Muitas pessoas pensam que apenas o empregador deve fazer perguntas na entrevista. Mas isso é um grande erro. Para obter o emprego desejado, uma pessoa deve saber quais perguntas fazer ao empregador na entrevista. De fato, depende muito disso. É aconselhável pensar nas perguntas com antecedência. Mas a entrevista não precisa ser tratada como um interrogatório, pois é apenas uma conversa entre dois colegas em potencial. É claro que, antes de você conseguir um emprego, precisa se preparar para o fato de que o empregador fará perguntas extraordinárias. Mas o próprio candidato não deveria se sentar em silêncio. O objetivo deste artigo é falar sobre as principais questões para o oficial de pessoal na entrevista.
Sobre responsabilidades futuras no trabalho
Quase um quarto dos recrutadores diz querer ver um candidato a emprego genuinamente interessado em encontrar um emprego. Se uma pessoa não perguntar sobre suas responsabilidades futuras, não especificar nada, então o empregador não tem a melhor impressão de um potencial empregado. Ele pode pensar que o último é uma pessoa fleumática e não iniciante. Que perguntas fazer ao empregador na entrevista? Primeiro de tudo, você precisa perguntar sobre a funcionalidade a ser executada. Um interesse semelhante do empregado indica seu interesse no trabalho proposto. Além disso, de acordo com os recrutadores, tais questões enfatizam a presença de um futuro empregado com conhecimento especial.
Como a empresa foi criada?
Muitos empregadores vão gostar da pergunta do recrutamento sobre como a empresa foi criada em que ele gostaria de trabalhar. Se uma pessoa quer saber o que a organização está fazendo, quem a fundou e quando, quais são os principais objetivos da empresa, então ele deixará uma impressão positiva em si mesmo. Oficiais de pessoal acreditam que tais questões indicam que o potencial funcionário está realmente interessado no trabalho e será dado a ele na íntegra. Antes de iniciar a entrevista, você precisa procurar informações sobre a empresa na Internet. Se houver um, então é aconselhável estudar cuidadosamente a história da criação da empresa e seus produtos, a fim de surpreender o empregador com o seu conhecimento.
Possível crescimento na carreira e perspectivas
Que perguntas devo fazer em uma entrevista com meu empregador? É claro que, se um funcionário em potencial da empresa tiver como objetivo melhorar suas habilidades, ele perguntará ao recrutador sobre possíveis perspectivas de crescimento na carreira. Tal interesse no trabalho faz com que o oficial de pessoal tenha emoções positivas. Afinal, ele vai entender que na frente dele é um homem que afirma ter cooperação a longo prazo. E isso significa que o funcionário em potencial trabalhará duro para atingir grandes alturas. Se uma pessoa não perguntar sobre suas perspectivas na organização, isso alertará o empregador. Ele pode decidir que uma pessoa quer obter uma posição por um curto período de tempo e não fará todos os esforços para resolver problemas de trabalho.
Sobre o modo de operação
Que perguntas o empregador deve fazer na entrevista? No meio de uma conversa com o oficial de pessoal, é aconselhável descobrir que cronograma de trabalho a organização oferece. Hoje, quase todas as empresas não possuem uma rotina única. Isso significa que o início e o final do dia de trabalho podem variar. Também é importante esclarecer momentos como o processamento, indo para o trabalho em feriados e fins de semana, bem como como tais situações são pagas na organização.Além disso, é aconselhável perguntar ao recrutador sobre uma pausa para o almoço, intervalos possíveis e festas de chá. Muitas vezes, os empregadores conscientemente mantêm silêncio sobre tais nuances, de modo a não assustar o candidato prematuramente. Mas é melhor saber tudo antecipadamente. Então, no futuro, não haverá situações de conflito com as autoridades.
Pergunta sobre provação
Que perguntas devem ser feitas em uma entrevista com um empregador? É imperativo perguntar ao potencial chefe sobre a duração do período probatório. Basicamente, os oficiais de pessoal variam a duração do estágio de um empregado de um a três meses. Durante o período probatório, a pessoa deve realizar determinadas tarefas. É isso que o empregador precisa perguntar. Um recrutador deve explicar o que ele espera de um futuro funcionário. Afinal de contas, após o final do período de avaliação, ambas as partes decidirão mais cooperação. Muitas vezes, durante o período do estágio, o empregador reduz o salário do empregado. Essa nuance também deve ser esclarecida na entrevista.
Viagens de negócios e projetos adicionais
Durante uma conversa, é necessário perguntar se há viagens de negócios ou projetos adicionais. Aqui estão as perguntas a serem feitas ao empregador na entrevista: “Qual é a duração e a frequência das futuras viagens?”, “Como elas são pagas?”, “Existe seguro de funcionário durante a duração da viagem?”. Você também pode perguntar ao recrutador sobre tais nuances como condições de vida durante uma viagem de trabalho. Todos os detalhes devem ser esclarecidos antecipadamente. Além disso, o empregador ficará contente que o potencial empregado mostre grande interesse na posição desejada.
Cultura corporativa e sistema de motivação
Alguns funcionários pensam que o candidato para a entrevista deve perguntar sobre quais sutilezas existem na política corporativa da empresa, quais fatores podem afetar o salário. Se o candidato não especificar um ponto tão importante quanto a remuneração do trabalho e em que consiste, o empregador pode ter a impressão de que o candidato a emprego está procurando um emprego por falta de esperança ou simplesmente deseja obter uma entrada adicional no caderno de trabalho.
Sobre o pacote social e seus componentes
O que perguntar ao empregador na entrevista? Recentemente, os candidatos têm se interessado não só em salários, mas também nos vários benefícios e bônus oferecidos pela organização. Naturalmente, mais e mais recrutadores estão tentando oferecer o pacote social mais atraente para um funcionário em potencial. Portanto, a questão dos possíveis bônus adicionais não será redundante. Além disso, pode ajudar a esclarecer alguns pontos importantes. Por exemplo, se um candidato duvida de um salário baixo, ele pode ficar satisfeito com a oferta de um excelente pacote social.
A empresa oferece treinamento para funcionários?
Muitas pessoas se perguntam quais são as melhores perguntas a serem feitas em uma entrevista com um empregador. Se uma pessoa planeja atualizar suas qualificações, ele precisa esclarecer se a organização tem um serviço para treinar funcionários. Essa pergunta ajudará a descobrir se a empresa está preocupada com seus funcionários e quanto investe neles. A resposta do empregador deixará claro para a pessoa se ele será capaz de melhorar suas qualificações para qualquer posição na organização. Esta pergunta deve ser feita. De fato, algumas profissões exigem treinamento contínuo.
Empregado anterior. Demitido ou demitido?
Que perguntas fazer ao empregador na entrevista? Você pode mostrar interesse em qual foi o destino do empregado anterior? Se ele foi demitido, então por que razões? Isso ajudará a obter mais informações sobre a posição futura. Se a vaga abriu recentemente, então você precisa perguntar qual foi a necessidade de sua introdução, o que um novo empregado nesta posição deve ter.
O que o empregador pede?
Que perguntas um empregador deve fazer durante uma entrevista? Basicamente, durante uma conversa, os recrutadores descobrirão informações gerais sobre um possível candidato. Mas, recentemente, cada vez mais empregadores têm solicitado candidatos difíceis. Eles querem saber em que situações de trabalho difíceis uma pessoa tinha que estar, como ele encontrou uma saída, resolver problemas e tarefas não padronizadas. Em geral, é difícil para um candidato orientar-se imediatamente ao responder a essas perguntas inesperadas. Portanto, é melhor preparar um discurso antecipadamente. Precisamos pensar sobre as dificuldades que surgiram no local anterior de trabalho e como lidamos com elas. Talvez o empregador queira aprender sobre essas qualidades de um colega em potencial como iniciativa e disposição para ajudar. Afinal, a empresa pode ter uma emergência e ninguém resolverá os problemas. Portanto, o candidato deve lembrar com antecedência os momentos do passado em que se mostrou como uma iniciativa e pessoa responsável. Essa história inspira o empregador com confiança e confiança no futuro empregado.
Em conclusão
Perguntas para o empregador na entrevista exigem uma preparação cuidadosa. O candidato deve levar a sério a próxima conversa. Não há necessidade de ter sorte. O empregador quer ver na frente dele uma pessoa realmente interessada que queira aprender o máximo possível sobre sua futura posição. É claro que o oficial de pessoal não deve ser bombardeado com milhares de perguntas desnecessárias e insignificantes. É necessário descobrir a coisa mais importante. Então o recrutador entenderá que na frente dele é uma pessoa responsável e proativa que ajudará o desenvolvimento da companhia e poderá submeter idéias novas e originais para sua promoção. É importante mencionar que é melhor esquecer as qualidades de timidez e indecisão durante uma entrevista. Um potencial candidato deve aparecer na melhor luz antes do empregador. É melhor parecer curioso do que uma pessoa fleumática e indiferente.