As horas de trabalho são representadas pelo período de tempo durante o qual um funcionário em particular da empresa lida com os seus deveres básicos com base no conteúdo da instrução de trabalho e no contrato de trabalho. O tempo de trabalho padrão é que os cidadãos devem trabalhar 5 dias por semana durante 8 horas. Mas muitas vezes há situações em que você precisa reduzir o número de horas de trabalho. Neste caso, o tempo parcial é definido. O procedimento pode ser realizado por iniciativa do empregador ou de um especialista contratado diretamente. Em cada caso, existem algumas características do processo.
Conceito de tempo de trabalho
É representado pelo período durante o qual o empregado é obrigado a lidar com suas obrigações. Informações básicas sobre horário de trabalho estão contidas no art. 91 shopping center. A semana de trabalho ideal é de 40 horas.
No art. 93 TC contém informações que geralmente definem uma duração incompleta do tempo de trabalho para um funcionário. Para isso, um acordo especial é formado entre o chefe da empresa e o socialista contratado.
Tipos de horas de trabalho
Existem vários tipos de modo incompleto:
- Tempo parcial ou turno. Com esse modo, a quantidade de tempo que um funcionário passa diariamente na execução de tarefas de trabalho é reduzida. Portanto, um cidadão geralmente não trabalha 8, mas 6 horas ou menos.
- Semana incompleta. Nesse caso, o número de dias durante os quais um cidadão trabalha é reduzido. Por exemplo, 4 dias por semana para trabalho de parto durante 8 horas.
- Modo misto. Com esse método, tanto o número de dias úteis quanto a duração do turno são reduzidos.
Ao escolher qualquer modo, os ganhos do empregado são reduzidos, uma vez que as horas reais trabalhadas ou o trabalho realizado são levados em conta para determinar seu salário. Ao mesmo tempo, o empregado retém férias anuais, cuja duração é de 28 dias. Durante a implementação da atividade, a antiguidade é formada de maneira padronizada. Um funcionário recebe todos os direitos trabalhistas comuns.
Quando é usado?
O trabalho a tempo parcial é estabelecido com base nos requisitos do TC. A lei lista todos os cidadãos que podem contar com tal indulgência. Estes incluem os seguintes funcionários:
- mulheres grávidas, que geralmente preparam independentemente uma declaração que lhes permite reduzir significativamente sua carga de trabalho;
- empregados que são pais ou responsáveis oficiais de menores de 14 dias de idade ou filhos deficientes menores de 18 anos;
- pessoas cuidando de parentes doentes, mas ao mesmo tempo devem ter um atestado médico que contenha informações de que um determinado cidadão realmente precisa de cuidados adequados;
- mulheres em licença de maternidade.
O trabalho a tempo parcial é estabelecido com base em requisitos legislativos, mas tanto o empregado como o diretor da empresa podem agir como o iniciador. Se uma mulher que está em licença parental prefere ir trabalhar antes do final deste período, então ela tem o direito de exigir que o chefe da empresa estabeleça um ótimo regime de trabalho. Isso se deve ao fato de que, nos termos do art. 156 do Código Trabalhista, a funcionária mantém seu lugar para o período de férias, e a mulher pode deixar suas férias a qualquer momento.
Legislação
Informações básicas sobre como o tempo parcial é definido corretamente, quais pré-requisitos são para isso e quais documentos são elaborados estão contidos no art. 93 shopping center. Esse regime de trabalho só é fixado se houver fundamentos apropriados confirmados por documentos oficiais.
Um empregador pode insistir em reduzir as horas de trabalho dos empregados se, por várias razões, a empresa se deparar com dificuldades financeiras diferentes, portanto não há necessidade de um modo de trabalho padrão.
Se o empregado da empresa é o iniciador, o trabalho a tempo parcial só é estabelecido quando é alcançado um determinado acordo entre as duas partes na relação de trabalho, se não houver boas razões para tais mudanças.
Qual é a diferença da redução do horário de trabalho?
Baseado no art. 92 TC, um dia útil mais curto é aplicado para alguns funcionários sem falhas, portanto, os desejos dos gerentes da empresa e funcionários diretos da empresa não são levados em conta. Tal regime é atribuído a pessoas com deficiência e trabalhadores menores de idade, bem como pessoas que trabalham na aldeia.
O trabalho a tempo parcial é definido exclusivamente a pedido do trabalhador ou a pedido do empregador. O procedimento pode ser realizado no processo de emprego ou já no desempenho das funções trabalhistas.
Outra diferença significativa é o tamanho dos ganhos. No modo de meio período, o tamanho do salário depende da quantidade de tempo trabalhado ou do trabalho realizado, mas com tempo de trabalho reduzido, os trabalhadores recebem uma taxa de tempo integral.
Prós de trabalho a tempo parcial
O trabalho a tempo parcial é estabelecido para muitos trabalhadores. Este regime tem algumas vantagens para os trabalhadores e empregadores. Estes incluem:
- o empregado tem muito tempo livre que pode ser usado para cuidar de crianças ou parentes doentes, bem como para resolver outras tarefas importantes;
- sob tais condições, especialistas contratados podem combinar várias profissões de uma só vez;
- o cidadão retém todos os direitos e benefícios trabalhistas;
- a empresa reduziu os custos associados à remuneração dos funcionários;
- As empresas podem tirar proveito de tal regime para otimizar o trabalho do pessoal na empresa por um determinado período de tempo, o que evita possíveis reduções ou paralisações.
Portanto, a introdução deste tempo de trabalho traz certos benefícios para cada participante na relação de trabalho.
Desvantagens a tempo parcial ou semanais
As desvantagens deste modo incluem:
- salário significativamente reduzido;
- crescimento de carreira limitado;
- embora o número de horas durante as quais um cidadão trabalha esteja diminuindo, ele ainda precisa executar quase a mesma quantidade de trabalho.
Uma desvantagem significativa de tal regime para o empregador é que ele tem que fornecer aos funcionários licença em uma base comum. Devido ao fato de que, por um curto período de tempo, o funcionário não pode lidar de forma ideal com todas as tarefas, o número de produtos criados ou o trabalho executado é reduzido, o que leva a uma diminuição no lucro do trabalho da empresa.
Quais documentos são preparados?
O trabalho a tempo parcial para os empregados é estabelecido apenas após a criação da documentação oficial necessária. A possibilidade de aplicar tal regime é geralmente fixada nos atos normativos internos da empresa. É com base nesses documentos locais que a cooperação entre especialistas contratados e o diretor da empresa é realizada.
Os termos e condições dos funcionários são fixados nos seguintes documentos:
- um contrato de trabalho elaborado individualmente com cada empregado;
- as regras com base nas quais o horário de trabalho é estabelecido na organização;
- acordo coletivo.
Muitas vezes, com base no art.74 As horas de trabalho incompletas da TC são definidas pelo empregador como uma medida temporária. Geralmente é usado por até 6 meses. Sob tais condições, as mudanças são feitas apenas para contratos de trabalho, mas o conteúdo dos atos locais permanece inalterado.
Ao elaborar um acordo coletivo, deve ser possível transferir os trabalhadores para o trabalho de meio período, portanto, este documento deve listar as regras de transição, bem como as condições e os termos para a introdução do regime.
Como o processo é iniciado pelo chefe da empresa?
Na maioria das vezes, o tempo parcial é definido a pedido do empregado, mas em diferentes empresas podem surgir situações em que é o diretor que inicia este processo. Na maioria das vezes isso é devido à deterioração da condição financeira da empresa, portanto, por um determinado período de tempo, é necessário otimizar o trabalho do pessoal. Devido a este método, é possível evitar o downsizing.
Para fazer isso, as seguintes ações são executadas:
- é tomada uma decisão sobre a necessidade de introduzir um novo regime;
- o chefe da empresa emite uma ordem apropriada, e é importante levar em conta a opinião do sindicato, assim como o diretor deve ter documentos oficiais que confirmem a necessidade objetiva de tais mudanças;
- a ordem define o período durante o qual as inovações serão válidas;
- todos os funcionários da empresa são notificados das alterações introduzidas, para os quais é necessário usar um documento escrito assinado por cada funcionário da empresa;
- as notificações devem ser dadas dois meses antes dos eventos planejados;
- enviando uma notificação por escrito de ajustes para o serviço de emprego, e o processo é realizado dentro de três dias depois de fazer as alterações, caso contrário, a empresa será forçada a pagar multas nos termos do art. 19.7 Código Administrativo;
- se os funcionários concordarem com uma mudança nas horas de trabalho, um acordo adicional é elaborado para contratos de trabalho, que define as condições para um novo emprego;
- se os funcionários se recusarem a transferir, o contrato de trabalho será rescindido com base no art. O TC e os trabalhadores nessas condições podem confiar em todas as garantias legais.
O trabalho a tempo parcial é estabelecido por acordo das partes, que é cuidadosamente estudado por cada empregado da empresa. Este documento pode indicar sua validade. Após o final desse período, todos os especialistas da empresa são transferidos para o modo de operação padrão.
Elaborando um pedido por um empregado
Na maioria das vezes, a tempo parcial é definido a pedido de um especialista contratado direto. Alterações podem ser introduzidas por um curto período de tempo ou por um tempo ilimitado. Para iniciar o procedimento, uma declaração especial é elaborada pelo empregado, na qual a informação é indicada:
- pedido para estabelecer trabalho a tempo parcial;
- indica o tipo específico de modo;
- a data a partir da qual as alterações devem ser inseridas é fornecida.
Se o funcionário desejar trabalhar nessas condições apenas por um período limitado, ele poderá indicar imediatamente a data final das alterações no aplicativo.
Como o modo de operação muda?
Uma aplicação corretamente preparada é transmitida ao empregador, após o que as seguintes ações são executadas:
- o diretor da empresa está estudando o aplicativo recebido;
- se ele concordar com as mudanças, então todas as novas condições de cooperação são negociadas entre dois participantes na relação de emprego;
- um contrato adicional para o contrato de trabalho é elaborado, que leva em conta as capacidades de produção da empresa;
- o acordo prescreve o período de validade das mudanças, a duração do turno de trabalho ou semana, bem como outros pontos importantes para o empregado;
- o documento é gerado em duplicata, uma vez que permanece com o diretor da empresa e a outra é transferida para o empregado;
- ordens de gerenciamento são emitidas para introduzir mudanças específicas.
Após as etapas concluídas, o cidadão continua a trabalhar sob novas condições.
Quando as informações em tempo parcial são inseridas nos regulamentos locais?
Se o trabalho a tempo parcial é estabelecido a pedido de um cidadão no processo de emprego, então essas características do trabalho serão certamente prescritas diretamente no contrato de trabalho. Além disso, essa informação é duplicada na ordem da cabeça, com base na qual um cidadão é inscrito no estado.
Todas as alterações feitas devem ser previamente acordadas entre o empregador e os especialistas contratados, uma vez que o procedimento deve ser realizado voluntariamente por todos os participantes do processo.
Conclusão
Tempo parcial pode ser usado em diferentes empresas por iniciativa de funcionários diretos ou administrativos. É apresentado de várias formas e, ao mesmo tempo, apresenta muitas vantagens para ambos os participantes nas relações de trabalho.
O procedimento para introduzir mudanças depende de quem é o iniciador do processo. Para isso, é importante preparar certa documentação oficial do empregador. Se tal regime for usado continuamente na empresa, as informações sobre ele devem ser inseridas nos atos normativos locais da organização.