Uma organização sem fins lucrativos autônoma, ou ANO, é uma instituição autônoma e sem fins lucrativos de tipo unitário. Como regra, tais organizações geralmente incluem ações religiosas, ações e algumas outras empresas. Apesar do fato de que o conceito e sua decodificação são familiares para muitos, os recursos e as diferenças de tal organização permanecem um mistério para muitos.
Quais são as principais diferenças da ANO em relação a outras empresas?
Tal empreendimento surge apenas com base em ações de propriedade de pessoas físicas e jurídicas. Não há completamente nenhuma forma de participação. A própria organização está envolvida em atividades científicas, esportivas, legais ou de saúde.
Apesar do fato de que o empreendimento não é comercial, ele tem o direito de se envolver em atividades empreendedoras. Existem várias restrições às atividades de negócios. É permitido apenas nos casos em que atende aos objetivos da organização e contribui para a sua realização. Devido a isso, organizações sem fins lucrativos deste tipo são difundidas na Federação Russa.
Por exemplo: Organização sem fins lucrativos autónoma "Centro de Assistência", várias pensões, clínicas privadas, clubes desportivos, centros de saúde, etc.
Importante! Os fundadores não têm nada a ver com as obrigações de dívida da organização, nem têm qualquer relação com suas dificuldades financeiras.
A gestão da empresa é realizada de acordo com o procedimento que é regulado pela Carta da organização. A assembleia geral dos fundadores é considerada o mais alto órgão de administração da ANO, com um tipo de conselho colegiado. O CEO ou presidente é nomeado votando em uma assembléia geral. A candidatura é selecionada entre as pessoas que são os fundadores.
Organização autônoma sem fins lucrativos: educação e registro
Uma diferença significativa no registro de ANOs é que, no início, a organização é formada e só então é registrada. Como já mencionado acima, os fundadores da empresa podem ser pessoas físicas e jurídicas.
A decisão de estabelecer uma ANO é tomada coletivamente durante uma reunião de seus fundadores ou de forma independente pelo único fundador. Um pacote de documentos para registro junto à autoridade competente deve ser apresentado no prazo máximo de 3 meses a partir do primeiro dia de existência da empresa. O dever estatal de registro da ANO é pago até o momento da entrega dos documentos.
Após coletar e aprovar todos os documentos necessários, pagando a taxa estadual e fornecendo cópias de documentos adicionais que possam ser necessários, os fundadores recebem uma decisão. Em caso de resposta positiva, todos os dados, de acordo com o procedimento estabelecido, devem ser inscritos no Cadastro Único de Pessoas Jurídicas.
Quais documentos são necessários para o registro?
Na Carta, como no documento básico, os seguintes dados devem estar presentes:
- nome da empresa - nome completo, por exemplo Organização Autônoma Sem Fins Lucrativos de Educação Continuada “Lux”;
- sua localização;
- informação sobre ocupação;
- procedimento de gestão;
- sujeito e objetivos da organização;
- formas de formar propriedade;
- procedimento para a propriedade em caso de liquidação da empresa;
- formas de formar propriedade;
- o procedimento para editar a documentação constituinte;
- outras informações que não contradizem a legislação atual da Federação Russa.
Para além da Carta obrigatória, uma organização sem fins lucrativos tem o direito de celebrar um memorando de associação que, ao contrário da Carta, não está sujeito a registo obrigatório.
O que é um memorando de associação?
Tal acordo pode incluir:
- O procedimento para a retirada de fundadores de uma organização autônoma sem fins lucrativos.
- Condições para a transferência de ativos relevantes.
- Ordem de Organização.
- Outros pontos importantes
Quais documentos precisam ser preparados?
Lista completa de documentos para registro de uma empresa:
- formulário de candidatura;
- carta de organização;
- recebimento do pagamento do imposto estadual;
- dados sobre o endereço legal da empresa;
- outros documentos que podem ser necessários: visto para fundadores estrangeiros, aprovação do uso do nome especificado, extratos dos registros para estrangeiros, etc.
Como é a retirada dos fundadores da ANO?
De acordo com a legislação atual, o procedimento para a secessão dos fundadores da Organização Não Comercial Autônoma pode ser realizado à vontade. No entanto, a inclusão de novas pessoas na ANO é feita somente após uma decisão coletiva geral ter sido tomada por outros participantes.
Em 2014, a legislação da Federação Russa passou por algumas mudanças, após as quais tornou-se obrigatório fixar a entrada e a saída dos participantes da empresa no Cadastro Único de Pessoas Jurídicas. Se os dados não foram indicados na Carta, o texto é fixado nela.
Como os valores materiais e outras propriedades são formados na ANO?
Formalmente, a organização ainda é considerada sem fins lucrativos e, portanto, sua propriedade é inicialmente formada pela transferência de quaisquer valores pertencentes a seus fundadores. Após a transferência dos direitos de propriedade, o proprietário perde seus direitos de valor. Como mencionado acima, a empresa não é responsável pelas dívidas de seus fundadores e do CEO, assim como não estão relacionadas às obrigações de dívidas da instituição.
Em outras palavras: uma organização autônoma sem fins lucrativos de educação vocacional, que foi fundada por apenas um fundador, mas depois outros membros aderiram, em caso de sérios problemas financeiros, não tem o direito de exigir sua propriedade de volta.
Reorganização e liquidação da empresa
Todas as ações que são realizadas em relação ao empreendimento são necessariamente acordadas durante a assembléia geral dos fundadores, ou seja, coletivamente.
E como está a reorganização do empreendimento? Se desejado, uma organização autônoma sem fins lucrativos pode ser transformada em um fundo, mas a decisão final sobre esse assunto é feita pelo órgão supremo. A reorganização também é bem possível no formato de adesão, transformação, separação e fusão.
Liquidação pode ser realizada não só por acordo dos fundadores da organização, mas também por decisão do órgão autorizado. Os credores têm o direito de fazer suas reivindicações por um período de pelo menos dois meses a partir da data de publicação dos dados sobre a liquidação da empresa. A comissão de liquidação designada deve avisar os credores da liquidação das organizações sem fins lucrativos e tomar medidas para identificá-los e para receber recebíveis dos mesmos.
Processo de liquidação
Etapas da liquidação voluntária da empresa:
- Tomar uma decisão sobre a liquidação e criar uma comissão de liquidação responsável, estabelecendo prazos e procedimentos para a liquidação de uma empresa.
- Notificações ao Ministério da Justiça, escritórios territoriais da PF e do fundo de seguro social, impostos.
- Colocação de um anúncio de modelo sobre a liquidação de uma empresa na mídia.
- Elaboração de balancete, que exibe todas as obrigações de dívida da empresa, lista de seus devedores, informações sobre o pagamento de impostos, etc.
- Cobrança de dívidas e trabalho com credores.
- Elaboração de toda documentação necessária para a liquidação da empresa.
Vantagens e desvantagens da ANO
Devido a uma série de vantagens preferenciais na tributação, empresas como as ANOs são uma boa pedida para os empreendedores.Se você não é escrupuloso no planejamento do estatuto de uma futura empresa, essas vantagens podem se tornar desvantagens sérias.
Esteja atento às atividades. Uma organização autônoma sem fins lucrativos de educação profissional continuada, cujo objetivo é óbvio, não pode se engajar em outras atividades. Mesmo que sejam permitidos para outros ANOs.
Uma diferença significativa entre outras empresas é que a atividade empreendedora só pode ser destinada a atingir os objetivos da empresa. E o propósito de sua existência não é lucrar com a atividade empreendedora.
Ao contrário de qualquer empresa comercial, o lucro aqui é dividido em partes iguais entre todos os participantes. A legislação proíbe categoricamente o compartilhamento de lucros entre os fundadores. Estes últimos ainda têm o direito de usar os vários benefícios e serviços produzidos pela empresa. No que diz respeito à implementação de quaisquer tarefas, então o salário deve ser fornecido para isso.