Muitas vezes, um contrato GPC é elaborado em conjunto com um contrato de trabalho. Este documento tem muitas vantagens para trabalhadores e empregadores. O contrato GPC é um documento apresentado de várias formas. Tem muitas diferenças em relação ao contrato de trabalho padrão regulamentado pelas disposições do Código do Trabalho.
Legislação
No art. 421 do Código Civil contém informações de que um acordo GPC pode até ser elaborado por uma pessoa privada, para o qual não é necessário registrar uma empresa ou empreendedor individual. Tais relações são reguladas apenas por artigos do Código Civil. É dada especial atenção a esta questão no Ch. 39 e cap. 73 Código Civil.
O GPC / SEC pode ser concluído apenas sujeito a certas condições, que incluem:
- ambas as partes da transação devem ser reconhecidas como tendo capacidade legal;
- as partes não podem ter falta de capacidade legal;
- a essência do acordo deve ser legal e não contradizer os princípios básicos da moralidade.
A contraprestação recebida por uma parte sob este contrato é tributável da maneira padrão.
Diferenças de um contrato de trabalho
Na maioria das vezes, este documento é uma alternativa conveniente e lucrativa para um contrato de trabalho padrão. Mas existem inúmeras diferenças entre esses acordos.
| Parâmetros chave | Acordo de trabalho no TC | GPC / SEC |
| Assunto | Trabalho contratado | Resultado de um especialista |
| As nuances do relacionamento emergente | Empregado se submete ao gerenciamento da empresa | Partes são iguais |
| Características do trabalho | Apenas um especialista realiza pessoalmente tarefas de trabalho | Contratante pode estar envolvido. |
| Pagamento pelo trabalho | Os fundos mensais são pagos dependendo do trabalho realizado ou das horas trabalhadas. | A quantia de dinheiro é calculada dependendo do resultado disponível, e a remuneração depende da qualidade do trabalho |
| Condições | O empregador deve fornecer ótimas condições de trabalho para os funcionários | O especialista seleciona de forma independente o equipamento utilizado e seleciona um local para a implementação das atividades laborais |
| Rotina diária | O funcionário deve cumprir a rotina interna da empresa | O especialista decide quando executará determinadas ações. |
| Nuances de fluxo de trabalho | Além do contrato de trabalho em si, a gerência da empresa deve emitir um pedido e fazer a entrada necessária na pasta de trabalho do especialista. | Além do contrato do GPC, nenhuma documentação adicional é necessária. |
| Duração do Contrato | Tal contrato é geralmente celebrado por um período de tempo indefinido, mas um contrato de prazo fixo para um determinado período também pode ser elaborado. | Um documento é formado apenas para realizar determinado trabalho, após o qual a relação entre as duas partes cessa |
Portanto, o contrato GPC é um contrato específico que possui muitas diferenças em relação ao contrato de trabalho padrão regulamentado pelas disposições do Código do Trabalho. O contratado sob tal documento assume responsabilidade civil por todas as propriedades do cliente, que é usado durante a execução da tarefa. Além disso, independentemente, traz riscos para sua saúde ou segurança.
Tipos de contratos
Se for necessário elaborar um contrato com qualquer funcionário, com base no qual é necessário realizar um trabalho único, então um contrato GPC é frequentemente escolhido para isso. Pode ser apresentado em diversas variedades:
- contrato, e a formação deste documento é regida pelo cap. 37 Código Civil;
- pesquisa;
- Contrato GPC para a prestação de serviços descrito na Sec. 39 GK;
- para o transporte de certas mercadorias, para o qual o Ch. 40 GK;
- expedição de transporte, e este processo é regulado por hl. 41 GK.
Adicionalmente, um contrato misto se destaca, mas as características de sua formação são prescritas no art. 421 GK. Os mais populares são o contrato de trabalho e serviços. Eles diferem no resultado do trabalho de um especialista, e ele pode ser não apenas material, mas também apresentado de forma não material. É permitido, sob a lei de um cidadão, atrair para realizar várias obras ou serviços. Nesse caso, as disposições de contratos diferentes são inseridas em um documento.
Prós para funcionários
A elaboração de tal acordo traz algumas vantagens para os próprios especialistas. Se um contrato de GPC for elaborado para a prestação de serviços, o funcionário não precisará seguir os requisitos dos regulamentos internos da empresa. Além disso, ele pode atrair de forma independente outros especialistas para realizar determinadas tarefas.
Não é exigido por documentos oficiais para confirmar os vários parâmetros do trabalho perfeito ou o serviço prestado. Não será possível ao empregador indicar no contrato o cumprimento de outras obrigações, pois nessas condições o documento poderá ser invalidado. Portanto, o especialista contratado está protegido de deveres adicionais para os quais não são pagos fundos.
Benefícios do Empregador
A elaboração de tal acordo traz vantagens não apenas para os próprios especialistas contratados, mas também para os empregadores diretos. Geralmente, um acordo de GPC com indivíduos é concluído pelos seguintes motivos:
- é muito mais simples e mais rentável formalizar um empregado sob tal contrato;
- é aconselhável usar o contrato se você precisar executar um trabalho único ou fornecer um serviço;
- não é necessário que o especialista temporário equipar um local de trabalho separado, bem como equipá-lo com vários equipamentos e outros elementos para a realização de atividades laborais;
- o contrato estipula claramente o tempo da tarefa específica e, se essas condições forem violadas, o contratado deverá pagar uma multa;
- a remuneração é paga após a conclusão do trabalho;
- não há necessidade de pagar férias, licença médica ou fornecer garantias adicionais ao funcionário;
- a remuneração em tamanho pode ser menor que o salário mínimo;
- Não é necessário emitir um pedido de emprego, manter o cartão pessoal de um funcionário ou inserir dados na pasta de trabalho.
Mesmo na preparação de tal contrato, o empregador terá que lidar com o projeto do SNILS se o empregado não tiver este documento.
Contras para empresas
A elaboração de tal acordo não traz apenas vantagens para o empregador. Existem algumas desvantagens do contrato GPC. Um contrato de serviço só pode ser feito com alguns funcionários, e também exclusivamente em uma situação na qual você realmente precisa fazer um trabalho específico, então não há como conseguir um especialista na equipe.
Se estiver previsto concluir tal acordo várias vezes com uma pessoa, é aconselhável estabelecer um contrato de trabalho normal, caso contrário, será necessário executá-lo com força por iniciativa da inspecção do trabalho.
Quando um contrato é reclassificado como contrato de trabalho?
Existem certas condições sob as quais um contrato de GPC pode ser forçosamente retreinado em um contrato de trabalho padrão. Essas situações incluem:
- o texto contém condições que são inerentes a um contrato de trabalho padrão, por exemplo, há informações sobre a transferência regular de remuneração, a possibilidade de tirar férias ou fornecer garantias sociais;
- sob tal acordo, um trabalho permanente, não único, é realizado;
- não há documentação que confirme que o trabalho foi realizado sob o contrato GPC;
- a renegociação deste documento foi realizada muitas vezes;
- Juntamente com os funcionários em tempo integral da empresa, as pessoas que trabalham no GPC recebem remuneração, de modo que os fundos são transferidos duas vezes por mês.
Em todos os casos acima, a inspeção do trabalho pode exigir que o empregador reedite o documento.
Quanto tempo dura o prazo?
O prazo para o qual tal acordo é celebrado depende de quanto tempo leva para o contratado concluir uma tarefa específica. Ao mesmo tempo, é importante consolidar corretamente o resultado existente. Como padrão, um contrato GPC é um contrato de curto prazo.
Se estiver dividida em vários contratos, que são celebrados imediatamente um após o outro, então, sob tais condições, a inspeção do trabalho pode exigir a formação de um contrato de trabalho padrão do empregador.
Como os impostos são pagos?
Com base neste acordo, o empregado recebe uma certa remuneração, representada por seus ganhos. Portanto, é necessário pagar de acordo com o contrato NDPC do GPC. Este processo é realizado pelo empregador direto atuando como um agente fiscal.
A empresa deve, de forma independente, no final do ano, transferir para o departamento do STF informação sobre o montante de impostos transferidos para todos os trabalhadores empregados. As contribuições nos termos do contrato GPC são adicionalmente tributadas por prêmios de seguro, portanto, é necessário transferir fundos deles para o Fundo de Pensão e outros fundos estaduais.
Se o empreiteiro for um empresário individual registrado oficialmente, ele deve calcular e pagar várias contribuições independentemente para si mesmo.
É uma entrada no livro de trabalho?
Quando um cidadão trabalha com um contrato GPC, não é necessário inserir nenhum dado no livro de trabalho.
Se o empregador atua como o iniciador para inserir informações neste documento, isso pode se tornar a base para a requalificação do contrato.
Como se faz um contrato?
Se um contrato de GPC for escolhido, o empregado e o empregador devem estar bem versados nas regras para sua preparação e conclusão. O acordo GPC é um documento bastante simples, portanto, sua formação não é difícil. Para isso, os requisitos são levados em conta:
- um contrato é criado apenas por escrito;
- o texto indica qual trabalho deve ser executado pelo contratado;
- o especialista contratado decide como ele alcançará seu objetivo;
- o documento é formado em duplicata, pois o documento deve estar em cada lado da transação;
- necessariamente, um acréscimo a este contrato é o ato de trabalho realizado ou serviços prestados.
Se surgirem questões controversas, elas serão resolvidas com base nas disposições do Código Civil. Os pagamentos nos termos do contrato GPC também são previamente acordados pelas duas partes, após o que o montante de remuneração estabelecido é prescrito no contrato.
Quais pontos são significativos?
Para que um documento seja correto e juridicamente vinculativo, ele deve conter disposições substantivas básicas. Um exemplo de contrato de GPC para a prestação de serviços está localizado abaixo.
Ao compilar este documento, as informações devem ser indicadas:
- um preâmbulo contendo informações sobre o cliente e o contratado;
- o assunto do acordo é claramente descrito, que é definido como certo trabalho ou serviço;
- são prescritos termos durante os quais a tarefa deve ser completada pelo contratado e, além disso, pode haver períodos intermediários;
- a qualidade do resultado do trabalho, além disso, o período de garantia possível pretendido para fazer reclamações pelo cliente é adicionalmente indicado aqui;
- o procedimento para a implementação do trabalho, para o qual são descritos todos os requisitos do empregador para as tecnologias e equipamentos utilizados;
- o montante da remuneração do contratante, que pode ser representado por um montante ou tarifa fixa, dependendo do tempo gasto ou da quantidade de trabalho executado;
- procedimento de liquidação, uma vez que a forma de pagamento pode ser diferente, muitas vezes não apenas os fundos são transferidos, mas a propriedade valiosa é transferida;
- regras para receber o resultado, descrevendo o método com base no qual o resultado do trabalho será transmitido;
- responsabilidade das partes;
- oportunidade de alterar ou rescindir o contrato;
- métodos de resolução de disputas.
Se necessário, os próprios participantes podem fornecer informações adicionais neste acordo, com base nas quais as relações que surgem entre as duas partes são reguladas.
Você pode rescindir tal acordo através da elaboração de um acordo de paz ou através de um tribunal.
Conclusão
Assim, o contrato GPC é considerado um contrato suficientemente demandado elaborado entre o contratante e o empregador. Tem inúmeras diferenças em relação a um contrato de trabalho padrão.
Ambas as partes da transação devem ser bem versadas sobre como esse documento é formado corretamente para que ele tenha condições significativas e importantes. Em determinadas circunstâncias, é possível requalificar um contrato de GPC como um contrato de trabalho padrão.