Sobretaxa para jovens especialistas é uma maneira de atrair novos funcionários nos setores em que há um déficit evidente. O estado está tentando desenvolver certas medidas de apoio para esta categoria de empregados. Por exemplo, existem elevadores para trabalhadores recém-formados. Considere este problema em mais detalhes.
Quem é um jovem especialista na Federação Russa
Considerando que existem pagamentos adicionais para jovens especialistas - médicos, professores, trabalhadores agrícolas, o significado do termo deve ser esclarecido. Ele assume uma faixa etária de trinta e cinco anos. Em alguns casos, por exemplo, ao obter uma hipoteca, significa-se a idade de 30 anos. Em nosso país, um graduado é considerado um jovem especialista nos seguintes casos:
- Uma instituição educacional com acreditação estatal foi graduada.
- A formação foi realizada numa base orçamental (a tempo inteiro).
- Recebeu um diploma do padrão estadual estabelecido.
- O local de trabalho é uma agência governamental.
- Chegada ao trabalho no local de distribuição. O graduado deve apresentar este documento para o chefe da empresa. Com base na distribuição, o jovem especialista consegue um emprego na especialidade e todos os benefícios estipulados por lei.
Somente se todos esses requisitos forem observados, é estabelecido um pagamento adicional para jovens especialistas, incluindo levantamentos e pagamentos sociais. Deve-se dizer que a distribuição é um garante na obtenção de trabalho e benefícios, mas não garante que um jovem especialista não possa ser demitido por cometer ações ilegais ou outros delitos estipulados no Código Aduaneiro do país.
Um graduado não tem o direito de confiar em pagamentos adicionais em tais casos:
- Início do trabalho na especialidade após atingir a idade de 35 anos.
- Após a recepção da educação in absentia.
- No caso de treinamento em uma base comercial.
- Chegada ao trabalho na organização escolhida a seu critério, e não na indicada na distribuição.
Outras condições para pagamentos
Sobretaxas para jovens especialistas em educação são reguladas por atos normativos. Na Rússia, no caso de emprego no primeiro ano após a graduação, eles não estabelecem um período probatório. Um pré-requisito para o pagamento adicional a jovens especialistas em educação é o trabalho na especialidade indicada no diploma.
Incentivo em dinheiro
Para os jovens que estão começando a carreira, o apoio material é muito importante. Suplemento para um jovem especialista em agricultura, medicina, pedagogia é estabelecida para maior educação profissional. Os titulares de diplomas "vermelhos" têm direito a maiores salários.
O acordo coletivo da empresa ou organização estatal estabelece uma sobretaxa especial para jovens especialistas. Por exemplo, isso pode ser uma mesada, mesada, outra assistência material.
Na Federação Russa, existem programas adicionais que fornecem o chamado "levantamento".
Um suplemento fixo a jovens especialistas em saúde, pedagogia e agricultura é pago pelo empregador no primeiro mês após a assinatura do contrato de trabalho. Os pagamentos não são dedutíveis.
O suplemento para um jovem especialista (professor ou médico) é frequentemente associado à obrigação do jovem de trabalhar de 3 a 5 anos em uma instituição estadual.
Em caso de emprego fora do local de residência
Se um novo professor, engenheiro, médico não conseguir um emprego no local onde está inscrito, ele tem direito aos seguintes pagamentos adicionais:
- Compensação por viagem ao local de trabalho.
- Pagamento de despesas de transporte de móveis.
- Per diem (como pagamento de despesas de viagem) para cada dia gasto na estrada.
- Salário médio para o período do movimento.
O pagamento a um jovem especialista em agricultura também permite a indenização pela viagem ao novo local de trabalho para todos os membros da família.
Aspectos importantes
Os pagamentos de levantamento são feitos apenas uma vez. Sobretaxa para jovens especialistas na República da Bielorrússia (República da Bielorrússia) é realizada em conformidade com a legislação em vigor no país. Para se tornar um feliz proprietário de pagamentos adicionais, um jovem funcionário precisa realizar várias ações.
O levantamento está disponível somente após a conclusão de um contrato de trabalho oficial. Antes da sua assinatura, um diploma de uma instituição de ensino médio especializada ou superior é obrigado a fornecer ao futuro empregador um diploma estatal confirmando que ele possui uma certa especialidade. Um jovem especialista pode contar com a ajuda do estado somente durante o primeiro ano de trabalho. A segunda condição para obter elevação é o emprego na especialidade indicada no diploma. Por exemplo, um professor de química que aceita um emprego como gerente de vendas não tem o direito de confiar no suporte material. O processo de emprego não termina com a assinatura de um contrato de trabalho. Além disso, o empregador emite uma ordem para pagamento adicional a um jovem especialista, uma amostra da qual é típica de quaisquer agências governamentais. É fornecido a um novo funcionário para revisão e assinatura. Só então o processo de emprego de um jovem especialista pode ser considerado concluído.
Opções de pagamento
O jovem especialista escreve e transmite ao empregador um pedido (de qualquer forma) para o pagamento do levantamento. Ele não precisa anexar documentos de apoio a ele, já que o gerente já possui cópias deles. Após a consideração do pedido, é emitida uma ordem para pagamentos adicionais a jovens especialistas.
Depois disso, os fundos são transferidos para o novo funcionário da maneira que é usada na organização. Algumas regiões têm formas adicionais de apoiar jovens profissionais.
Para que um suplemento mensal esteja disponível para o jovem especialista, ele deve apresentar o pedido e os documentos de apoio à administração local. Para confirmar o direito, o professor recém-formado deve mostrar um diploma, uma cópia do seu contrato de trabalho com a escola.
Tamanho dos pagamentos
Qual é o custo adicional para jovens especialistas na Bielorrússia? A assistência em numerário é paga aos jovens profissionais, bem como aos diplomados referidos no n.º 5 do artigo 84.º do Código da Educação da República da Bielorrússia, no montante da remuneração mensal que lhes é atribuída no último semestre (meio ano) antes da graduação. Se o especialista não recebeu uma bolsa de estudos, um pagamento em dinheiro é acumulado no valor de um salário mensal.
Programa "Zemsky Doctor"
Desde 2010, um programa de apoio ao pessoal médico jovem opera na Rússia. Envolve pagamentos de até um milhão de rublos para os seguintes médicos especialistas:
- Com maior formação médica.
- Com idade inferior a 50 anos
- médicos que se mudaram para o campo, tendo concluído um acordo por um período de pelo menos cinco anos.
Este programa não se aplica a paramédicos e enfermeiros. Os fundos recebidos podem ser gastos na construção ou compra de moradias. O médico deve completar o treinamento em um estágio, estar preparado para atividades independentes e autônomas.
Apoio do professor
Suplemento para jovens especialistas - professores no valor de 10-20 mil levantamento é pago apenas em caso de emprego em escolas públicas secundárias.
Os pagamentos materiais mais altos são recebidos pelos professores das escolas de Moscou. Um subsídio adicional é fornecido para o ensino superior, é 30-40 por cento, e para os graduados que receberam um "diploma vermelho" - 50%.
Opções de assistência do governo em áreas rurais
Este ano, o programa “Young Specialist in the Village” continua a funcionar na Federação Russa. Ela tem dois objetivos principais: atrair pessoal qualificado para o campo e ajudar os jovens a resolver problemas de moradia.
Existem algumas restrições para possíveis participantes do programa:
- Os limites de idade estão definidos para 35 anos.
- A presença do ensino superior.
- Falta de casa ou apartamento próprio.
- O desejo de se mudar para o trabalho no campo.
Se um jovem é adequado para todos os requisitos deste programa, uma recompensa monetária suficientemente substancial é paga a ele como um subsídio.
O montante depende da região em que o jovem especialista está empregado. O dinheiro que o estado aloca para um médico ou professor recém-formado será suficiente para comprar uma segunda casa, revisar a propriedade existente ou comprar um apartamento em construção.
Em troca de um pagamento em dinheiro, o graduado é obrigado a trabalhar no campo por pelo menos cinco anos em sua especialidade escolhida. Violação dos termos do contrato leva a sérias conseqüências, como a prisão e venda de imóveis, a obrigação de devolver os recursos materiais pagos pelo Estado.
As obrigações de trabalhar após a emissão do levantamento não significam a impossibilidade de demitir um jovem especialista por qualquer motivo descrito no contrato de trabalho da empresa, por exemplo, evitando as suas obrigações profissionais. Os mentores devem pagar mais por um jovem especialista na escola.
O pessoal recém-treinado também pode contar com outras medidas de apoio material. Por exemplo, você pode organizar uma opção preferencial para empréstimos hipotecários.
Jovem especialista em TC
O único documento normativo que contém informações sobre o status de um jovem especialista é o art. 70 Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com este artigo, o empregador não tem o direito de estabelecer períodos probatórios para cidadãos que se formaram em instituições de ensino superior e profissional, e menos de um ano se passou antes de serem contratados.
Nenhum outro benefício é fornecido para o pessoal recém-criado na Federação Russa. Não na legislação trabalhista e no termo "jovem especialista". Os privilégios estabelecidos por esta categoria de empregados, bem como os requisitos para a obtenção de status, são indicados apenas em atos legais regulamentares regionais.
Instalados por acordos setoriais de departamentos específicos, os jovens empregados recebem uma quantia fixa ou mensal. Nas estruturas não-estatais, esse apoio é realizado com base em leis locais regulamentares e legais desenvolvidas em empresas específicas.
Atualmente, muitas empresas também têm disposições sobre o status de um jovem especialista, o que indica um mecanismo semelhante para fornecer benefícios, bem como seu tamanho.
30-35 anos de idade são definidos como o limite de idade, permitindo que um jovem empregado conte com o recebimento dos benefícios apropriados. O status é válido por três anos após a conclusão do contrato de trabalho, é atribuído apenas uma vez. Somente em situações excepcionais é possível estender o status de um jovem especialista para seis anos:
- No caso de serviço militar alternativo ou urgente.
- Com estudo em tempo integral em pós-graduação ou pós-graduação.
- Quando em licença de maternidade (assistência à infância).
Atualmente, não há medidas totalmente russas voltadas para o apoio social de jovens quadros. Eles são regulados apenas por autoridades regionais.Basicamente, eles sugerem as seguintes opções:
- Pagamento único pelo emprego direto.
- Empréstimo de arranjo sem juros.
- Pagamentos de compensação pelo reembolso de despesas de viagem.
- Empréstimos concessionais ou subsídios para a construção (compra) de habitação ou a provisão de espaço oficial.
- Reembolso total ou parcial dos custos de manutenção de uma criança no jardim de infância.
A área prioritária na Rússia moderna é duas áreas orçamentárias: saúde e educação.
Por exemplo, a Resolução do Governo de Moscou desde 2004 aprovou os requisitos para conferir o status de um jovem especialista:
- Idade até aos 35 anos.
- Ensino secundário profissional ou superior pedagógico.
- O início da atividade pedagógica assim que possível após a graduação (o tempo de trabalho não deve exceder 3 meses).
Se o jovem professor não possui formação pedagógica profissional, ele também pode contar com vários prêmios e benefícios. Para fazer isso, ele deve ter menos de 35 anos de idade, ter um diploma (qualquer educação é permitida).
Em São Petersburgo, o bar do limite superior da idade para educadores-jovens profissionais é fixado em 30 anos.
Requisitos semelhantes aplicam-se na região de Saratov.
Conclusão
Para obter informações detalhadas sobre as medidas de apoio social existentes em uma determinada região, é necessário entrar em contato com a unidade territorial do departamento de educação no local de trabalho ou residência.
Menos liberal é a saúde da Federação Russa. Nesta área, benefícios sociais e pagamentos são concedidos a jovens especialistas somente quando eles se mudam para trabalhar no campo. De acordo com a lei sobre seguro de saúde obrigatório adotada na Federação Russa em 2010, os jovens médicos só podem contar com pagamentos compensatórios se os seguintes requisitos forem cumpridos:
- Não tenha mais de 35 anos.
- Residir e encontrar emprego depois de concluir estudos em áreas rurais.
- Entre em um contrato de trabalho por um período de cinco anos.
Entre os pontos importantes associados ao apoio material adicional para professores recém-formados, destacam-se as medidas de apoio que operam na área metropolitana. Um pagamento em dinheiro de quantia fixa depois que um professor entra em um emprego é 40% da taxa salarial. Para professores com diploma com honras, esse número aumenta para 50%.
Também em Moscou, um jovem funcionário da escola tem o direito de aprender 15% da taxa de compensação parcial do ingresso.
Algumas regiões da Rússia estabelecem suas medidas de assistência social para jovens profissionais médicos. Por exemplo, na região de Pskov, além dos médicos, também são fornecidos pagamentos adicionais de material para o pessoal paramédico. Se os médicos receberem 100.000 rublos por vez, os paramédicos e enfermeiros receberão 30.000 rublos, e jovens especialistas nas estações de parto-parto receberão 50.000 rublos.
Na região de Rostov, futuros jovens médicos recebem apoio material do município na forma de um pagamento adicional por uma bolsa de estudos para 4-6 cursos de uma universidade médica.
Estagiários têm direito a receber um pagamento mensal no valor de 5.000 rublos na forma de um acréscimo ao salário principal.
Um enorme sinal negativo é o fato de que, na falta de fundos suficientes no orçamento regional, um jovem especialista (médico, professor) pode receber um pagamento único e mensal.
Apesar das medidas de assistência e apoio a novos funcionários que são oferecidos em várias regiões do nosso país, isso não é suficiente. Os jovens não procuram deixar grandes cidades no campo. Esses jovens professores, trabalhadores médicos que estão envolvidos em programas, após o término do contrato de trabalho, procuram encontrar um emprego no centro da cidade.As principais razões para essa tendência são a falta de infraestrutura no campo. Os jovens não têm para onde ir depois do fim de um dia difícil, porque não há centros de entretenimento ou cinemas na aldeia. Para que os programas apoiem jovens quadros que se deslocam para trabalhar no campo para trabalhar de forma mais eficiente, também deve ser dada atenção ao desenvolvimento da cultura.