Um contrato de trabalho a termo só pode ser usado se houver uma boa razão. Por exemplo, se um funcionário tiver que executar apenas um trabalho ocasional ou sazonal. Neste caso, muitas vezes os empregadores aplicam um período probatório ao abrigo de um contrato de trabalho a termo. Seu principal objetivo é identificar as habilidades e habilidades disponíveis para o empregado. Com base nos resultados obtidos, é determinado se um cidadão pode continuar a lidar com os seus deveres com base num contrato de trabalho.
Posso usar o teste?
O período de estágio na conclusão de um contrato de trabalho a termo é usado por muitos empregadores. Tal acordo pode ser concluído por vários meses ou anos. O período máximo de validade é de 5 anos. Não há informações na legislação sobre o prazo mínimo do contrato, portanto, é permitido elaborá-lo mesmo por um dia.
Uma relação de emprego é encerrada após o término do período especificado no texto do contrato. A rescisão antecipada do contrato é permitida se o funcionário lidar com a tarefa.
Com base nas disposições do Código do Trabalho, é permitido estabelecer um período de estágio sob um contrato de trabalho a termo. Esta condição nos termos do art. 70 TC deve ser acordado diretamente com o candidato para a posição. Se o funcionário em potencial não concordar com o teste, o contrato de trabalho não será concluído.
Propósito do teste
Todo cidadão que deseja obter um emprego deve descobrir se existe um período de estágio em um contrato de trabalho a termo. Com este teste, o empregador pode atingir vários objetivos de uma só vez. Estes incluem:
- as habilidades, habilidades e habilidades que um funcionário em potencial da empresa possui são testadas;
- o diretor pode certificar-se de que o cidadão corresponda à posição dada;
- muitas vezes, seguindo os resultados de tal inspeção, um especialista é contratado para um contrato perpétuo em vez de um contrato de prazo fixo.
Mesmo para o empregado, ter um teste tem algumas vantagens. Durante este tempo, ele pode determinar em que condições ele terá que trabalhar, bem como quais responsabilidades são atribuídas a ele pelo chefe do empreendimento. Muitas vezes, ao final do teste, é o funcionário que toma a decisão de encerrar uma nova cooperação, já que esse local de trabalho não atende às suas exigências e expectativas.
Quanto tempo dura?
Aceitação sob um contrato de trabalho a termo por um período experimental é um processo legal por parte do chefe da empresa. É importante determinar corretamente a duração do teste. Como o contrato de trabalho direto é elaborado por um período limitado, a duração do teste não deve ser significativa.
Ao escolher a duração do teste, é levado em conta por quanto tempo e com quem exatamente um contrato de trabalho urgente é elaborado. Um período probatório de 3 meses é oferecido com mais frequência aos funcionários que se candidatam a um emprego por um ano ou por um período mais longo.
Se uma pessoa trabalhar na empresa por apenas dois meses, o teste máximo pode durar duas semanas. Por várias razões, não é permitido estender o período de teste, mas períodos em que o especialista não pôde lidar com suas obrigações trabalhistas por várias razões, por exemplo, estava de licença médica, são excluídos deste período.
Para quem é o teste estabelecido por seis meses?
O período de estágio para um contrato de trabalho a termo não pode exceder três meses. Mas há alguns funcionários para quem é permitido definir esse período por 6 meses. Estes incluem os seguintes especialistas:
- contador-chefe da empresa;
- chefes de vários departamentos da empresa;
- Especialista atuando como vice-diretor ou contador-chefe;
- chefes de sucursais ou divisões de uma empresa.
Para as pessoas que planejam trabalhar como funcionários públicos, o período de estágio pode ser definido em até um ano.
Quando é impossível usar o teste?
Existem algumas categorias de trabalhadores para as quais não é possível estabelecer um teste. Estes incluem os seguintes cidadãos:
- pessoas selecionadas para preencher uma vaga existente com uma competição;
- empregados menores;
- pessoas que acabaram de concluir seus estudos, para conseguir um emprego pela primeira vez;
- funcionários convidados de outra empresa;
- especialistas que conseguiram um emprego após as eleições para uma posição competitiva;
- especialistas com quem um contrato é celebrado por dois anos;
- gestantes ou trabalhadores com filhos menores de três anos.
Além disso, cada empresa pode estabelecer seus próprios requisitos, que são prescritos no contrato de trabalho coletivo. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato a termo e um período probatório são procedimentos legais, mas não podem ser usados absolutamente para todos os empregados da empresa.
Regras para registro
Se você planeja usar um período de teste para um contrato de prazo determinado, o diretor da empresa deve descobrir como elaborar adequadamente a documentação obrigatória para esses fins. É dada especial atenção à formação de um contrato de trabalho. Certamente inclui os seguintes dados:
- informações sobre o empregado que é aceito na empresa;
- informações sobre a empresa onde o cidadão está empregado;
- Razões pelas quais um contrato a termo é elaborado;
- requisitos para o empregado;
- duração do período experimental;
- posição ocupada por um cidadão;
- a organização do trabalho e lazer na empresa;
- condições de seguro social.
Se um contrato é celebrado por um período de 5 anos, então, no futuro, ele pode se tornar ilimitado. É indicado que um contrato de trabalho a termo está sendo formado. Para a duração do período probatório, é permitido estabelecer um salário mais baixo em comparação com os ganhos que serão recebidos pelo cidadão após passar no teste.
O contrato é feito em duplicado, pois deve estar disponível para cada participante na relação de emprego.
Resultados do ensaio
O principal objetivo do teste é testar as habilidades e habilidades do funcionário. O diretor da empresa poderá certificar-se de que o especialista realmente corresponda à posição escolhida. As características de determinar o resultado do teste incluem:
- se após o final do período especificado, o cidadão continuar a cumprir suas obrigações de trabalho, isso significa que ele completou o cheque;
- se, por várias razões, o empregador não estiver satisfeito com a maneira como o cidadão gerencia suas funções, ele o notifica de que o teste não foi aprovado; portanto, a cooperação posterior é encerrada;
- a notificação indicará certamente as razões pelas quais o teste é considerado não aprovado;
- este documento é entregue ao empregado três dias antes da demissão;
- se o empregado não concordar com as razões para o término da cooperação, ele poderá apelar contra a decisão da gerência, para a qual ele pode apresentar uma queixa ao diretor da empresa ou até mesmo apresentar uma queixa à inspeção do trabalho;
- Com base num pedido oficial, os inspectores do trabalho verificarão a validade do despedimento, bem como examinarão as qualidades profissionais e comerciais do candidato.
Muitas empresas utilizam um contrato de trabalho a termo com um período probatório. Uma amostra de aviso de que o funcionário foi incapaz de lidar com o teste pode ser examinada abaixo.
O teste pode ser prolongado?
Se um contrato de trabalho a termo for concluído por um ano, o período experimental não pode exceder três meses. É permitido usar o termo por seis meses apenas para funcionários que ocupem cargos seniores.
Sob certas condições, o diretor da empresa pode decidir sobre a necessidade de estender o teste para qualquer funcionário. Geralmente isso se deve ao fato de que, por um curto período de tempo, não foi possível entender exatamente quais habilidades e habilidades um especialista possui.
Em um julgamento, um salário mais baixo é geralmente definido em comparação com os ganhos que as pessoas recebem após um período de teste. Portanto, tal extensão é geralmente ilegal. Especialmente desde que a pessoa que conseguiu um emprego com base em um contrato de prazo fixo passou no teste dentro de três meses. Sob tais condições, um cidadão pode apresentar queixa à inspecção do trabalho ou ao Ministério Público.
As conseqüências de falhar no teste
Normalmente, durante um teste, o empregador exige que o empregado complete várias tarefas. Com base nos resultados da verificação, você pode entender se um cidadão pode continuar a lidar com o trabalho. Se, por várias razões, uma pessoa não passar no teste, então, nos termos do art. 71 TC, ele pode ser demitido por iniciativa do empregador. Para isso, o diretor da empresa elabora um aviso por escrito. Contém as seguintes informações:
- as razões pelas quais o teste é considerado não aprovado;
- data de cessação do emprego;
- Informações sobre a empresa e cidadão direto.
É necessário transmitir tal aviso três dias antes da demissão de uma pessoa.
Além disso, o chefe da empresa emite um despacho afirmando que o empregado aceito sob o contrato de prazo fixo com o teste não passou na auditoria, portanto, não corresponde à posição específica. É impossível usar este método de demissão para uma trabalhadora grávida ou para criar filhos menores de três anos de idade.
Consequências da violação dos direitos trabalhistas
Há situações freqüentes em que empregadores inescrupulosos estabelecem contratos de prazo fixo com cidadãos com o estabelecimento de um longo julgamento, geralmente igual a 3 meses. Durante este período, uma pequena quantia de dinheiro é paga aos cidadãos na forma de um salário, mas o diretor promete que após o período experimental o salário será aumentado. Três meses depois, o funcionário descobre que ele não passou no teste, então o contrato de trabalho será rescindido com ele. Como razões surgem várias desculpas.
Tais acções por parte do chefe da empresa são ilegais, pelo que um cidadão pode apresentar queixa à inspecção do trabalho ou ao Ministério Público. Com base em tal declaração, uma verificação é realizada. Se a atividade ilegal de uma empresa for revelada, ela e seus funcionários serão responsabilizados. Um cidadão é reintegrado à força.
Conclusão
É permitido usar um período de teste, mesmo na conclusão de um contrato de trabalho a termo. Sua duração pode ser de 2 semanas a um ano. O termo exato é selecionado dependendo da duração do contrato de prazo fixo e outros parâmetros.
Se, por várias razões, um cidadão não puder lidar com a verificação, ele deixa a empresa. Se o teste for aprovado, o funcionário continuará trabalhando com base nas provisões do contrato de urgência.