Os empregadores muitas vezes tentam tirar proveito do analfabetismo legal do empregado e, portanto, recorrem a atos fraudulentos. Alguns cidadãos que trabalham sofrem violações por um longo tempo por seus superiores. Outros estão se perguntando como processar o empregador. Este artigo discutirá o processo de processamento e apresentação de pedidos para gerentes e superiores.
É possível processar o empregador?
A legislação trabalhista regula claramente a punição dos empregadores por abuso de poder. O funcionário não precisa ter amplo conhecimento do campo da lei para condenar seus superiores de fraude e ameaçar o tribunal. É suficiente ler atentamente o contrato de trabalho e monitorar seu desempenho durante o trabalho. Assim que a administração começar a criar inconvenientes, haverá uma oportunidade legítima de processar o empregador.
No momento, existem duas formas de proteção de seus direitos:
- apelar à comissão para a resolução de disputas trabalhistas;
- apelar para o tribunal.
O último método é uma medida extrema e, portanto, nem sempre é aplicado. Além disso, há um grande número de regras e requisitos que merecem atenção especial.
Condições para arquivar um processo
Em que casos existe uma oportunidade para processar o empregador? Vale a pena prestar atenção aos seguintes pontos:
- o recurso à comissão trabalhista era inútil e não trazia nenhum resultado positivo, ou o funcionário não estava satisfeito com os resultados.
- Entre empregadores e empregados, surgem várias discordâncias especiais.
Que tipo de desacordo estamos falando? O Código do Trabalho da Federação Russa refere-se à retomada das relações jurídicas que foram terminadas ilegalmente, à transferência de uma sede para outra, a salários indevidamente pagos ou não remunerados. É importante notar também casos de compensação por absentismo involuntário, alterações à data de demissão e violações cometidas por uma das partes.
Neste caso, os motivos para entrar com uma ação judicial são mais que suficientes. No entanto, vale lembrar o estatuto de limitações. No caso da comissão de trabalho, este é de 1 mês, e com o tribunal - 3 meses.
Regras para arquivar um processo
Se um empregado estabeleceu a tarefa a todo custo para processar o líder, ele deveria estar preparado para uma série de várias dificuldades e problemas.
Primeiro, você terá que descobrir em qual tribunal você precisa registrar um pedido. Para fazer isso, é necessário determinar corretamente o assunto do desacordo laboral.
Em segundo lugar, você precisa determinar o local do julgamento. Vale a pena ir a tribunal no arranjo territorial da organização na qual o cidadão leva a cabo as atividades laborais dele. O acusado atraído não deve ser o próprio chefe como um cidadão específico, mas toda a organização como uma entidade legal. O processo é arquivado em um tribunal distrital ou municipal.
Deve-se notar que, às vezes, as situações são muito complicadas e confusas e, portanto, resolvê-las não é tão fácil. Nesses casos, recomenda-se consultar um especialista no campo da jurisprudência. Ele ajudará com a preparação da reivindicação, lhe dirá qual tribunal apelar e resolverá muitas outras questões. O próprio fato de procurar ajuda de um advogado trabalhista aumenta a probabilidade de ganhar um caso várias vezes.
Requerimentos de reivindicação
A declaração de reivindicação devidamente escrita é a chave para a conclusão bem-sucedida da documentação.Se o processo é feito de acordo com as normas da lei e o problema é descrito em detalhes, então metade da batalha já foi feita.
O fiador de uma reclamação de qualidade é a contratação de um advogado. No entanto, mesmo sem um especialista no campo do direito, deve ser lembrado que o processo deve conter os seguintes pontos:
- informações sobre o tribunal;
- informações sobre o demandante e réu;
- informações sobre os direitos violados pelo empregador (motivos para processar o empregador);
- reivindicações monetárias contra o réu (cláusula opcional);
- lista de pedidos e documentação adicional à declaração de reclamação;
- assinatura e data do requerente.
Se o demandante exigir do empregador o salário anteriormente não pago, o pagamento de férias ou outros tipos de pagamentos, os requisitos relevantes deverão ser indicados na declaração de reivindicação. Vale lembrar que para cada pagamento atrasado os juros são acumulados.
Reclamação ao promotor
Em que casos um funcionário pode reclamar do seu supervisor não para o tribunal, mas para o sistema de acusação? A lei fala de casos em que o empregador violou repetidamente as condições especificadas no contrato de trabalho.
Um pedido ao tribunal contra o empregador é apresentado quando todos os fatos de ações ilegais são conhecidos e eles não exigem prova. No entanto, alguns chefes escondem habilmente as violações que são extremamente difíceis de provar. É então que os trabalhadores estão em um impasse: seus direitos são violados, mas eles não sabem o que fazer a respeito.
Primeiro você precisa descobrir o endereço do escritório do promotor no local da empresa onde o cidadão trabalha. A declaração deve detalhar a essência do problema e requerer uma investigação. É aconselhável anexar materiais que, pelo menos indiretamente, provam a culpa do empregador. Se os resultados do escritório do promotor do funcionário não estiverem satisfeitos, você pode entrar em contato com as autoridades superiores, por exemplo, o escritório do promotor público.
Pagamento de salário
Nem todo cidadão processa o empregador pelo não pagamento de salários. Infelizmente, os conceitos de responsabilidade civil e cultura legal são estranhos para muitos russos. Os trabalhadores preferem esperar pacientemente por pagamentos em dinheiro e não querem tomar nenhuma ação. Este é um grande problema para o estado: quanto mais as pessoas discutem com os empregadores, mais eficaz e eficientemente um sistema de proteção será construído.
O que deve ser feito para solicitar o não pagamento de salários? Primeiro você precisa entrar em contato com as próprias autoridades. Se a resposta não foi dada, vale a pena apresentar uma queixa à secção regional da inspecção do trabalho. O mais provável é que a inspeção indique um cheque e responsabilize o chefe negligente. No entanto, os resultados da auditoria nem sempre satisfazem as necessidades dos funcionários. Neste caso, uma declaração de reivindicação é escrita no tribunal ou no escritório do promotor. Se o chefe da empresa não tiver pago salários por mais de dois meses, os juros devem ser acumulados por danos morais.
Se o problema com os salários não pagos se refere não apenas a uma pessoa, mas a toda a equipe, então seria mais lógico recorrer a um advogado trabalhista para obter ajuda qualificada - ele ajudará a elaborar uma ação judicial e a obter sucesso no tribunal.
Demissão ilegal
A segunda razão comum para uma ação judicial com um empregador está relacionada à demissão ilegal. O que é esse fenômeno? A lei diz que o término do contrato de trabalho sem motivos legais. Motivos comuns de demissão são descumprimento de procedimentos legais durante reduções de pessoal, demissão sem benefícios de empregados e “gravura” de um funcionário por várias formas de discriminação: de base racial, religiosa, ideológica, sexual, política ou qualquer outra.
Demissão ilegal deve ser contestada em juízo. O empregador é responsável, como resultado do qual ele se compromete a pagar os salários dos empregados demitidos juntamente com a compensação.
Direitos dos empregados em caso de demissão não cumprindo a lei
Como processar o empregador e recuperar no trabalho? Todo o processo de arquivamento e apresentação de uma reivindicação é semelhante aos casos descritos acima. Vale a pena notar os direitos básicos do funcionário, que o tribunal pode confirmar. 
Você precisa prestar atenção aos seguintes pontos:
- tomar decisões sobre o pagamento de compensação material ao empregado;
- reintegração de um empregado em seu antigo local de trabalho;
- mudança de redacção da carta de demissão, etc.
Como regra, um tribunal é limitado a apenas uma decisão para recuperar a indemnização nos termos do artigo 394 do Código do Trabalho da Federação Russa.