Diferenciação de salários e suas causas

Diferenciação dos salários dos trabalhadores em várias indústrias e profissões existe em todos os países. Depende principalmente da proporção da demanda, bem como da oferta de mercados de trabalho específicos. Quando a demanda por qualquer tipo de mão-de-obra é muito menor que sua oferta, então, se todas as outras condições forem iguais, o salário será baixo.

Como está acontecendo na Rússia?

Na Rússia, por exemplo, na década de 1990, professores, cientistas e trabalhadores de várias especialidades técnicas e de engenharia e outros poderiam ser atribuídos a tais profissões. No entanto, no caso em que o nível de demanda é maior do que a oferta, o nível de salário será relativamente alto. Na Rússia moderna, esses tipos de trabalho incluem a profissão de gerente, o advogado experiente, o contador altamente qualificado e assim por diante. Por que é necessária a diferenciação salarial? Sobre isso ainda mais.

As principais causas de diferenciação

A seguinte lista de motivos classifica a diferenciação das taxas salariais:

• Investimentos em capital humano ajudam a distinguir a qualidade do trabalho.
• A diferença nos tipos de trabalho de acordo com as condições de trabalho, atratividade e muitos outros fatores, não monetários.
• A heterogeneidade dos trabalhadores, isto é, sua diferença em nível de educação, qualificações, treinamento e habilidades.
• Existência de limitações de mobilidade de trabalho.

Mobilidade do trabalho e suas limitações

Os seguintes tipos de restrições de dados podem ser distinguidos:

• Sociológicos representam diferenças nos salários do mesmo tipo dependendo da cidadania, nacionalidade e gênero.
• Institucional - estas são restrições artificiais aos trabalhadores estabelecidos por várias instituições, organizações e instituições. Por exemplo, os sindicatos de oficinas impõem restrições ao número de seus membros, o que impede o movimento de trabalhadores de uma determinada profissão para regiões com salários mais altos, já que a realocação gera o receio de que trabalhadores não sejam aceitos na união da oficina em um novo local.
• Geográfica, caracterizada pela ligação de uma pessoa a um local de residência. Em diferentes regiões há uma diferenciação de salários para trabalhadores na mesma esfera, que não depende das condições de vida e trabalho. Ela se reflete na Rússia nos coeficientes que são acumulados ao salário e é causada por diferentes proporções de oferta e demanda de mercados de trabalho regionais específicos.

Outros fatores

Além dos indicadores de oferta e demanda, destacam-se outros fatores que têm grande influência no tamanho dos salários. Destes, podemos distinguir:

• política salarial na empresa;
• custo de vida;
• tipo de trabalho;
• qualificações de trabalho;
• qualidade e quantidade de trabalho;
• condições de trabalho;
• salário mínimo como principal tipo de serviço social. garantias.

Todos os fatores acima criam diferenciação salarial entre grupos individuais de trabalhadores e trabalhadores específicos. Do ponto de vista prático, existem vários tipos: profissional, de acordo com as condições de trabalho e categorias de pessoal, indústria, territorial.

Como se analisa a diferenciação salarial?

As diferenciações setoriais e territoriais dependem em grande parte das áreas correspondentes da estrutura econômica de um dado país.

Se diferenciarmos os salários por categorias de pessoal, a diferença surge quando os trabalhadores são divididos em categorias que levam em conta o grau de responsabilidade pelo trabalho realizado e a posição ocupada.O pessoal por categorias é dividido em trabalhadores, empregados, gerentes e especialistas. Dependendo disso, a diferenciação do nível de salários é realizada.

Os trabalhadores que ocupam altos cargos na organização, divisões estruturais e gerentes, gerentes, deputados, artesãos, contadores-chefes, engenheiros, capitães e presidentes pertencem aos gerentes.

Os trabalhadores que ocupam cargos que exigem formação profissional secundária ou superior: médicos, professores, engenheiros, economistas, psicólogos, mecânicos, despachantes e outros, pertencem à categoria de especialistas. Além disso, assistentes e assistentes dos especialistas listados podem ser atribuídos a ele.

Os trabalhadores que desempenham papéis e preparação de documentação, controle e contabilidade, bem como serviços de limpeza, pertencem à categoria de outros empregados.

As pessoas diretamente envolvidas na reparação ou no processo de criação de riqueza, bem como o transporte de passageiros, a circulação de mercadorias e a prestação de serviços materiais e outras, pertencem à categoria dos trabalhadores.

Do que depende a diferenciação?

No entanto, isso não muda o fato de que o principal tipo de diferenciação é a diferenciação dos salários, dependendo da eficiência e da produtividade do trabalho. É uma maneira de implementar a função de estimular os salários. Tal diferenciação estabelece o objetivo de estabelecer o nível relativo de salários dependendo dos resultados, quantidade e qualidade do trabalho, motivando assim todos os trabalhadores a um trabalho produtivo e eficiente.

Suas necessidades

A seguir estão os requisitos que devem ser atendidos pela remuneração diferenciada do pessoal de uma organização ou empresa, que estimula a atividade laboral:

• Fornecer segurança social para o empregado.
• Incentive o funcionário a melhorar a qualidade do trabalho.
• Esteja aberto ao controle.
• O fluxo de trabalho não deve ser mais pesado.
• Seja claro para o funcionário.
• Seja personalizado
• Os motivos devem ser critérios objetivos para avaliar o custo do trabalho de um empregado.

Quais ferramentas são usadas para diferenciar salários?

Sistema tarifário

O principal instrumento para diferenciar salários é o sistema tarifário, que inclui um conjunto de padrões diferentes: coeficientes distritais, redes tarifárias, tarifas tarifárias, diretórios de qualificação tarifária, vários subsídios tarifários e sobretaxas destinados ao uso na determinação de salários e taxas de funcionários, bem como na determinação o tamanho de seus bônus para o desempenho do trabalho. Um exemplo é o Cronograma Unificado de Tarifa, o UTS do RF, que é usado para pagar aos funcionários o trabalho deles. O financiamento vem de todos os níveis de orçamento desde 1992. Na diferenciação dos salários dos empregados, utilizou-se o pessoal e os esquemas salariais.

O que é um esquema salarial?

Os esquemas salariais são a forma de regulação dos salários dos empregados, dependendo do tamanho do empreendimento e da magnitude de vários indicadores de sua atividade. Este esquema é característico da economia administrativa planejada, quando o salário de especialistas, gerentes e outros empregados foi estabelecido centralmente. Os esquemas salariais são usados ​​atualmente em empresas municipais e estaduais. Em empresas privadas, os salários dos empregados são estabelecidos através de pessoal.

Diferenciação de salários e pessoal

Sob o quadro de pessoal entende-se as tabelas elaboradas por organizações e empresas e que refletem os nomes dos empregados, o número e a estrutura do quadro gerencial, o salário fixo oficial dos empregados ou o salário-salário (salários máximos e mínimos para cada cargo).O governo da Federação Russa determina o tamanho e o procedimento para a remuneração dos contadores-chefes financiados pelo orçamento federal, gerentes e deputados. Em todas as outras organizações, o trabalho dos gerentes, contadores-chefes e gerentes adjuntos é pago no valor acordado pelas partes do contrato de trabalho.

Condições climáticas

Para compensar o aumento no custo dos meios de subsistência de regiões com condições climáticas adversas, o estado estabelece coeficientes distritais pelos quais o valor estimado da parte tarifária do salário aumenta. Os coeficientes distritais são diferenciados para as diferentes regiões do país com um intervalo de 1,1-2,0. E quanto menos favoráveis ​​as condições climáticas, maior esse coeficiente. Além dos sistemas de tarifas de fábrica, a diferenciação salarial é realizada nas empresas usando fatores de complexidade da mão-de-obra. Os sistemas de pagamento modernos são que as diferenças salariais extremas podem ser determinadas. As fileiras intermediárias, cobrindo empregados de todas as posições, são estabelecidas entre os escalões extremos.

O número de categorias que são usadas nos sistemas tarifários das fábricas, na prática, varia de 6 a 26. Às vezes, um plug para salários é instalado em cada categoria, ou seja, seus valores máximos e mínimos dentro de uma categoria específica, que é preferida pelos especialistas. Em empresas em diferentes condições de trabalho, incluindo vários tipos de subsídios e sobretaxas à parte tarifária da remuneração do trabalho. Seu objetivo é a avaliação mais completa das características do trabalho, sua gravidade, intensidade, urgência, importância, perigo e outras condições.

Subsídios e sobretaxas

Algumas licenças e sobretaxas em empresas de qualquer forma de propriedade são necessárias. Seus pagamentos são estabelecidos pelo Código do Trabalho e garantidos pelo estado. Outros subsídios e co-pagamentos são aplicáveis ​​em vários campos de trabalho. O tamanho específico dos subsídios e sobretaxas é acordado na empresa, no entanto, na maioria dos casos, eles também são obrigatórios. Esta é a diferenciação dos salários na Rússia.

Para a obtenção de quaisquer indicadores trabalhistas específicos, recompensas são recompensadas, ou seja, bônus que podem fazer parte do sistema salarial, como bônus por peça, bônus por tempo, acordeão, bônus indireto, peça progressiva. As questões relacionadas a bónus devem ser refletidas nas provisões de bônus desenvolvidas para cada empresa e suas divisões e aprovadas pelo chefe de uma determinada empresa. Deve-se notar também que, além dos sistemas salariais listados para empregados de organizações, são utilizados: o sistema de salários flutuantes, o sistema não tarifário, o sistema salarial baseado em comissões. Os coeficientes de diferenciação salarial dependem disso. Além disso, o valor do pagamento de incentivo deve depender de dois fatores:

• Diferenciação justificada de salários de empregados de maior e menor qualificação. O princípio da justiça social vem à tona aqui.
• O valor inicial da remuneração do trabalho é o custo de pagamento por unidade de trabalho executada com suas variedades, o salário por hora (mensal, diário) do empregado, a menor qualificação na faixa salarial de tempo. A este respeito, pode-se argumentar que o problema do nível de salários é resolvido pelo tamanho do seu valor inicial.

A base da política salarial da empresa deve ser essas duas condições. Em uma base não-tarifária, não há restrições em encontrar formas de pagar salários. Portanto, essa área tem vários métodos que, às vezes, são exclusivos. Além disso, em várias divisões da mesma empresa, você pode encontrar diferentes formas de pagamento. Isso se reflete no sistema de diferenciação dos salários dos trabalhadores.

Conclusões

Ao decidir sobre o método de remuneração em uma unidade ou empresa, o principal é:

• O sistema salarial deve ser construído de acordo com a legislação adotada.
• É necessário ter em conta as características de produção e organização do trabalho, bem como as características dos produtos, serviços, trabalho, estrutura e composição do pessoal, tanto quanto possível.
• O sistema de pagamento deve ser introduzido exclusivamente de acordo com o projeto desenvolvido para a organização dos pagamentos de salários, que incluirá uma verificação experimental dos salários e seu posterior ajuste, se necessário.
• O pessoal deve ser envolvido por meio de uma ampla discussão de projetos e recompensa os funcionários pela assistência ativa no desenvolvimento e introdução de um novo método de pagamento.

As razões para a diferenciação de salários são óbvias.

No final, os salários não são apenas o pagamento dos resultados do trabalho. Seu papel é expresso em um efeito estimulante para uma pessoa: o procedimento de pagamento, a quantia de pagamento e os elementos da organização geralmente desenvolvem o interesse das pessoas pelo trabalho, proporcionam motivação para um trabalho produtivo e eficaz. O estabelecimento das diferenças necessárias nos salários, dependendo das qualificações, complexidade, condições e áreas de aplicação do trabalho, intensidade - isso requer diferenciação de salários.