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Como é o tempo parcial estabelecido? Prós e contras da mudança

As horas de trabalho são representadas pelo período de tempo durante o qual um funcionário em particular da empresa lida com os seus deveres básicos com base no conteúdo da instrução de trabalho e no contrato de trabalho. O tempo de trabalho padrão é que os cidadãos devem trabalhar 5 dias por semana durante 8 horas. Mas muitas vezes há situações em que você precisa reduzir o número de horas de trabalho. Neste caso, o tempo parcial é definido. O procedimento pode ser realizado por iniciativa do empregador ou de um especialista contratado diretamente. Em cada caso, existem algumas características do processo.

Conceito de tempo de trabalho

É representado pelo período durante o qual o empregado é obrigado a lidar com suas obrigações. Informações básicas sobre horário de trabalho estão contidas no art. 91 shopping center. A semana de trabalho ideal é de 40 horas.

No art. 93 TC contém informações que geralmente definem uma duração incompleta do tempo de trabalho para um funcionário. Para isso, um acordo especial é formado entre o chefe da empresa e o socialista contratado.

Tipos de horas de trabalho

Existem vários tipos de modo incompleto:

  • Tempo parcial ou turno. Com esse modo, a quantidade de tempo que um funcionário passa diariamente na execução de tarefas de trabalho é reduzida. Portanto, um cidadão geralmente não trabalha 8, mas 6 horas ou menos.
  • Semana incompleta. Nesse caso, o número de dias durante os quais um cidadão trabalha é reduzido. Por exemplo, 4 dias por semana para trabalho de parto durante 8 horas.
  • Modo misto. Com esse método, tanto o número de dias úteis quanto a duração do turno são reduzidos.

Ao escolher qualquer modo, os ganhos do empregado são reduzidos, uma vez que as horas reais trabalhadas ou o trabalho realizado são levados em conta para determinar seu salário. Ao mesmo tempo, o empregado retém férias anuais, cuja duração é de 28 dias. Durante a implementação da atividade, a antiguidade é formada de maneira padronizada. Um funcionário recebe todos os direitos trabalhistas comuns.

trabalho a tempo parcial é definido

Quando é usado?

O trabalho a tempo parcial é estabelecido com base nos requisitos do TC. A lei lista todos os cidadãos que podem contar com tal indulgência. Estes incluem os seguintes funcionários:

  • mulheres grávidas, que geralmente preparam independentemente uma declaração que lhes permite reduzir significativamente sua carga de trabalho;
  • empregados que são pais ou responsáveis ​​oficiais de menores de 14 dias de idade ou filhos deficientes menores de 18 anos;
  • pessoas cuidando de parentes doentes, mas ao mesmo tempo devem ter um atestado médico que contenha informações de que um determinado cidadão realmente precisa de cuidados adequados;
  • mulheres em licença de maternidade.

O trabalho a tempo parcial é estabelecido com base em requisitos legislativos, mas tanto o empregado como o diretor da empresa podem agir como o iniciador. Se uma mulher que está em licença parental prefere ir trabalhar antes do final deste período, então ela tem o direito de exigir que o chefe da empresa estabeleça um ótimo regime de trabalho. Isso se deve ao fato de que, nos termos do art. 156 do Código Trabalhista, a funcionária mantém seu lugar para o período de férias, e a mulher pode deixar suas férias a qualquer momento.

trabalho a tempo parcial é definido após a aplicação

Legislação

Informações básicas sobre como o tempo parcial é definido corretamente, quais pré-requisitos são para isso e quais documentos são elaborados estão contidos no art. 93 shopping center. Esse regime de trabalho só é fixado se houver fundamentos apropriados confirmados por documentos oficiais.

Um empregador pode insistir em reduzir as horas de trabalho dos empregados se, por várias razões, a empresa se deparar com dificuldades financeiras diferentes, portanto não há necessidade de um modo de trabalho padrão.

Se o empregado da empresa é o iniciador, o trabalho a tempo parcial só é estabelecido quando é alcançado um determinado acordo entre as duas partes na relação de trabalho, se não houver boas razões para tais mudanças.

Qual é a diferença da redução do horário de trabalho?

Baseado no art. 92 TC, um dia útil mais curto é aplicado para alguns funcionários sem falhas, portanto, os desejos dos gerentes da empresa e funcionários diretos da empresa não são levados em conta. Tal regime é atribuído a pessoas com deficiência e trabalhadores menores de idade, bem como pessoas que trabalham na aldeia.

O trabalho a tempo parcial é definido exclusivamente a pedido do trabalhador ou a pedido do empregador. O procedimento pode ser realizado no processo de emprego ou já no desempenho das funções trabalhistas.

Outra diferença significativa é o tamanho dos ganhos. No modo de meio período, o tamanho do salário depende da quantidade de tempo trabalhado ou do trabalho realizado, mas com tempo de trabalho reduzido, os trabalhadores recebem uma taxa de tempo integral.

trabalho a tempo parcial é estabelecido com base em

Prós de trabalho a tempo parcial

O trabalho a tempo parcial é estabelecido para muitos trabalhadores. Este regime tem algumas vantagens para os trabalhadores e empregadores. Estes incluem:

  • o empregado tem muito tempo livre que pode ser usado para cuidar de crianças ou parentes doentes, bem como para resolver outras tarefas importantes;
  • sob tais condições, especialistas contratados podem combinar várias profissões de uma só vez;
  • o cidadão retém todos os direitos e benefícios trabalhistas;
  • a empresa reduziu os custos associados à remuneração dos funcionários;
  • As empresas podem tirar proveito de tal regime para otimizar o trabalho do pessoal na empresa por um determinado período de tempo, o que evita possíveis reduções ou paralisações.

Portanto, a introdução deste tempo de trabalho traz certos benefícios para cada participante na relação de trabalho.

Desvantagens a tempo parcial ou semanais

As desvantagens deste modo incluem:

  • salário significativamente reduzido;
  • crescimento de carreira limitado;
  • embora o número de horas durante as quais um cidadão trabalha esteja diminuindo, ele ainda precisa executar quase a mesma quantidade de trabalho.

Uma desvantagem significativa de tal regime para o empregador é que ele tem que fornecer aos funcionários licença em uma base comum. Devido ao fato de que, por um curto período de tempo, o funcionário não pode lidar de forma ideal com todas as tarefas, o número de produtos criados ou o trabalho executado é reduzido, o que leva a uma diminuição no lucro do trabalho da empresa.

o modo de meio período é definido

Quais documentos são preparados?

O trabalho a tempo parcial para os empregados é estabelecido apenas após a criação da documentação oficial necessária. A possibilidade de aplicar tal regime é geralmente fixada nos atos normativos internos da empresa. É com base nesses documentos locais que a cooperação entre especialistas contratados e o diretor da empresa é realizada.

Os termos e condições dos funcionários são fixados nos seguintes documentos:

  • um contrato de trabalho elaborado individualmente com cada empregado;
  • as regras com base nas quais o horário de trabalho é estabelecido na organização;
  • acordo coletivo.

Muitas vezes, com base no art.74 As horas de trabalho incompletas da TC são definidas pelo empregador como uma medida temporária. Geralmente é usado por até 6 meses. Sob tais condições, as mudanças são feitas apenas para contratos de trabalho, mas o conteúdo dos atos locais permanece inalterado.

Ao elaborar um acordo coletivo, deve ser possível transferir os trabalhadores para o trabalho de meio período, portanto, este documento deve listar as regras de transição, bem como as condições e os termos para a introdução do regime.

trabalho a tempo parcial é definido mediante solicitação

Como o processo é iniciado pelo chefe da empresa?

Na maioria das vezes, o tempo parcial é definido a pedido do empregado, mas em diferentes empresas podem surgir situações em que é o diretor que inicia este processo. Na maioria das vezes isso é devido à deterioração da condição financeira da empresa, portanto, por um determinado período de tempo, é necessário otimizar o trabalho do pessoal. Devido a este método, é possível evitar o downsizing.

Para fazer isso, as seguintes ações são executadas:

  • é tomada uma decisão sobre a necessidade de introduzir um novo regime;
  • o chefe da empresa emite uma ordem apropriada, e é importante levar em conta a opinião do sindicato, assim como o diretor deve ter documentos oficiais que confirmem a necessidade objetiva de tais mudanças;
  • a ordem define o período durante o qual as inovações serão válidas;
  • todos os funcionários da empresa são notificados das alterações introduzidas, para os quais é necessário usar um documento escrito assinado por cada funcionário da empresa;
  • as notificações devem ser dadas dois meses antes dos eventos planejados;
  • enviando uma notificação por escrito de ajustes para o serviço de emprego, e o processo é realizado dentro de três dias depois de fazer as alterações, caso contrário, a empresa será forçada a pagar multas nos termos do art. 19.7 Código Administrativo;
  • se os funcionários concordarem com uma mudança nas horas de trabalho, um acordo adicional é elaborado para contratos de trabalho, que define as condições para um novo emprego;
  • se os funcionários se recusarem a transferir, o contrato de trabalho será rescindido com base no art. O TC e os trabalhadores nessas condições podem confiar em todas as garantias legais.

O trabalho a tempo parcial é estabelecido por acordo das partes, que é cuidadosamente estudado por cada empregado da empresa. Este documento pode indicar sua validade. Após o final desse período, todos os especialistas da empresa são transferidos para o modo de operação padrão.

trabalho a tempo parcial é definido

Elaborando um pedido por um empregado

Na maioria das vezes, a tempo parcial é definido a pedido de um especialista contratado direto. Alterações podem ser introduzidas por um curto período de tempo ou por um tempo ilimitado. Para iniciar o procedimento, uma declaração especial é elaborada pelo empregado, na qual a informação é indicada:

  • pedido para estabelecer trabalho a tempo parcial;
  • indica o tipo específico de modo;
  • a data a partir da qual as alterações devem ser inseridas é fornecida.

Se o funcionário desejar trabalhar nessas condições apenas por um período limitado, ele poderá indicar imediatamente a data final das alterações no aplicativo.

Como o modo de operação muda?

Uma aplicação corretamente preparada é transmitida ao empregador, após o que as seguintes ações são executadas:

  • o diretor da empresa está estudando o aplicativo recebido;
  • se ele concordar com as mudanças, então todas as novas condições de cooperação são negociadas entre dois participantes na relação de emprego;
  • um contrato adicional para o contrato de trabalho é elaborado, que leva em conta as capacidades de produção da empresa;
  • o acordo prescreve o período de validade das mudanças, a duração do turno de trabalho ou semana, bem como outros pontos importantes para o empregado;
  • o documento é gerado em duplicata, uma vez que permanece com o diretor da empresa e a outra é transferida para o empregado;
  • ordens de gerenciamento são emitidas para introduzir mudanças específicas.

Após as etapas concluídas, o cidadão continua a trabalhar sob novas condições.

Quando as informações em tempo parcial são inseridas nos regulamentos locais?

Se o trabalho a tempo parcial é estabelecido a pedido de um cidadão no processo de emprego, então essas características do trabalho serão certamente prescritas diretamente no contrato de trabalho. Além disso, essa informação é duplicada na ordem da cabeça, com base na qual um cidadão é inscrito no estado.

Todas as alterações feitas devem ser previamente acordadas entre o empregador e os especialistas contratados, uma vez que o procedimento deve ser realizado voluntariamente por todos os participantes do processo.

o trabalho a tempo parcial é estabelecido

Conclusão

Tempo parcial pode ser usado em diferentes empresas por iniciativa de funcionários diretos ou administrativos. É apresentado de várias formas e, ao mesmo tempo, apresenta muitas vantagens para ambos os participantes nas relações de trabalho.

O procedimento para introduzir mudanças depende de quem é o iniciador do processo. Para isso, é importante preparar certa documentação oficial do empregador. Se tal regime for usado continuamente na empresa, as informações sobre ele devem ser inseridas nos atos normativos locais da organização.


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