Omorganisering av selskapet prosedyren der det er erstattet enheter som har visse rettigheter og plikter. I dette tilfellet er det mulig å gjennomføre fusjonen, fusjonen, separasjonen, isolasjonen, transformasjonen. Denne prosessen er ledsaget av mange nyanser som må tas i betraktning for kravene i gjeldende lovverk og interessene til alle deltakere i omorganiseringsprosedyren.
Aktiviteten til mange forretningsenheter er kortvarig, i løpet av året blir de ofte tvunget til å avvikle eller omorganisere. Det er veldig få enheter som har overlevd i sin opprinnelige form, fordi lovene i en markedsøkonomi tilsier behovet for endringer i mange av dem. Disse prosessene er naturlige i mange land.
Det er veldig vanskelig å gjette den langsiktige strukturen og den effektive typen virksomhetsaktivitet fra begynnelsen av dens eksistens. I enhver virksomhet er det oppturer og nedturer som oppstår av både interne og eksterne årsaker. Eierne av bedrifter, overfor negative aspekter, leter etter en vei ut av situasjonen som har utviklet seg ved å transformere eller avvikle bedriften.
Avvikling av et foretak er vanskeligere enn å opprette det. Eiere takler vanligvis ikke avvikling bare fordi prosessen er lang og krever betydelige kostnader.
Typer foretaksorganisering er som følger: fusjon, divisjon, transformasjon, tiltredelse av en virksomhet.
Registrering av omorganisering av foretak
Tiltak under omorganiseringsprosedyren for virksomheten presenteres som følger:
- beslutningstaking;
- varsel om vedtaket innen tre dager (arbeidere) fra statsregistratoren;
- etablering av en omorganiseringskommisjon;
- publisering i media av en kunngjøring om omorganisering av foretaket;
- utarbeide en overføringsaksjon;
- innsending av nødvendige dokumenter til statsregistratoren på rettidig måte.
Omorganisering av en juridisk enhet og LLC
Transformasjon av en juridisk enhet er en spesiell type omorganisering der de organisatoriske og juridiske formene endres. I tilfelle en transformasjon skal alle rettigheter og plikter, så vel som eiendom, overføres til den nye juridiske enheten.
Omorganiseringen av en juridisk enhet utføres etter avgjørelse fra grunnleggerne eller autoriserte organer. Formen for omorganisering av juridiske personer kan være av følgende typer:
- fusjon - juridiske enheter (to eller flere) kombineres til en enhet;
- tilknytning - en eller flere juridiske enheter slutter seg til en eksisterende;
- separasjon - en person slutter å eksistere, blir delt inn i to eller flere personer;
- separasjon - en eller flere juridiske enheter skiller seg fra en hoved;
- transformasjon - transformasjonen av en juridisk og organisatorisk form til en annen.
En juridisk enhet kan betraktes som omorganisert fra det øyeblikket dette faktum ble registrert i statsregistrering. Loven slår fast at omorganiseringsprosessen på en slik måte som separasjon eller separasjon skjer ved avgjørelse fra autoriserte statlige organer, så vel som av retten.
Ved sammenslåing, transformasjon og tiltredelse av visse juridiske personer utføres overføringen av plikter og rettigheter ved hjelp av overføringsaksjon, separasjon og separasjon - ved hjelp av separasjonsbalansen.
Enheter som har bestemt seg for omorganiseringsprosessen må varsle kreditorene skriftlig.
En juridisk enhet som utfører en omorganisering av et foretak, for eksempel fra en LLC til et lukket aksjeselskap, må innen tre dager (arbeidere) sende inn til registreringsmyndigheten: et varsel om start av prosedyren og en beslutning om omorganiseringsprosessen.
Reorganization LLC utført på samme prinsipper som en juridisk enhet. Følgende punkter bør vurderes i denne prosedyren:
- Selskapet kan frivillig omorganisere på den måten som er foreskrevet i loven.
- En omorganisert LLC, etter å ha gjort en oppføring i statsregisteret, bør sende en melding om omorganiseringen til spesialiserte medier en gang i måneden.
Registrering av selskaper av staten og registrering av likvidasjon av foretak foretas bare når det foreligger bevis for at kreditorer er blitt varslet.
Kompleksiteten i omorganiseringen av bedriften
Omorganiseringen av organisasjonen er forbundet med noen juridiske risikoer. Dette skyldes det faktum at omorganiseringen ikke er et engangsfenomen, men en kompleks juridisk prosedyre som påvirker pliktene og rettighetene til ikke bare en spesifikk juridisk enhet, men også kreditorer og grunnleggere.
Kompleksiteten i omorganiseringen er for det første å bestemme denne prosedyren. den enhetlige virksomheter dette problemet løses ganske enkelt, siden eieren av et slikt foretak tar en beslutning alene. Prosessen er mer kompleks gjennomgår virksomhetsenheter, LLC og selskaper med tilleggsansvar.
For det andre, ved avgjørelse fra generalforsamlingen, kan økonomiske enheter og samfunn av en viss type omdannes til disse strukturene av en annen art eller til kooperativer. Vanskeligheten er at i økonomiske anlegg tas denne avgjørelsen etter enighet fra alle deltakere, og i LLC og ODO - enstemmig. Hvis samtykke fra noen deltakere ikke er tilgjengelig, kan dette føre til manglende evne til å omorganisere bedriften.
Risiko oppstår umiddelbart etter vedtakelse av en passende beslutning om omorganiseringsprosessen. Hovedpoenget er at gründerne eller personene som tok avgjørelsen om omorganiseringen har plikten til å varsle kreditorene skriftlig (senest 30 dager fra den dag grunnleggerne fattet beslutningen). Långivere har rett til å kreve langsiktig utførelse av plikter hvis den juridiske enheten er en skyldner, eller erstatning for tap.
Det er viktig å ta hensyn til det faktum at utøvende organ under omorganiseringen har plikten til å varsle skattemyndighetene (senest 5 dager fra datoen for vedtaket om omorganiseringen). Dette kan føre til en skatterevisjon.
