Se uma situação de conflito está se formando na empresa e os funcionários não estão em condições de resolvê-la, pode-se recorrer à ajuda de um órgão especial autorizado. A Comissão de Controvérsias Trabalhistas ajudará os trabalhadores a defender seus interesses antes da administração e defender os direitos adequadamente.
Definição
O corpo em questão pode ser montado na organização onde pelo menos 15 pessoas trabalham. Todas as questões sobre a criação da comissão são decididas na assembleia geral.
A Comissão de Litígios de Trabalho é o principal assistente na resolução de litígios em uma empresa. Primeiro de tudo, os membros da comissão devem ter uma opinião imparcial. É por isso que sua composição deve incluir chefes de departamento e trabalhadores comuns.
Os membros da comissão são obrigados a resolver todos os problemas contenciosos que surjam na equipe.
Ordem de criação
Para que a comissão seja criada, certas ações devem ser realizadas para encorajar a formação de um órgão autorizado.
A criação de uma comissão de disputas trabalhistas não está sujeita a um cronograma e, portanto, pode ser criada tanto para considerar uma situação quanto para resolver questões sobre muitos assuntos controversos relacionados às relações empregado-empregador.
A comissão funciona de acordo com a Constituição da Federação Russa, o Código do Trabalho da Federação Russa e o regulamento com base no qual este órgão é criado.
Tanto os funcionários quanto o empregador podem solicitar a criação de uma comissão. De fato, muitas vezes os gerentes se tornam vítimas de empregados sem escrúpulos.
Educação
A comissão de disputas trabalhistas é formada em várias etapas. Primeiro, uma condição ou boa razão para a formação desse órgão aparece. Isso pode incluir, por exemplo, a violação de um funcionário ou gerente.
Em seguida é a formação da própria comissão. Principalmente membros da comissão são os cidadãos que se envolvem em atividades públicas. Eles recebem ofertas que devem ser respondidas (seja positivo ou negativo).
Depois que a composição é determinada, um pedido é elaborado. A comissão de disputas trabalhistas é um órgão oficial, respectivamente, e a ordem de sua criação é oficial.
Com base no pedido, a comissão recebe autoridade para suas atividades. O pedido deve conter as seguintes informações:
- data da formação de comissões;
- lugar de sua educação;
- liquidação;
- motivo para criar um organismo autorizado;
- aprovação da criação de uma comissão;
- indicação da composição da comissão;
- a condição da hora das reuniões e o fato de que a participação na comissão não afeta o salário;
- assinatura da cabeça.
Todos os membros da comissão, assim como os funcionários, devem estar familiarizados com este documento.
Como se forma um comitê de disputas trabalhistas? Uma ordem de amostra para a formação deste corpo é dada abaixo.
Composição
Do número total de membros da comissão, um presidente, seu vice e secretário são eleitos. Esses indivíduos regulam as atividades de todo o corpo. Às vezes, um caso pode ser considerado com a participação de um intermediário.
Como regra geral, o número de participantes na comissão não excede 15 pessoas. Os membros da comissão são eleitos pelo voto de todo o coletivo de trabalho. Lugares importantes na comissão também são eleitos pelo voto, mas já pelos membros da própria comissão.
Vamos considerar mais detalhadamente os poderes dos principais membros da comissão:
- O presidente. Ele é o membro mais importante da comissão. Sua posição é eleita por maioria de votos.Ele não só controla o trabalho de toda a comissão, mas também tem o direito de votar por último. Consequentemente, uma decisão sobre qualquer questão não pode ser tomada sem a aprovação do presidente. Uma pessoa que não está interessada no resultado do caso é eleita para esta posição. Sob a decisão, o presidente deve assinar.
- Vice-Presidente Essa pessoa não é menos importante ao tomar decisões da comissão. Na ausência do presidente, o seu vice supervisiona o trabalho da comissão e também tem direito à última palavra. Durante o trabalho conjunto deputado. O presidente é, na maior parte, seu assessor e consultor.
- Secretário. Apesar da simplicidade do cargo, a secretária guarda toda a documentação e registra todo o processo durante as reuniões. Portanto, uma pessoa responsável e verificada é sempre eleita para tal cargo.
Credenciais
A Comissão de Litígios do Trabalho possui amplos poderes e suas atividades não podem ser gerenciadas por outros órgãos estruturais. Ela pode considerar todos os problemas que os funcionários da equipe abordam, mas a autoridade do corpo não se estende para fora da empresa.
A comissão pode decidir questões que surjam quando o chefe aplica as regras e regulamentos estabelecidos por lei ou atos locais. Além do fato de que a comissão resolve questões controversas que surgem na equipe, ex-funcionários também podem recorrer ao órgão se isso envolver demissão ilegal ou imposição de uma sanção disciplinar com violações óbvias.
Além disso, as pessoas que não foram contratadas podem se inscrever na comissão, sem explicar as razões da recusa.
A competência dos membros da comissão inclui resolver questões relacionadas com:
- Reembolso de salário e outros pagamentos.
- Cumprimento dos termos do contrato de trabalho.
- Pagar em dinheiro por horas extras ou despesas de viagem.
- Penalidades
- Outras questões que não podem ser resolvidas através de negociações entre as duas partes.
A comissão não diz respeito a questões que são resolvidas exclusivamente em tribunal. Estes incluem:
- Reintegração
- Recuperação após o término do contrato.
- Compensação por absenteísmo forçado.
A decisão do comitê de disputas trabalhistas não está sujeita a disputas e não está sujeita a dúvidas.
O timing
Você pode entrar em contato com a comissão dentro de 90 dias a partir da data do conflito. Durante este tempo, assume-se que a disputa pode ser resolvida sem a ajuda de um órgão autorizado. Caso contrário, a oportunidade de resolver a situação depende da comissão.
Se os cidadãos solicitarem as questões que não estão dentro dos poderes do órgão autorizado, isso deve ser feito a tempo. Comissões de disputas trabalhistas podem considerar o assunto fora dos tribunais. Neste caso, o juiz não terá dúvidas de que eles tentaram resolver o conflito.
Para que o pedido seja aceito para execução, a comissão tem dez dias. Para este período, é considerado e uma decisão é tomada sobre ele. Em caso de recusa, a resposta também deve ser motivada. E você pode recorrer dentro de 10 dias.
Se a decisão for positiva, 30 dias são dados para sua consideração.
Ordem de trabalho
A data de início da reunião deve ser definida com antecedência para que todas as partes em conflito possam ser notificadas. A reunião deve ser acompanhada pelo presidente, seu vice, secretário e partes do conflito.
O Presidente oferece uma oportunidade para as partes se manifestarem, bem como para aquelas pessoas cuja opinião pode refletir as nuances de toda a situação. Além disso, quando todos os argumentos são ouvidos, a comissão toma uma decisão através de votação. Após sua adoção, a decisão deve ser executada dentro de três dias.
Decisão do comitê de disputas trabalhistas:
- deve ser aceito e executado;
- só pode ser apelado em tribunal;
- sujeito a execução imediata.
Recurso
O fato de recurso é considerado uma declaração à comissão sobre disputas trabalhistas.O artigo é redigido em nome do presidente na forma livre ou no formulário estabelecido. As condições universais para a preparação da aplicação são:
- indicação do facto de uma situação de conflito;
- condições para o agravamento da disputa;
- fundamentação de sua posição;
- listagem de medidas que foram tomadas antes do tratamento;
- solicitação de resolução do conflito;
- data e assinatura.
Recurso
Você pode apelar da decisão da comissão dentro de dez dias após receber uma cópia da decisão.
Uma decisão pode ser apelada se contrariar a lei e não estiver dentro da autoridade e competência do órgão.
Se uma disputa tiver surgido com base na demissão, ela só poderá ser apelada no tribunal dentro de 30 dias a partir do momento da assinatura do pedido de demissão e recebimento de um formulário de trabalho.
No caso de surgir uma disputa sobre a questão da indenização por danos morais ou físicos que tenha sido causada a um funcionário por uma organização, um cidadão tem um ano para atuar a partir do momento em que o fato do dano é descoberto.
Além da comissão e dos tribunais, as disputas podem ser consideradas e os juízes da paz sozinhos.
Então, aplicar à comissão é a maneira mais conveniente de resolver problemas de produção. Mas cada funcionário deve lembrar que este órgão autorizado não resolve todos os problemas, mas apenas aqueles que estão dentro de sua competência e não vão além da estrutura de produção.