Adiantamento ou pagamento antecipado - uma certa quantia em termos monetários ou outro valor da propriedade, que é transferida em um sinal de que a obrigação será cumprida antes do início do balcão. Isto não é um depósito. Esses dois termos têm diferentes significados legais, embora coincidam parcialmente em alguns aspectos.
Avanço nas relações comerciais
A diferença é que, se os termos do contrato não forem cumpridos pela parte responsável pelas violações, ele perderá o depósito. Para o adiantamento, tal regra não é aplicável. Além disso, ao contrário de um depósito, um adiantamento não é entendido como uma forma de garantir um contrato, mas apenas como um meio de cumprir obrigações. Também é importante quando as mercadorias são entregues em condições de crédito, que podem ser de cerca de dez a quarenta por cento do valor do contrato e contam para a liquidação final. Existem casos raros de aplicação de um adiantamento - 100%.
Se as obrigações não forem cumpridas, o adiantamento é devolvido e, para grandes transações, uma garantia bancária garante o retorno. Ele também atua como prova da conclusão do contrato, mas, ao contrário do depósito, é retornado, portanto, essa não é uma maneira de garantir a execução real. Nas relações comerciais internacionais, os avanços dos consumidores são frequentemente utilizados, os quais atuam como uma forma de emprestar aos importadores de exportadores. E quantos por cento deveria ser um adiantamento sobre o salário? Primeiro, vamos lidar com a própria definição.
Quanto ao conceito de “pagamento antecipado”, não existe uma definição específica no Código do Trabalho da Federação Russa, no entanto, este conceito é amplamente utilizado como parte de um salário ou salário.
Quanto é o adiantamento do salário? Vamos falar sobre isso abaixo.
Salário e seus componentes
Quando a atividade laboral é realizada em empresas privadas ou estatais, os empregados recebem um salário (salário) pelo trabalho realizado. De acordo com o artigo nº 136 da Lei do Trabalho, o empregador é obrigado a pagar os fundos devidos duas vezes por mês.
O salário é uma recompensa financeira pelo tempo efetivamente trabalhado por um funcionário. Tarifas são pagamentos calculados com base na quantidade de bens, trabalho ou serviços produzidos. O resto do salário é considerado motivador e inclui vários tipos de pagamentos, por exemplo, bônus, bônus, sobretaxas que são acumuladas uma vez por mês, ou em um trimestre, ou sujeitas a superação do plano. Também pode haver outras condições especificadas no contrato de trabalho. Quaisquer pagamentos de bônus são registrados nos documentos como uma porcentagem ou um valor específico.
Isso inclui vários fatores. Por exemplo, o distrito, que estabelece a administração de um determinado território: região, região, etc. Por exemplo, em Moscou e na região de Moscou essa relação foi equiparada à unidade, e na região de Sverdlovsk - 15%. Deve ser levado em conta quando o salário é calculado. Nas regiões do norte da Rússia, há as chamadas sobretaxas do norte, que são acumuladas devido às severas condições climáticas.
Parte do salário que é emitido na primeira metade do mês é chamado de adiantamento. Quantos por cento dão um adiantamento sobre o salário? A quantia de pagamento e datas são estabelecidas pelas regras que são prescritas no contrato de trabalho, ato regulatório coletivo ou local da organização.
Pagamentos únicos
Muitas vezes, por certas razões, o empregador paga aos funcionários o valor total de cada vez na data marcada do mês, e não importa quanto interesse o adiantamento sobre o salário deva fazer. Tais ações não atendem aos requisitos da legislação trabalhista da Rússia e podem levar a penalidades.
A essência do avanço
Não existe uma definição direta do conceito de “avanço” no Código do Trabalho, mas diz que o fundo salarial alocado por um mês deve ser dividido em duas partes. Quanto percentual do salário é pago antecipadamente? Um empregador pode dar metade do salário, ou talvez menos. Em outras palavras, cada funcionário deve pagar o valor recebido por ele em duas parcelas, e um deles, que é emitido na primeira metade do mês, geralmente é chamado de adiantamento.
Quanto é o adiantamento do salário pago por lei?
No nível legislativo, não é explicitado em que porcentagem e em que datas o montante deve ser pago. Os termos da carta do Ministério do Desenvolvimento Social e da Saúde ao Serviço Federal de Impostos esclarecem um pouco, onde a primeira organização recomenda cobrar dinheiro em partes iguais, enquanto o segundo sugere determinar o valor a ser pago em função do tempo efetivamente trabalhado pelo empregado.
Portanto, para receber metade do valor do salário, é necessário emitir um adiantamento no meio do mês, com cerca de 15 a 16 datas.
Na prática, como regra, um adiantamento é pago em um valor menor, uma vez que todos os bônus e subsídios são acumulados com a parte principal do salário. Além disso, em contratos de trabalho, muitos subestimam intencionalmente a porcentagem da primeira parte do salário. Portanto, geralmente o primeiro valor não é superior a um terço de toda a renda mensal.
Agora, a questão de quanto percentual de pagamento antecipado de um salário não deve confundir.
Alterações legislativas
Em 2016, foram feitas algumas alterações que afetaram o momento do pagamento antecipado, bem como seu tamanho. Agora, as organizações são obrigadas a pagar a primeira parte do salário até o décimo quinto dia de cada mês. Esta norma foi estabelecida em conexão com atrasos na folha de pagamento, o que aumentou as multas por violações das disposições do Código do Trabalho.
A principal inovação foi o surgimento de uma norma segundo a qual um funcionário recebe um adiantamento até um máximo de 15 dias após receber o salário principal. Se desejado, o empregador pode pagar o dinheiro antes da data de vencimento, esta ação não é considerada uma violação.
Avance em 2017
Qual é o percentual de avanço do salário em 2017?
Exatamente uma certa porcentagem para o pagamento de ganhos por um mês em 2017 não é estabelecida pela legislação russa atual. Os acréscimos aos empregados devem ser feitos pelo menos duas vezes por mês, levando em conta o tempo trabalhado.
Na realidade, as organizações procedem do tempo realmente trabalhado, ou estabelecem uma porcentagem fixa, como regra, varia entre 30-50%. Para a questão de quanto percentual do pagamento antecipado do salário é, você pode responder com base nesses dados.
A metodologia de competência é escolhida pela empresa a seu critério e é prescrita nos atos normativos locais da empresa. Em qualquer caso, o cálculo é feito de acordo com a folha de horas.
Nos casos de estabelecer um adiantamento igual a 50% do valor dos salários, a segunda parte principal do pagamento pode ser mais, à medida que vários bônus, bônus e subsídios são adicionados.
Salário não inferior ao salário mínimo
Todas as empresas de qualquer forma de propriedade, que pagam o valor abaixo do mínimo estabelecido (salário mínimo), começarão a trazer a responsabilidade administrativa. Estão previstas penalidades, cujo montante excede cinquenta mil rublos, e por uma repetição de tal violação, o chefe ou contador pode ser desqualificado até 3 anos.
Tecnologia de cálculo
Quantos por cento do salário pagam contadores antecipados?
Especialistas em contabilidade calculam o valor adiantado usando um dos seguintes métodos:
- o valor do salário total estabelecido pelo contrato de trabalho é dividido pela taxa de dias úteis em um mês, com multiplicação pela quantidade de dias trabalhados, a partir do primeiro dia e até a data do pagamento antecipado;
- multiplicando as unidades de produtos acabados pela taxa por peça, quando a empresa usa o sistema de salário por peça (nos cálculos, deve-se ter em mente que o valor do imposto de renda pessoal não é deduzido do adiantamento);
- o valor da tarifa com todas as sobretaxas e permissões é multiplicado por um fator de 0,5 (tais provisões não incluem pagamento para feriados e fins de semana, o que geralmente não é benéfico para o empregado, pois em alguns meses tal avanço será insignificante, por exemplo, em janeiro e em maio);
- quando o montante da tarifa é dividido com todas as sobretaxas e subsídios estipulados pelo padrão existente de horas de trabalho e com multiplicação adicional pela norma do tempo trabalhado fora para o fato para a primeira metade do mês.
Nas situações em que o empregado não estava presente no local de trabalho durante as primeiras 2 semanas do mês, por exemplo, estava de férias, ele não tem direito a um adiantamento. E se a ausência foi parcial, então o seu tamanho é calculado calculando a quantia devida durante a metade cheia do mês, depois do qual deve ser dividido pela norma do tempo de trabalho (meio mês) e multiplicado pelo número de dias trabalhados.
A necessidade de regulamentação clara
A fim de evitar queixas das autoridades de supervisão e para minimizar os comentários no caso de uma auditoria fiscal e contabilística, é aconselhável incluir uma cláusula que explique as nuances do cálculo do pagamento antecipado nesta organização específica no Regulamento sobre o salário dos empregados.