Qualquer negócio tem seu próprio ciclo de vida, então, em algum momento, certas marcas desaparecem do mercado. Há muitas razões para fechar uma empresa: falta de rentabilidade dos produtos, falta de um consumidor ou até mesmo uma abordagem inepta para organizar um processo de produção ou de negócios. Liquidação é o término de todos os direitos e obrigações de uma entidade legal sem transferi-los para o cessionário.
Conceito e tipos
A instrução sobre a liquidação do empreendimento, prescrita em atos normativos, estabelece que o fechamento pode ser voluntário ou forçado. Em qualquer caso, após fazer a inscrição apropriada no Cadastro Único de Entidades Jurídicas, a organização é considerada como tendo cessado completamente suas atividades.
O fechamento forçado é geralmente o resultado de uma decisão judicial. O motivo pode ser uma violação dos padrões comerciais aplicáveis, problemas financeiros e outros. O fechamento voluntário geralmente ocorre por iniciativa dos proprietários.
O procedimento de liquidação em si envolve o encerramento de qualquer atividade, a liquidação de obrigações de dívidas, a liquidação com os empregados, a sua demissão e venda de propriedade.
Como é o procedimento?
A liquidação voluntária leva de 3 a 8 meses. Na primeira etapa, uma decisão apropriada é tomada, a autoridade de registro é notificada do início do procedimento. Um anúncio é colocado na mídia. O principal objetivo desta publicação é notificar os credores do fechamento iminente da empresa.
Em seguida, os funcionários são notificados sobre o próximo lançamento, uma auditoria fiscal no local é realizada e as reivindicações dos credores são aceitas.
Na etapa seguinte, é formado um balanço de liquidação, a partir do qual já está claro quais despesas são esperadas durante a liquidação do empreendimento, um inventário é realizado. Como resultado, as dívidas são liquidadas, as liquidações com os empregados são feitas e um balanço de liquidação é elaborado. E o último passo é fazer uma entrada no USRLE.
O procedimento compulsório não é muito diferente do voluntário, apenas o gerente está envolvido em todas as questões organizacionais, que primeiro tenta "reanimar" o empreendimento.
Custo
Em conexão com a liquidação do empreendimento, você terá que pagar a taxa estadual para fazer a inscrição correspondente no Registro Unificado do Estado de Pessoas Jurídicas. Hoje, de acordo com as exigências do Código Tributário, os fundadores da empresa são obrigados a pagar uma taxa de 20% do valor da taxa que foi paga durante o registro da entidade legal. O tamanho da taxa é de 4 mil rublos. Assim, você tem que pagar 800 rublos. Para os empresários individuais, o tamanho da taxa é de 160 rublos.
Além disso, você terá que pagar pela publicação no “Boletim de Registro do Estado” para gastar dinheiro em notificações por escrito aos credores (postagem). Para o procedimento para a venda da propriedade terá que atrair avaliadores independentes. Se a equipe não tiver um advogado e um contador, você terá que atraí-los de fora e pagar por seu trabalho. Será necessário pagar um notário público, parcialmente os documentos que estão sendo preparados terão que ser certificados no processo. A submissão de documentos ao arquivo também não é gratuita.
Se o fechamento forçado for realizado, os custos de liquidação da empresa serão maiores. Você tem que pagar pelos serviços dos membros da comissão, o gerente de arbitragem. Será necessário gastar dinheiro no procedimento para a venda da propriedade. Se a empresa em si não tiver fundos suficientes para conduzir o procedimento de liquidação, os participantes da LLC terão de pagá-los com o próprio bolso.
Naturalmente, você terá que pagar todas as dívidas que tenham surgido para os credores, pagar o trabalho dos funcionários e pagar todos os impostos atrasados.
Como se separar da equipe
Além de liquidações com credores, o maior item de despesas para pagamentos na liquidação do empreendimento aos empregados.
O procedimento em si é prescrito no Código do Trabalho e consiste em várias etapas:
- aviso de serviço de emprego;
- notificação de empregado;
- formação de ordens sobre o próximo despedimento;
- assentamentos completos com funcionários;
- preenchimento de livros de trabalho e emissão para os funcionários.
A ordem de demissão é elaborada de acordo com o formulário padrão T-8a. Mas na coluna “motivo da demissão” deve-se indicar que é realizado por iniciativa do empregador (parágrafo 4 da parte 1 do artigo 77 da Lei do Trabalho).
Indenização
Durante a liquidação da empresa, a maioria dos funcionários depende de determinados pagamentos, além de salários. Nenhum pagamento adicional é feito para pessoas que são aceitas nos termos de um contrato de trabalho a termo por um período de 2 meses. E é necessário notificar tais empregados da próxima demissão durante 3 dias.
Se a empresa tiver trabalhadores sazonais, eles devem pagar indenização no valor do salário médio de duas semanas. E informe sobre a demissão em 7 dias.
O restante dos funcionários terá que pagar por todas as horas trabalhadas, compensar a licença não programada e compensar todo o período até que a pessoa consiga um novo emprego. No entanto, se a procura por trabalho foi atrasada, então, pelo terceiro mês, o empregador não deve pagar nada, apenas em casos extremos, se o serviço de emprego tomar a decisão correspondente. Além disso, se um funcionário não se registrar no serviço de emprego, ele não receberá benefícios.
Os custos da liquidação da empresa em trabalhadores a tempo parcial internos são os mesmos que em outros empregados. Se uma pessoa é aceita por um funcionário externo de meio período, então ele não tem direito a nenhuma compensação, uma vez que ele tem o cargo principal em outra empresa.
Todas as liquidações com funcionários devem ser realizadas no dia da demissão.
Pagamentos com pagadores de alimentos
Essa categoria de pessoas é encontrada em quase todos os empreendimentos. Assentamentos com eles em caso de demissão forçada têm suas próprias características.
Os benefícios de liquidação para eles são os mesmos que para o restante dos funcionários. Apesar do fato de que o subsídio não é considerado como um salário, você ainda tem que coletar pensão alimentícia com isso. De acordo com a Lista No. 841, a retenção de pensão alimentícia também é feita a partir de benefícios previstos pelas leis trabalhistas aplicáveis. A propósito, a Lista acima restringe claramente a lista de tipos de renda dos quais a pensão alimentícia não pode ser paga, e não é muito grande: pagamentos pelo nascimento de uma criança, pelo enterro de parentes, em relação ao registro de casamento, despesas de viagem, depreciação de ferramentas ou equipamentos que pertencem para o empregado.
Assentamentos com mulheres grávidas e aqueles em licença parental
Como você sabe, não pode demitir uma mulher grávida. No entanto, esta regra não se aplica aos casos em que uma entidade legal é completamente liquidada e não há sucessão. O pagamento das férias é feito pelas autoridades de proteção social até o bebê atingir 12 meses de idade.
Nenhum benefício é fornecido para pessoas que estão em licença parental. Eles pararam em uma base comum. O subsídio de assistência infantil, neste caso, é pago pelo fundo de segurança social.
Conclusão
Os custos de liquidar uma empresa não são os menores. A parte do leão dos fundos remanescentes terá que ser dada aos empregados, credores e ao gerente de arbitragem, quando se trata do fechamento forçado da empresa. Deveres estatais (800 rublos) e serviços notariais (até 4,5 mil rublos) podem ser atribuídos a partes de despesas de baixo custo.Terá que acertar contas com um advogado e contador (de 10 a 35 mil rublos), se tais especialistas não estiverem no estado. Não se esqueça que você terá que fazer uma publicação na mídia e, no caso de falência, até duas vezes. E se você levar em conta o fato de que você pode postar uma nota em apenas uma publicação especializada, então seu custo não será pequeno (cerca de 2300 rublos). E se você se voltar para uma empresa especializada, então esta é outra vantagem de cerca de 40 mil rublos. Mas se não há outro caminho, então você tem que desembolsar.
Deve ser lembrado que o empregador tem o direito de aumentar a quantidade de benefícios para os empregados que se aposentam. Pagamentos de compensação aumentados podem ser providos em um contrato coletivo ou de emprego. Embora seja um pecado se esconder, poucas pessoas vêm de empreendedores por custos extras, especialmente quando se trata de falência.