Férias é representada por um certo período de tempo, destinado a um bom descanso de um cidadão. É emitido depois que uma pessoa oficialmente trabalha na empresa há pelo menos seis meses. Muitas vezes, há necessidade de sair de licença médica em férias. Sob tais condições, cada pessoa está interessada em como esse período de tempo é pago, e também como os dias de descanso são prolongados.
Conceito de licença de doença
É apresentado por um documento especial chamado certificado de deficiência. É formado de uma forma uniforme para todo o país. É com sua ajuda que a legitimidade da ausência de um funcionário específico da empresa no local de trabalho é confirmada. Com base neste documento, o empregador é obrigado a pagar benefícios de incapacidade.
Um atestado de licença médica é emitido apenas por instituições médicas que possuam a licença apropriada. Isso requer que um cidadão apresente seu passaporte. Um documento é escrito após solicitar ajuda a uma policlínica ou hospital.
A licença médica é emitida por um período não superior a 15 dias, após o qual é possível prolongar o período de incapacidade para o trabalho somente após uma decisão tomada por uma comissão especial.
Legislação
Muitas vezes, no processo de estar de férias, uma pessoa começa a se sentir mal, então ele precisa de ajuda médica. Para o tratamento, o médico pode prescrever-lhe licença médica nas férias. Nesse caso, as principais disposições da lei são levadas em conta:
- Art. 114 do Código do Trabalho indica que todos os cidadãos que trabalham numa empresa têm oficialmente o direito ao descanso, representado por férias anuais, para as quais normalmente é elaborado um horário especial nas empresas;
- Art. 183 da Lei do Trabalho indica que, se uma pessoa fica doente, ela pode formalizar o período de incapacidade para o trabalho, mesmo em uma situação em que está de férias;
- Art. 123 do Código do Trabalho contém dados que se a doença cai em férias, os dias de descanso podem ser adiados para outros períodos escolhidos pelo empregador e empregado.
Assim, cada pessoa deve ser guiada pelas normas do Código do Trabalho. Se uma licença médica for retirada durante o período de férias, é importante obter um certificado de deficiência do médico contendo o número exato de dias em que a pessoa ficou doente. É para esse período de tempo que o descanso do cidadão deve aumentar.
Quais são os benefícios para o empregado?
Inicialmente, o cidadão deve decidir se é importante para ele obter o maior número de dias possível para descanso ou se precisa de um salário médio. Isto é devido aos parâmetros:
- tirar licença médica em férias é benéfico se o cidadão for obrigado a receber mais alguns dias de descanso depois de ir trabalhar;
- Se você precisa tanto dinheiro quanto possível, então é aconselhável não formalizar a licença médica.
O fato é que os dias de descanso são pagos com base no salário médio de um cidadão, mas, para o cálculo da baixa por doença, o tempo de serviço de um cidadão é levado em conta. Portanto, as informações são levadas em conta:
- se a experiência de trabalho exceder 8 anos, então a licença por doença é paga no valor de 100% dos rendimentos médios, portanto, sob tais condições, é benéfico tirá-la em férias;
- se a experiência for inferior a 8, mas superior a 5 anos, então, com base na Lei Federal No. 255, o descanso é pago no valor de 80% do salário médio;
- Com um tempo mínimo de serviço não superior a 5 anos, apenas 60% do salário médio é calculado.
Portanto, antes de emitir um certificado de incapacidade para o trabalho, você deve decidir como a licença médica é calculada durante o período de férias.
Como o cálculo é realizado?
Para o cálculo, é necessário levar em conta as férias que um cidadão passa.
Pode ser não só o anual padrão, mas também opcional, sem poupar salários ou maternidade. Em cada situação, o cálculo será individual.
Licença não remunerada
De acordo com a Lei Federal No. 255, a licença médica é paga exclusivamente em uma situação em que uma pessoa está oficialmente empregada.
Se um cidadão tira um dia de folga às suas próprias custas, a licença médica é paga durante as férias? Sob tais condições, acredita-se que uma pessoa é aliviada de seus deveres trabalhistas, de modo que o tempo da doença pode ser pago apenas parcialmente. Para isso, apenas os dias que caem nos dias de semana são considerados.
Férias anuais pagas
Na maioria das vezes, os cidadãos ficam doentes quando estão de licença anual, o que é pago no valor de 100% do salário. Esses dias de descanso são propostos com base nas disposições da CT. Seu objetivo principal é descansar, e se uma pessoa fica doente, então acredita-se que ele não pode relaxar completamente.
A licença médica é paga sob tais condições? Este período é necessariamente pago com base na antiguidade do cidadão. Além disso, é necessário que o empregador prolongue as férias ou forneça outros dias para descanso. Estes fatos são prescritos no art. 115 shopping center.
Pago adicional
Alguns cidadãos que trabalham em condições difíceis ou perigosas têm o direito de providenciar uma licença adicional anualmente. É totalmente pago pelo empregador e também é equivalente aos principais dias de descanso.
Se o empregado adoecer durante esse período, a licença médica durante as férias prolonga as férias e outros dias adicionais são selecionados e fornecidos ao empregado pelo empregador em um horário conveniente.
Nuances se uma criança adoece
Sob tais condições, o funcionário não poderá contar com o recebimento de uma licença médica. Isso se deve ao fato de que ele já está dispensado de suas obrigações trabalhistas e também está em casa, para que possa cuidar do bebê sem dificuldade.
Portanto, licença médica em férias não é fornecida e não é paga, e o período de descanso não é prorrogado.
Funcionalidades em licença de maternidade
Uma vez que uma mulher é dispensada das obrigações trabalhistas durante esse período, mesmo que ela adoeça, ela não pode tirar uma licença médica e esperar um aumento no período previsto.
Se o tratamento for necessário após o término da licença maternidade, a licença médica será emitida a partir do primeiro dia útil. Além disso, a licença médica é emitida se a mulher está de licença para cuidar do bebê, mas vai trabalhar com base em um trabalho de meio período.
Com a subseqüente demissão
Normalmente, se um cidadão recebe uma licença médica em férias, isso leva ao fato de que o empregador deve fornecer-lhe dias adicionais de descanso. Uma exceção é a situação em que um aplicativo para repouso contém a necessidade de dispensar uma pessoa após o final do período especificado.
Sob tais condições, a demissão é feita na data indicada no requerimento, portanto, nenhum dia adicional é fornecido.
Treinamento
Outras condições são oferecidas aos cidadãos que, ao mesmo tempo que realizam trabalho, recebem ensino superior. Eles podem tirar férias para o período em que precisam fazer exames na universidade.
Se uma pessoa adoecer e não puder comparecer às aulas, não poderá estender sua licença de estudante, uma vez que ela tem um propósito e, portanto, é limitada apenas pelo escopo da sessão.
Quais as condições oferecidas aos trabalhadores a tempo parcial?
Trabalhadores de meio período também estão oficialmente empregados, mas também têm vários empregadores. Portanto, eles podem emitir feriados oficiais. Eles têm a oportunidade de solicitar licença médica durante as férias, e todas as garantias e benefícios são oferecidos integralmente em todos os locais de trabalho.
Portanto, o período de descanso pode ser estendido em todos os locais de trabalho.
A licença médica é paga?
A compensação por incapacidade temporária é calculada com base em informações da Lei Federal nº 255. Para isso, vários fatos são levados em conta:
- tempo de serviço de um cidadão;
- as circunstâncias em que uma determinada doença apareceu.
Se a lesão foi recebida devido ao fato de que uma pessoa tentou cometer suicídio ou cometeu um crime, então ele será negado pagamentos, mesmo se o período de incapacidade para o trabalho está incluído nas férias. O cálculo da baixa por doença sugere que o pagamento pode ser reduzido a um valor mínimo nas condições:
- o cidadão viola o regime de tratamento, que é fixado pelo médico assistente;
- o empregado não vem ao médico;
- a lesão foi recebida enquanto intoxicado, que pode ser alcoólico ou narcótico.
Se a doença recair sobre a licença-alvo, que pode ser estudante ou administrativa, tais dias não são pagos pelo empregador, e também não podem aumentar o número de dias de descanso previstos.
Como o imposto de renda pessoal é calculado e pago?
Art. 217 Código Fiscal contém uma lista de todos os pagamentos dos quais o imposto de renda pessoal é cobrado. Isso inclui os fundos pagos aos funcionários quando eles estão de licença médica. Uma exceção é pagamentos de maternidade.
Quais ações são executadas pelo funcionário?
É bastante simples emitir uma licença médica durante as férias. Como prolongar as férias para um empregado? Para isso, quando aparecerem os primeiros sintomas da doença ou lesão, consulte um médico. O profissional de saúde deve ser informado sobre a necessidade de licença médica. Em seguida, você deve notificar o empregador que você terá que interromper as férias.
O que faz o empregador?
Depois de receber informações de um funcionário de que está doente ou ferido, a gerência da empresa deve exigir que ele esteja incapacitado. Este documento é posteriormente transmitido ao departamento de pessoal da empresa. Com base nisso, uma ordem é emitida para suspender as férias pela duração da doença.
Um pedido é transferido para o departamento de contabilidade, após o qual os funcionários desse departamento recalculam os pagamentos de férias. O próprio funcionário decide se as férias serão prorrogadas ou reprogramadas.
Como as férias são prolongadas?
Se um funcionário da empresa sair de licença médica durante os dias de descanso, ele deve notificar seu empregador sobre isso. Ele recebe um certificado de incapacidade para o trabalho após a recuperação.
Doença sair de férias? Eles não podem ser incluídos em dias de descanso, portanto, você pode prolongar o final de semana ou reagendá-los para outra ocasião. Se o próprio empregado desejar estender a licença, ele deverá enviar uma solicitação ao empregador. Com base neste documento e um certificado de incapacidade para o trabalho, uma ordem é emitida. Indica que os dias de descanso serão estendidos pelo número de dias durante os quais o empregado ficou doente.
Como isso é levado?
Um funcionário da empresa pode decidir adiar parte do período de descanso. Sob tais condições, não é necessário emitir um pedido. O empregado dá ao empregador um certificado de incapacidade para o trabalho e uma declaração declarando que vários dias de licença devem ser reprogramados por outro período. O tempo é determinado conjuntamente pelo empregador e pelo empregado.
O que é indicado no boletim?
O boletim é usado pelas empresas para registrar a presença de cada especialista contratado no local de trabalho. É com base nos dados deste documento que a folha de pagamento é calculada.
Se uma licença médica for emitida durante o descanso, você deve interromper a coluna com descanso, chamada OT, para inserir os dias de incapacidade para o trabalho usando o código B. Então, o código OT é novamente definido.
Conclusão
Assim, cada pessoa que trabalha em uma empresa oficialmente pode contar com férias anuais. Se durante o resto uma pessoa fica doente, então pode formalizar um certificado de licença médica. Devido a isso, o funcionário tem o direito de confiar na extensão ou transferência de parte das férias.O processo é considerado simples e relevante para o TC, portanto, o empregador não pode recusá-lo.
Ao mesmo tempo, é importante entender como o processo de transferência ou extensão dos dias de descanso é adequadamente formado. Os próprios empregadores devem estar cientes de quão competentemente esse processo toma forma. Para fazer isso, é necessário emitir os pedidos relevantes e inserir as informações necessárias no quadro de horários.