A maioria das pessoas prefere relaxar no verão. Você pode ir ao mar, à floresta pegar cogumelos, trabalhar no campo, andar de caiaque no rio, acampar ou passar mais tempo com as crianças que também têm férias na escola e no jardim de infância. Mas é um período de férias de verão para todos? Primeiras coisas primeiro.
Fundamentos para a concessão de licença
O direito ao descanso está consagrado na Constituição da Federação Russa no artigo 37.
O artigo 122 do décimo nono capítulo do Código do Trabalho da Federação Russa descreve o procedimento pelo qual as férias anuais são concedidas, sua duração e fundamentos.
De acordo com o artigo 123 da Lei do Trabalho, a prioridade da provisão é determinada pelo horário de férias. É compilado o mais tardar 14 dias antes do novo ano civil e aprovado pelo empregador.
Direito de usar
Um empregado que tenha trabalhado continuamente por 6 meses com o empregador tem direito a receber férias anuais. Em alguns casos, é fornecido a pedido do empregado e antes do vencimento deste período:
- aos empregados - antes ou imediatamente após o decreto;
- empregados menores;
- pais adotivos de uma criança (ou filhos) que não tenham atingido a idade de três meses;
- em alguns outros casos previstos pela Lei Federal.
Prioridade de Provisão
Como mencionado acima, o fornecimento de licença é baseado na programação de férias aprovada pelo empregador. O cronograma é exigido para conformidade tanto pelo empregado quanto pelo empregador. 2 semanas antes das férias, o empregado se notifica no recibo sobre o tempo do seu começo (artigo 372 do Código de Trabalho da Federação russa).
No entanto, certas categorias de trabalhadores têm o direito de descansar no momento em que precisam, inclusive no verão.
Então, quem deve ter férias de verão por lei?
Categorias de empregados com direito prioritário a descansar
O Código do Trabalho da Federação Russa e alguns regulamentos regionais e federais fornecem certas categorias de cidadãos com tal direito, incluindo a descansar nos meses de verão.
Quem deve tirar férias de verão em primeiro lugar:
- para os homens, se o cônjuge está em licença de maternidade no verão, eles podem tirar férias anuais de sua escolha, além disso, independentemente do seu tempo de serviço;
- mulheres - antes ou imediatamente após o decreto, se o tempo cair nos meses de verão (artigos 122, 260 da Lei do Trabalho);
- pais adotivos de uma criança (vários filhos) até três meses de idade, se a adoção for no verão.
Essas categorias de trabalhadores são concedidas quando solicitadas, independentemente do cronograma de férias aprovado pela gerência.
Quem também tem direito a férias de verão:
- empregados menores (artigos 122, 267 do Código do Trabalho);
- pessoas envolvidas na sequência da central nuclear de Chernobyl; pessoas com deficiência;
- inválidos da Segunda Guerra Mundial e outras operações militares (Lei No. 5-FZ, Artigo 14);
- veteranos de guerra (lei nº 5-FZ);
- cônjuges do pessoal militar para que sua licença coincida em datas (lei nº 76-FZ, artigo 11);
- Heróis da Rússia, Heróis da URSS (Lei 4301-1, Artigo 8);
- pais com muitos filhos (Decreto Presidencial nº 431);
- militares que são pais grandes de crianças menores de 16 anos (3 crianças ou mais);
- pessoas que são doadores honorários da Rússia e da URSS (Lei No. 5142-1, Artigo 11);
- pessoas que são empregados honorários do serviço antimonopólio da Rússia;
- combinar trabalho com estudos em instituições de ensino (artigo 177 do Código do Trabalho);
- cidadãos em tempo parcial, se as férias no trabalho principal caírem durante os meses de verão;
- professores de escolas e todas as outras instituições de ensino durante as férias de verão;
- mulheres ou homens solteiros com dois ou mais filhos menores de 12 anos;
- um único soldado com uma criança menor de 14 anos.
Além disso, aqueles que têm direito a férias no verão incluem trabalhadores retirados de férias anuais. Eles podem pegá-lo em qualquer momento escolhido este ano ou no próximo, juntando-se a um período de férias.
As férias de verão são para a mãe?
Esta questão não é simples. O Código do Trabalho da Federação Russa não especifica uma regra separada que obrigue o empregador a fornecer aos pais a licença no momento em que desejarem. Mas o artigo 423 do Código do Trabalho permite o uso de outros atos legais, incluindo ordens do Conselho de Ministros da URSS.
A resolução do Conselho de Ministros da URSS adoptada há mais de 30 anos ainda é válida hoje, o que é confirmado pela prática judicial. É sobre o resto das mães de dois ou mais filhos menores de 12 anos de idade. Assim, uma mãe que tem um filho menor não tem o direito de solicitar o descanso exclusivamente no verão, e a mãe de dois filhos menores de 12 anos tem o direito de escolher o horário certo.
O decreto do Conselho de Ministros da URSS nº 2275r de 30/10/1985 dá o mesmo direito aos pais solteiros.
Realização do direito prioritário de descansar no verão
Na maioria dos casos, a lei dá uma garantia a um empregado que tem o direito de escolher primeiro o tempo de descanso, que sua opinião será levada em conta durante o agendamento. No entanto, uma equipe de trabalho grande nem sempre concorda com quem deve receber licença de verão.
Até certo ponto, esses benefícios determinam condições para o empregador. No entanto, ele tem o direito de criar um cronograma de férias. Portanto, é de seu interesse refletir alguns benefícios em um contrato coletivo ou de trabalho com um determinado funcionário.
Em geral, a prática judicial atual permite que os funcionários que têm o direito de descansar em um momento conveniente para que eles possam alterar unilateralmente o tempo de férias sem depender de um cronograma.
Portanto, resumindo, podemos recomendar aos empregadores que atendam à categoria preferencial de trabalhadores que têm direito a férias de verão, caso precisem mudar o horário de férias. Se não for possível fornecer descanso durante o período solicitado por eles, é melhor concordar com outro horário e não recusar de forma categórica.