Quando um contrato de empregado entra em vigor?

Ao solicitar um novo emprego, os especialistas passam por um caminho bastante difícil: testando conhecimento, entrevistas, aguardando os resultados das verificações pelo serviço de segurança e assim por diante. Depois que todas essas etapas tiverem sido concluídas e uma decisão positiva tiver sido recebida em favor de um determinado candidato, você poderá se preparar para um emprego. Esse processo inclui a submissão de documentos ao departamento de pessoal e a admissão no estado com base em um contrato de trabalho assinado por ambas as partes.

Informações sobre quando um contrato de trabalho entra em vigor e seu período de validade - tudo isso está contido em muitos documentos normativos. Este termo refere-se à data em que um novo empregado assume suas funções.

Entrada em vigor de um contrato de trabalho, como entender isso?

Existem dois termos consoantes, mas com significados diferentes:

1. A entrada em vigor do contrato de trabalho é o dia em que este documento começa a ser usado, operacional e tem consequências legais para ambas as partes. A terminologia da frase “entrada em vigor de um contrato de trabalho” na interpretação basicamente coincide com o conceito de “conclusão de um contrato de trabalho”.
2. O segundo termo soa como "um acordo entrado em vigor" - este é um acordo celebrado de acordo com todas as regras, ou no caso estipulado pela parte 2 do artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho que "parece estar concluído". O contrato assinado para a implementação da atividade laboral é a base para a candidatura a um emprego, de acordo com o artigo 68 da Lei do Trabalho.
   

Informações gerais

Um contrato de trabalho entra em vigor no momento em que o empregado prossegue diretamente para cumprir suas obrigações. A relação entre o empregador e o empregado deve ser regulada por um documento apropriado, portanto as partes devem concluir um acordo. Com base neste documento, o empregador concorda em fornecer ao funcionário um local de trabalho e pagamento pelo cumprimento das obrigações trabalhistas. O subordinado, por sua vez, garante sua implementação, bem como o cumprimento de todas as normas disciplinares previstas na empresa.

Como o contrato de trabalho é um documento oficial, ele deve, certamente, definir o período de validade. A entrada em vigor do contrato de trabalho é o momento em que o empregado é obrigado a começar a exercer as obrigações trabalhistas, enquanto a data do documento não pode ser indicada, mas isso não afeta a validade do documento.

Execução de um acordo

Você não sabe quando o contrato de trabalho com o VKS (funcionário altamente qualificado) entra em vigor? Em primeiro lugar, o empregador realiza uma reunião com o requerente, em resultado da qual ele é elaborado para uma posição vaga. Aproximadamente, desta forma, quase todo o emprego é realizado. A inscrição para o trabalho começa com a formação e assinatura de um contrato de trabalho, em cada empresa um formulário especial foi desenvolvido para isso. É importante entender que antes de colocar sua assinatura no contrato, o futuro funcionário deve ler atentamente as condições. Para criar um documento, o candidato precisará fornecer o seguinte pacote de documentação:

1. Passaporte pessoal.
2. O livro de trabalho (se estiver ausente, o empregador é obrigado a ter um novo documento).
3. Certificado de pensão.
4. ID militar (somente homens).

Os documentos listados são os principais, sem esses dados, não será possível elaborar um contrato. Além deles, o futuro empregador tem o direito de exigir documentos adicionais:

1. Diploma de educação.
2. Certificado indicando a ausência de antecedentes criminais.
3. Certificado de exame médico.
4. INN
5. Autorização de trabalho / patente.

Depois que todos os documentos foram estudados e um contrato de trabalho foi elaborado, o chefe assina a Ordem na contratação de um novo funcionário. Este documento é emitido para cada funcionário individualmente de acordo com o formulário aprovado T-1. O documento deve ser fornecido ao funcionário para revisão dentro de alguns dias a partir da data de publicação.

Importante! Se o empregado começou a desempenhar funções oficiais e o contrato não foi assinado, o empregador não tem o direito de não executá-lo. Se a organização não vai fazer isso, então o funcionário tem o direito de defender seus próprios interesses no tribunal.

Período Efetivo

Então, quando um contrato de empregado entra em vigor? Conhecer os termos de entrada em vigor do acordo ajudará o requerente a se proteger de empregadores inescrupulosos. De acordo com o artigo 68 da Lei do Trabalho, apenas um documento assinado por duas partes tem força legal e confirma o fato do emprego.

A legislação prevê as seguintes datas:

1. Um contrato de trabalho entra em vigor após a assinatura. Esta é uma prescrição única para todos, mas as exceções são possíveis, explicitadas em leis e atos individuais. Eles são usados ​​em casos individuais, os quais consideraremos abaixo.
2. Um contrato de trabalho entra em vigor no dia da sua ida ao trabalho. Por ordem de uma pessoa autorizada ou gerente do site, um novo funcionário tem permissão para entrar no trabalho mesmo com um contrato executado incorretamente. Nesta situação, de acordo com o art. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, o inquilino é dado três dias de calendário para elaborar o documento correto.
3. Não tem certeza quando um contrato de trabalho entra em vigor? No dia marcado indicado no texto do documento. As partes do contrato têm o direito de acordar no dia da entrada no trabalho, que será diferente da data de assinatura. Nesta situação, um dia específico está programado para o início do cumprimento das obrigações trabalhistas, com fixação da data, mês e ano. Essa inovação foi introduzida há não muito tempo, mas oferece uma oportunidade para as partes cooperarem em termos mais flexíveis. Na prática, tal necessidade surge em dois casos - para trabalho curto / periódico (se o empregador pretende cooperar com o empregado e elabora uma série de contratos), para trabalho no futuro, para que o requerente tenha confiança de que quando a vaga é desocupada na lista de funcionários, por exemplo , o empregado vai em licença de maternidade, ele será convidado.
4. Este contrato de trabalho entrará em vigor no dia seguinte, a menos que seja indicada uma data específica para a entrada no serviço. Os termos de entrada em vigor do documento podem variar dependendo do contrato.

Lembre-se: a condição principal é um contrato legalmente corretamente assinado por ambas as partes.

Consequências da entrada em vigor do contrato

Quando um contrato de trabalho com um empregado na Rússia entra em vigor, certos direitos e obrigações surgem entre os participantes. Em outras palavras, o acordo ganha força legal, o que significa que a responsabilidade surge pelo não cumprimento de suas condições. O empregado tem os seguintes direitos:

1. Fornecendo um local de trabalho equipado.
2. A emissão de uma certa quantidade de trabalho.
3. Obtenção do salário especificado no contrato.
4. O direito de sair de acordo com o cronograma.

Além dos direitos, um funcionário também tem responsabilidades:

1. Desempenho de funções de acordo com as instruções.
2. Cumprimento das regras disciplinares da organização.

Direitos e obrigações do empregador

Depois que o contrato de trabalho com o empregado entrar em vigor, o empregador tem os seguintes direitos:

1. Conclusão e rescisão de contratos de trabalho.
2. Criando acordos de negociação coletiva.
3. Promoção de trabalhadores.
4. A exigência de funcionários para cumprir suas responsabilidades de trabalho.

Quanto aos deveres, o inquilino tem estes:

1. Cumprimento do direito do trabalho.
2. Proporcionar aos funcionários a oportunidade de realizar suas tarefas.
3. Folha de pagamento oportuna.
4. Fornecendo e garantindo a segurança do trabalho.

Início do relacionamento legal

Para os participantes de um contrato de trabalho, a entrada em vigor de um documento indica a ocorrência de uma relação jurídica. Como isso se manifesta?

1. As relações entre as partes que surgiram com base num contrato de trabalho só podem ser interrompidas de acordo com o procedimento previamente estabelecido.
2. O registro das relações entre os participantes é realizado de maneira aprovada. O funcionário estuda a documentação regulamentar local, assina o Pedido na contratação e um cartão pessoal na forma de T-2. A pessoa autorizada deve fazer uma entrada apropriada no livro de trabalho existente ou redigir uma nova, se necessário.
3. A posição do funcionário com quem o contrato foi assinado deixa de estar vago e as alterações são feitas para o pessoal.
4. Depois que o contrato de trabalho entrar em vigor, o empregador pode enviar o empregado para um estágio ou cursos de educação continuada.
5. No dia do acordo, começa a acumulação de antiguidade, que vai para o cálculo das próximas férias deste empregador.
6. Quando ocorre um evento segurado, o empregado pode contar com o pagamento de benefícios, e o empregador, por sua vez, passa a efetuar transferências para o Fundo de Pensão.
7. Se os dias de entrada em vigor do acordo e a aparência real no trabalho diferem, então as relações jurídicas são iniciadas somente quando o funcionário realmente começou a desempenhar suas funções diretas.

Deve-se notar que após a conclusão de um contrato por escrito, as obrigações legais aparecem não apenas entre os participantes, mas também com terceiros. As condições de trabalho criadas na empresa devem ser confortáveis ​​para a implementação de um trabalho de qualidade.

Começando

Entender quando um contrato de trabalho entra em vigor é muito importante para um funcionário. O artigo 61 do Código do Trabalho aprovou o seguinte prazo - o acordo ganha efeito no dia de sua conclusão, se a data de início da atividade não tiver sido definida antecipadamente. Na maioria das vezes, esse dia é considerado a data em que o gerente permite que o novo funcionário desempenhe suas funções.

Esta é uma regra geral para todas as organizações, no entanto, na prática existem exceções. O dia da assinatura do contrato e sua entrada em vigor podem ser diferentes pelas seguintes razões:

1. De acordo com os atos legislativos pertinentes. Essa situação, por exemplo, é freqüentemente encontrada no campo da administração pública, porque o documento deve ser aprovado por autoridades superiores.
2. Em conexão com as condições previstas no contrato. Por exemplo, se um lugar vago for desocupado por uma data específica.

Além disso, a data estabelecida em que o contrato de trabalho entra em vigor também pode depender de certas circunstâncias, por exemplo, um funcionário só pode ocupar um cargo vago após um colega sair para um descanso bem merecido. A data exata deste evento pode não ser conhecida, mas quando isso acontece, o empregado ocupará a posição correspondente.

Importante! Se a data de liberação não estiver indicada no documento, o funcionário deve começar a desempenhar as obrigações trabalhistas no dia seguinte à assinatura.

Casos excepcionais

Assim, com base nas informações apresentadas acima, verifica-se que, se o documento não for explicitado quando o contrato de trabalho entrar em vigor, ele ganhará força legal a partir do momento em que o cumprimento dos deveres oficiais começar. A mesma regra se aplica quando um contrato não foi feito por escrito, mas o empregado já iniciou o trabalho.Na prática, tais situações são bastante comuns, subordinados começam a trabalhar na esperança de rápida execução, mas neste caso é imperativo lembrar algumas regras:

1. Somente uma pessoa autorizada tem o direito de envolver um funcionário no desempenho de atividades reais.
2. Um contrato de trabalho por escrito deve ser executado no prazo máximo de três dias a partir da data em que o empregado vai trabalhar.

A autoridade de um funcionário deve certamente ser confirmada. Em outras palavras, um ato local deve ser elaborado na empresa com a assinatura do chefe / proprietário, que afirma que este ou aquele funcionário é dotado da autoridade apropriada.

O fato é que, se um novo funcionário for admitido por acordo verbal para exercer funções, por exemplo, como gerente assistente, sem os direitos apropriados, o empregado não poderá comprovar o fato do emprego e, consequentemente, não receberá salário pelos dias trabalhados.

Rescisão do emprego

No processo de conclusão do contrato, as partes estipulam os termos para o funcionário trabalhar. Se ele não começou a cumprir seus deveres no primeiro dia, ou seja, quando o contrato de trabalho entra em vigor, o chefe tem o direito de cancelar o contrato unilateralmente, e ele não precisa estabelecer as razões. Mas existem termos específicos dentro dos quais você pode rescindir legalmente um contrato que entrou em vigor?

Portanto, conforme mencionado acima, o contrato pode ser rescindido se o funcionário não começar a trabalhar no primeiro dia. Um contrato cancelado é considerado não concluído. Mas a rescisão do contrato não priva o empregado do direito no caso de um evento segurado no período a partir da data de conclusão do cancelamento para receber cobertura de seguro.

A rescisão de um contrato de trabalho significa que é reconhecida como inexistente e não traz consequências legais para as partes.

O conceito de "não começar a desempenhar funções" inclui não apenas situações em que o empregado não foi trabalhar, mas também aquelas em que, por algum motivo, ele não começou a realizá-las. Deve ser entendido que, neste caso, o cancelamento do contrato de trabalho é o direito, mas não a obrigação do empregador, que, dadas certas circunstâncias do caso, pode não ter que rescindir o contrato.

O incumprimento por um empregado das suas funções directas no dia em que um contrato de trabalho escrito entrar em vigor, pode ser fixado através da elaboração do acto relevante, com base no qual uma ordem é emitida pelo chefe para terminar o documento. Esse pedido cancela o efeito do pedido anteriormente emitido na contratação de um novo funcionário. Em uma palavra, o cancelamento do contrato de trabalho significa que o documento não foi concluído.