Doente em feriados não é muito bom, especialmente quando todos ao seu redor desfrutam de seus dias de folga. Além de seu estado desagradável, o paciente, oficialmente empregado, fica intrigado com várias perguntas. O que fazer se a licença médica cair em feriados? Como será feito o pagamento e existe uma transferência? Você encontrará as informações necessárias no artigo.
Abrindo dias doentes em feriados
As férias mais longas na Rússia são feriados de maio e ano novo. Eles geralmente duram mais de uma semana. Portanto, quando um funcionário adoece durante um determinado período, surge imediatamente a questão: vale a pena elaborar formalmente uma ficha de incapacidade temporária ou é mais fácil deixá-la sozinha?
Deve-se notar imediatamente que você nunca deve se recusar a obter o registro oficial, mesmo que a licença médica tenha caído nos feriados. Como pagar já é uma questão do departamento de contabilidade da organização onde a pessoa trabalha.
Além disso, o médico de plantão, que deve estar presente no hospital durante os feriados, não tem o direito de recusar a emissão de um documento oficial. Uma licença por doença é sempre emitida se um cidadão reclamar do seu estado de saúde.
Além disso, se a licença médica caiu em feriados, então é muito mais lucrativo do que ficar deitado em casa durante o fim de semana. O fato é que uma pessoa após as férias receberá alguma compensação, que é capaz de cobrir algumas das despesas que foram incorridas para a compra de medicamentos.
É um feriado na lista de deficiência?
O paciente ficou doente durante longos feriados e emitiu uma folha de incapacidade temporária. Naturalmente, o trabalhador tem uma pergunta, se a licença médica caiu em feriados, este período está incluído no documento e como será pago?
Assim, vale a pena notar imediatamente que a duração da doença não pode afetar de forma alguma o tempo alocado para o documento e o tamanho do pagamento da folha de incapacidade.
Por exemplo, um funcionário saiu para os feriados de Ano Novo e adoeceu no dia 3 de janeiro. O hospital foi fechado apenas no dia 12 de janeiro (9 dias de folga e 1 dia útil). Isso significa que uma folha de incapacidade temporária será paga por 10 dias completos. E não importa que uma pessoa esteja em repouso legal durante este período.
Como prolongar a licença por doença?
Então, a licença médica estava de férias. O documento é estendido ou não neste caso?
Na verdade, não importa quando a pessoa chegou à recepção. Pode ser um feriado ou um dia da semana. Se a condição do paciente não melhorou durante o período alocado ou a recuperação não foi totalmente alcançada, então neste caso a licença médica deve ser prolongada. Isso só pode ser feito por um funcionário de uma clínica ou outra instituição médica.
No entanto, vale lembrar que a legislação limita estritamente o prazo da licença por doença - 30 dias. Se durante este tempo o paciente necessitar de tratamento adicional, ele será automaticamente enviado para a comissão médica. O prazo durante o qual a folha de incapacidade temporária pode ser prorrogada é de 12 meses. Após 1 ano de doença, a questão será a de atribuir um grupo de incapacidade a um paciente.
Pagamento
E assim, o empregado recebeu um certificado de incapacidade temporária. Naturalmente, o interesse monetário surge se a licença médica cair em feriados. O pagamento de tal documento também é estritamente regulado por lei.
Com base em 255 leis federais, absolutamente todos os dias de licença médica são pagas. Além disso, os dias que caíram nos feriados de janeiro e maio devem ser pagos integralmente, mesmo que uma pessoa esteja doente de 3 de janeiro a 7 de janeiro.
Além disso, vale a pena notar que todos os dias de folga (sábado e domingo) também estão sujeitos a pagamento. É por isso que, com uma boa experiência de seguro, o funcionário às vezes até ganha o pagamento se ele sai de licença médica durante os finais de semana e feriados.
Cálculo correto
Se a licença médica caiu em feriados, como calcular neste caso? Na verdade, não importa a hora em que o certificado de deficiência foi emitido. Para calcular o valor, é necessário aplicar uma única fórmula:
- primeiro, os ganhos médios de uma determinada pessoa por um período selecionado (dois anos) são determinados;
- então o salário médio para 1 dia é calculado (o valor recebido é dividido em 730 dias);
- os dados obtidos são multiplicados pelo número de dias de calendário da baixa por doença.
Para calcular os ganhos médios, você deve pegar todos os fundos recebidos pelo empregado nos últimos dois anos. Se uma pessoa trabalha na empresa por um curto período de tempo, mas antes desse período ele trabalhou em outra organização, então ele precisa fornecer um certificado de sua renda do antigo empregador. Com base nesses dados, a renda média dos funcionários também será calculada.
Se a experiência total de trabalho do empregado nos últimos dois anos não exceder seis meses, então o salário mínimo é tomado como base para o cálculo.
Quem pagará pela licença médica e quando?
O empregador doente paga a licença médica diretamente, enquanto os primeiros três dias são calculados a partir da folha de pagamento da organização. Os dias seguintes são “cobertos” pelo FSS.
O contador é obrigado a pagar o certificado de invalidez no prazo de 30 dias após a sua entrega, mesmo se a licença médica caiu em feriados. Mas lembre-se que o momento não deve apenas a organização, mas também seu empregado.
Portanto, se o funcionário não tiver apresentado um documento comprovativo sobre sua doença ao departamento de pessoal dentro de seis meses a partir da data de seu encerramento, o empregador tem o direito de recusar o pagamento. Apenas o tribunal pode mudar a decisão dos patrões, mas para isso o empregado terá que discutir o atraso no fornecimento do documento.