O que não é uma sanção disciplinar: conceito e tipos

Ninguém está imune a erros durante o desempenho de tarefas trabalhistas. No entanto, o empregador tem todo o direito de impor uma punição ao empregado que cometeu a supervisão, correspondendo à gravidade da culpa dele. Em particular, ação disciplinar. Pode ser repleto de repreensão verbal e demissão do empregado.

O que é e o que não é uma ação disciplinar? Isso nós temos que descobrir no artigo. Consideramos também os tipos de tais penalidades, a ordem de sua aplicação, a possibilidade de apelar contra a decisão do empregador.

O que é isso

Uma sanção disciplinar é uma punição que pode ser imposta a um trabalhador por violação de certos requisitos de disciplina de trabalho. O que significa aqui?

Violação da disciplina do trabalho é a falta de desempenho / desempenho inadequado pelo empregado dos deveres que são prescritos em seu contrato de trabalho, descrição do trabalho.

Quando são aplicadas sanções?

Nós examinamos o que é uma ação disciplinar. Além disso, certas sanções são impostas a um cidadão trabalhador nos seguintes casos:

Violação da descrição do próprio trabalho.
Violação, ignorando os requisitos de atos locais (internos) da organização empregadora.
Compromissos no local de trabalho de ações proibidas por descrições de cargos, outros documentos normativos do empregador.
Insuficiência periódica sistêmica e constante da disciplina do trabalho. Por exemplo, um funcionário está atrasado todos os dias para o início de seu turno de trabalho. Ou não em todos no local de trabalho.

Quanto à punição, aqui depende da gravidade da má conduta do trabalhador.

Não é uma ação disciplinar ...

Vamos dar uma olhada mais de perto em quais ações do funcionário sob o direito interno não levam a uma sentença do empregador. A ação disciplinar não é obrigatória em caso de recusa de um empregado:

Cumprir as instruções pessoais da equipe de gerenciamento.
Participe em vários tipos de obras e eventos públicos. Em particular, comícios, desfiles, subbotniks, procissões, manifestações, etc.
Desempenhar quaisquer funções oficiais adicionais não expressamente indicadas no contrato de trabalho, descrições de trabalho do trabalhador.
Realizar ações ilegais em nome do corpo diretivo.

A ação disciplinar não é obrigatória se o funcionário participar de uma greve organizada em total conformidade com as normas legislativas.

Variedades de responsabilidade

Vamos nos voltar para o Código do Trabalho. Sob este ato, os tipos de ação disciplinar são os seguintes:

Observação. A sanção mais suave nesta lista. É usado em relação ao trabalhador que cometeu a violação pela primeira vez. E no caso quando a ofensa é relativamente frívola. Por exemplo, estar atrasado para o início de um turno de trabalho.
Repreensão. Essa sanção é anunciada mesmo com uma má conduta mais grave do trabalhador. É emitido sob a forma de um pedido. Legalmente, uma reprimenda é considerada uma punição mais severa do que uma observação, mas na prática não são muito diferentes. A semelhança é que as consequências para os trabalhadores são praticamente as mesmas.
Demissão A sanção mais tangível. Por conseguinte, ela é nomeada pelas mais graves violações e má conduta no local de trabalho. O resultado - rescisão do contrato de trabalho.

Examinamos quais penalidades são disciplinares. Existe uma conexão definitiva entre eles.Assim, o anúncio da segunda reprimenda do ano leva à demissão do funcionário.

Para impor tal penalidade, é necessário registrar corretamente e tempestivamente o incidente. É impossível responsabilizar um funcionário violador pela documentação incorretamente executada.

Vale a pena notar que repreensão, despedimento, observação são sanções disciplinares apenas para civis. Em relação aos funcionários públicos, militares, outros métodos de punição oficial são aplicados, que são estabelecidos em disposições especiais e estatutos regidos pela legislação federal da Federação Russa. A responsabilidade disciplinar em seu respeito é expandida por outras formas adicionais de punição.

Sanções Adicionais de Penalidade

Observação, despedimento, reprimenda são sanções disciplinares. Mas, além disso, em empresas com um sistema desenvolvido de incentivos materiais para os trabalhadores, outras sanções também podem ser impostas aos trabalhadores. Por exemplo, o infrator pode ser parcialmente / completamente privado do subsídio para o salário. Ou pare de pagar o bônus por um certo período de tempo.

Nós sabemos o que é uma ação disciplinar. Mas, além disso, o empregador também pode praticar esse método de punir funcionários como demissão. Mas aqui ele confia, por via de regra, em terras sérias:

A comissão de um ato imoral, que implicou a perda de confiança do empregador. Por exemplo, danos à propriedade da organização, roubo em tamanhos pequenos e médios.
Falha no cumprimento de diretivas e ordens de gerenciamento direto.
Desemprego desleal de funções prescritas em contrato de trabalho.
Publicação de quaisquer dados confidenciais - comerciais, segredos pessoais.
Absenteísmo sistemático, atraso no início do dia de trabalho. Saída não autorizada do local de trabalho antes do final do dia de trabalho.
Violação dos regulamentos, normas de proteção trabalhista, que acarretaram sérias conseqüências até a lesão, morte de outro funcionário.
Aparência no local de trabalho de forma inadequada. Por exemplo, em um estado de alcoólatra, intoxicação por drogas tóxicas.
Outras situações previstas pela atual legislação russa.

Imposição de punição

Demissão não é uma ação disciplinar? Pelo contrário. A demissão é um exemplo óbvio de punição disciplinar. Sua imposição ocorre de acordo com um determinado algoritmo, dividido em várias etapas:

Fixação do fato de violação dos regulamentos trabalhistas prescritos pela empresa. O que aconteceu deve ser documentado. Um ato apropriado é elaborado, um memorando da gestão do infrator, a decisão de uma comissão disciplinar especial.
A explicação. Depois que o fato da violação é documentado, o culpado é solicitado uma explicação por escrito de sua má conduta. Tal requisito do próprio empregador deve necessariamente ser elaborado em papel e transferido para o infrator contra assinatura.
Tomada de decisão sobre a culpa do trabalhador, eleição de punição disciplinar contra ele. Nesta fase, toda a documentação coletada é avaliada criticamente. A gravidade da má conduta cometida pelo empregado é determinada. Certifique-se de levar em conta circunstâncias que possam mitigar sua culpa.

Uma pergunta explicativa

Uma sanção disciplinar de um empregado não é tudo o que não pode ser chamado de observação, reprimenda ou demissão. Um funcionário pode se recusar a aceitar uma solicitação de uma nota explicativa. Em caso de recusa ou falta de apresentação de tal documento em mais de 2 dias úteis, é redigido um ato que fixa esse fato.

Se explicações por escrito não foram fornecidas pelo empregado, isso não é um obstáculo à imposição de punição disciplinar em relação a ele (de acordo com o artigo 193 da Lei do Trabalho).

No caso em que o culpado foi, no entanto, fornecido com uma nota explicativa, é anexado ao resto dos documentos sobre a sua violação. O documento deve ser considerado pelo empregador. Se este último considerar que as razões escritas e as circunstâncias da má conduta são válidas, então a ação disciplinar não ocorrerá. Caso contrário, a nota servirá de base para sua imposição.

Mas você precisa lembrar: se as evidências coletadas sobre o fato da violação do empregado não forem suficientes, o empregador não tem o direito de impor uma sanção disciplinar ao trabalhador.

Ordem

Se você escolher qual das alternativas a seguir não é uma ação disciplinar, é necessário lembrar apenas três conceitos. Esta observação, repreensão e despedimento. Apenas eles na Federação Russa são considerados uma sanção disciplinar. Tudo o resto não é.

Se, com base nos resultados da análise da documentação relacionada à má conduta do funcionário, o empregador decidir aplicar uma sanção disciplinar contra o empregado, ele deve redigir sua decisão no ato relevante. Encomende neste caso.

O documento contém os seguintes dados:

Dados pessoais do empregado ofensor, sua posição, divisão da empresa onde ele trabalha.
Uma descrição ampla, mas suficiente, do incidente com a indicação obrigatória de referências a normas legislativas.
Conclusões sobre a presença de culpa do trabalhador, a gravidade do crime cometido por ele.
Uma espécie de punição.
Fundamentos para a aplicação. Eles são os detalhes da documentação, que foi uma violação.

Totalmente executado, endossado pelo chefe da organização, o pedido é entregue ao empregado delinquente estritamente sob assinatura dentro de 3 dias úteis. Se o infrator recusar, por sua vez, assinar este documento, um ato separado é elaborado para esse fato.

Quanto ao livro de trabalho do infrator, é ilegal inserir informações sobre tais punições disciplinares como uma observação ou reprimenda. O documento contém informações apenas sobre a demissão, seus fundamentos no Código do Trabalho.

Em relação à gestão

Se você escolher quais das penalidades listadas não são disciplinares, então você precisa se lembrar de apenas três conceitos. A punição disciplinar é repreensão, despedimento e observação.

Eles podem ser nomeados não apenas para trabalhadores comuns, mas também para os chefes das divisões estruturais da empresa ou organização como um todo por parte do empregador.

O procedimento de coleta neste caso ocorre em várias etapas:

Um representante autorizado em nome de todos os funcionários (na maioria dos casos eles são o sindicato) envia informações para a sede da empresa, confirmando o fato de uma violação pelo chefe ou seus representantes.
O pedido é considerado pelo empregador, após o qual a decisão sobre ele é comunicada aos requerentes.
Se os fatos apresentados pelo empregador forem considerados suficientes para impor uma sanção disciplinar à cabeça, então uma observação, repreensão e demissão podem ser anunciados a seu respeito.

É importante lembrar que, para uma má conduta, você pode impor apenas uma única penalidade.

Duração e Overlay

Mais uma vez, lembramos aos leitores que a demissão, repreensão e repreensão verbal são formas de ação disciplinar. Quanto aos prazos, pode ser imposta dentro de um mês a partir da data de detecção de má conduta. Mas o mais tardar seis meses a partir do momento da sua comissão.

Deve-se notar que este período não inclui a ausência de um empregado inadimplente no local de trabalho por boas razões. Por exemplo, o período de férias, estando de licença médica. O tempo de investigações criminais em violação do empregado também não está incluído no período geral de limitação da má conduta do trabalhador.

De acordo com as leis russas, uma sanção disciplinar pode ser apresentada dentro de um ano a partir do momento em que a cabeça emitir a ordem para impô-la. Se neste momento o empregado conseguiu se desviar novamente, o período será estendido até a data da última sentença.

Após a demissão, respectivamente, a ação disciplinar é ilimitada. Não está mais sujeito a cancelamento. A única coisa - pode ser cancelada pelo comitê de disputas trabalhistas, tendo conseguido a reintegração do empregado.

Além disso, o demitido pode voltar a ser empregado na organização, onde foi determinado por ação disciplinar. Se ao mesmo tempo ele se instalar em outro departamento, unidade, então tal punição é anulada.

Retirada

Uma sanção disciplinar pode ser anulada de duas maneiras - automaticamente e por iniciativa do empregador. No primeiro caso, de acordo com o art. 194 do Código do Trabalho da Federação Russa, isso acontece um ano após a imposição da pena. Mas neste caso, a condição principal deve ser cumprida. O funcionário deve evitar quaisquer violações da disciplina de trabalho durante este ano.

Se o prazo dessa punição expirou, isso significa que o empregado não tem nenhuma sanção disciplinar. Além disso, o próprio trabalhador pode usar vários métodos para o levantamento antecipado da sanção:

Por sua própria iniciativa.
De acordo com o culpado.
A pedido do supervisor imediato.
A pedido do órgão representativo dos trabalhadores - o sindicato.

A transferência para outra posição também é a base para a demissão de trabalhadores de ação disciplinar. Quanto ao levantamento antecipado de tal sanção, isso é necessariamente documentado pela ordem relevante da cabeça.

Recurso

Se o empregador impôs uma sanção disciplinar, você tem todo o direito de recorrer desta decisão. Mas em casos específicos:

Sua culpa está faltando ou não foi provada.
O empregador não solicitou uma explicação por escrito sobre o que aconteceu.
Houve uma penalidade repetida pela mesma má conduta.
Duração da punição.
Requisitos processuais importantes não foram cumpridos. Por exemplo: execução incorreta do pedido, a documentação não foi levada em conta, o que confirmou as razões válidas para a má conduta e assim por diante.

Um empregado pode requerer à inspecção do trabalho do estado para proteger os seus direitos. A tarefa deste órgão é precisamente analisar as ações dos trabalhadores e empregadores para o cumprimento das disposições do Código do Trabalho. Se a inspeção não estabelecer a justiça, o funcionário tem o direito de entrar com uma ação judicial, confirmando sua correção com documentos para o tribunal.

Na Federação Russa existem três tipos de sanções disciplinares. Esta é uma reprimenda, observação e despedimento. Além disso, os empregadores também praticam outras formas de punição: privação de bônus, destituição do cargo, etc.