A saúde e a vida dos funcionários é a questão mais importante que qualquer gestor decide em primeiro lugar. É necessário tomar todas as medidas possíveis para que as condições de trabalho na empresa sejam seguras e confortáveis. O Código do Trabalho da Federação Russa diz que todos os funcionários devem estar familiarizados com práticas de trabalho seguras e instruídos em relação a todas as outras medidas de segurança na empresa. Neste artigo, vamos considerar quem fornece treinamento no local de trabalho.
Por que você precisa de treinamento?
Instrução em qualquer produção é realizada a fim de garantir a segurança do pessoal, equipamentos, máquinas e bens da empresa. Tal treinamento é muito importante para as atividades diárias do empreendimento, subestimando seu papel é míope do ponto de vista da gerência. Atitude negligente em relação ao coaching no local de trabalho e a autoconfiança excessiva podem levar à tragédia. Quem deve ser instruído no local de trabalho? Essa é uma pergunta frequente dos funcionários, que discutiremos mais adiante. Naturalmente, os trabalhadores inexperientes estão sujeitos ao controle por colegas mais experientes e pelo líder responsável pelo briefing.
Quantas vezes é o briefing no local de trabalho? Depende do tipo de atividade.
Quais são os briefings?
Um processo de produção ininterrupto e máxima eficiência no trabalho são possíveis se cada funcionário estiver em seu lugar e estiver envolvido em seu trabalho com conhecimento do assunto, de acordo com os requisitos de segurança. Realizar um briefing em grande parte permite alcançar este resultado, além disso, disciplina os funcionários e ajuda a melhorar o nível de qualificação. O briefing é possível da seguinte forma: alvo primário, introdutório, repetido, não programado. Também é importante saber quem instrui no local de trabalho.
Primário
Cada empregador está ciente de que um funcionário recém-contratado é obrigado a passar por treinamento. Isso se aplica a todas as categorias de trabalhadores. Todos são instruídos: um estudante, um empregado destacado e um estagiário. Separadamente, para cada tipo de trabalho na empresa, os regulamentos do briefing primário devem ser desenvolvidos. Somente os funcionários que não têm contato direto com ferramentas, equipamentos, matérias-primas e materiais não precisam ser informados. A lista de funcionários para quem é necessário um briefing é aprovada pelo chefe. Alunos e formandos passam por treinamento primário em pé de igualdade com especialistas.
Quem conduz o briefing inicial no local de trabalho? O chefe da unidade ou trabalho (mestre) individualmente com cada funcionário com uma demonstração de métodos de trabalho seguros.
Introdutório
Uma transferência para outra posição ou de um departamento para outro dentro da mesma empresa é o caso quando um briefing introdutório é necessário. Cada funcionário é instruído pessoalmente, o instrutor demonstra a ele métodos de trabalho que são considerados seguros. O briefing é obrigatório registrado em um diário especial, no qual eles colocam as assinaturas pessoais e o instrutor e o funcionário instruído. O certificado de emprego também deve ter a assinatura do empregado, certificando o fato de passar.Os tipos de briefings realizados no local de trabalho não estão limitados aos introdutórios.
No caso de um briefing introdutório para o estagiário, o visto é colocado no diário de trabalho prático do aluno. Um diário de briefing é necessário para organizar a contabilidade e controlar o cronograma de tais eventos. Isso permite que você saiba exatamente quem foi instruído e quem não é. Manter tal publicação é uma obrigação da empresa, estabelecida por lei. Tem numeração de ponta a ponta, é costurada e certificada com o selo e assinatura do chefe. O diário é mantido em uma única forma para todos os departamentos e divisões da empresa. Funcionário autorizado é responsável pelos formulários e sua segurança. Quem fornece treinamento de indução no local de trabalho? Normalmente, um engenheiro de segurança do trabalho ou outra pessoa é responsável por isso, pela ordem do chefe tais responsabilidades são atribuídas.
Repetido
Repetidos briefings no local de trabalho são necessários para que o gerente possa verificar o nível de conhecimento de seus subordinados e que eles tenham aprendido as regras e regulamentos. Essa verificação ocorre tanto individualmente quanto em grupo para funcionários que desempenham funções semelhantes. O segundo briefing é realizado uma vez com uma frequência de seis meses para aquela categoria de trabalhadores que trabalham com ferramentas, equipamentos e vários dispositivos mecânicos. Quem re-instrui no local de trabalho?
Em empresas com mais de cinquenta funcionários, é imperativo nomear um especialista separado ou organizar uma unidade independente de proteção ao trabalho. O supervisor deve emitir uma ordem para atribuir os deveres de re-briefing a uma pessoa específica.
Não programado
Quando forem feitas emendas às regras de proteção do trabalho, o supervisor deve instruir fora do plano a implementação de medidas de proteção trabalhista. Todas as questões relacionadas a mudanças no processo, segurança geral ou mudança de equipamento estão sujeitas a consideração. Além disso, instruções não programadas também podem ser realizadas se houver lesões no local de trabalho, incidentes que levaram a ações incorretas ou violações de funcionários. Além disso, tal lição de segurança ocupacional não programada pode ser realizada a pedido de órgãos autorizados. Esse briefing é realizado para um grupo de funcionários com responsabilidades relacionadas. O conteúdo do briefing é planejado de acordo com as circunstâncias que levaram à sua conduta. A revista contém todos os motivos para conduzir essas classes não agendadas.
Briefing não programado é realizado por supervisores imediatos (mestres).
Alvo
No caso de um funcionário realizar um trabalho único com ele, é realizado um briefing voltado apenas para esse tipo de trabalho. Eles fazem o mesmo quando lidam com as conseqüências de acidentes, desastres e catástrofes. O empregado deve ter a oportunidade de se familiarizar com todos os documentos que possam garantir sua segurança.
Quem realiza treinamento direcionado no local de trabalho? É realizado pelo supervisor imediato do trabalho.
Realizar um briefing é de responsabilidade do supervisor imediato: o líder da equipe, o supervisor local, etc. O funcionário que compareceu ao briefing deve passar no exame verbalmente ou demonstrar o trabalho no equipamento ao chefe que instruiu. Depois de verificar o conhecimento do empregado, ele pode trabalhar. As pessoas que não passarem na verificação não poderão continuar a trabalhar e serão enviadas para nova tentativa.
Lista de perguntas incluídas no briefing
O empregador e o engenheiro de proteção do trabalho devem entender claramente quais informações precisam ser transmitidas aos trabalhadores.
Realizando o briefing introdutório, a pessoa responsável por ele destaca os seguintes problemas:
- Informações gerais da empresa, recursos de produção.
- Normas básicas e requisitos relacionados a questões de proteção do trabalho.
- Documentos de uma organização de natureza interna que regem o regime de trabalho e descanso.
- Responsabilidade em caso de violação das regras aceitas na organização.
- Informações sobre as autoridades reguladoras.
- A estrutura interna da empresa.
- Riscos presentes nesta área de produção.
- A ordem de higiene pessoal.
- Acidentes causadores de acidentes em uma determinada planta.
- Regras de segurança que se aplicam ao fogo e materiais explosivos.
- Algoritmo de ações de funcionários em caso de imprevistos e assistência às vítimas.
Quem realiza treinamento não programado no local de trabalho? Nós respondemos esta pergunta.
Conteúdo do briefing inicial
O briefing inicial inclui a seguinte lista de perguntas:
- Informações sobre o processo de trabalho que forma sua base, características tecnológicas do trabalho nesta organização, regras para trabalhar em equipamentos, fatores específicos inseguros.
- Conteúdo do local de trabalho.
- Áreas perigosas no local de trabalho. Sistemas de segurança: sua localização e conceito.
- Que inclui preparação para o fluxo de trabalho.
- Segurança do movimento na produção, mecanismo de ação em situações inusitadas. Quem fornece treinamento no local de trabalho é agora conhecido.
Instruções para a prevenção de lesões elétricas
Instruções para a prevenção de lesões elétricas devem ser fornecidas em cada empresa. A pessoa responsável por este tipo de briefing é necessária para trazer à atenção de todos os funcionários as seguintes informações:
- Corrente elétrica é um perigo para qualquer pessoa. Não toque nos fios expostos nem nas partes energizadas do equipamento.
- Não toque nas luminárias, fios elétricos e partes não isoladas dos dispositivos.
- No caso de existirem irregularidades no funcionamento da cablagem, é imperativo informar a gestão deste.
- Não pise nos fios deitados no chão, proteja os escudos ou coloque qualquer coisa lá.
- É proibido o uso de aparelhos elétricos portáteis.
- Não toque em equipamentos danificados e, em nenhum caso, tente consertá-lo por conta própria.
- Deixando o local de trabalho, é necessário desligar todos os dispositivos elétricos.
Todas as situações imprevistas e acidentes ocorridos em uma determinada produção estão sujeitos a investigação na forma prescrita por lei. O legislador regula o processo de investigação e documentação nestes casos, bem como a lista de medidas aplicadas aos perpetradores.
Freqüência de briefings
Um briefing repetido é realizado sistematicamente: uma vez a cada seis meses. Todos os outros tipos de informação são realizados conforme necessário. Mas a regularidade das medidas relacionadas à proteção do trabalho também pode ser regulada por atos industriais e interdisciplinares. Assim, trabalhadores de indústrias específicas e perigosas de alguns setores industriais passam por treinamentos relacionados à proteção do trabalho com mais frequência - uma vez por trimestre. O chefe da empresa não pode estabelecer um modo mais raro de conduzir briefings a seu critério.
A lei estabelece que cada funcionário da empresa deve possuir as técnicas de trabalho seguro em seu campo e ser capaz de prestar os primeiros socorros. A responsabilidade pela organização das medidas de proteção do trabalho recai sobre o gerente de produção. O empregador é obrigado a cumprir a frequência regulamentar para a realização de briefings de segurança do trabalho.
Nós examinamos quem fornece treinamento no local de trabalho.