Omorganisering i form av tildeling: trinn-for-trinn-instruksjon

Omorganisering er prosessen med å overføre en viss del av pliktene og rettighetene til andre grener av en juridisk enhet. Samtidig stopper ikke hovedbedriften sin virksomhet. Det er flere regler som en organisasjon organiseres på. Denne artikkelen er viet til separasjonsform, som en av måtene å transformere et foretak på.

Generell informasjon

Omorganiseringsprosedyren i form av separasjon har lenge vært brukt i praksis på forskjellige områder av det økonomiske livet. I denne forbindelse er de grunnleggende reglene for implementering fastsatt i slike reguleringsakter som Civil Code, Tax Code og sektorielle føderale lover. Et trekk ved prosessen som vurderes er det faktum at det nyopprettede selskapet er en del av et tidligere eksisterende selskap, men samtidig oppretter dets grunnleggere som eiere av en egen struktur. De har muligheten til å utstede sitt eget regelverk og administrere sin nåværende konto.

funksjonen

Omorganiseringsprosedyren i form av separasjon anses som det vanskeligste alternativet for transformasjon av foretaket. Som et resultat av prosessen dannes ett eller flere nye selskaper. Det skal sies at dette resultatet er karakteristisk for nesten alle former for transformasjon. En viss andel av plikter og rettigheter overføres til utdannede strukturer mens de fortsetter å drifte hovedbedriften. Omorganisering i form av separasjon er preget av en entydig rekkefølge. Det er umulig med andre typer transformasjon av selskapet.

klassifisering

I samsvar med lovbestemmelser kan en slik endring i strukturen til et foretak enten være obligatorisk eller frivillig. I det første tilfellet skjer det i samsvar med den føderale loven som beskytter konkurransen. For eksempel, hvis en bedrift utfører gründervirksomhet og har monopol på en bestemt tjeneste eller produkt, kan staten tvinge det til å omorganisere i form av spin-offs. Dette vil sikre etablering av kunstig konkurranse. En lignende situasjon kan oppstå med et ideelt selskap. Hvis monopolet gir betydelig gevinst, vil det bli tvunget til å gjennomføre en transformasjon. Samtidig omorganisering av en juridisk enhet i form av separasjon er tillatt hvis et enkelt selskap kan eksistere på markedet av varer eller tjenester alene. Slike prosesser bør vurderes av retten. Hvis det tas en passende beslutning, må eieren av selskapet eller autoriserte organer gjennomføre konverteringen innen foreskrevet tid. I samsvar med lovens bestemmelser må den vare minst seks måneder.

Frivillig prosedyre

Det er forskjellige faktorer som påvirkes av dem omorganisering av LLC i form av isolasjon kan bli nødvendig. For eksempel bestemte en av eierne som var involvert i arbeidsprosessen seg for å drive virksomhet uavhengig. Behovet for transformasjon kan oppstå for å optimalisere ledelsen i flere strukturer. For å forhindre avvikling gjennomføres ofte en omorganisering av selskapet. Tildelingsformen er preget av tilveiebringelse av ikke bare rettigheter, men også forpliktelser. Dessuten kan det siste være gjeld. Etter det kan datterselskapet erklæres konkurs. I dette tilfellet vil hovedbedriften gjøre opp med liten gjeld og dermed fortsette sin funksjon.

Det er også verdt å si at det nyopprettede selskapet ikke er forpliktet til å betale avgifter, skatter og avgifter for det gamle selskapet etter skattekoden.Omorganiseringen av et LLC i form av en tildeling kan således brukes som en måte å forhindre akkumulering av gjeld. Selvfølgelig er det sannsynlig at domstolen vil pålegge selskapet å betale det. Dette er imidlertid bare mulig hvis det er bevist at formålet med opprettelsen nettopp var unndragelse av betaling.

Omorganisering i form av tildeling: trinn-for-trinn-instruksjon

Prosessen under vurdering har sine egne detaljer. Foretak som bestemmer seg for å gjennomføre en omorganisering, står ofte overfor en lang rekke problemer. For å unngå visse vanskeligheter, anbefales det å bruke en praktisk guide for å transformere bedriften. Valg av foretak utføres i flere trinn:

1. Beslutningsprosesser.
2. Innlevering av søknad.
3. Varsel til kreditorer.
4. Publisering av den kommende prosedyren.
5. Utarbeidelse av dokumentasjon.
6. Balanse.
7. Melding fra FIU om ingen gjeld.
8. Overføring av dokumentasjon til registreringstjenesten.

Vi vurderer hver for seg.

Beslutningsprosesser

Diskusjonen om omorganiseringen gjennomføres på et deltakermøte. Aksjonærene tar en beslutning om transformasjonen, godkjenner prosedyren og vilkårene for omorganiseringen. I mellomtiden er det verdt å si at utviklingen av planen bør gå foran denne prosessen. I den forberedende fasen må virksomhetsledelsen evaluere eiendeler og eiendom, utarbeide dokumentasjon for undersøkelse. Planen lar deg strukturere driften, redusere diskusjonstiden. Beslutningstaking må være enstemmig. Dette betyr at alle deltakere i møtet (hvis det er flere) må stemme for omorganiseringen. Problemer oppstår vanligvis ikke hvis selskapet har en grunnlegger. Under møtet må det føres referat.

påføring

Det sendes til registrerings- og kontrollorganet for å varsle disse strukturene om en endring i foretaket. Disse myndighetene skal føre passende oppføringer i registrene. Lovens bestemmelser krever notarized-sertifisering. Først etter det sendes det til det autoriserte organet. Etter tre dager vil selskapet motta svar på aksept eller avvisning.

Viktige poeng

Når du fyller ut søknaden, bør det tas hensyn til nr. 1 og 4. Den første skal angi antall personer som deltar i tildelingen. På grunn av at det nye selskapet ennå ikke er dannet, passer bare en økonomisk enhet inn. Fjerde ledd inneholder informasjon om antall neoplasmer som antas å dannes. Denne saken avgjøres på møtet.

varsel

Først av alt, under omorganiseringen, er det nødvendig å varsle kreditorene om den forestående prosedyren. Varsler sendes etter sending av søknaden og mottatt svar fra autoriserte strukturer. Kreditorer må varsles innen fem dager. For dette anbefales det å sende registrerte brev med leveringsvarsler. I tillegg må selskapet publisere informasjon om start av prosedyren i den offisielle tidningen.

Utarbeidelse av dokumentasjon

Lovgivningen åpner for behov for følgende verdipapirer for et foretak som er under omorganisering i form av en spin-off:

1. Separasjonsbalanse.
2. Uttalelse om f. r12001. I samsvar med det enhetlige skjemaet, må det inneholde informasjon om selskapet som vil bli dannet, antall enheter som vil arbeide i det, antall personer som implementerer spin-off prosedyren og så videre.
3. Lokal reguleringshandling av den opprettede virksomheten
4. Protokoll eller beslutning om tildeling.
5. En lov som godkjenner et nytt organ som er ansvarlig for å utarbeide og implementere charteret.
6. Pliktkvittering.
7. Kopier av sidene i Bulletin. De er nødvendige som bevis på et offentlig varsel om den kommende prosessen.
8. Varsel fra pensjonsfondet om fravær av gjeld.Dette sertifikatet anses ikke som obligatorisk, men som praksis viser, bidrar dets tilstedeværelse til en betydelig akselerasjon av prosessen.

Sluttfase

Etter utarbeidelse av all dokumentasjon blir den overført til registreringstjenesten. I en fem-dagers periode sjekker sistnevnte papiret. På slutten av denne prosessen utsteder registreringsmyndigheten to pakker med verdipapirer - til de gamle og nye selskapene. Den nøyaktige datoen for mottak vil bli angitt på kvitteringen, som personen autorisert av selskapet vil motta ved levering av papirene. Registreringsmyndigheten kan også sende dokumentasjonen per post.

i tillegg

Etter registrering blir frimerkene til det nye selskapet laget. I tillegg må selskapet åpne en lønnskonto (en eller flere) og varsle skattetjenesten om den. Omorganiseringen vil bli ansett som fullført fra det øyeblikket det nyopprettede selskapet ble registrert i Unified Register.

krav

Når du gjennomfører omorganiseringen i form av separasjon, er det nødvendig:

1. Gjør bemanning. Den skal angi antall ansatte som skal jobbe i det nye selskapet, samt fordele ansvaret mellom seg.
2. Videre personaldokumenter. Vi snakker om papirer om ansatte som blir overført til et nyopprettet selskap.
3. Varsle ansatte om kommende konverteringer. Samtidig er de ansatte som har driftsforhold hos bedriften endret, varslingspliktig. Med deres samtykke til overføringen blir det gjort passende oppføringer i arbeidsbøkene, det blir utarbeidet et vedlegg til kontrakten.

Omorganisering av separasjonsform: separasjonsbalanse (prøve)

Utarbeidelsen av dette dokumentet er ansvaret for foretaket som gjennomfører transformasjonen. Godkjennelsen blir utført på en generalforsamling for deltakere. Den inneholder informasjon om forpliktelsene og eiendommen til både det eksisterende og det nyopprettede selskapet. Separasjonsbalansen regnes som et sett med dokumentasjon som gjenspeiler data om bedriftens fortid, nåværende og fremtidig arbeid. Spesielt inkluderer det årlig rapportering, varelager, lister over forpliktelser og materielle verdier, og prosedyren for distribusjon av dem.

rekkefølge

Et annet bindende dokument er overføringsaksjonen. Ved omorganisering i form av separasjon indikerer det bestemmelser for arv etter forpliktelser overfor kreditorer og skyldnere, inkludert de omstridte. Det må godkjennes av deltakerne i selskapet eller av organet som bestemte seg for å gjennomføre transformasjonen. Overføringsaksjonen blir levert sammen med alle ovennevnte dokumenter til registreringsmyndigheten.

konklusjon

Transformasjonen av bedriften i form av separasjon lar deg forhindre en krise eller tap i å drive forretning. Det er utført for:

1. Distribusjon av aktivitetsfelt.
2. Omstilling eller disponering av eiendeler.
3. Overføring av aksjer i nærvær av forbud mot direkte transaksjoner.
4. Optimalisering av beskatningsprosessen.
5. Forbedringer av selskapets ledelse.

Det skal bemerkes at tildelingen ikke bare kan brukes som et spesifikt alternativ til eliminering. Det kan bidra til utvinning av selskapet. I dette tilfellet vil tildelingen fjerne fra selskapet ulønnsom retning. I tillegg brukes denne prosessen noen ganger for å løse forskjeller mellom gründerne. Som et resultat av spin-off dannes en helt ny juridisk enhet.