O briefing é apresentado por treinamento especial, que é realizado quando os funcionários são aceitos na empresa ou quando usam novos equipamentos. Ele permite que você se certifique de que os funcionários sabem quais ações devem ser executadas ao usar uma ou outra técnica. O procedimento é realizado apenas por especialistas experientes. Além disso, uma revista especial é mantida na empresa, na qual todos os briefings são anotados. Nesse caso, o chefe da empresa deve entender quando um briefing não agendado é realizado. Pode ser necessário por várias razões e também se destina a funcionários já inscritos na equipe.
Os principais tipos de briefings
Existem vários tipos de briefings que devem ser aplicados nas organizações de produção, caso os funcionários encontrem vários fatores perigosos ou prejudiciais durante o exercício de suas funções. Os principais tipos de treinamento incluem:
- Briefing introdutório. É realizado para funcionários contratados pela empresa. O procedimento é realizado pelas pessoas responsáveis da empresa ou por especialistas de organizações terceiras. A instrução é fornecida aos funcionários até que eles iniciem suas funções básicas. Para isso, vários meios técnicos inovadores são utilizados, representados por filmes, mock-ups ou modelos visuais.
- Primário Ele é implementado antes do início do trabalho, por exemplo, se um funcionário da empresa é transferido para um novo cargo ou forçado a começar a trabalhar com equipamentos inovadores comprados pela organização. Além disso, é necessário para os funcionários que retornaram à empresa após uma longa viagem de negócios.
- Não programado Pode ser necessário até mesmo durante o dia de trabalho por vários motivos. O briefing não agendado é realizado durante as pausas no trabalho quando surge a necessidade correspondente. Normalmente, o procedimento é realizado pelo chefe da organização ou outros funcionários com a autoridade apropriada.
Cada processo é certamente gravado em um diário especial.
Legislação
Briefing não programado deve ser realizado levando em conta os inúmeros requisitos da lei. Portanto, o chefe da empresa deve estudar os seguintes regulamentos:
- Art. 212 do Código Trabalhista contém informações de que as obrigações de qualquer empregador incluem a necessidade de fornecer aos empregados informações sobre as condições sob as quais elas irão arcar com suas principais responsabilidades, e o diretor deve conduzir treinamento e certificação de especialistas contratados.
- A resolução do Ministério do Trabalho nº 1/29 inclui informações sobre as regras e procedimentos de treinamento dos funcionários, bem como o controle sobre seus conhecimentos.
- O GOST 12.0.004-2015 estabelece normas especiais com base nas quais o briefing é realizado.
Ao estudar essas leis, você pode descobrir como treinar adequadamente os funcionários.
Quando é um briefing não agendado?
A necessidade de tal treinamento pode surgir por várias razões. Geralmente, isso se deve ao fato de que as atividades de qualquer organização de produção estão constantemente mudando e se desenvolvendo, e mais e mais novas tecnologias e equipamentos aparecem. Isso leva a mudanças nas nuances do trabalho de qualquer funcionário da empresa. Isto é especialmente verdadeiro para a segurança contra incêndio e proteção trabalhista. Portanto, o treinamento periodicamente necessário entre o trabalho.
Briefing não programado é realizado nos seguintes casos:
- os empregados da empresa no curso de sua atividade violam as regras de segurança e proteção do trabalho;
- acidente na empresa;
- a empresa está mudando a direção do seu trabalho;
- a ocorrência de vários acidentes de trabalho pelo fato de os trabalhadores não possuírem as informações necessárias sobre as normas de segurança;
- novas instruções, regulamentos ou requisitos são emitidos;
- As autoridades de supervisão do Estado atuam como iniciador de tal processo;
- a produção forçada pára por um período superior a 30 dias.
Todas as situações acima são sérias, portanto, exigem treinamento ou reciclagem de funcionários.
Outras razões para
Além disso, a instrução não programada é executada nas seguintes situações:
- novos equipamentos estão sendo introduzidos na empresa;
- a tecnologia de criação de bens está mudando;
- alterações são feitas aos documentos constitutivos da empresa.
O iniciador de tal procedimento pode ser o gerenciamento da empresa ou autoridades reguladoras estaduais.
Objetivo do
O briefing não agendado no local de trabalho é realizado para atingir vários objetivos de uma só vez. Estes incluem:
- Prevenção da ocorrência de vários acidentes ou casos infreqüentes é fornecida;
- os funcionários aprendem as regras de usar diferentes equipamentos de proteção;
- Mostra como prestar adequadamente os primeiros socorros às vítimas;
- explica as regras para o uso de planos de evacuação em caso de incêndios ou outras emergências;
- Descreve como usar corretamente os meios projetados para extinguir incêndios.
O procedimento é realizado pelos especialistas em segurança da empresa. Durante esse treinamento, as ações incorretas cometidas pelos funcionários durante a implementação das tarefas de trabalho que poderiam causar um acidente são analisadas. Além disso, os funcionários se familiarizam com as regras básicas de segurança.
Instruções de Segurança Ocupacional
O briefing não agendado é realizado após uma pausa no trabalho que excede 30 dias. O treinamento pode estar relacionado à proteção do trabalho na empresa. O processo tem os seguintes recursos:
- pode ser realizado para um empregado ou grupo de empregados;
- o chefe da empresa emite uma ordem apropriada aprovando o número de empregados que são obrigados a passar por tal treinamento;
- o pedido fornece a razão do briefing não agendado, a data e o local de sua implementação e também indica o funcionário que estará envolvido no treinamento.
Todos os funcionários que devem estar presentes no treinamento certamente se familiarizarão com o pedido pela assinatura. Durante esse briefing, os especialistas contratados recebem informações sobre como a proteção trabalhista é assegurada na empresa, quais requisitos e condições os funcionários devem seguir e também qual é a responsabilidade pelas violações detectadas.
Quando é um briefing de segurança do trabalho não programado? O procedimento é realizado após acidentes ou acidentes. O objetivo principal é evitar situações repetidas na empresa.
Recursos do treinamento de segurança contra incêndio
Os briefings de segurança contra incêndio não programados geralmente são conduzidos por solicitação das autoridades de supervisão. Seu objetivo é garantir a segurança contra incêndio na empresa. Este procedimento é executado nas seguintes situações:
- novos requisitos ou instruções, padrões ou outros atos relacionados à segurança contra incêndio são introduzidos na empresa;
- ajustes são feitos no processo de produção;
- re-equipamento técnico da empresa é realizado;
- O equipamento básico usado pelos funcionários é alterado;
- o pedido por escrito correspondente vem da inspeção de incêndio;
- várias violações relacionadas à segurança contra incêndios são detectadas na empresa;
- diferentes incêndios ou outros acidentes ocorrem em empresas similares.
As instruções são preparadas apenas por um funcionário que tenha o conhecimento e as habilidades necessárias para treinar outros especialistas. Normalmente, artesãos, superintendentes ou gerentes de lojas são selecionados para isso.
Quem está sendo preso?
Cada empregador deve entender quem e quando realizar o treinamento não programado. Um instrutor pode ser um dos seguintes especialistas:
- funcionário da empresa, obteve a autoridade competente com base em uma ordem oficial do diretor da empresa, e este funcionário deve ser responsável pela proteção do trabalho ou segurança contra incêndio;
- diretor direto da empresa;
- chefes de vários departamentos da empresa;
- representantes de organizações terceiras convidadas para treinamento, e recebem uma certa taxa por seus serviços, cujo valor é acordado antecipadamente.
O instrutor deve passar por cursos especiais com antecedência, permitindo que ele se envolva no treinamento de outros especialistas. Além disso, é necessário um exame preliminar de seu conhecimento.
Regras de Treinamento
As principais regras de instrução incluem:
- o instrutor deve preliminarmente ouvir independentemente cursos especiais relacionados à segurança e saúde;
- o treinamento em qualquer empresa deve ser conduzido de acordo com um programa especial aprovado por atos normativos internos;
- o instrutor deve aderir a um currículo especial;
- Se o treinamento for conduzido em conexão com a detecção de um acidente, o especialista deve informar aos funcionários todas as circunstâncias de tal evento, as razões de sua ocorrência e consequências negativas.
A exatidão desse processo determina quão seguro será o trabalho subsequente dos funcionários da empresa.
Regras para emissão de um pedido
É o chefe da empresa que decide como e quando o treinamento não programado é realizado. Para isso, um pedido apropriado é emitido, o que inclui as seguintes informações:
- Informações sobre a empresa e seu diretor;
- motivos para a realização de treinamento fora do plano previamente criado;
- hora e local do processo;
- uma descrição das ações a serem executadas pelo instrutor;
- um funcionário específico é designado para ser responsável pelo briefing;
- Todos os funcionários que precisam comparecer ao treinamento são listados.
Uma folha especial é anexada a este pedido, na qual todos os funcionários que precisam passar por treinamento são assinados. Este documento confirma que os especialistas foram notificados antes do briefing.
Como se registrar?
Após o treinamento, é importante registrar este processo em um periódico especial. Deve ser mantido em todas as empresas. Este documento contém as seguintes informações:
- data de treinamento;
- informações sobre o instrutor;
- informações sobre todos os funcionários presentes no briefing;
- razão para a implementação do processo.
Depois de inserir informações importantes, é necessário que todos os participantes do processo assinem as colunas relevantes.
Conclusão
Briefing não programado pode ser necessário por várias razões. Seu tema pode estar relacionado à proteção do trabalho ou segurança contra incêndio. O iniciador pode ser o empregador ou órgãos reguladores de supervisão.
O procedimento é realizado apenas por um instrutor responsável com o conhecimento e as habilidades necessárias. O treinamento é certamente registrado em uma revista contábil especial disponível na empresa.