De acordo com a legislação da Federação Russa, todo cidadão tem direito a condições seguras de trabalho. Estas regras implicam a existência de condições em que o trabalhador possa trabalhar com calma sem experimentar os efeitos de substâncias que afetam adversamente o corpo humano. Nem sempre é possível cumprir essas condições, e surge uma situação quando a situação em torno do funcionário não atende aos padrões e é prejudicial.
Nesses casos, o empregado tem o direito integral a pagamentos compensatórios por trabalhos prejudiciais. Este tipo de subsídios pode não só ter uma forma material de expressão. Cada caso é considerado separadamente e um tipo de compensação é atribuído, que pode ser intangível.
Condições prejudiciais
Em geral, existem quatro tipos principais de ambiente de trabalho:
- Ótimo.
- Válido
- Nocivo
- Perigoso
As condições podem ser atribuídas a uma dessas classes com base nas normas estabelecidas na Lei Federal "Sobre a avaliação especial das condições de trabalho". Vamos ver o que está incluído no conceito de condições de trabalho prejudiciais. Isto é principalmente aqueles trabalhos em que a exposição a substâncias nocivas dos funcionários é maior do que os indicadores aceitáveis. Essas substâncias são divididas em biológicas, químicas e fisiológicas. Assim, as condições prejudiciais incluem:
- Alta temperatura ao trabalhar em uma loja quente, por exemplo, ou baixa temperatura ao trabalhar no extremo norte.
- Iluminação fraca que afeta adversamente a acuidade visual. Para os trabalhadores de mineração, isso é muito importante.
- Efeitos anormais de ultra-som e outros tipos de ruído.
- Poeira excessiva.
- Trabalhar com microorganismos.
- Carga anormal nos funcionários.
- Trabalhe com produtos químicos prejudiciais.
- Exposição à vibração por um longo período.
- Uma carga anormal em órgãos humanos que são vitais.
Esta lista está longe de ser completa e não reflete todas as difíceis condições de trabalho. Você deve estar ciente de que o impacto negativo deve ser maior do que o previsto por lei, a fim de receber pagamentos adicionais.
Definição das condições de trabalho
A fim de reconhecer as condições de trabalho como prejudiciais, é necessário que uma comissão especial de certificação confirme este fato. A comissão verifica os trabalhos e identifica a possibilidade de um impacto negativo na saúde do empregado. Em seguida, o grau de perigo é determinado e os dados obtidos são verificados com os padrões aceitos. Para qualquer dúvida, você pode consultar a Lei Federal "Sobre uma avaliação especial das condições de trabalho".
Então a comissão considera o local de trabalho em questão para uma classe de perigo específica. Cada empregador tem o direito de determinar a hora e a data da certificação. No entanto, deve ser realizado pelo menos uma vez a cada cinco anos ou quando um novo local de trabalho aparece.
Outra maneira de determinar o grau de perigo é usar uma lista especial de trabalhos perigosos. Mas mesmo que a profissão esteja nessa lista, a certificação não é cancelada. Portanto, a conclusão sugere que apenas uma comissão de atestado pode dar o status de “prejudicial” ao local de trabalho.
Benefícios e Compensação
Como regra, na maioria dos casos, um pagamento adicional por danos é fornecido por um suplemento salarial. O interesse por danos é calculado a partir da taxa básica e adicionado à mensalidade.O empregador pode, a seu próprio pedido, também nomear sobretaxas adicionais para a nocividade do local de trabalho. Essa opção deve ser refletida nos documentos da organização interna. Um funcionário que trabalha em condições prejudiciais também tem direito a:
- Dias de férias extras. Como regra, esses são mais sete dias, pagos pessoalmente pelo empregador. Para obter tais benefícios, você deve ter alguma experiência de trabalho.
- Fornecimento gratuito de produtos e serviços. Na maioria das vezes, um empregado é fornecido com leite gratuitamente, pois é capaz de remover toxinas nocivas do corpo.
- Aposentadoria antecipada. Um funcionário que realiza seu trabalho em condições prejudiciais pode sair de férias vários anos antes.
Funcionalidades
Existem algumas nuances para as quais uma atenção especial deve ser dada. Por exemplo, o empregador deve ter cautela ao nomear funcionários para empregos com efeitos prejudiciais. Nem todo funcionário é adequado para esse compromisso, mesmo que o pagamento seja aumentado.
Se a organização tem vagas associadas a condições de trabalho perigosas, então, ao contratar, é necessário estar interessado em potenciais funcionários sobre seu estado de saúde. Deve-se notar que os candidatos a emprego, por vezes, escondem as circunstâncias da sua saúde, como eles realmente querem conseguir um emprego. Por esse motivo, você precisa enviar novos funcionários para um exame médico obrigatório para exame.
Um pagamento adicional pela nocividade do trabalho é atribuído apenas àqueles trabalhadores que não têm sérios desvios em seu estado de saúde, e trabalham legalmente sob essas condições. Alguns cidadãos podem ser aceitos para esses trabalhos apenas com o seu consentimento por escrito. Isso se aplica a mulheres grávidas, pais de crianças pequenas e cidadãos menores.
A lista de trabalho prejudicial tem uma quantidade significativa.
Volume de prêmios
Foi mencionado acima que a principal compensação para condições de trabalho prejudiciais é um aumento na remuneração monetária mensal de um empregado. Em nosso país, um valor fixo para este indicador foi estabelecido, é de 4%. Por lei, esse é o valor mínimo para funcionários que trabalham em condições perigosas. O empregador, a seu critério, pode aumentar este indicador. Suas funções incluem determinar o valor limite do pagamento adicional pela nocividade da profissão.
Papel da união
No processo de determinação do tamanho do subsídio, um comitê sindical pode participar. Isso nos permite não duvidar ainda mais que os interesses dos funcionários foram levados em conta e uma decisão justa foi tomada em relação ao tamanho dos subsídios. No futuro, o montante da compensação é incluído nos documentos internos regulamentares da empresa.
A prática mostra que o maior percentual de prêmios se acumula nas instituições orçamentárias. Tal política é explicada pelo fato de que em todas essas organizações há uma união obrigatória, que alcança um melhor desempenho. Estruturas comerciais não estão preocupadas com tais questões e preferem estabelecer valores mínimos para pagamento de indenização por danos.
Cálculo premium
A compensação pelo trabalho em produção perigosa é realizada da maneira prescrita por uma determinada organização.
Para calcular corretamente o tamanho do prêmio, você precisa saber o salário do empregado. Assim, o montante da compensação depende de salários e tarifas.
Por exemplo, um funcionário trabalha em um hot shop, que se refere a condições de trabalho prejudiciais. O salário de um empregado é de 30 mil rublos, ou seja, o subsídio mínimo será de 1.200 rublos. Se o empregador decidir dobrar a tarifa, a sobretaxa será no valor de 2400 rublos, respectivamente. Uma das características é que os impostos são deduzidos do valor anterior e não se aplicam aos prêmios.Assim, o salário mensal de um funcionário da oficina será 32.400 rublos.
Exame físico
Um exame médico é estritamente obrigatório, não só quando se candidata a um emprego, mas também como um procedimento regular para os empregados existentes. Isso é necessário para avaliar a adequação profissional do funcionário para o trabalho futuro em condições prejudiciais. Além disso, tais medidas ajudarão a identificar e prevenir o desenvolvimento de patologias associadas a atividades profissionais. A indústria nuclear vem em primeiro lugar.
Contraindicações para trabalhar com substâncias nocivas são determinadas no nível legislativo. Alguns funcionários, além de exames regulares, devem passar por um exame psiquiátrico. Há também restrições sobre o trabalho com substâncias nocivas nessa área. Essa verificação é voluntária. Mas você precisa considerar que, sem um atestado de um psiquiatra, o empregador não tem o direito de permitir que o empregado realize determinados tipos de atividades. A organização deve arcar com todas as despesas necessárias para a aprovação da comissão médica e exame por um psiquiatra.
Equipamento de proteção pessoal e nutrição
Além da compensação por danos, os trabalhadores em condições adversas de trabalho devem estar equipados com o equipamento de proteção individual necessário. Eles devem ser emitidos pelo empregador. Seu armazenamento, reparo e limpeza também são realizados às custas do empregador. No entanto, existe uma restrição à provisão de tais fundos. A pedido do empregador pode aumentar a quantidade de equipamentos de proteção. Em alguns casos, o equipamento de proteção é adquirido pelo funcionário, no entanto, todas as despesas devem ser reembolsadas no caixa da empresa. Tais aquisições serão incluídas nas despesas do plano material.
Além disso, alguns produtos devem ser fornecidos gratuitamente aos funcionários. Na maioria das vezes é leite ou produtos lácteos. Um funcionário pode se recusar a receber produtos alimentícios por escrito. Neste caso, ele receberá um subsídio adicional em dinheiro. No entanto, esta cláusula deve ser explicitada no contrato.
Há também uma lista de fatores de produção prejudiciais, na presença dos quais é necessário consumir leite e produtos lácteos. Para o empregador, a opção de compensação monetária é benéfica, uma vez que uma sala separada é necessária para o consumo de leite. Isto é fornecido por requisitos de higiene. As posições e profissões para as quais a nutrição especial é prescrita são prescritas por lei.
Dias de férias adicionais
Foi dito acima que os trabalhadores que estão em condições de trabalho prejudiciais são fornecidos com dias adicionais de férias. Por via de regra, são sete dias pagos pelo empregador. Nas áreas pertencentes ao Extremo Norte, esse valor é de 24 dias adicionais. Ao mesmo tempo, os sete dias anteriores também são adicionados. Assim, verifica-se que a licença de trabalhadores no Extremo Norte que têm condições de trabalho prejudiciais totaliza um total de 59 dias, juntamente com 28 dias anuais. Esse número de dias é refletido no pessoal da empresa.
Conclusão
Assim, pessoas que trabalham em condições insalubres, por exemplo, na indústria nuclear, têm certas vantagens sobre os empregados comuns. Eles têm direito a alguns benefícios e compensações, e não apenas monetários. Além do subsídio mínimo, o empregado pode receber uma compensação adicional, a critério do empregador.
No entanto, para qualificar uma posição como prejudicial, é necessária uma certificação especial. Para emprego em tal posição, é necessário passar por um exame médico especial para confirmar boas condições de saúde para os trabalhadores de mineração, por exemplo. No entanto, os empregadores estão interessados em tais funcionários, portanto, eles oferecem não apenas coeficientes de remuneração inflacionados, mas também outros benefícios.Em qualquer caso, o conceito e os aspectos dos pagamentos adicionais por danos no Código do Trabalho podem ser encontrados em mais detalhes.