Todo cidadão empregado tem o direito de descansar legalmente. Normalmente, todos os funcionários recebem uma licença anual anualmente. Algumas categorias de subordinados têm direito a descanso adicional. Por exemplo, mulheres grávidas. Considere um exemplo de pedido de licença antes do decreto. Além disso, tentaremos descobrir todos os recursos para fornecer essas férias. Com efeito, sem isso, não será possível cumprir a legislação vigente. Confiar no empregador neste assunto não vale a pena. Não é segredo para ninguém que eles tentam infringir os direitos de maternidade e mulheres grávidas.
Sobre férias
Para começar, vamos entender o que diz a legislação atual sobre esta questão. O Código do Trabalho da Federação Russa indica que cada funcionário tem o direito de receber licença na forma e quantidade estabelecidas pelo contrato de trabalho. Além disso, pago.
Esta oportunidade abre depois de trabalhar na empresa por pelo menos seis meses. Mas algumas categorias de funcionários podem sair mais cedo. Isso é normal.
Direitos das grávidas
Um pedido de licença antes do decreto (você será capaz de considerar um exemplo de documento abaixo no artigo), uma menina se preparando para se tornar uma mãe pode aplicar mesmo na ausência de experiência de trabalho suficiente. Afinal, as mulheres grávidas têm direitos especiais no trabalho. Esta é uma das categorias mais protegidas de subordinados.
Uma mulher grávida pode ser recusada um período de férias garantido antes do decreto? Não Isto violará os direitos das mulheres grávidas garantidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, você não pode se preocupar.
Sobre o pagamento
O pedido de amostra para férias anuais antes do decreto é bastante simples. Para elaborar esse documento, basta observar as regras mais simples, sobre as quais falaremos mais adiante. Mas entender os direitos e características desse período é mais difícil.
Vai deixar pago antes da licença de maternidade ser pago? Sim Mas, como mostra a prática, nenhum pagamento aumentado para a futura licença maternidade é permitido. Pagamentos em dinheiro serão calculados dependendo do salário do subordinado.
Simultaneamente com esta licença após o decreto será pago generosamente. A uma taxa de cerca de 60% dos benefícios de assistência infantil. Mas esse período de descanso é muito curto - no máximo 28 dias. Este é o seu único menos.
Sobre o horário
Um exemplo de pedido de licença antes do decreto que consideraremos abaixo. Este documento não possui recursos significativos.
A legislação da Federação Russa exige que todos os empregadores elaborem horários de férias. Eles geralmente são compilados no início do ano e depois aprovados. Por conseguinte, as férias remuneradas são oferecidas por ordem de prioridade. Tudo é legal e justo.
Somente mulheres durante a gravidez podem pedir ao empregador para adiar suas férias. Este direito é para esta categoria de funcionários. Afinal, estes são privilégios. E as mulheres grávidas têm que ser tratadas de uma maneira especial.
Natureza do pedido
Vale a pena notar que só assim ninguém mandará uma menina em férias. Isso é um direito, não uma obrigação.
O que isso significa? Uma mulher deve solicitar uma revisão da programação de férias aprovada. E depois disso ela será fornecida com descanso antes do parto.
Daqui resulta que o pedido de amostra para licença antes do decreto é de natureza declarativa. Se a menina não perguntar sobre ele, ninguém vai insistir. Além disso, a maioria dos empregadores está em silêncio sobre a possibilidade de receber "dias de folga" adicionais antes do parto e do decreto.
Pagamento antecipado
Em alguns casos, o período do estudo é "emitido" com antecedência. Quando isso é possível?
Se uma mulher tem uma experiência contínua na empresa há menos de 6 meses.Em tais circunstâncias, um máximo de 28 dias de férias é oferecido com antecedência.
O que isso vai levar? Mais cedo ou mais tarde, as férias anuais garantidas (por acordo) não serão fornecidas à garota. E isso será legal. Afinal, como já dissemos, antes de dar à luz, o descanso será dado com antecedência. Isto é, antecipadamente.
Funcionalidades de Férias
Um pedido de licença antes do decreto (o modelo de 2017 não é diferente dos documentos dos anos anteriores) é simples de elaborar. Até mesmo um estudante poderia lidar com essa tarefa. Mas primeiro, você terá que se familiarizar com as características do relaxamento adicional antes do reabastecimento na família.
Os empregadores são obrigados a fornecer apenas uma licença de maternidade não utilizada. Esta regra não deve ser violada. Se um funcionário tiver várias férias, ele não poderá ser reunido e exigirá um longo descanso. Mais precisamente, o empregador pode deixar o empregado ir, mas todas as férias “adicionais” serão às suas custas, sem pagamento.
Uma mulher recebe todos os dias não utilizados de descanso legal em apenas um caso - após o término do contrato de trabalho. Assim, se uma menina trabalha na empresa há muito tempo e durante este período já teve mais de um filho, então antes do segundo decreto ela não pode receber 2 meses de descanso devido a dias não utilizados antes do primeiro parto. No entanto, em caso de demissão, ela tem o direito de reclamar uma indemnização por todas as férias não recebidas.
Formulário de documento
Como escrever um pedido de férias antes do decreto? A forma do artigo não é definida por lei. Podemos apenas dizer que o documento deve ser apresentado em um meio tangível. Por exemplo, escrito em papel ou enviado eletronicamente. O cenário mais recente não é bem-vindo. É melhor elaborar uma inscrição para as próximas férias antes do decreto em uma folha A4 normal. Escrevê-lo é permitido à mão ou usando um computador.
Estruturação
Como é o estudo? Ela, como enfatizamos anteriormente, não tem uma forma exata. E isso causa muitos problemas. Especialmente se você criar um documento do zero.
É importante lembrar que o aplicativo de amostra correto para sair antes do decreto tem uma certa estrutura. No documento, você pode ver:
- um chapéu;
- nome;
- a parte principal;
- candidatura
- conclusão.
A forma padrão de qualquer aplicativo. Se um cidadão já encontrou essa documentação, um pedido de licença antes do decreto não causará nenhum problema.
Sobre o "chapéu"
Algumas palavras sobre cada elemento do trabalho estudado. Vamos começar com o cabeçalho.
Um pedido de licença antecipada antes do decreto (uma amostra de papel é apresentada para atenção) começa com este componente. O "chapéu" é feito como padrão no canto superior direito.
Os seguintes dados são indicados aqui:
- Nome completo do chefe da empresa;
- nome da organização;
- Nome completo e cargo do empregado.
Não há mais nada no cabeçalho. Cada um dos seus elementos é escrito com uma nova linha, um sob o outro.
Nome
Qualquer aplicativo de amostra para deixar antes do decreto terá um componente chamado "nome". Está escrito com uma nova linha sob o cabeçalho, no centro da folha. Começa com a palavra "Declaração".
O esclarecimento está escrito abaixo. No nosso caso, isso é "sobre a prestação de licença antes do decreto". A linha começa com uma pequena letra.
Corpo principal
Um pedido de licença anual antes do decreto (uma amostra de papel que podemos ver mais adiante) é feito sem muita dificuldade. Atenção especial deve ser dada à sua parte principal.
Esta é uma descrição da situação e um pedido de descanso legal antes do decreto. A forma exata deste texto não foi estabelecida. Portanto, você pode transmitir a ideia ao empregador com suas próprias palavras. O principal é deixar claro o que a mulher pede.
É aconselhável indicar o período de férias na parte principal do pedido. Então você pode evitar problemas no futuro.
App
Ao pensar em como escrever um pedido de licença antes do decreto, é importante perceber que alguns documentos às vezes são anexados a este documento. Por exemplo, um certificado de um médico sobre o estado de saúde.
Todas as extrações e documentos anexados são elaborados como um aplicativo. Esta é uma lista numerada de documentos com o nome exato e o número de cópias. A formação da aplicação não causa dificuldades. Na maioria das vezes, você pode fazer sem esse componente.
Em conclusão
Não há problemas em fazer uma solicitação. A coisa é que eles descrevem a data de apresentação do pedido ea assinatura do requerente.
Não há mais componentes na conclusão do trabalho. A menos que a descriptografia da assinatura. Estas são apenas algumas linhas, mas você não pode passar sem elas. O aplicativo não terá força legal sem o componente mencionado.
Exemplo de pedido de licença antes do decreto?
So. O que a amostra certa deixa a aparência do aplicativo antes do decreto? Você pode ver um bom exemplo abaixo.
Este é apenas um modelo que demonstra todos os princípios descritos acima em ação. Mas isso não significa que a declaração seja apenas isso. Um exemplo é a base para criar o artigo estudado. Agora todos podem escrever o pedido apropriado.
Conclusões
Descobrimos como fazer um pedido de férias antes do decreto. Você poderia estudar uma amostra deste artigo um pouco maior no artigo.
Como já notamos, o documento não se destaca em nada. Esta é uma variedade de declarações que não são difíceis de compilar.
É importante lembrar que a menina deve exigir descanso por escrito antes de dar à luz. Caso contrário, o empregador tem o direito de não deixar o empregado ir. De acordo com a lei, um pedido verbal neste caso não terá nenhum poder.