Os pais que têm uma criança deficiente na família recebem quatro dias de folga adicionais. Esta regra foi consagrada no artigo 262 do Código do Trabalho da Rússia. Este é um privilégio, e os dias não úteis são pagos pelo FSS às custas do orçamento. Por conseguinte, esta situação está sob o controlo desta organização, bem como da inspecção do trabalho. Assim, se a organização tiver tais empregados, é muito importante organizar dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente, então não haverá disputas.
Documentos Requeridos
As novas regras para a prestação de fins de semana para pais com filhos com deficiência estão em vigor desde outubro de 2014. Não há praticamente nenhuma mudança especial nelas.
Dias extras para cuidados infantis são fornecidos mediante pedido. Deve ser escrito mensalmente, o que não é muito conveniente, mas necessário.
Também incluído:
- Certificado confirmando a deficiência da criança. É fornecido uma vez, de acordo com os termos da incapacidade estabelecida. Essa subseção será estabelecida por um ano, dois anos, cinco anos ou até a idade adulta.
- Um documento confirmando parentesco ou tutela. Os pais precisam trazer uma certidão de nascimento. Para o guardião (administrador) - um ato das autoridades de tutela e tutela na nomeação. Também fornecido uma vez.
- Um documento confirmando o lugar onde a criança mora ou habita também é fornecido uma vez. Mas você precisa saber que as Regras não exigem a residência conjunta dos pais e de uma criança, respectivamente, os endereços dos pais e dos filhos podem ser diferentes.
Instruções especiais
Você também precisa de um certificado de trabalho de outro pai (tutor ou tutor) confirmando que no momento os dias adicionais de absenteísmo neste mês não foram gastos ou parcialmente gastos, ou um certificado do trabalho de outro pai (tutor, tutor) que confirma que isso o pai (curador, guardião) não teve tempo de pedir para lhe dar dias extras fora deste mês (em geral, cada apelo com uma declaração dá uma garantia de tal fim de semana).
Em que casos o certificado não precisa ser fornecido?
- Se o segundo pai (tutor ou tutor) tiver morrido, e isso estiver documentado, for encontrado ausente ou limitado nos direitos dos pais, ou completamente privado deles, condenado, ele está em uma viagem de negócios que dura mais de um mês.
- Se o segundo progenitor (tutor, tutor) não puder, por outras razões, cuidar da criança ou, possivelmente, o segundo pai (tutor, tutor) estiver fugindo da educação. Ou seja, tal pai não tem direito a dias extras para cuidar de uma criança deficiente. Quantos anos eles têm? Podem ser tomadas até aos 18 anos de idade.
Por favor, note que, a fim de ter tempo livre para cuidar de uma criança com deficiência, o chefe do trabalho em conjunto com o aplicativo deve coletar os seguintes documentos:
- um certificado das autoridades de segurança social de que a criança tem uma deficiência, mas não está numa instituição especializada para crianças (sobre os direitos de qualquer departamento) e não tem apoio total do Estado;
- um certificado de emprego de outro pai (guardião, tutor) declarando que no momento a folga adicional não foi emitida ou foi emitida parcialmente para este mês do calendário.
Como compartilhar um fim de semana com os pais?
Se há dois pais que trabalham, eles podem compartilhar essas horas de folga remuneradas? Sim, tal situação é possível. Eles podem usá-los em partes iguais, ou seja, um pai leva dois dias por mês e o outro leva dois dias. As proporções podem ser diferentes, geralmente a mãe tira três dias de folga por mês, e o pai sozinho, ou vice-versa, não tem muito significado.
Tudo isso é elaborado pelo empregador em uma declaração. Pode ser em qualquer forma, mas deve ser elaborado no endereço do chefe da empresa. Então é assinado pelo supervisor imediato e o mais importante.
Como a administração percebe essa situação?
Quão fácil é obter dias extras para cuidar de uma criança deficiente? Vamos tentar entender esse tópico.
É necessário que um funcionário coordene uma determinada data com a gerência para organizar um feriado? Nada é especificado na lei sobre esta questão. Em teoria, tal acordo é um momento de cortesia, já que eles não têm o direito de recusar um empregado. Ou seja, se o empregador recusar o dia de folga, mas o empregado ainda não for ao trabalho, ele não poderá punir. Por exemplo, houve uma situação em que o tribunal restabeleceu o guardião de uma criança deficiente para trabalhar após a demissão por não comparecer. O pedido foi fornecido e assinado pelo gerente direto, mas o diretor da empresa não concordou e demitiu a mulher. Como resultado, o empregado foi restaurado na empresa e pagou dias de folga involuntários, além de compensar danos morais.
Quais são os dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente no boletim? Tudo é simples aqui. Coloque o código nas letras "OV" ou nos números "27".
O cartão pessoal do funcionário (Formulário N T-2) indica o direito a um benefício na seção "Sobre benefícios sociais para os quais o funcionário se aplica de acordo com a lei" (confirmada pelo certificado de deficiência da criança).
Mais sobre o fim de semana
Fins de semana extras não são adicionados e não são coletados. Fundos, se não for possível, por qualquer motivo, usar dias de folga adicionais, não são emitidos. Eles são fornecidos ao funcionário todos os meses, exceto pelo tempo gasto nas férias. Pode ser:
- anual;
- organização não remunerada, ou seja, uma pessoa sai de férias de graça;
- cuidar da criança (até três anos).
Se no mês em que o empregado está de férias ainda há dias úteis, então ele tem a oportunidade de tirar uma folga.
Se o empregado tiver um registro generalizado, os dias adicionais destinados a ele para cuidar de uma criança deficiente são calculados por hora. O tempo médio de trabalho é multiplicado por 4.
O que o esclarecimento diz?
No momento, as explicações do Ministério do Trabalho da Rússia e do Fundo de Seguro Social estão funcionando. Eles são adotados por ordem do Ministério do Trabalho da Rússia e da FSS da Rússia. Também indica que, se a família tiver mais de um filho inválido, o número de feriados remunerados designados não será adicionado. Consequentemente, dias adicionais padrão para cuidar de uma criança deficiente serão aplicados. Os documentos que confirmam o fato da inabilidade da segunda criança não ajudarão.
Como pagar esse fim de semana?
Os custos para o pagamento destes dias de folga são patrocinados pelo orçamento federal, que são fornecidos da maneira prescrita.
Cada dia de folga adicionado a um dos pais, tutor ou responsável por cuidar de uma criança deficiente e uma pessoa com deficiência desde o nascimento até a idade de 18 anos é pago no valor dos ganhos médios. Os fundos são cobrados dos fundos do Serviço Social Federal.
São dias adicionais para o cuidado de uma criança com imposto de renda pessoal imposto? Considere esta questão abaixo.
Princípios básicos de cálculo
O salário médio diário para cada tempo adicional de um pai / mãe trabalhando é calculado de acordo com o Regulamento aprovado pelo Governo.O cálculo da renda média do empregado, e o horário de trabalho não importa, executa-se do salário acumulado para ele de fato durante o ano que passou desde o pagamento.
Para calcular os ganhos médios, todos os tipos de pagamentos pretendidos pelo empregador são levados em conta pelo sistema de pagamento, independentemente da origem dos fundos. A partir do tempo estimado, o tempo e os valores acumulados para esse período são removidos quando o empregado recebe benefícios por incapacidade temporária e são concedidas outras deduções remuneradas para cuidar de uma criança deficiente.
Como os dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente no imposto de renda pessoal são refletidos? Esta questão é relevante agora. Nós vamos responder.
Nós determinamos o salário médio diário
O salário médio diário para pagar quatro dias extras é calculado dividindo-se o valor do salário que foi acumulado pelo número de dias trabalhados nesse período de pagamento em particular pelo número de dias trabalhados naquele período. Prêmios e prêmios considerados de acordo com a cláusula 15 do Regulamento não estão excluídos.
Para determinar o salário médio de um empregado, o salário médio por hora é aplicado. É calculado dividindo-se o valor do salário acumulado no período de cálculo pela quantidade de horas trabalhadas após o fato no período determinado. Assim, o salário médio diário é calculado multiplicando o salário médio por hora pela quantidade de horas de trabalho a pagar.
O salário que o empregado recebeu por trabalhar em conjunto não é considerado neste caso. Deve-se ter em mente que o Código do Trabalho da Federação Russa determina dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente por um mês, com base na duração do tempo de trabalho que é definido para o empregado. Ou seja, se a organização usa a contabilidade do total de horas trabalhadas e a duração do dia útil é de cerca de sete horas, o tempo fornecido para cuidar de uma criança deficiente e pago pelo orçamento não deve exceder vinte e oito horas de trabalho por mês. Se um dia de trabalho de oito horas, não mais do que trinta e duas horas por mês são pagas.
Com a contabilização do tempo de trabalho acima mencionada, a provisão de tempo adicional não deve exceder o salário médio diário, que é calculado com base na duração normal do tempo de trabalho.
Exatamente da mesma forma descrita acima, cada dia extra de folga é pago se uma pessoa trabalhar em turnos incompletos.
Como os dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente afetam os prêmios de seguro? Por lei, eles ainda são pagos.
Dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente: tributação
O pagamento de uma folga adicional não está sujeito ao imposto de renda pessoal. Não há isenções de pagamentos a fundos de acordo com a lei. No entanto, os tribunais consideram que não é necessário cobrar pagamentos, uma vez que, de acordo com você (em conexão com a disputa de imposto de renda pessoal), essa garantia não diz respeito à remuneração pelo cumprimento de obrigações trabalhistas ou outras, nem a lucros materiais. No entanto, a FSS observa que a partir de 01.01.2011, as contribuições são tributadas “dentro dos limites da relação de emprego”, e nesta base são cobradas sobre o valor para o pagamento do final de semana. O Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social também apóia isso.
Como são os dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente compensada se a mãe não trabalha? Se ela não os usa, então seu pai pode tirar vantagem de 4 dias de folga.
Possíveis disputas
Observe que a disputa não tem significado real em relação aos dias de folga fornecidos e pagos aos pais de crianças com deficiência a partir de 01.01.2015. O Fundo de Seguro Social compensa o empregador não só as quantias de pagamentos de tais dias fora, mas também calculou levando em conta pagamentos de seguro. Segue-se que não vale a pena iniciar um conflito com o Fundo. No caso de ilegalidade de funcionários, isso não é mais a despesa da organização. A melhor maneira de sair da situação é avaliar as contribuições e fornecer os valores acumulados para o reembolso.
Mas se a organização ainda não tiver feito o acréscimo de prêmios de seguro para pagar pelo tempo adicional, que foi fornecido aos funcionários antes de 01/01/2015, e está pronto para disputar, os tribunais de arbitragem o apoiarão. De acordo com as suposições dos árbitros, os pagamentos que surgem no decorrer da disputa têm a natureza de apoio estatal. Isto não é uma remuneração dos empregados, mas uma compensação pela perda de rendimentos de pessoas com crianças com deficiência e obrigada a fornecer os cuidados adequados para eles. Portanto, esses pagamentos não podem ser adicionados à base para calcular pagamentos de seguro.
Doente
Para dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente, a licença médica é afetada da seguinte forma. Se este dia de folga cai no momento de estar de licença médica, o empregado pode transferi-lo para outro dia do mês atual. Mas no próximo mês, dias não planejados não podem ser remarcados.
Conclusão
De acordo com o conteúdo do artigo, esclarecemos que este benefício tem um propósito geral, ou seja, prestar assistência aos responsáveis pela criança, dar-lhes a oportunidade de ter tempo livre e também ajudar financeiramente.