Como posso demitir um funcionário sem o seu consentimento? Um tópico similar é de interesse para muitos empregadores modernos. De fato, o término das relações de trabalho em si é um procedimento complexo. A violação dos procedimentos estabelecidos leva ao fato de que o empregado pode ser reintegrado. Por exemplo, através do tribunal. O que cada empregador precisa lembrar sobre a demissão de subordinados? Como esse procedimento funciona?
Formas de terminar o relacionamento
É possível demitir um funcionário sem o seu consentimento? Teremos que descobrir isso ainda mais.
Para começar, considere várias maneiras de terminar as relações de trabalho na Bielorrússia e na Federação Russa:
- a pedido pessoal do subordinado;
- por iniciativa do empregador;
- devido a reduções de pessoal;
- devido à liquidação do empreendimento;
- por acordo mútuo entre as partes.
Normalmente, a primeira opção é considerada a mais aceitável. Mas e se o cidadão não quiser sair do trabalho? Existe alguma maneira de se livrar dele? E se sim, como fazer isso?
Base jurídica
Para responder corretamente a essas perguntas, é necessário estudar minuciosamente o Código do Trabalho da Federação Russa.
Afirma que a cessação de emprego na Rússia pode ocorrer mesmo sem o consentimento do empregado. Ou seja, uma operação estudada teoricamente ocorre.
O problema é que implementar uma ideia não é tão fácil quanto parece. O empregador terá que seguir um determinado algoritmo de ações. Além disso, a fim de rescindir o contrato de trabalho com uma pessoa, é necessário um bom motivo. É impossível apenas privar um cidadão do trabalho.
As principais razões para o despedimento
Como posso demitir um funcionário sem o seu consentimento? Já dissemos que esta operação só é possível se houver boas razões para isso. Só por causa do "empregador quer" para romper a relação de emprego não funciona. Esta é uma violação direta da lei aplicável.
Na maioria das vezes, a iniciativa do empregador em relação à demissão decorre dos seguintes motivos:
- inconsistência de posição;
- violação da disciplina do trabalho;
- rescisão de empresa / redução de pessoal.
Como posso demitir um funcionário sem o seu consentimento na República do Cazaquistão ou na Federação Russa? O algoritmo de ações em ambos os casos será aproximadamente o mesmo. A diferença reside no fato de que, após a demissão nos livros de trabalho, diferentes artigos de códigos serão registrados.
Abreviatura
Para começar, considere não o motivo mais comum - demissão forçada devido ao downsizing.
Sob as leis atuais, o empregador deve deixar funcionários mais qualificados e experientes no trabalho com reduções. Todos os outros são avisados com antecedência sobre o próximo evento por escrito. Um decreto está sendo emitido com o qual os trabalhadores são apresentados.
Após a redução, o empregador deve fazer pagamentos de indenizações a todos os demitidos. Além disso, os subordinados são compensados pelo tempo efetivamente trabalhado e pelas férias não utilizadas.
Liquidação
Como posso demitir um funcionário sem o seu consentimento? A próxima opção também é extremamente rara. Portanto, vamos considerá-lo sem detalhes.
É sobre a liquidação da empresa. O empregador notifica os subordinados do fechamento da empresa, faz cálculos (indenizações, compensação e outros pagamentos) e, em seguida, indica nos livros de trabalho dos empregados que eles foram demitidos devido à liquidação da empresa.
Proibições de Redução
Como posso demitir um funcionário sem o seu consentimento em uma organização orçamentária e não apenas? Já consideramos várias opções. Mas, como já mencionado, eles não são encontrados com muita frequência.
É importante notar que os chefes nem sempre têm o direito de rescindir o emprego unilateralmente por iniciativa própria. Você não pode descartar com força:
- mulheres grávidas
- mulheres em licença de maternidade;
- mães solteiras com filhos menores de 14 anos;
- menores;
- mães cujos filhos ainda não atingiram a idade de três anos.
Estas categorias de cidadãos com a redução de pessoal não podem ser dispensadas. Apenas por iniciativa pessoal. Mas você pode se livrar de tais subordinados liquidando a empresa. Na prática, esses casos não ocorrem.
Incompatibilidade de posição
A próxima opção é terminar o relacionamento do tipo de trabalho devido à incompatibilidade da posição subordinada. O que é isso
Essas situações incluem:
- falta de qualificações (educação);
- descompasso do posto por motivos de saúde.
A decisão sobre o cumprimento do cargo será tomada pela comissão. No primeiro caso - certificação, no segundo - médico. Um cidadão passa a certificação e, se ele falhar, o empregador tem o direito de terminar a relação de emprego. Como nos casos anteriores, isso é notificado por escrito através da emissão de um pedido.
A incompatibilidade do cargo devido à saúde é estabelecida durante o exame médico. O funcionário envia testes, visita alguns médicos (sua lista depende do local de trabalho da pessoa) e recebe uma conclusão do formulário estabelecido.
Importante: o empregador tem o direito de oferecer o cargo demitido ao qual ele corresponde. Se não houver lugares adequados ou o funcionário recusar outras vagas, ele poderá ser demitido.
Má Conduta
O cenário mais comum (e o mais difícil de implementar) é o término das relações entre o subordinado e o empregador devido a violações da disciplina do trabalho. Se o contrato não especificar um local de trabalho específico, bem como o horário de trabalho e as obrigações do empregado, será problemático lidar com a tarefa.
Sob as leis atuais, um funcionário deve cometer 3 infrações disciplinares para que o chefe possa rescindir o contrato de trabalho. Antes disso, o cidadão é repreendido e advertido, e também pode aplicar sanções disciplinares, se houver, estipuladas pelo contrato de trabalho.
Só uma vez
Mas isso não é tudo. Como posso demitir um funcionário sem o seu consentimento se não quiser esperar muito? Recomenda-se olhar para o seu subordinado. Talvez ele cometerá uma ofensa grave. Então apenas uma violação é suficiente para terminar o contrato de trabalho. Por exemplo semelhante, consideramos a demissão por iniciativa do empregador.
Uma violação grave pode ser considerada:
- grandes danos à propriedade da empresa;
- Roubo
- evasão escolar;
- permanecer no trabalho em estado de intoxicação por álcool ou drogas.
Estas são as circunstâncias mais comuns na vida real. Então, como alguém pode legalmente demitir um funcionário sem o seu consentimento?
Instruções para Demissão
Você deve agir em um padrão específico. Isso ajudará a evitar a violação das regras estabelecidas pela legislação trabalhista. Então, a rescisão do contrato será totalmente legal.
Como já dissemos, vamos considerar o processo de demissão em vista de uma grave violação por parte de um cidadão. Por exemplo, evasão escolar.
Neste caso, o empregador deve:
- Para estabelecer o fato da violação.
- Elabore um ato de crime / má conduta.
- Reunir provas relevantes.
- Exija uma nota explicativa do funcionário. Se uma pessoa não tiver apresentado o artigo apropriado após 2 dias, é necessário elaborar um ato do formulário estabelecido.
- Emitir uma ordem de demissão por violação.
- Introduza o subordinado ao documento.O funcionário se recusa a assinar o pedido? Então você precisa elaborar um ato de tal ato.
- Faça uma entrada no livro de trabalho do empregado. No nosso caso, trata-se da cláusula 6 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
- Emitir para o subordinado um livro de trabalho e uma folha de verificação.
- Acomode-se com um ex-funcionário.
- Dê ao cidadão os certificados necessários. Por exemplo, forma 2-PIT.
- Anexar a ordem de demissão para o arquivo pessoal do empregado.
- Envie o pacote apropriado de documentos para o arquivo.
Isso é tudo. Parece que não há nada difícil nisso. O principal problema é a evidência de violações do empregado. Especialmente quando se trata de evasão escolar.
Importante: se a pessoa demitida se recusar a assinar pedidos, receber um cálculo e documentos, o empregador deve consertar isso. Como você pode imaginar, isso é feito escrevendo os atos apropriados.
Licença doente e trabalho
Como posso demitir um funcionário sem o seu consentimento se ele estiver de licença médica? De jeito nenhum. Isso só é possível se a empresa for liquidada.
A legislação proíbe a demissão de trabalhadores incapacitados. Então você tem que esperar.
A exceção é casos de demissão por iniciativa do empregado. Em seguida, uma pessoa pode rescindir o contrato de trabalho tanto em férias quanto em licença médica.
Gravidez e Demissão
Descobrimos como demitir um funcionário sem o seu consentimento na República da Bielorrússia, no Cazaquistão e na Federação Russa. O que fazer com mulheres grávidas?
Não é fácil livrar-se deles. A legislação trabalhista, como já foi enfatizado, permite que você termine relações com tais subordinados:
- por sua iniciativa;
- em vista da liquidação da organização.
Além disso, uma mulher grávida pode ser demitida por iniciativa do empregador como um subordinado comum, se a situação interessante não for documentada. Em tais circunstâncias, você deve usar as instruções propostas anteriormente.
Conclusão
Descobrimos como demitir um funcionário sem o seu consentimento. Os métodos apresentados à nossa atenção são cada vez mais comuns na vida real.
No entanto, a maior parte dos empregadores persuade os subordinados a demitir por sua própria vontade - persuadir, intimidar, sobreviver ou simplesmente oferecer uma opção semelhante. Menos comum é o término das relações do tipo trabalho devido ao acordo das partes.