Logística é uma área bastante grande, que combina muitas empresas com diferentes perfis. Existe uma posição logística em quase todas as empresas de transporte, informação e produção. Um especialista competente será levado com um bom salário, mas ao mesmo tempo ele tem uma séria responsabilidade.
Afinal, esse especialista deve organizar e coordenar a entrega de mercadorias desde o local de sua produção até os pontos em que serão vendidas. Um funcionário experiente sempre tem algumas opções de entrega de carga. Além disso, ele sabe calcular o trajeto para que os produtos cheguem ao cliente no prazo com custo mínimo para a empresa. Mais informações podem ser obtidas estudando as descrições de cargos do logístico.
Provisões
O empregado contratado para esta posição é um especialista. Apenas o diretor geral pode indicá-lo ou liberá-lo das funções na empresa. Para conseguir esse emprego, um funcionário deve ter um diploma universitário em logística. Além disso, os empregadores geralmente exigem pelo menos um ano de experiência no campo da logística.
O empregado é subordinado ao Diretor Geral, no momento da ausência, ele é substituído pelo funcionário designado. Em suas atividades, o funcionário deve levar em conta as ordens dos superiores, as descrições dos cargos de logística, documentos normativos e de orientação e o regulamento da empresa.
Conhecimento
Antes de começar o trabalho, um funcionário deve aprender o básico sobre o design de cadeias de suprimento e o estabelecimento de laços logísticos. Ele é obrigado a se familiarizar com os atos legais regulatórios relacionados às atividades da organização. Saiba como as entregas de mercadorias, a etiqueta e a norma da comunicação empresarial, os princípios básicos da legislação alfandegária e de transporte estão previstos e planejados.
A descrição do trabalho do logístico indica que ele deve ser capaz de desenvolver contratos e planos de negócios de acordo com todas as regras, aprender os fundamentos de preços e saber como planejar e gerenciar os recursos da empresa. Seu conhecimento deve incluir também as regras e procedimentos da empresa, os requisitos para a preparação de documentos e como é realizada a organização da entrega de mercadorias por todos os métodos e tipos de veículos conhecidos.
Funções principais
O trabalho desse funcionário inclui a implementação e depuração de esquemas logísticos, elaboração de planos e previsão do fornecimento de produtos. Ele deve realizar uma análise das condições dos contratos de fornecimento, elaborar e fazer pedidos em tempo hábil, monitorar a cooperação com as empresas de transporte, incluindo a qualidade e a pontualidade de seu cumprimento das cláusulas contratuais.
Principais responsabilidades
De acordo com a descrição do trabalho do logístico, ele é obrigado a monitorar o fornecimento técnico e material, preparar um orçamento para a implementação das operações logísticas e monitorar o cumprimento das despesas planejadas. Para realizar um inventário, verifique o tamanho e a condição dos estoques da empresa. Esse funcionário faz planos para o tamanho dos recursos, levando em conta as condições de armazenamento e manutenção, o que ajudará a garantir a produção contínua.
Funções adicionais
O colaborador deve participar do planejamento da produção, bem como da gestão de seus processos. Ele está envolvido no cálculo dos custos de criação de estoques, seu armazenamento, compra, bem como o uso de armazéns e outros locais onde eles serão armazenados.
Ele deve organizar o trabalho do depósito, incluindo o estabelecimento de quais tipos e quantidade de equipamentos de armazenamento serão usados e como isso afetará o orçamento da empresa. A descrição do trabalho do logístico do departamento de transportes sugere que ele desenvolve planos de fornecimento, coordena a recepção e armazenamento de recursos. Implementa a melhoria dos processos de fornecimento e bens dentro da empresa.
Responsabilidades Adicionais
O colaborador está envolvido na depuração de desembaraço aduaneiro, na escolha da transportadora, elabora e celebra contratos relativos a serviços de transporte e expedição, bem como a entrega de mercadorias. Atuou na elaboração de planos de transporte e na depuração do processo tecnológico de transporte com a disponibilização de seu suporte documental.
As descrições de cargo do responsável pela logística de transporte incluem um ponto - um estudo da qualidade do transporte e a verificação da pontualidade da entrega da carga. O funcionário deve interagir com o pessoal da empresa, estabelecer riscos de logística, monitorar a segurança de mercadorias, materiais, equipamentos e lidar com seus seguros e armazenamento.
Direitos Fundamentais
O funcionário detentor dessa posição tem o direito de receber as informações e documentos necessários para realizar o trabalho que lhe foi designado. Ele pode, de forma independente, tomar decisões dentro de sua competência, de acordo com a descrição do trabalho do logística de transporte. Visitar e assinar a documentação, bem como ele tem o direito de exigir da assistência de gestão no desempenho das funções, se tal necessidade surgir.
Ele tem o direito de exigir a criação de condições normais que atendam aos padrões de armazenamento de ativos e documentos tangíveis. Ele pode representar os interesses da empresa e recorrer a outros especialistas para aconselhamento, se a tarefa for além do escopo de sua atividade profissional.
Direitos adicionais
A descrição do trabalho de um responsável pelo frete pressupõe que ele tem o direito de oferecer à gerência a implementação de atividades que afetam as atividades da empresa, informá-lo das deficiências identificadas e apresentar propostas para eliminar problemas e prevenir a ocorrência de tais situações no futuro. Ele tem o direito de receber informações, se relacionadas ao seu trabalho, para entrar em comunicação com outros funcionários sobre questões de natureza funcional. Ele também pode recusar as tarefas atribuídas a ele se representarem uma ameaça à sua vida ou saúde.
Responsabilidade
Há várias cláusulas para a violação das quais o empregado é responsável e esses itens devem conter a descrição do trabalho. O despachante-logístico é responsável por violações de proteção contra incêndio, rotinas da empresa, disciplina e segurança da empresa. Ele pode ser responsabilizado pelo mau uso do orçamento da empresa, por fornecer informações falsas a contratados, superiores ou clientes da empresa, bem como por documentação de baixa qualidade.
Ele é responsável pelo desempenho incompleto ou inadequado de seu trabalho, bem como pela sua pontualidade. Ele é responsável por violar segredos comerciais, bem como por divulgar dados pessoais de funcionários subordinados a ele ou qualquer outra informação confidencial. O funcionário é responsável por causar danos às contrapartes, empresa, funcionários ou ao estado. Por violação de normas de etiqueta ou de comunicação empresarial, abuso da sua autoridade oficial ou uso não autorizado dos mesmos para fins pessoais.
Ele pode ser responsabilizado se suas ações ou decisões resultarem em danos à empresa, bem como pelo fato de que ele violou as provisões das diretrizes. Antes de começar a desempenhar suas funções, o funcionário deve ler atentamente as instruções e coordená-las com a gerência.Os parágrafos deste documento podem variar dependendo das necessidades da organização, mas não devem ir além do escopo da legislação trabalhista existente.