Det ville ikke være en overdrivelse å si at lønnen til statsansatte er den mest presserende økonomiske saken. Konstante økonomiske nedgangstider, ustabilitet i den nasjonale valutaen, lav vekst i BNP fører til ganske kompliserte konsekvenser. I 2015 gikk Russland inn i en ny fase av den økonomiske krisen. Dette ble fulgt av en reduksjon i finansieringen av budsjettinstitusjoner, inkludert en reduksjon i arbeidstakernes stabilitet og lønn.
Inkonsekvens av situasjonen
Den konstante økningen i priser på mat, medisin, grunnleggende nødvendigheter og en samtidig nedgang i størrelsen på innbyggernes inntekter fører til en økning i den samfunnsøkonomiske spenningen i det russiske samfunnet. Regjeringen godkjenner årlig en minstelønn. Som regel skjer endringen i retning av økning, men dette gir ikke dekning av reelle kostnader. I denne situasjonen er de mest utsatte budsjettarbeidere: lærere, leger, kulturarbeidere osv.
Forholdet mellom minstelønnen og levekostnadene
Hvert emne angir størrelse uavhengig minstelønn i regionen, som i samsvar med føderal lov om minstelønn ikke kan være lavere enn den all-russiske indikatoren. I følge offisiell informasjon har minstelønnen i Russland stoppet på 6204 rubler. Hans siste økning skjedde i januar i år. I følge uttalelsen fra statsministeren for den russiske føderasjonen D. Medvedev, kan minstelønnen for russiske borgere i år økes til 7,5 tusen rubler. Hvis det iverksettes passende tiltak, bør lønnen til innbyggerne i landet vokse med nesten 21%. I mellomtiden er fortsatt minstelønnen for statsansatte på et trist nivå - under livsoppholdsnivået.
Prognoser for dynamikken i offentlig lønn
Hva er lønnen til statsansatte i 2016? I følge noen rapporter, til tross for den vanskelige økonomiske situasjonen, svekkelsen av den nasjonale valutaen og andre ugunstige faktorer, kan vi i oktober i år forvente en økning i godtgjørelsen til borgere ansatt i offentlig sektor. Det er også kjent at Finansdepartementet i Den Russiske Føderasjon er klar til å øke ansattes lønn med et lite beløp, og bevare budsjettmessige føderale midler så mye som mulig. Samtidig vil Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjonen gå inn for store lønnsøkninger.
Holdningen til flertallet av russiske borgere til slike nyheter er veldig blandet. Mange tror at hvis en økning i lønnen skjer, det bare skyldes en reduksjon i antall ansatte. Det må erkjennes at det nettopp er for et slikt tiltak Finansdepartementet står for. I tillegg er det mange versjoner om hvordan det samme betyr at lønnen til ansatte i offentlig sektor skal økes og hvor snart dette vil skje. Spesielt er det planlagt at det bare forventes lønnsvekst for visse kategorier arbeidere, og gjennomføringen av de planlagte tiltakene vil bli utført i flere trinn.
Kontroversiell sak
Høsten 2015 vedtok regjeringen i Russland en ny metodikk for beregning av indikatoren indeksering av lønn. Det ble funnet at for dette vil det tas hensyn til lønnen til arbeidstakere som er ansatt i den lille virksomheten eller er individuelle gründere. Fram til dette ble det tatt hensyn til lønn til ansatte i mellomstore og store virksomheter.Tidligere var det planlagt å øke lønnsbeløpet til statlige ansatte med 4%, men Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen gikk inn for ideen om å forlate indekseringspolitikken fullstendig. Dermed forventer avdelingen å oppnå besparelser på 6 milliarder rubler. Det er all grunn til å forvente at regjeringen i Den Russiske Føderasjon til og med vil bestemme seg for å holde den nominelle lønnen på nivået det siste 2015.
Som midler som kan brukes til å øke lønningene, tilbyr tilhengere av den nye reformen budsjettorganisasjoner å finne dem fra innenlandske monetære eiendeler. De må på sin side løslates ved å omorganisere strukturen i institusjonen, endre bemanningsnivået og på bekostning av midler mottatt for gjennomføring av inntektsbringende aktiviteter.
Effektiv kontrakt
Det forventes at lønnen til statsansatte snart også vil avhenge av oppfyllelsen av kriteriene i den såkalte effektive kontrakten. For tiden jobber Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjon aktivt for å utvikle et radikalt nytt lønnssystem for de menneskene som jobber i offentlig sektor. Det vil si at det er forstått at hver av dem vil ha muligheten til uavhengig å påvirke lønnsnivået sitt. Alt vil avhenge av å forbedre kvaliteten og volumet på utført arbeid, prestasjoner. Det antas at lønnen til statsansatte vil bestå av lønnsdelen (basen) og tariffen.
Forventede resultater
Finanseksperter kom til den konklusjon at anvendelsen av denne metodikken ikke vil bidra til en økning, men tvert imot til en nedgang på omtrent 12,5% i gjennomsnittlige inntekter for russiske statsborgere. Som et resultat kan en slik "økning" alvorlig ramme arbeidstakere i utdanningsinstitusjoner og medisinske institusjoner. Det må anerkjennes at nyhetene om lønnen til statsansatte, kunngjort 1. januar 2016, har tvetydige tolkninger og foreløpig bare villet russere. Lønnen til statsansatte i Russland er betydelig dårligere enn europeiske indikatorer. Så langt kan russiske statsborgere bare vente på den endelige avgjørelsen fra regjeringen i denne saken, samt oppfyllelsen av disse løftene.
