O acordo das partes é um dos fundamentos com base nos quais o contrato de trabalho é rescindido com o empregado. Devo dizer que demitir um funcionário dessa maneira para um empregador é muito mais rápido e fácil do que com base na redução de pessoal ou do número de funcionários. Desde que é necessário avisar os funcionários sobre isso, o mais tardar dois meses de antecedência. Como calcular o salário médio na demissão por acordo das partes? Esta é uma questão muito atual.
Aviso de Abreviação
Não só os funcionários são notificados da redução, mas também o serviço de emprego, bem como a organização sindical relevante. Mas você pode dispensar por acordo das partes no dia de sua assinatura, e ninguém precisa ser notificado sobre isso. Essa opção para o empregado também pode ser aceitável. O fato é que o acordo das partes geralmente prevê o pagamento de uma certa compensação monetária, ou seja, indenização. Seu tamanho é discutido diretamente com o empregador, uma vez que não há restrições sobre esse assunto no nível legislativo.
Neste artigo, vamos considerar como calcular o salário médio na demissão? Mas em ordem.
Pagamentos devidos por demissão
No dia em que o contrato de trabalho expirar, o empregador deve pagar ao empregado todos os valores devidos a ele. Estes incluem salários para todo o período trabalhado e compensação por férias não utilizadas. Além disso, a organização também paga uma indemnização pela rescisão do contrato, se tal pagamento for previsto por acordo.
O tamanho dos salários é calculado no modo usual, dependendo de qual sistema de salários é adotado na organização. Vamos considerar mais detalhadamente. Como calcular o salário médio de duas semanas na demissão?
O que é indenização?
O pagamento de indenização é uma quantia total paga pelo empregador ao empregado quando ele é demitido. Há motivos para pagamentos deste tipo pelo Código do Trabalho da Federação Russa, bem como acordos trabalhistas e coletivos, documentos internos da organização. O pagamento de indenização nem sempre é dado, mas somente se houver certos motivos para demissão. Pelo mesmo princípio, seu valor é determinado. Para que os fundos sejam emitidos, uma prescrição separada não é necessária. Somente um pedido com as razões fixadas nele é necessário para rescindir o contrato com o empregado.
Fundamentos para demissão e compensação
Próximo Como calcular o salário médio de demissão para reduzir o pessoal? De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve pagar indenização se o contrato com o empregado for rescindido pelas seguintes razões:
- liquidação do empreendimento;
- redução no número (lista de funcionários) ou pessoal (ou seja, postos) dos funcionários da organização
- chamar um empregado para o exército ou serviço alternativo;
- reintegração com base numa decisão da inspecção do trabalho ou do tribunal do empregado que anteriormente exerceu esta actividade;
- recusa de transferência para outro local;
- recusa de transferência para outro emprego devido a condições médicas;
- se o empregado for reconhecido como incapaz de continuar a trabalhar devido ao seu estado de saúde (é necessário um relatório médico oficial);
- violação dos requisitos legais do empregador no momento da assinatura do contrato de trabalho, como resultado do qual se torna impossível para o funcionário realizar atividades ou transferir para outro emprego; As seguintes pessoas são referidas neste caso:
- trabalhadores privados da oportunidade por decisão judicial de realizar qualquer atividade ou ocupar cargo específico;
- aqueles que não podem trabalhar devido a indicações médicas;
- empregados que não possuem documentos sobre educação, embora a lei requeira especial conhecimento para realizar atividades correspondentes ao seu cargo;
- aqueles que foram privados de seus direitos foram expulsos do país ou demitidos do serviço estadual ou municipal;
- funcionários que não estão autorizados por lei a se envolver em qualquer tipo específico de atividade.
- se o empregado se recusar a trabalhar em conexão com as condições de trabalho alteradas;
- a demissão do líder por decisão dos fundadores, e não por culpa dele;
- liquidação de contratos de trabalho com o chefe da organização ou o contador chefe devido a uma mudança de propriedade. Nesse caso, a indenização tem o salário médio mensal. Como calcular o salário médio no momento da demissão, considere abaixo.
Duração do salário médio
Além disso, o funcionário que foi demitido deve receber seu salário médio por dois meses depois disso. Se ele se registra no centro de emprego, a duração dos pagamentos aumenta para três meses. E, mais importante, calcular corretamente o salário médio de demissão para o funcionário central.
Além disso, o pagamento mensal médio é devido ao funcionário que foi demitido devido a violações dos requisitos ao assinar o contrato. Se o chefe ou contador-chefe foi demitido, eles recebem três ganhos médios por mês. Se houver outras razões para demitir o empregado, ele receberá os pagamentos correspondentes ao salário médio por duas semanas. Esta categoria também inclui trabalhadores sazonais, que foram demitidos ou reduzidos em consequência da liquidação do empreendimento. No caso de um empregado ser contratado pela organização por não mais do que dois meses, o valor dos pagamentos é determinado por um contrato de trabalho ou por um ato normativo interno. Se não houver essa cláusula nos documentos, o empregador não deve pagar os benefícios. Além disso, a indenização por demissão não é devida a empregados demitidos por vontade própria, em liberdade assistida ou em conexão com violações da disciplina do trabalho. So. Como calcular o salário médio de demissão? Vamos descobrir.
Como calcular o salário médio de demissão? Indenização
A indenização por demissão é calculada de acordo com a seguinte fórmula: o salário médio por dia é multiplicado pelo número de dias úteis no período pago pela empresa. O salário médio diário é a proporção de todos os ganhos do ano (incluindo remuneração e bônus) e os dias realmente trabalhados em um determinado período de tempo. Ao calcular o valor da indenização, você precisa ter em mente alguns pontos:
- apenas dias úteis são pagos, excluindo fins de semana e feriados;
- benefícios sociais também não são levados em consideração (assistência material, licença por doença, viagem, pagamento de férias, etc.);
- quando um empregado deixa o último dia do mês, ele é totalmente pago no período de faturamento, em outros casos, o período deve ser calculado antes do mês de demissão;
- o tipo de remuneração não afeta o montante dos benefícios, seja por hora, salário, trabalho por peça ou outro sistema. Tais nuances devem ser levadas em consideração quando descartadas após o decreto. Como calcular o salário médio deve ser claro.
O pagamento de rescisão é um pagamento garantido. Mesmo que um funcionário encontre um novo emprego depois de sair, ele deve receber o valor devido a ele na íntegra.Acima, analisamos como calcular o salário médio mensal ao sair.
Prêmios e impostos de seguro
Depois de calcular o tamanho da indenização, você precisa descobrir se está sujeito ao imposto de renda pessoal e ao cálculo dos prêmios de seguro. O Artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa diz que tal imposto não é cobrado se não for mais de três vezes o salário médio. Em outro caso, treze por cento é tirado dela. Para os trabalhadores do Extremo Norte e regiões que são equiparados a ele, seis montantes de ganhos médios não estão sujeitos a impostos. Além disso, a administração da organização pode tomar a iniciativa e pagar benefícios com base nos motivos não previstos em lei (por exemplo, a emissão de uma certa quantia em caso de demissão de um funcionário que tenha trabalhado por menos de dois meses). Como calcular o salário médio de demissão após a licença de maternidade, consideramos acima.
Diferenças de opinião entre diferentes serviços
Existem diferenças de opinião quanto à tributação de acréscimos deste tipo entre o Serviço Fiscal e o Ministério das Finanças. O Ministério da Fazenda prescreve para deduzir da indenização por demissão de qualquer tipo de imposto de renda pessoal dentro das normas estabelecidas (ou seja, do valor de triplo ou seis vezes o tamanho). O FTS acredita que os pagamentos de impostos devem ser cobrados integralmente nesta categoria. Menção especial merece imposto de renda. A organização deve, ao fixar a base para a coleta, levar em conta todos os custos que serão pagos aos empregados. O montante da indenização também está incluído aqui. A condição mais importante é a fixação legislativa ou intraorganizacional do pagamento. Se a indenização por demissão for acumulada de acordo com o Código Trabalhista, ela estará isenta de qualquer contribuição de seguro. Eles são acumulados apenas nos seguintes casos:
- após o pagamento de benefícios pelo empregador por sua iniciativa;
- o montante excede o limite indicado por lei. Como calcular o salário médio de despedimento, é claro, mas como exatamente para pagá-lo para a pessoa? Próximo
Como são feitos os pagamentos?
Se o empregado sair devido a liquidação da organização ou redução, a indenização será emitida da seguinte forma:
- o empregado recebe pagamentos para o primeiro mês no último dia de sua presença no trabalho, e o pagamento é feito independentemente de outro emprego ou a falta dele;
- após o final do primeiro mês a partir do momento em que o contrato foi rescindido, nenhum pagamento é feito ao ex-funcionário;
- no final do segundo mês, o salário médio para o período de emprego é calculado, e o valor é pago apenas se o empregado apresentou ao empregador um livro de trabalho sem notas sobre o novo emprego e escreveu uma declaração; se um novo emprego foi encontrado no meio do segundo mês, o pagamento é calculado em proporção ao tempo em que a pessoa estava desempregada;
- no final do terceiro mês, o salário médio é devido ao empregado no caso de sua inscrição no serviço de emprego, o mais tardar duas semanas após a demissão, ou se por três meses eles não foram capazes de encontrar um novo emprego no centro de emprego;
- após o quarto, quinto e sexto mês após o término do contrato de trabalho, o salário médio é acumulado para as pessoas que trabalham no Extremo Norte ou em áreas equiparadas a ele, enquanto os desempregados devem enviar uma declaração ao seu ex-chefe, um livro de trabalho sem anotações. sobre o novo emprego e a conclusão do serviço de emprego sobre a reserva de rendimentos médios.
Outro ponto importante. Como calcular o salário médio diário por demissão por deficiência?
Demissão por Deficiência
Há uma dependência do pagamento de benefícios em conexão com a redução ou liquidação da organização sobre o status do empregador: se ele é um empreendedor privado ou uma empresa. No primeiro caso, o subsídio será emitido somente se houver tal item no contrato de trabalho. No resto, o empregado não receberá nada. A deficiência é acionada apenas quando ele apresenta um relatório médico oficial. Depois disso, o empregador pode oferecer ao empregado uma posição que corresponda ao seu grupo de incapacidade. Em caso de recusa, despedem-no por vontade própria, mas não pagam o subsídio. Se o grupo de incapacidade não for combinado com nenhuma atividade, ou se a organização não tiver um emprego adequado, então o empregado é demitido, pagando-lhe uma quantia no valor dos ganhos por duas semanas. Em outros casos, o pagamento integral com o empregado (incluindo o cálculo da indenização) é realizado no último dia útil.
Como calcular o salário médio de despedimento, consideramos, mas que outros pagamentos são devidos a ele.
Outros pagamentos
Quando o contrato de trabalho expira, o empregado recebe não apenas o pagamento de indenizações, mas também outros pagamentos. No último dia de trabalho, ele é cobrado:
- salário (o cálculo é feito em função do número de dias trabalhados durante o mês em curso, incluindo gratificações, subsídios, se estiverem previstos na organização);
- pagamentos por férias não utilizadas (para todos os dias em que o empregado não “tirou folga”, inclusive anos anteriores) ou a substituição da compensação monetária por licença (com o consentimento do empregador e a pedido do empregado);
- compensação por despedimento antecipado;
- outros pagamentos, se estiverem previstos em contratos de trabalho, atos dentro da organização, etc.
Conclusão
Conhecer as especificidades dos benefícios acumulados é útil não apenas para o empregado, mas também para o empregador. O primeiro pode ter certeza de que todos os pagamentos devidos a ele são acumulados. O empregador, tendo pago pela atividade laboral do ex-empregado, mantém boas relações com ele e mantém a reputação de sua organização. O principal é calcular corretamente o salário médio diário no momento da demissão.