Vamos tentar descobrir como a prática educacional difere da prática de produção. Muitos estudantes de academias e universidades nacionais enfrentaram questões semelhantes, tentaram encontrar a resposta de forma independente.
O que é um relatório?
A elaboração do relatório sobre prática educacional é uma análise dos materiais que foram coletados pelo aluno no processo de suas atividades.
Atualmente, a prática é parte integrante dos programas de treinamento. Estágio e treinamento prático são necessários para que um futuro especialista possa adquirir habilidades práticas. E também consolidar o conhecimento teórico inerente ao processo de aulas teóricas no público.
A organização e condução da prática educacional em muitas instituições de ensino é uma etapa obrigatória do treinamento. Infelizmente, na vida real, nem sempre os alunos recebem uma boa base para consolidar o conhecimento. Em alguns casos, os próprios alunos não estão interessados em ser estagiários. Em qualquer caso, após a sua conclusão, elaboram um relatório completo sobre o trabalho realizado.
Variedades de práticas
Vamos considerar quais opções existem para as práticas, e como a prática educacional difere da prática de produção. Dependendo da duração e finalidade, atualmente existem três opções de prática.
O que é prática de treinamento? Esta é a forma mais simples organizada com base em uma instituição educacional específica. Sua finalidade é a consolidação inicial de informações teóricas.
As especificidades do estágio
Qual é a diferença entre prática educacional e produção? Se a primeira variedade é conduzida com base em uma universidade ou academia, então o tipo de produção está associado à aquisição de habilidades de produção inicial (profissional).
Está organizado nas indústrias em que existem especialidades especializadas. Além disso, o aluno tem o direito de pesquisar de forma independente a empresa na qual ele passará por um estágio.
Muitas vezes, há problemas associados ao fato de que os funcionários da empresa estão tentando mudar a rotina de trabalho insignificante para os estagiários. Neste caso, a formação profissional completa está fora de questão.
A final é a prática de graduação. Seus alunos passam imediatamente antes de defender o trabalho final. O principal objetivo deste tipo de estágio é coletar o material necessário para escrever um diploma.
Se a organização da formação educacional e prática é permitida com base na universidade, então a forma pré-diploma é impossível sem o trabalho em produção, o que está associado ao tema da tese.
Denunciar conteúdo
Discutindo sobre como a prática difere da forma de produção, notamos as especificidades do relatório.
Existem regras básicas que devem ser seguidas ao compilar um relatório sobre a prática passada.
Ambas as formas de produção, treinamento e graduação dos estágios propiciam a caracterização da organização em que o estudante estava localizado.
O relatório sobre a passagem da prática de treinamento deve incluir uma descrição geral da empresa, os principais processos de gestão, sistemas de segurança, uma descrição dos processos tecnológicos. Dependendo das especificidades da direção, alguns itens adicionais podem ser incluídos no relatório.
Um relatório sobre a prática de produção é impossível sem uma descrição da produção, cálculos de indicadores econômicos, análise de atividades, avaliação de concorrentes, perspectivas para o desenvolvimento da empresa.
Um relatório sobre a prática de graduação envolve uma descrição das atividades econômicas e de gestão da empresa, uma análise detalhada de um problema específico, identificação de nuances, parâmetros positivos, de modo que, posteriormente, seria possível eliminar as deficiências. Este relatório será a base da parte analítica do diploma.
Recursos de relatório
Qual é a diferença entre a prática de treinamento e a produção? A primeira opção não está relacionada com a aquisição de competências profissionais, permite a elaboração de um relatório formal.
Um estágio de produção é mais sério e responsável, então uma descrição completa é elaborada com base em seus resultados.
Primeiro você precisa dar uma descrição detalhada da empresa. A seguir descreve seus indicadores econômicos, demonstrações financeiras. Não esqueça que o relatório deve ser certificado com o selo da empresa, assim como a assinatura da cabeça.
Para que o aluno não tenha problemas na instituição de ensino, é importante garantir que o diário de prática corresponda ao conteúdo do relatório.
Os aplicativos são bem-vindos, por exemplo, descrições de cargos, e você também pode incluir cópias dos documentos de afretamento da empresa.
A importância dos estágios
A prática educativa permite que os estudantes avaliem a qualidade do conhecimento adquirido por eles em palestras em sala de aula, "experimentem" a si mesmos em uma variedade de situações imprevistas, correlacionando os parâmetros reais da profissão escolhida.
Na sua preparação e conduta, um papel crucial é desempenhado por todos os seus participantes: especialistas do setor, entidades educacionais.
Como sujeitos, é costume nomear professores, professores e também os próprios formandos. O chefe de prática é nomeado no departamento relevante. A eficiência e a eficácia da melhoria prática dos conhecimentos teóricos e das habilidades do aluno dependem em grande parte dele.
Além disso, a organização com base na qual é conduzida afeta o sucesso do estágio. Se os representantes da empresa estiverem interessados em um jovem especialista, ele criará condições ideais para adquirir habilidades práticas, “imersão” em uma especialidade futura, para que depois de concluir o treinamento, um especialista certificado retorne à organização como funcionário em tempo integral.
Duração da prática
O tempo e a duração de vários tipos de práticas são determinados pelo departamento. Eles satisfazem os requisitos dos novos padrões educacionais implementados no ensino superior russo.
A prática educativa organizada pela universidade, instituto e academia deve corresponder totalmente ao currículo de acordo com o qual o processo educacional é realizado. Um acordo de cooperação especial é celebrado entre uma organização terceirizada, com base na qual será conduzida, e uma instituição de ensino superior.
Pontos importantes
O objetivo da prática educacional no conhecimento inicial com o funcionamento da empresa, sua estrutura, estrutura, aparelho administrativo, forma legal e organizacional. No decurso da elaboração de um relatório sobre a sua passagem, o estagiário estuda os documentos legais e regulamentares relacionados com a gestão da empresa.
Durante a formação prática, os alunos recebem o direito a atividade independente, o que lhes permite adquirir qualidades profissionais iniciais.
O estágio de treinamento é representado por três tipos:
- a forma de familiarização visa numerosas excursões àquelas empresas que estão diretamente relacionadas à profissão escolhida;
- a visão sujeito-metodológica está associada a conversas e palestras relacionadas ao campo profissional;
- a prática de obter habilidades profissionais iniciais, um exemplo do que é trabalho em uma instituição de ensino pré-escolar ou escolar.
Conclusão
Dependendo das especificidades da profissão em que a prática é realizada, pode haver certas nuances na preparação do relatório. Mas, não importa em qual organização ou no local de trabalho o estágio será realizado, após a sua conclusão, o estagiário é obrigado a compilar um diário, anexar um relatório a ele e fornecer toda essa documentação ao seu supervisor.
Muitos estudantes russos tentam escolher exatamente a direção de seu estágio acadêmico e industrial, o que será relacionado ao tema da tese. Por exemplo, se um estudante de uma universidade pedagógica planeja escrever o trabalho final sobre as especificidades da organização de atividades extracurriculares, quando ele pratica, ele presta atenção às atividades extracurriculares.
Qualquer especialidade moderna, que implique uma orientação técnica, é impossível sem consolidar o conhecimento teórico através de atividades práticas na produção. É difícil imaginar um engenheiro qualificado que nunca tenha visto o equipamento que ele estará desenvolvendo e consertando no local de trabalho.