O pagamento de acordo com a tarifa estabelecida não é o único método de remuneração do empregado. Por exemplo, o método livre de tarifas pode ser usado quando o resultado do trabalho é o esforço coletivo dos trabalhadores. Aqui o coeficiente de participação trabalhista dos empregados será levado em conta. Vamos considerar como calcular o KTU, em qual unidade ele é fixo, e outras nuances associadas ao trabalho coletivo.
Por que usar
KTU (taxa de participação no trabalho) implica um indicador que caracteriza a contribuição do empregado para o processo geral de trabalho. Este indicador quantitativo é usado nas organizações em que o trabalho coletivo é aceito. Ou seja, o resultado é alcançado por esforços conjuntos, e avaliar e recompensar separadamente. Portanto, precisamos de uma medida que avalie a contribuição de cada empregado e distribua a remuneração.
É também uma forma de salário, onde os pagamentos em dinheiro para cada funcionário dependem do volume de produção.
Quando as tarifas são definidas
O coeficiente de participação do trabalho pode ser levado em consideração não apenas em pagamentos não-tarifários. Existe outra área de aplicação da KTU - esta é a separação de parte do fundo de pagamento, não incluída nas tarifas estabelecidas. Essas partes incluem:
- O prêmio que pode ser pago por alcançar um desempenho acima da norma.
- Salário do fundo de poupança.
- Um pagamento único como resultado de uma revisão das normas provisórias, etc.
Com tais provisões, a parte dos fundos que deve ser paga de acordo com a KTU é deduzida do salário coletivo.
Distribuição de fundos
De acordo com a forma de pagamento do trabalho coletivo na empresa, o coeficiente pode ser aplicado da seguinte forma:
- Sistema não tarifário. Aqui, o valor total a ser pago à equipe deve ser dividido pelo número total de funcionários e, em seguida, o indicador médio obtido é ajustado com base na KTU.
- Pagamento em excesso da tarifa. Todos os funcionários recebem o valor definido de acordo com as tarifas estabelecidas, e os fundos restantes são divididos de acordo com o coeficiente.
Exceções
A condição coletiva do trabalho é a principal condição sob a qual o coeficiente de participação trabalhista é aplicado. A disposição relativa à aplicação da KTU regula as formas de remuneração em que o coeficiente não é aplicado em princípio. Estes incluem:
- compensação pela nocividade no local de trabalho;
- pagamentos em dinheiro de horas extras;
- sobretaxas para o trabalho em feriados e fins de semana;
- pagamentos adicionais para o trabalho à noite;
- pagamentos adicionais em dinheiro para gerenciamento de equipe, supervisão, etc .;
- subsídios para antiguidade e qualificações;
- pagamentos em dinheiro para descobertas profissionais e ofertas racionais;
- qualquer tipo de subsídio.
Quem instala o KTU?
O Código Trabalhista não regulamenta a acumulação de recursos, dado o coeficiente de participação trabalhista. Esta questão permanece a critério da equipe. O algoritmo pode ser diferente, é importante que não contradiga as normas legislativas.
Não importa como os ganhos são distribuídos, os fundos recebidos por cada funcionário da equipe não podem ser inferiores aos pagamentos prescritos para a tarifa.
Valor do coeficiente
O valor básico da KTU é considerado um. Isso mostra que o colaborador, ao trabalhar em conjunto, cumpria todos os requisitos, seguia os padrões de medidas temporárias, qualitativas e quantitativas, sem cometer erros que pudessem piorar o resultado, respeitando a disciplina e os padrões de proteção do trabalho.
Nos cálculos, o valor pode variar de zero (o funcionário não participou do trabalho coletivo ou cometeu grandes violações que levaram todos os seus resultados a zero) a dois (o funcionário completou as tarefas além da norma).
Ao final de cada período de trabalho do coletivo trabalhista utilizando um protocolo especial, utilizando a metodologia estabelecida, calcula-se o coeficiente de participação trabalhista. Nesse caso, os critérios do coeficiente devem ser o mais objetivos possíveis.
Fórmula de cálculo
Para calcular o coeficiente de participação do trabalho, é necessário usar um sistema de certos parâmetros, cada um dos quais é atribuído um escore definido. O empregado deve passar uma avaliação para cada parâmetro, recebendo um determinado número de pontos. Em seguida, o número de pontos é adicionado.
Para usar a fórmula, você precisa conhecer o número total de empregados no coletivo de trabalho, no qual o coeficiente de participação trabalhista será dividido. Como calcular o KTU, a seguinte fórmula mostrará:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nonde
- KTU é o coeficiente de participação trabalhista;
- 0 - esta é a avaliação que é atribuída ao empregado, cuja formação técnica é calculada;
- 1 + 2 + 3 + ... + n é a soma dos pontos de todos os empregados;
- N é o número total de funcionários.
Cálculo: exemplo
Considere uma equipe para a qual os seguintes parâmetros são desenvolvidos:
- A complexidade do trabalho (3 b. - trabalho difícil, 2 b. - trabalho médio, 1 b. - trabalho fácil).
- Carga temporária (máximo - 3, média - 2, mínimo - 1).
- Trabalhar no equipamento (por ponto para cada tipo).
- Cuidando de equipamentos (dois pontos cada).
- Qualidade do trabalho (de acordo com a pontuação de conformidade).
- Responsabilidade (até três pontos).
Para cálculos, é conveniente usar a tabela Exel. Considere um exemplo de como calcular o coeficiente de participação no trabalho. O cálculo será feito para uma equipe de 5 pessoas para quem um plano de fabricação é estabelecido. Para a execução do plano, a equipe tem direito a uma recompensa de 1.000 unidades monetárias. Dados da fonte:
- 1 funcionário cumpriu o plano, cumpriu todas as normas, elaborou o número de horas definido. Por conseguinte, o seu CTU é igual a um.
- 2 o empregado superou o plano em ¼, tendo os indicadores restantes, como o primeiro empregado. Então, sua CTU é 1,25.
- 3 funcionários completaram o plano. Mas por causa disso, o equipamento foi quebrado, como resultado do qual o trabalho foi interrompido. Além disso, o funcionário atrasou-se várias vezes para o trabalho, portanto, pontos foram tirados dele e a KTU foi de 0,5.
- 4 trabalhador consertou o equipamento, para o qual ele acrescentou pontos. Ao mesmo tempo, o chefe notou a qualidade do trabalho deste empregado, o que significa que a sua KTU é de 1,6.
- 5 funcionários pediram um dia de folga no último dia útil. Sua atividade laboral não era satisfatória, mas como ele trabalhava menos que o resto, sua KTU foi reduzida para 0,65.
Agora vamos calcular a parte de cada funcionário que ele receberá no final do trabalho.
CTU total = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Se o sistema estiver isento de tarifas, o valor total será distribuído da seguinte forma: 1000/5 = 200 (participação média). Portanto, cada funcionário receberá:
- O primeiro é de 200 unidades.
- O segundo - 250 unidades. (1,25 * 200).
- O terceiro - 100 unidades. (0,5 * 200).
- O quarto - 320 unidades. (1,6 * 200).
- Quinto - 130 unidades. (0,65 * 200).
Graças aos cálculos, os ganhos são distribuídos de forma desigual, o que é devido a pontos objetivos. Ou seja, quem trabalhou como, ele conseguiu.