A maioria dos funcionários pensa em encontrar um novo emprego e não em falar com o chefe sobre a demissão. Passando para as fileiras de candidatos, poucas pessoas pensam na adequação de uma declaração sobre uma mudança na atividade ou na empresa.
Como enviar com sucesso as notícias? Como dizer sobre a demissão do chefe, de modo a não estragar as relações com ele? Há várias recomendações, após as quais você pode separar-se do seu empregador atual de maneira fácil e agradável, mantendo ao mesmo tempo lembranças positivas uma da outra.
Situações quando é necessário dizer sobre demissão
Muitas situações podem surgir, em consequência das quais é necessário começar uma conversação sobre a demissão. As opções mais comuns são insatisfação com a situação atual e deixar "nenhum lugar" ou mudar para um novo emprego.
Opção 1 No caso atual, o funcionário está insatisfeito com o estado atual das coisas. O nível salarial ou a falta de bônus motivacionais podem não ser adequados para você. Talvez eles estivessem cansados do processamento constante e um estado de esgotamento apareceu. Pode não se adequar ao estilo de liderança da equipe pelas autoridades. Relacionamentos na equipe também afetam o nível de satisfação. Mudanças na situação familiar afetam o trabalho não menos.
Todos os fatores devem ser honestos e abertos. No entanto, não queime pontes. A diplomacia é um componente fundamental de uma carreira de sucesso.
Opção dois. Nesse caso, o empregado já encontrou um emprego. No momento em que um novo empregador está preparando um lugar para um futuro empregado, você precisa dizer adeus ao seu trabalho atual. Todos os assuntos devem estar preparados para serem transferidos, tendo completado o máximo possível.
As razões para o despedimento podem ser variadas. Mas em qualquer caso, é importante não perder a cara e até mesmo na situação mais impassível sair com dignidade.
Como falar e quando falar
Para expressar o desejo de deixar o trabalho, é melhor escolher o momento certo. A gerência não ficará encantada se, durante uma reunião de planejamento que discute a falha de um plano de vendas, um funcionário terá prazer em informar a todos que está saindo do trabalho. Apesar do fato de que o chefe é a priori um gerente mais sábio e mais experiente, pode demorar um pouco para responder a tal afirmação.
A melhor opção seria uma conversa a tête-à-tête. Uma sala de reuniões é bem adequada para isso. Você pode pedir ao líder uma reunião pessoal em seu escritório, mas desde que não haja estranhos. Como a conversa vai depende do ambiente - hora do dia, humor no escritório, o estado das coisas na empresa.
Melhor época para conversar
É geralmente aceito que o melhor momento para uma conversa é à tarde. Uma pessoa bem alimentada é mais gentil, mais inclinada a dialogar. De manhã, recomenda-se que essas notícias sejam informadas por volta das 11 horas - o dia de trabalho está a todo vapor, o ritmo está definido, é fácil inserir uma nova tarefa para os subordinados. Não é aconselhado a relatar a demissão na segunda-feira. O primeiro dia útil da semana é mais difícil que o resto. A administração é mais sensível às notícias de downsizing de um funcionário. Os melhores dias, por assim dizer, são terça e quarta-feira. A presença de mais alguns dias de trabalho dá às autoridades a oportunidade de pensar em uma contraproposta, discutir a situação com os colegas (se tal necessidade surgir). Finalmente, quando as tarefas da gerência sênior são distribuídas, é muito mais fácil reservar um tempo para um funcionário e conversar com ele abertamente, sem se distrair com o estabelecimento de metas e a mudança de prioridades nos planos.
Você deve falar honesta e diretamente sobre o seu desejo de sair.Evasões, fala difusa, longos turnos vão virar as autoridades contra. Pelo lado, pode parecer que o empregado não vai desistir, mas está tentando implorar por um aumento no salário.
Se o motivo estiver em um novo trabalho
Se o motivo da demissão for um novo emprego, vale a pena dizê-lo diretamente. Você pode apontar com cuidado os momentos que não gostou na empresa / posição atual. O humor na equipe, o horário de trabalho, o longo caminho para o trabalho, o estado de fadiga patológica e o esgotamento são fatores que a administração aceitará se você os submeter de maneira bonita e educada.
Há muitas opções para dizer ao seu chefe sobre ser demitido. As frases usadas em qualquer uma delas devem ser suaves, construtivas, expressar claramente a ideia. Você não deve usar o ímpeto que denigre a empresa ou criticar severamente a administração ou os colegas.
O que dizer para a gerência
Para iniciar uma conversa de maneira correta e correta, bem como falar corretamente sobre os motivos da dispensa, você pode usar algumas frases-modelo:
- "Boa tarde, Ivan Ivanovich! Podemos conversar com você?"
- "Alexander Alexandrovich, recebi uma oferta de trabalho e quero aceitá-lo."
- "Obrigado por tudo o que você me ensinou! Agora eu tenho uma orientação sobre quem eu quero ser como um líder!"
- "Infelizmente, parei de me desenvolver nesta posição. O lugar de onde estou saindo me dá mais espaço para crescimento."
- "A situação é tal que preciso deixar a empresa. Isso se deve ao fato de mudar / mudar meu estado civil / fadiga / condição de saúde".
Nenhuma das frases acima garante que o gerente estará pronto para ouvir o empregado e calmamente perceber seu discurso. No entanto, um diálogo bem construído ou até mesmo um monólogo pode ajudar no futuro emprego.
Como se diz sobre a demissão de um bom chefe? Para fazer isso, você precisa escolher não apenas o momento certo, mas também as palavras. O líder, que realmente se esforçou muito no desenvolvimento do funcionário, terá prazer em ouvir isso dele. Um bom relacionamento com um ex-chefe pode ajudá-lo a obter uma recomendação positiva.
A recomendação será útil quando encontrar um novo emprego. Quanto melhor o relacionamento com o líder, maior a probabilidade de ausência de avaliações negativas sobre o empregado na folha de recomendação.
Resposta de liderança
Se é suposto que pode haver uma explosão de emoções ou irritação, então como dizer ao chefe sobre demissão? A reação do líder pode ser diferente. Muitas vezes, o chefe imediatamente faz uma contraproposta: ele se oferece para aumentar os salários, dar licença remunerada para descansar, aumentar, transferir para outro departamento. Se receber tal oferta não foi o objetivo principal, então é importante se preparar para tal conversa com antecedência. Afeto emocional para a empresa é muito mais forte do que parece. Mesmo que fosse completamente desconfortável trabalhar na equipe, dentro da empresa poderia haver aquele colega que aliviava a atmosfera desagradável e era agradável na comunicação. A fim de resistir ao chefe e não se arrepender da escolha mais tarde, você deve claramente determinar antecipadamente por que é necessário deixar a empresa.
Seu comportamento depende de como dizer ao chefe sobre a demissão.
É possível que a administração demore um tempo para reflexão e tome sua decisão depois de algum tempo. Em tais situações, é necessário monitorar o curso dos acontecimentos - uma carta de demissão deve ser registrada com a secretária ou o gerente deve pegá-la. Caso contrário, uma situação é possível quando, após alguns dias, o chefe sai do trabalho sem sugerir alterações nas condições de trabalho, mas o aplicativo é lançado mais tarde. Por causa disso, você pode obter uma sobreposição a tempo de inserir um novo trabalho.
Quando sair
De acordo com a lei, uma carta de renúncia deve ser apresentada no prazo de 14 dias.A gerência pode ser feita a pergunta: "Posso sair sem cumprir as duas semanas necessárias?" Se um funcionário desistir, o empregador pode começar a se comportar incorretamente. Nesta situação, você precisa conhecer não apenas suas responsabilidades, mas também seus direitos. A fim de evitar situações controversas, o processo de recebimento de pedido de demissão, bem como a transferência de casos e a assinatura de uma folha de desvio, devem ser controlados pelo funcionário que se demite.
Adeus lindamente
Em qualquer caso, é importante sair lindamente. Todos os projetos devem ser concluídos. Se não for possível concluir o projeto, fechar o negócio ou organizar o evento até o final, é necessário fornecer suporte ao funcionário que fará isso. Depois de entregar todos os assuntos e coordenar o trabalho, será útil ter uma consulta telefônica, se for necessária por alguém que aceitará o caso.
Para manter boas relações com o empregador, você pode avisar sobre sair o mais cedo possível. Por um mês, três semanas, se houver essa oportunidade.
As duas últimas semanas de trabalho não são férias, como se costuma acreditar. Este é um resumo do trabalho dentro da empresa. Para que o funcionário tenha lembranças positivas, não deve haver imperfeições ou relatórios de baixa qualidade, e as tarefas definidas durante esse período devem ser percebidas como importantes.
Procedimentos obrigatórios
Deixando a empresa, tendo entendido por si mesmo as razões da demissão, não é necessário queimar todas as pontes entre os colegas. Não basta pegar um livro de trabalho do departamento de pessoal.
Na maioria das empresas no último dia de trabalho, costuma-se dizer adeus ao departamento e aos colegas. Para fazer isso, você pode enviar um email para saber como foi agradável trabalhar na empresa. Observar que a experiência adquirida é importante e valiosa. Faça de todos um sucesso e espere uma cooperação futura. Ao especificar seus contatos para comunicação e trocá-los com funcionários-chave da empresa, você terá a oportunidade de se comunicar no futuro.
Muitas empresas têm uma atitude positiva em relação aos pequenos feriados organizados pelos colegas. Você pode tratar todos com um bolo ou convidar o departamento para passar uma noite juntos. Desta forma, as relações agradáveis serão enfatizadas e uma importante etapa da vida será marcada.
Se as relações com a equipe forem tensas, será apropriado dizer adeus educadamente e desejar boa sorte a todos. Afinal, esta empresa ainda ensinou alguma coisa.
A sensação depois de sair
Depois que foi possível dizer ao chefe sobre a demissão, diferentes emoções e sentimentos podem surgir. Aborrecimento, raiva, ressentimento, alegria, tristeza - toda a gama de sensações não pode ser listada. O mais importante é lembrar que um novo emprego é sempre outra chance de crescimento e desenvolvimento.
