firmas, mas desenha as bases para a fundação da construção a partir das disposições geralmente aceitas do Código do Trabalho da Rússia.