É possível que um CEO em meio período tenha outra posição? E, se possível, quais são os recursos para esses casos? Quem dá permissão em tempo parcial? Quais documentos precisam ser emitidos? Estes e muitos outros problemas serão destacados abaixo.
Conceitos Gerais
De acordo com o Código do Trabalho, cada funcionário tem o direito de trabalhar com vários empregadores. Neste caso, um dos trabalhos é considerado o principal, e o segundo - adicional, isto é, concorrentemente. Acontece que tal empregado terá pelo menos vários acordos trabalhistas. A lei não limita o número de locais de trabalho adicionais, mas o tempo para empregos a tempo parcial é limitado a não mais do que 16 horas por semana.
Part-time acontece:
- interno: um empregado trabalha com o mesmo gerente em várias posições;
- Externo: o empregado trabalha para diferentes empregadores.
Muitos confundem combinação e combinação. O primeiro nós fizemos fora. Por combinação, significam atividade laboral adicional em um empregador, além do trabalho principal. E se combinar envolve várias horas por dia para o trabalho, a combinação é executada em paralelo com a função principal. Agora, descubra se o CEO pode trabalhar meio período?
É possível que um diretor combine posts?
O chefe da empresa, cuja posição pode ser nomeada de maneira diferente (diretor geral, diretor, presidente, etc.), tem um status especial quando comparado a outros funcionários. Portanto, a questão será razoável: "O CEO pode trabalhar meio período?"
O Código do Trabalho regula o trabalho dos gerentes como um capítulo separado. Entre outros artigos, há o art. 276, que comenta a capacidade do diretor de combinar postagens.
A limitação mais importante é a combinação externa. Ou seja, o diretor de uma empresa não pode ocupar qualquer cargo em outra empresa, a menos que haja uma permissão especial para isso que possa ser dada:
- órgão autorizado;
- o dono da propriedade da organização;
- pessoa autorizada representando o proprietário.
Tal restrição visa proteger os direitos da organização, já que o proprietário da empresa deve ter certeza de que o diretor-geral por ele indicado não prejudicará a própria empresa e não reduzirá sua eficiência.
Alinhamento interno
Quanto à combinação interna, neste caso a legislação trabalhista não estabelece restrições. Uma exceção é a presença do diretor geral nos órgãos de controle e fiscalização. O objetivo desta proibição é claro - tal órgão deve ser independente em suas decisões. Mas o diretor pode estar no conselho de supervisão ou no conselho de administração, porque esse órgão está envolvido apenas na administração geral da empresa e não cumpre a função de controle.
É importante lembrar que as restrições acima se aplicam apenas quando o gerente não é o único fundador da empresa.
Permissão de trabalho
Não há regulamentação legislativa do fato de que a permissão é necessária para nomear um CEO em meio período. Seria mais correto consertar tal ordem no contrato de trabalho do diretor.
Os proprietários de organizações não só podem proibir a combinação de mensagens, mas também prescrevem essa proibição nos documentos estatutários.Para evitar violações, é possível prever sanções disciplinares por violações das regras da carta, incluindo demissão.
Alguns casos nos documentos estatutários permitem a combinação nos órgãos de gestão de uma empresa terceirizada, se tal fato não violar os interesses da empresa.
Vale ressaltar que alguns formulários legais fornecem restrições diretas sobre atividades simultâneas:
- As empresas municipais do município proíbem o diretor de se engajar em outras atividades remuneradas, incluindo empregos de meio período. A exceção é atividades científicas, criativas e educativas.
- Sociedades por ações permitem que o conselho de administração emita permissão para atividades de meio período do diretor geral.
Então, o CEO pode trabalhar meio período? Sim, se as condições do artigo 276 da Lei do Trabalho forem cumpridas.
Apuramento
Não é difícil preencher um diretor geral em combinação. Este é um procedimento clássico, baseado nas regras prescritas no capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O artigo 283 prescreve uma lista específica de documentos, que são coletados pelo diretor geral em conjunto. O registro envolve o fornecimento de:
- passaportes da Federação Russa;
- um documento que confirma a presença da educação;
- Ajuda, que indica as condições de trabalho e a natureza do trabalho na posição principal.
Como pode ser visto na lista de documentos, não há certificado entre eles que confirme que o candidato ocupa o cargo de diretor geral. Ao mesmo tempo, o empregador deve lembrar que ele não tem o direito de exigir documentos de terceiros do solicitante na recepção, que não estão previstos por lei. Isso significa que há uma alta probabilidade de contratar um diretor geral em tempo parcial que não tenha permissão para fazê-lo.
Para evitar incidentes, você pode pedir verbalmente para enviar um certificado do trabalho principal da posição. Mas sua ausência não deve ser motivo de recusa ao contratar o Diretor Geral em tempo parcial.
Conclusão de um acordo
Um contrato de trabalho (o formulário será apresentado posteriormente) em combinação, em princípio, não é diferente de um documento padrão assinado com o funcionário principal. A única condição que deve ser observada é uma indicação de que o trabalho é executado simultaneamente.
Além disso, o acordo deve incluir um modo de trabalho e descanso, de acordo com o artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa. Por exemplo:
- nos dias de meio expediente, um cidadão não tem o direito de trabalhar em trabalho adicional por mais de quatro horas;
- Se um trabalhador a tempo parcial tiver um dia livre no seu trabalho principal, ele pode dedicar-lhe inteiramente a ganhos adicionais.
Um contrato de trabalho pode ser celebrado tanto por um período específico como por um período indefinido.
A emissão de uma ordem de emprego também é considerada um pré-requisito. O documento deve indicar que o trabalho é executado simultaneamente.
A seguir, um acordo com um CEO em meio período - um documento de amostra (veja a foto abaixo).
Preenchimento de emprego
Entre todos os documentos necessários que são executados quando o dispositivo é a tempo parcial, o livro de trabalho não é indicado. Portanto, é o desejo individual de cada cidadão marcar este documento ou não. Neste caso, uma entrada na mão-de-obra é feita por um funcionário autorizado no local de trabalho principal. Portanto, o Diretor Geral simultaneamente não só não é obrigado a fazer um registro, mas também não tem o direito.
Se, no entanto, um cidadão desejar fazer um registro de meio período, várias condições devem ser atendidas:
- indicar o desejo correspondente de fazer uma entrada;
- confirmar a presença de ganhos oficiais adicionais (por exemplo, uma cópia da ordem sobre o emprego).
Uma entrada para o cargo simultaneamente ao Diretor Geral será feita no local principal de trabalho, com base em todos os documentos apresentados.
Tradução
Em alguns casos, um funcionário pode trabalhar em uma das filiais de uma grande empresa. E se houver a necessidade de nomear esse funcionário como diretor de meio período em uma das agências, você pode fazer isso por transferência. Para fazer isso, você precisa:
- Obter o consentimento por escrito do funcionário em relação à transferência e à nomeação para o cargo apropriado.
- Emitir uma ordem especial sobre o "movimento" dos funcionários.
- Conclua um contrato de emprego.
- Faça uma entrada no livro de trabalho.
Então, o CEO pode trabalhar meio período? Talvez. Além disso, isso pode ser uma combinação externa e interna, se este fato não contradizer a legislação trabalhista. Nomeadamente: leva em conta as condições e reservas do artigo 276 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como outras disposições da lei, que prevê a necessidade de obter aprovação para o trabalho a tempo parcial, limitando a natureza do trabalho.