Hoje, as discussões sobre temas científicos relacionados ao surgimento de uma instituição de direito civil fundamentalmente nova, chamada lei corporativa, estão sendo conduzidas cada vez com mais frequência. Deve-se notar que a controvérsia está ligada tanto à necessidade de formar essa instituição, quanto à definição de várias relações sociais, denominadas corporativas. Portanto, é aconselhável considerar o estabelecimento de uma empresa como base para o surgimento de relações jurídicas corporativas. Qual é o motivo de sua aparição? Quais nuances do desenvolvimento desse tipo de relação legal podem ser identificadas? Por quê? Você pode encontrar respostas para essas e outras perguntas igualmente interessantes no processo de leitura deste artigo.
Categoria Ocorrência
As relações jurídicas corporativas hoje de acordo com o segundo artigo do Código civil da Federação russa não se alocam no assunto relativo à regulação de lei civil. No entanto, o projeto de ato legislativo federal sobre a introdução de certas emendas e aditamentos ao Código Civil definiu diretamente o tipo de relação jurídica em questão como público. Além disso, verificou-se que as relações corporativas são regidas pelo direito civil.
O termo "corporação" deve ser entendido como um conjunto de indivíduos que se uniram diretamente para alcançar um objetivo específico. Assim, um grupo de indivíduos é capaz de formar uma entidade legal. Este último, de uma forma ou de outra, representa uma categoria chamada "sujeitos das relações jurídicas corporativas".
Deve-se acrescentar que as associações originais, que se tornaram a base para a criação de entidades legais, eram conhecidas até mesmo no direito romano. No artigo abaixo, eles são referidos como corporações. Os motivos para o surgimento de uma relação corporativa inicialmente não poderiam existir. De fato, por um período de tempo suficientemente longo, a devida atenção não foi dada às corporações. No entanto, um pouco mais tarde, a ciência identificou certas características que distinguem uma corporação de outras entidades legais.
Curiosamente, a atual lei civil da Rússia não fornece uma definição de corporação. O conceito legislativo correspondente não permite formar uma ideia da categoria em geral. Além disso, há diferenças significativas em relação à opinião sobre o assunto na doutrina científica do período moderno. Assim, o primeiro parágrafo do artigo 48 do Código Civil define o conceito e as características das entidades jurídicas. Segue disto que longe de qualquer entidade legal tem o direito de ser chamado uma corporação.
O conceito de relações corporativas
Hoje, tanto na teoria quanto na legislação, uma definição universal de relações jurídicas corporativas não foi desenvolvida, o que é discutido acima por razões muito significativas. No dicionário soviético de natureza enciclopédica, uma corporação é entendida como "uma certa união, associação, sociedade", e "um conjunto de indivíduos que se unem para alcançar um objetivo específico ou interesses comuns é considerado uma entidade legal". É necessário acrescentar que algumas características deste último foram formadas precisamente graças à construção do direito romano e, claro, aos antigos advogados romanos.
Um interesse direto na teoria das relações jurídicas corporativas aparece já durante a implementação da codificação final do direito civil e das reformas econômicas (Lomakin, “Corporate Legal Relations”). Como se viu, devido a esta codificação, foram adotados atos legislativos especiais.Eles regulavam principalmente o status das corporações, que, de um jeito ou de outro, pertenciam a variedades individuais. O conceito de "corporação" está consagrado no ato legislativo federal de 12.01.1996 "Sobre organizações sem fins lucrativos" em relação à definição de sua posição na categoria de direito de uma empresa estatal como uma forma específica de organização sem fins lucrativos.
As relações jurídicas civis corporativas nada mais são do que um sistema de relações que se desenvolve entre os acionistas (participantes da organização) e o aparato separado de gerenciamento (administração). Além disso, a categoria em questão pode ser definida como a relação entre o aparato administrativo e outros indivíduos interessados dessa organização (parceiros, funcionários, órgãos governamentais e assim por diante). O conteúdo da relação jurídica corporativa também reside no fato de que o sistema correspondente é o resultado de um comprometimento dos interesses da administração, da própria associação, bem como de seus participantes.
A essência das relações corporativas
O tipo de relação jurídica considerada no artigo é de natureza organizacional. O conceito correspondente foi apresentado por Krasavchikov outubro Alekseevich. No processo de separação das relações organizacionais, ele revelou sua posição oficial em relação às relações básicas de propriedade e determinou sua função específica, que consiste em simplificar as relações de propriedade.
Em um sentido diferente, as relações jurídicas corporativas como relações de propriedade são, inicialmente, relações de propriedade que fixam formas específicas em termos de atribuição de complexos de propriedade. Estes últimos são caracterizados por uma pluralidade de direitos subjetivos. De um jeito ou de outro, eles são considerados oficiais em relação às relações básicas de propriedade. Além disso, essa propriedade tem uma função específica, consistindo, como mencionado acima, em agilizar as relações relevantes (Lomakin, "Corporate Legal Relations").
Relações corporativas como relações de propriedade são inicialmente relações de propriedade. Eles fixam formas específicas em termos de apropriação de propriedade. Além disso, uma característica interessante das relações jurídicas corporativas está na multiplicidade da composição subjetiva.
Informação Adicional
É importante notar que as relações de propriedade como um aspecto específico das relações corporativas não podem ser realizadas sem as relações organizacionais. É por isso que as relações jurídicas corporativas devem ser consideradas em conjunto. O último, como se viu, consiste em relações de propriedade e relações de propriedade não relacionadas (organizacionais). Aliás, as relações corporativas também podem ser definidas como propriedade e organização mistas.
O estabelecimento de uma sociedade como pré-requisito para o surgimento de relações jurídicas corporativas garante que todas as opiniões atuais sobre seu entendimento sejam dotadas de um direito absoluto de existir. Por quê? O fato é que cada definição desse conceito toma como base um atributo específico, mas as próprias relações corporativas podem ser classificadas de acordo com esses critérios.
Em qualquer corporação, é formado um sistema organizado de relações que garante seu funcionamento como um sistema único com um objetivo comum ou interesse comum (D. Lomakin, “Relações Jurídicas Corporativas”). As relações corporativas devem inicialmente ser entendidas como relações diretamente dentro de uma corporação entre diferentes grupos de seus participantes. Além disso, tais relacionamentos podem surgir entre entidades e gestão profissional, ou entre gerência e diretores.
Sujeitos e objetos de relações jurídicas
Os objetos das relações jurídicas corporativas nada mais são do que relações relativas à propriedade de uma organização interna de negócios. Por exemplo, relações de propriedade entre membros da associação (fundadores). Assim, eles podem discutir a questão das ações do capital conjunto. Os objetos das relações jurídicas corporativas distinguem-se pelo fato de que eles desempenham um certo comportamento dos sujeitos e, claro, as conseqüências correspondentes. Na maioria dos casos, como resultado de uma orientação específica de comportamento por parte do sujeito das relações corporativas, forma-se um fato de natureza legal. Por via de regra, tem algumas conseqüências legais para o assunto.
Os sujeitos das relações jurídicas corporativas não são senão os sujeitos de certas relações dotadas de direitos e obrigações específicos. É importante notar que hoje as relações corporativas são reguladas através dos documentos constitutivos das corporações e normas de direito civil. Eles existem apenas entre a corporação e seus fundadores durante o período de filiação de um participante em uma entidade legal.
Características das relações jurídicas corporativas
Neste capítulo, será aconselhável considerar as principais características das relações jurídicas corporativas, entre as quais os seguintes pontos:
- Relações jurídicas corporativas são protegidas através de uma certa influência do estado. Eles são dotados de um caráter de força de vontade, ou seja, a relação jurídica, de uma forma ou de outra, expressa a vontade característica dos participantes nessas relações, assim como a vontade do Estado por um motivo semelhante.
- As relações corporativas são dotadas de um caráter específico. Em outras palavras, elas são, em qualquer caso, uma relação entre dois ou mais assuntos de natureza não abstrata.
- As relações jurídicas corporativas podem acarretar consequências legais específicas diretamente para seus participantes.
- A relação jurídica em questão é de natureza civil. É precisamente isso que predetermina os métodos de regulação dessas relações.
Tipos de relações jurídicas corporativas
Hoje, a classificação das relações corporativas é realizada de acordo com dois critérios. Entre eles estão os assuntos de relações jurídicas e a composição de seus participantes. Então, dependendo dos atores, costuma-se distinguir os seguintes tipos de relações jurídicas:
- As relações jurídicas relativas ocorrem quando a definição de assuntos é bastante clara, portanto as relações jurídicas podem ser individualizadas. De acordo com esta disposição, várias entidades específicas são identificadas com certos direitos e obrigações entre si.
- Relações jurídicas absolutas, de uma forma ou de outra, implicam a definição de uma entidade única, chamada de sujeito de relações jurídicas corporativas. Assim, ele é investido de direitos específicos (ou o único direito) em relação a um círculo de pessoas que não é precisamente definido.
Dependendo da composição dos participantes, costuma-se distinguir os seguintes tipos de relações jurídicas de natureza corporativa:
- Relações jurídicas simples, de acordo com as quais existem duas entidades.
- Relações jurídicas complicadas, de acordo com as quais existem mais de duas entidades.
É importante notar que a característica mais importante das relações jurídicas corporativas (assim como as relações jurídicas no sentido geral deste conceito) é a possibilidade de sua ocorrência apenas se houver razões específicas. Portanto, para a implementação de uma relação jurídica em uma corporação, é necessário e necessário ter dois componentes: material (relações de natureza pública) e legal (normas da lei societária russa que regem as relações de orientação pública).
Princípio e metodologia do direito societário
Sob o princípio do direito societário deve ser considerado principalmente o princípio da disponibilidade. De acordo com ele, a maioria das questões é diretamente regulada pelos participantes nas relações corporativas (na medida em que não contradiz a lei). Deve-se notar que os estudiosos modernos distinguem dois métodos do direito societário. O método empírico permite o uso de precedentes judiciais. O método teórico contribui para a implementação de pesquisas teóricas no campo do direito substantivo.
Classificação adicional
Além daqueles apresentados acima, existem outras classificações em termos da questão em consideração. Então, dependendo dos objetivos de formar uma corporação, os seguintes tipos de relações corporativas são distinguidos:
- Relações em corporações criadas para o lucro. Estas incluem relações de natureza corporativa em atividade empresarial ou relações de tipo comercial.
- Relações em corporações criadas para diversos fins, mas sem fins lucrativos. Estes incluem principalmente relações em organizações sem fins lucrativos.
De acordo com o assunto da corporação, os seguintes tipos de relações corporativas são distinguidos:
- Relações jurídicas financeiras e econômicas são relações corporativas de propriedade. Um exemplo notável disso é a corporação de propriedade ou relações corporativas, que são baseadas na relação de propriedade. Nesse caso, é costume considerar o sistema de participação como a propriedade de ações (participações) no capital autorizado da organização.
- Relações jurídicas não financeiras são relações corporativas não patrimoniais. Isso deve incluir relações familiares (parentesco, contratuais ou administrativas-diretivas na corporação).
Além disso, os cientistas modernos distinguem dois tipos de relações jurídicas corporativas, dependendo da natureza do seu design:
- Relações jurídicas corporativas com registro legal oficial. Isso deve incluir formas corporativas de atividade econômica (sociedades, associações, parcerias e outras estruturas estipuladas pela legislação da Federação Russa), bem como relações familiares.
- Relações jurídicas corporativas sem registro legal formal. Por via de regra, estas são equipes amigáveis.
O que mais?
Hoje, a introdução de classificações adicionais dessas relações é muito relevante em termos dos objetivos de um estudo científico profundo da questão das relações jurídicas corporativas. Assim, de acordo com a iniciativa de participação, as relações jurídicas corporativas em uma base voluntária e as relações jurídicas corporativas em uma base obrigatória são distinguidas. Pela natureza da participação, os seguintes tipos de relações são distinguidos:
- Forma incompleta de participação, de acordo com a qual existe uma categoria de predominância (por exemplo, propriedade ou os interesses de um participante em detrimento de outro). Em outras palavras, neste caso, a participação de um grupo de sujeitos de relações jurídicas corporativas é limitada em comparação com outra.
- Uma forma completa de participação, segundo a qual a situação de todos os participantes em relações jurídicas corporativas é quase igual. É importante acrescentar que a igualdade aqui é um conceito condicional.
De acordo com a forma de participação nas relações jurídicas corporativas, destacam-se os seguintes tipos:
- Participação em relações jurídicas com direito de voto (dentro de sua própria participação) de acionistas (participantes em relações corporativas) relacionados à participação na gestão de atividades econômicas de uma organização ou grupo de associações de natureza societária.
- Participação em relações jurídicas sem o direito de voto de acionistas individuais relacionadas à participação na gestão da atividade econômica de uma organização ou grupo de associações de natureza societária.
De acordo com a composição qualitativa dos participantes em relações corporativas, destacam-se os seguintes tipos:
- Relações jurídicas corporativas em que participam as seguintes categorias: YL - YL, YL - FL, FL - FL.
- Relações jurídicas do Estado.
- Relações jurídicas mistas em que participam as seguintes categorias: estado - pessoa jurídica, estado - pessoa jurídica, estado - pessoa jurídica, pessoa jurídica.