Taxa de participação trabalhista: aplicação e cálculo

O pagamento de acordo com a tarifa estabelecida não é o único método de remuneração do empregado. Por exemplo, o método livre de tarifas pode ser usado quando o resultado do trabalho é o esforço coletivo dos trabalhadores. Aqui o coeficiente de participação trabalhista dos empregados será levado em conta. Vamos considerar como calcular o KTU, em qual unidade ele é fixo, e outras nuances associadas ao trabalho coletivo.

Por que usar

KTU (taxa de participação no trabalho) implica um indicador que caracteriza a contribuição do empregado para o processo geral de trabalho. Este indicador quantitativo é usado nas organizações em que o trabalho coletivo é aceito. Ou seja, o resultado é alcançado por esforços conjuntos, e avaliar e recompensar separadamente. Portanto, precisamos de uma medida que avalie a contribuição de cada empregado e distribua a remuneração.

É também uma forma de salário, onde os pagamentos em dinheiro para cada funcionário dependem do volume de produção.

Quando as tarifas são definidas

O coeficiente de participação do trabalho pode ser levado em consideração não apenas em pagamentos não-tarifários. Existe outra área de aplicação da KTU - esta é a separação de parte do fundo de pagamento, não incluída nas tarifas estabelecidas. Essas partes incluem:

1. O prêmio que pode ser pago por alcançar um desempenho acima da norma.
2. Salário do fundo de poupança.
3. Um pagamento único como resultado de uma revisão das normas provisórias, etc.

Com tais provisões, a parte dos fundos que deve ser paga de acordo com a KTU é deduzida do salário coletivo.

Distribuição de fundos

De acordo com a forma de pagamento do trabalho coletivo na empresa, o coeficiente pode ser aplicado da seguinte forma:

1. Sistema não tarifário. Aqui, o valor total a ser pago à equipe deve ser dividido pelo número total de funcionários e, em seguida, o indicador médio obtido é ajustado com base na KTU.
2. Pagamento em excesso da tarifa. Todos os funcionários recebem o valor definido de acordo com as tarifas estabelecidas, e os fundos restantes são divididos de acordo com o coeficiente.

Exceções

A condição coletiva do trabalho é a principal condição sob a qual o coeficiente de participação trabalhista é aplicado. A disposição relativa à aplicação da KTU regula as formas de remuneração em que o coeficiente não é aplicado em princípio. Estes incluem:

• compensação pela nocividade no local de trabalho;
• pagamentos em dinheiro de horas extras;
• sobretaxas para o trabalho em feriados e fins de semana;
• pagamentos adicionais para o trabalho à noite;
• pagamentos adicionais em dinheiro para gerenciamento de equipe, supervisão, etc .;
• subsídios para antiguidade e qualificações;
• pagamentos em dinheiro para descobertas profissionais e ofertas racionais;
• qualquer tipo de subsídio.

Quem instala o KTU?

O Código Trabalhista não regulamenta a acumulação de recursos, dado o coeficiente de participação trabalhista. Esta questão permanece a critério da equipe. O algoritmo pode ser diferente, é importante que não contradiga as normas legislativas.

Não importa como os ganhos são distribuídos, os fundos recebidos por cada funcionário da equipe não podem ser inferiores aos pagamentos prescritos para a tarifa.

Valor do coeficiente

O valor básico da KTU é considerado um. Isso mostra que o colaborador, ao trabalhar em conjunto, cumpria todos os requisitos, seguia os padrões de medidas temporárias, qualitativas e quantitativas, sem cometer erros que pudessem piorar o resultado, respeitando a disciplina e os padrões de proteção do trabalho.

Nos cálculos, o valor pode variar de zero (o funcionário não participou do trabalho coletivo ou cometeu grandes violações que levaram todos os seus resultados a zero) a dois (o funcionário completou as tarefas além da norma).

Ao final de cada período de trabalho do coletivo trabalhista utilizando um protocolo especial, utilizando a metodologia estabelecida, calcula-se o coeficiente de participação trabalhista. Nesse caso, os critérios do coeficiente devem ser o mais objetivos possíveis.

Fórmula de cálculo

Para calcular o coeficiente de participação do trabalho, é necessário usar um sistema de certos parâmetros, cada um dos quais é atribuído um escore definido. O empregado deve passar uma avaliação para cada parâmetro, recebendo um determinado número de pontos. Em seguida, o número de pontos é adicionado.

Para usar a fórmula, você precisa conhecer o número total de empregados no coletivo de trabalho, no qual o coeficiente de participação trabalhista será dividido. Como calcular o KTU, a seguinte fórmula mostrará:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nonde

• KTU é o coeficiente de participação trabalhista;
• 0 - esta é a avaliação que é atribuída ao empregado, cuja formação técnica é calculada;
• 1 + 2 + 3 + ... + n é a soma dos pontos de todos os empregados;
• N é o número total de funcionários.

Cálculo: exemplo

Considere uma equipe para a qual os seguintes parâmetros são desenvolvidos:

1. A complexidade do trabalho (3 b. - trabalho difícil, 2 b. - trabalho médio, 1 b. - trabalho fácil).
2. Carga temporária (máximo - 3, média - 2, mínimo - 1).
3. Trabalhar no equipamento (por ponto para cada tipo).
4. Cuidando de equipamentos (dois pontos cada).
5. Qualidade do trabalho (de acordo com a pontuação de conformidade).
6. Responsabilidade (até três pontos).

Para cálculos, é conveniente usar a tabela Exel. Considere um exemplo de como calcular o coeficiente de participação no trabalho. O cálculo será feito para uma equipe de 5 pessoas para quem um plano de fabricação é estabelecido. Para a execução do plano, a equipe tem direito a uma recompensa de 1.000 unidades monetárias. Dados da fonte:

• 1 funcionário cumpriu o plano, cumpriu todas as normas, elaborou o número de horas definido. Por conseguinte, o seu CTU é igual a um.
• 2 o empregado superou o plano em ¼, tendo os indicadores restantes, como o primeiro empregado. Então, sua CTU é 1,25.
• 3 funcionários completaram o plano. Mas por causa disso, o equipamento foi quebrado, como resultado do qual o trabalho foi interrompido. Além disso, o funcionário atrasou-se várias vezes para o trabalho, portanto, pontos foram tirados dele e a KTU foi de 0,5.
• 4 trabalhador consertou o equipamento, para o qual ele acrescentou pontos. Ao mesmo tempo, o chefe notou a qualidade do trabalho deste empregado, o que significa que a sua KTU é de 1,6.
• 5 funcionários pediram um dia de folga no último dia útil. Sua atividade laboral não era satisfatória, mas como ele trabalhava menos que o resto, sua KTU foi reduzida para 0,65.

Agora vamos calcular a parte de cada funcionário que ele receberá no final do trabalho.

CTU total = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Se o sistema estiver isento de tarifas, o valor total será distribuído da seguinte forma: 1000/5 = 200 (participação média). Portanto, cada funcionário receberá:

1. O primeiro é de 200 unidades.
2. O segundo - 250 unidades. (1,25 * 200).
3. O terceiro - 100 unidades. (0,5 * 200).
4. O quarto - 320 unidades. (1,6 * 200).
5. Quinto - 130 unidades. (0,65 * 200).

Graças aos cálculos, os ganhos são distribuídos de forma desigual, o que é devido a pontos objetivos. Ou seja, quem trabalhou como, ele conseguiu.