As questões de resolução de relações trabalhistas são atuais para milhões de pessoas que trabalham em nosso país. Os funcionários nem sempre conhecem seus direitos e são capazes de defendê-los corretamente. Portanto, é muito importante estar interessado nas leis que regem as relações de trabalho entre um gerente e um subordinado.
Neste artigo vamos falar sobre a duração de umas férias adicionais. Quais categorias de trabalhadores têm o direito de tirar proveito disso? Qual a duração da licença extra anual? É possível calcular com antecedência? Leia estas e outras nuances adicionais.
Mas primeiro, vamos descobrir a duração fixa dos feriados principais e adicionais.
O período mínimo para descanso
De acordo com a lei russa, todos os funcionários de qualquer empresa têm direito a férias anuais fixas iguais a 28 dias corridos (ou quatro semanas).
A lei especifica a duração da licença adicional? Em suma, não. No entanto, de acordo com o Código do Trabalho de nosso país, o estado estabeleceu a duração mínima de férias pagas adicionais. Para cada categoria de profissões preferenciais, é diferente.
Com uma duração mínima anual de licença adicional, nos familiarizaremos com o que segue. Agora vamos descobrir que tipos de férias são regulados pelo Código do Trabalho.
O que é umas férias prolongadas?
Muitos trabalhadores confundem conceitos como férias anuais prolongadas e adicionais. A duração de cada um deles é diferente e eles diferem um do outro.
As férias prolongadas concedidas anualmente a determinadas categorias de trabalhadores são fixas. Aqui estão os grupos de benefícios para os trabalhadores:
- Pessoas com deficiência de qualquer perfil (o número total de feriados pagos é de trinta dias corridos).
- Educadores e professores (42 dias ou 56 dias, respectivamente).
- Trabalhadores que não têm dezoito anos (31 dias).
- Funcionários civis ou municipais (trinta dias).
- Equipes de resgate (nessa situação, a licença prolongada é calculada com base no tempo de serviço de um funcionário em particular e pode variar entre trinta e quarenta dias).
- Funcionários de tribunais e procuradores (também podem variar entre 30 e 48 dias).
- Trabalhadores com grau científico (36 ou 48 dias).
- Trabalhadores na área de armas químicas (49 ou 56 dias, tudo depende de onde a empresa está localizada) e algumas outras categorias.
Quem tem direito a férias remuneradas adicionais anuais, cuja duração é tão interessante para muitos de nossos compatriotas?
O que a lei diz
O código trabalhista de nosso país (a primeira parte do artigo 116º) define os motivos pelos quais uma pessoa recebe uma licença anual adicional remunerada (cuja duração será indicada abaixo).
Quais são essas circunstâncias preferenciais? Primeiro de tudo, isso:
- Trabalhe em condições perigosas e até perigosas.
- Trabalho de natureza especial.
- Trabalho que envolve horários de trabalho irregulares.
- Trabalhe em certas áreas (o Extremo Norte e áreas equivalentes a ele).
Naturalmente, esta lista está incompleta, uma vez que a legislação prevê o fornecimento de licença preferencial adicional para outras categorias de empregados. No entanto, as condições mencionadas acima são consideradas as mais comuns e exigidas entre os habitantes de nossa terra natal.
A critério do empregador
De acordo com a segunda parte do artigo do Código do Trabalho da Federação Russa considerado acima, empresas e organizações têm o direito de atribuir de forma independente licença adicional aos seus empregados (cuja duração também é estabelecida pelo chefe). Isso é fornecido caso a legislação não estabeleça um fim de semana adicional para certas categorias de empregados, e o empregador deseja fornecer-lhes um final de semana remunerado.
Tais circunstâncias são registradas em um acordo coletivo, bem como em outros atos normativos de uma organização local. Graças a estes documentos, o empregado goza de privilégios especiais que não são considerados pela lei russa.
Por outro lado, embora seja da competência do chefe da empresa fornecer benefícios adicionais aos seus empregados (por exemplo, férias remuneradas), ele não tem o direito de cancelar documentos oficiais do Código do Trabalho com documentos locais relativos a seus benefícios previstos em lei.
No entanto, a questão permanece em aberto: qual é a duração da licença adicional para os trabalhadores mencionados no Código do Trabalho da nossa pátria? Vamos descobrir mais.
Condições de trabalho prejudiciais
Quais profissões pertencem a essa categoria preferencial? Em primeiro lugar, trata-se de especialidades diretamente relacionadas ao trabalho em minas, que são diretamente subterrâneas ou abertas em pedreiras ou minas a céu aberto. Não é necessário que empresas deste tipo se apliquem apenas à indústria do carvão. Trabalhadores das indústrias de xisto e mineração e alguns outros setores da economia nacional também podem receber dias extras de folga. Isso se aplica àqueles que estão diretamente envolvidos na produção de equipamentos militares (defensivos ou de aviação) e na fundição de metal, bem como em seu processamento.
Além disso, a licença adicional é recebida por especialistas que trabalham com substâncias químicas ou biológicas que podem causar danos irreparáveis à sua saúde. Isso se aplica a especialistas que trabalham na indústria para extração ou processamento de petróleo, gás ou turfa; aos profissionais de saúde e assistentes laboratoriais envolvidos na coleta de biomateriais, em contato com pacientes infectados pelo HIV, pacientes com tuberculose ou atendimento a doentes mentais.
Além disso, os trabalhadores que participam da eliminação da contaminação por radiação ou que trabalham em produção com níveis aumentados de radiação recebem licença adicional.
Condições perigosas e período de descanso
Qual é a duração mínima da licença adicional para as categorias acima de trabalhadores? Os especialistas que trabalham em condições de perigo acrescido (em minas, fábricas metalúrgicas, etc.) recebem dias de folga adicionais para as férias pagas anuais principais, no montante de 4 a 24 dias de calendário. Tudo depende do grau de perigo das condições de trabalho, bem como com que frequência uma pessoa em seu local de trabalho está em tais circunstâncias.
Se o funcionário, no decorrer de seu trabalho, entrar em contato direto com substâncias químicas ou biológicas nocivas, ele receberá um período de férias com dias de graça adicionais no valor de 6 a 36 dias úteis. Ou seja, as férias nesses casos são fornecidas de acordo com um cronograma de não cinco dias úteis por semana, mas seis dias por semana. Assim, as principais férias de tal funcionário serão reabastecidas com um período de carência adicional de 7 a 42 dias corridos.
Se estamos falando de liquidadores de acidentes em fábricas de produtos químicos, então a licença adicional será de sete ou catorze dias corridos. Isto também se aplica aos liquidadores do acidente de Chernobyl.
A natureza especial do trabalho
Quais profissões pertencem a essa categoria específica de beneficiários com direito a férias remuneradas adicionais? Em primeiro lugar, estes são funcionários que desempenham suas funções em várias instituições do estado. Esta categoria inclui funcionários de tribunais, procuradorias e instituições penitenciárias, bem como aquelas pessoas que, devido à sua competência, possuem informações especialmente importantes ou mesmo segredos de Estado.
Condições especiais e período de férias
Como determinar quantos dias extras uma pessoa pode ter, cujo emprego está intimamente relacionado com as especialidades mencionadas acima?
É importante saber que a provisão de descanso adicional depende diretamente do número de anos trabalhados continuamente em uma determinada área. Em alguns casos, esse privilégio é chamado de duração extra anual do serviço. A duração do fim de semana extra depende do tempo de serviço e do tipo de atividade humana.
Por exemplo, se um funcionário trabalha na polícia, ele tem o direito de pedir dias adicionais para as férias principais no valor de 72 horas para uma experiência de cinco a dez anos, cinco dias para uma experiência de dez a quinze anos, dez dias - o período contínuo trabalhado deve ser 15- 25 anos, quinze dias - vinte anos de experiência e acima.
Qual é a duração das férias remuneradas adicionais para a antiguidade dos funcionários públicos que trabalham em estruturas estaduais ou municipais? Neste caso, um ano de experiência pode ser igual a 24 horas de descanso extra. É claro que na maioria das vezes os dias de folga dependem não apenas do número de anos continuamente trabalhados, mas também da posição do empregado.
Qual é a duração da licença adicional de antiguidade para empregados no Ministério de Situações de Emergência? Vacinações prolongadas são possíveis com um período de serviço de cinco a dez anos (72 horas). Se um funcionário do Ministério trabalhou continuamente de dez a quinze anos, ele teria direito a cinco dias de final de semana extra. A experiência de quinze a vinte anos é estimada em dez dias de licença preferencial, e mais de vinte anos de serviço fiel trarão o valente empregado do Ministério de Emergências em até quinze dias. O mesmo pode ser dito dos juízes e promotores.
Por favor, note que a licença adicional para tais categorias de trabalhadores é atribuída não em dias de calendário, mas em dias úteis.
Outras áreas de trabalho incluídas em condições especiais
Licença adicional estabelecida e trabalhadores no setor de saúde. Médicos e enfermeiros, com mais de três anos de experiência, têm direito a três dias de calendário adicionais.
Também vale a pena mencionar os trabalhadores envolvidos na silvicultura. Trabalhando em turnos, eles têm benefícios por quatro dias adicionais.
Atletas e seus treinadores também desfrutam de benefícios em relação às suas principais férias. Seu final de semana pode aumentar em pelo menos quatro dias corridos.
Horas de trabalho irregulares e períodos de férias
E os funcionários que, de acordo com o desempenho de suas funções, não têm um modo fixo de trabalho? Ou o que um trabalhador pode fazer se ele é frequentemente chamado para trabalhar horas extras? Esses cidadãos têm direito a licença extra por horários irregulares. A duração do descanso preferencial é estabelecida pela legislação russa, de acordo com o artigo 119 do Código do Trabalho.
Esses trabalhadores têm o direito de receber um dia adicional para a licença principal de pelo menos três dias por ano. Se desejado, uma pessoa pode recusar dias de folga adicionais e pedir compensação material para eles.
Quem é digno de receber esta licença preferencial?
Para quem
Horários irregulares de trabalho são oficialmente atribuídos a essas categorias de trabalhadores:
- No Ministério da Justiça, vice-ministros, chefes de departamento, chefes de departamentos (catorze dias), chefes de departamento, assessores, consultores (doze dias), especialistas (dez dias) e outros empregados (oito dias) têm direito a dias adicionais de graça.
- Entre os funcionários do Fundo de Seguro Médico Compulsório Federal, o diretor, diretores adjuntos, gerentes (catorze dias corridos), consultores e consultores (doze dias), especialistas, secretários do diretor, porta-voz (dez dias) e motoristas (seis dias) têm direito a dias de férias adicionais. )
Como você pode ver, o período de licença adicional depende diretamente da posição do funcionário, o que indica uma carga extraordinária nos chefes e chefes desses departamentos.
Extremo Norte e seu território equivalente
As pessoas que vivem e trabalham nessas áreas também são protegidas pela lei russa. Com base na lei relevante, alterada em 2000, os cidadãos que trabalham diretamente no Extremo Norte podem receber um aumento de licença básica com uma duração total de 21 dias úteis.
As pessoas que trabalham em áreas equiparadas a este território beneficiam de um desconto de catorze dias úteis, enquanto as que trabalham noutras regiões do norte têm apenas sete dias adicionais para o seu fim de semana.
Outros tipos de licença adicional
Isso inclui o fornecimento de uma separação remunerada da produção no caso de um funcionário receber educação em instituições educacionais estaduais à noite ou à revelia. Essa licença é paga com base no salário médio de um estudante que trabalha.
No entanto, a duração desse período é bastante limitada. Por exemplo, de acordo com o artigo 173 do Código do Trabalho de nossa pátria, os trabalhadores que estudam em instituições de ensino superior têm direito a receber quarenta dias corridos para atividades de certificação no primeiro e segundo ano ou cinquenta dias no terceiro e subseqüentes cursos. Além disso, esses funcionários recebem quatro meses para escrever um trabalho final, sua defesa, além de passar nos exames estaduais.
Se o empregado está estudando em escolas secundárias vocacionais secundárias estatais, então ele é provido com dias adicionais pagos para certificação no valor de trinta e quarenta dias de calendário, assim como dois meses para escrever o trabalho final, sua defesa e passar em exames finais do estado.
Para estudantes em instituições cuja acreditação corresponde ao ensino profissionalizante primário, há trinta dias adicionais durante o ano.
Se um funcionário estiver estudando em uma escola noturna, o estado prevê um período adicional de nove dias para os exames do nono ano e 22 dias para o décimo primeiro ano.
Nuances de design importantes
O que você deve lembrar se quiser aproveitar os dias extras de folga previstos por lei? Primeiro de tudo, você deve saber que as férias adicionais não são divididas, em contraste com o principal. Além disso, esses tipos de férias podem ser combinados e dar um passeio de uma só vez, o que é muito conveniente se você estiver planejando uma longa viagem ou apenas quiser relaxar completamente.
Você também deve saber que se o seu fim de semana planejado caiu em um feriado, então o número de feriados também deve ser adicionado a um determinado período calculado.
Um ponto importante no planejamento de feriados adicionais é o fato de que, de acordo com a legislação, fins de semana adicionais não podem ser transferidos para o próximo ano. Isto é, se este ano você não saiu dos fins de semana de graça para você, então eles se esgotam.No ano que vem, você pode tomar apenas o novo período de carência prescrito por lei para relaxamento pessoal.
Outros tipos de licença remunerada
Além do acima mencionado, o empregado pode receber dias de folga para doação ou outros serviços para o estado.
Além disso, um funcionário que espera que um filho tenha direito a uma licença remunerada. Ela é decretada com base nas licenças médicas tomadas na clínica pré-natal para o período antes do parto (setenta dias) e após o parto (setenta dias com parto normal e 84 dias com partos complicados ou com cesárea). Se um empregado der à luz dois ou mais filhos, então as férias dela aumentam para 84 dias antes da entrega e 110 dias depois. Além disso, uma mulher pode aproveitar a oportunidade para cuidar de uma criança antes de completar três anos de idade. Neste caso, a jovem mãe é paga, e também seu trabalho e posição são mantidos.
Licença não remunerada. Quem deveria ser?
Em suma, um fim de semana sem salário pode ser fornecido a todos os interessados, de acordo com sua declaração e no caso de certas boas razões. A duração deste período é acordada pelo empregado e seu gerente.
No entanto, existem categorias de trabalhadores para os quais o gerente é obrigado, de acordo com a lei, a fornecer licença sem vencimento. Primeiro de tudo, é:
- Pensionistas por idade que continuam a trabalhar (até 14 dias por ano).
- Desativado (até sessenta dias).
- Mães ou pais criando um filho por conta própria.
- Famílias grandes, onde todos os três ou mais filhos são menores.
- Parentes próximos do pessoal militar morto (até catorze dias por ano).
- No caso de uma boa razão (casamento, divórcio, morte de um parente próximo, o nascimento de um filho, aprovação em exames para a faculdade e assim por diante).
Algumas palavras em conclusão
Como você pode ver, a legislação da Federação Russa prevê uma série de benefícios e privilégios para funcionários de certas empresas e agências governamentais. Examinamos o que significa licença adicional remunerada e não remunerada, em quais casos e também a que categorias de pessoas ela é fornecida. Também nos familiarizamos com algumas nuances que devem ser lembradas ao projetar o fim de semana.