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Férias de verão: quem deve ser legalmente designado primeiro

A maioria das pessoas prefere relaxar no verão. Você pode ir ao mar, à floresta pegar cogumelos, trabalhar no campo, andar de caiaque no rio, acampar ou passar mais tempo com as crianças que também têm férias na escola e no jardim de infância. Mas é um período de férias de verão para todos? Primeiras coisas primeiro.

férias com crianças

Fundamentos para a concessão de licença

O direito ao descanso está consagrado na Constituição da Federação Russa no artigo 37.

O artigo 122 do décimo nono capítulo do Código do Trabalho da Federação Russa descreve o procedimento pelo qual as férias anuais são concedidas, sua duração e fundamentos.

De acordo com o artigo 123 da Lei do Trabalho, a prioridade da provisão é determinada pelo horário de férias. É compilado o mais tardar 14 dias antes do novo ano civil e aprovado pelo empregador.

férias de verão

Direito de usar

Um empregado que tenha trabalhado continuamente por 6 meses com o empregador tem direito a receber férias anuais. Em alguns casos, é fornecido a pedido do empregado e antes do vencimento deste período:

  • aos empregados - antes ou imediatamente após o decreto;
  • empregados menores;
  • pais adotivos de uma criança (ou filhos) que não tenham atingido a idade de três meses;
  • em alguns outros casos previstos pela Lei Federal.
    gravidez nas férias de verão

Prioridade de Provisão

Como mencionado acima, o fornecimento de licença é baseado na programação de férias aprovada pelo empregador. O cronograma é exigido para conformidade tanto pelo empregado quanto pelo empregador. 2 semanas antes das férias, o empregado se notifica no recibo sobre o tempo do seu começo (artigo 372 do Código de Trabalho da Federação russa).

No entanto, certas categorias de trabalhadores têm o direito de descansar no momento em que precisam, inclusive no verão.

Então, quem deve ter férias de verão por lei?

Categorias de empregados com direito prioritário a descansar

O Código do Trabalho da Federação Russa e alguns regulamentos regionais e federais fornecem certas categorias de cidadãos com tal direito, incluindo a descansar nos meses de verão.

Quem deve tirar férias de verão em primeiro lugar:

  • para os homens, se o cônjuge está em licença de maternidade no verão, eles podem tirar férias anuais de sua escolha, além disso, independentemente do seu tempo de serviço;
  • mulheres - antes ou imediatamente após o decreto, se o tempo cair nos meses de verão (artigos 122, 260 da Lei do Trabalho);
  • pais adotivos de uma criança (vários filhos) até três meses de idade, se a adoção for no verão.

Essas categorias de trabalhadores são concedidas quando solicitadas, independentemente do cronograma de férias aprovado pela gerência.

quem deve descansar no verão

Quem também tem direito a férias de verão:

  • empregados menores (artigos 122, 267 do Código do Trabalho);
  • pessoas envolvidas na sequência da central nuclear de Chernobyl; pessoas com deficiência;
  • inválidos da Segunda Guerra Mundial e outras operações militares (Lei No. 5-FZ, Artigo 14);
  • veteranos de guerra (lei nº 5-FZ);
  • cônjuges do pessoal militar para que sua licença coincida em datas (lei nº 76-FZ, artigo 11);
  • Heróis da Rússia, Heróis da URSS (Lei 4301-1, Artigo 8);
  • pais com muitos filhos (Decreto Presidencial nº 431);
  • militares que são pais grandes de crianças menores de 16 anos (3 crianças ou mais);
  • pessoas que são doadores honorários da Rússia e da URSS (Lei No. 5142-1, Artigo 11);
  • pessoas que são empregados honorários do serviço antimonopólio da Rússia;
  • combinar trabalho com estudos em instituições de ensino (artigo 177 do Código do Trabalho);
  • cidadãos em tempo parcial, se as férias no trabalho principal caírem durante os meses de verão;
  • professores de escolas e todas as outras instituições de ensino durante as férias de verão;
  • mulheres ou homens solteiros com dois ou mais filhos menores de 12 anos;
  • um único soldado com uma criança menor de 14 anos.

Além disso, aqueles que têm direito a férias no verão incluem trabalhadores retirados de férias anuais. Eles podem pegá-lo em qualquer momento escolhido este ano ou no próximo, juntando-se a um período de férias.

As férias de verão são para a mãe?

Esta questão não é simples. O Código do Trabalho da Federação Russa não especifica uma regra separada que obrigue o empregador a fornecer aos pais a licença no momento em que desejarem. Mas o artigo 423 do Código do Trabalho permite o uso de outros atos legais, incluindo ordens do Conselho de Ministros da URSS.

A resolução do Conselho de Ministros da URSS adoptada há mais de 30 anos ainda é válida hoje, o que é confirmado pela prática judicial. É sobre o resto das mães de dois ou mais filhos menores de 12 anos de idade. Assim, uma mãe que tem um filho menor não tem o direito de solicitar o descanso exclusivamente no verão, e a mãe de dois filhos menores de 12 anos tem o direito de escolher o horário certo.

O decreto do Conselho de Ministros da URSS nº 2275r de 30/10/1985 dá o mesmo direito aos pais solteiros.

férias com crianças

Realização do direito prioritário de descansar no verão

Na maioria dos casos, a lei dá uma garantia a um empregado que tem o direito de escolher primeiro o tempo de descanso, que sua opinião será levada em conta durante o agendamento. No entanto, uma equipe de trabalho grande nem sempre concorda com quem deve receber licença de verão.

Até certo ponto, esses benefícios determinam condições para o empregador. No entanto, ele tem o direito de criar um cronograma de férias. Portanto, é de seu interesse refletir alguns benefícios em um contrato coletivo ou de trabalho com um determinado funcionário.

Em geral, a prática judicial atual permite que os funcionários que têm o direito de descansar em um momento conveniente para que eles possam alterar unilateralmente o tempo de férias sem depender de um cronograma.

Portanto, resumindo, podemos recomendar aos empregadores que atendam à categoria preferencial de trabalhadores que têm direito a férias de verão, caso precisem mudar o horário de férias. Se não for possível fornecer descanso durante o período solicitado por eles, é melhor concordar com outro horário e não recusar de forma categórica.


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