Noen ganger kommer vi alle på jobb i en forandringstid. Disse påvirker hver ansatt. Du kan få sparken, miste jobben. Og hva er en omorganisering? Hvordan går hun? Hvilke muligheter og trusler innebærer en vanlig spesialist? La oss finne ut av det.
Hva er en omorganisering?
Hver organisasjon, bedrift har et sett med rettigheter og plikter. De er foreskrevet i titteldokumenter. Hvis selskapet bestemte seg for å ødelegge, og dets rettigheter til å overføre til en annen organisasjon, snakker de om omorganisering. Alt endrer seg. Det er nødvendig å godkjenne en ny pakke med dokumenter som gjelder eierskap, rekkefølgen på arbeid, struktur, bemanning. Når man forstår hva omorganisering er, bør det forstås at rettigheter overføres både fullt og delvis. For eksempel kan et stort foretak deles inn i flere små. Eller snarere tvert imot, lage en fra flere organisasjoner, som vil være engasjert i hele prosessen med produksjon og salg av varer i sin helhet. Det er flere typer omorganisering:
- fusjonen;
- tiltredelse;
- divisjon;
- transformasjon;
- tildeling.
De holdes med sine egne nyanser og påvirker arbeidere på forskjellige måter. La oss snakke om hvert av disse skjemaene for å finne ut hvordan de påvirker mennesker.
Omorganiseringstyper
Den første kalte vi fusjonen. Dette er prosessen med å kombinere flere organisasjoner i en. Samtidig vil rettighetene og pliktene til alle oppfylles av den nye utdannelsen. Men i hvert av firmaene før fusjonen var det overlappende strukturer (regnskap, menneskelige ressurser, teknisk personell og så videre). Hos det nye foretaket vil ikke tjenestene deres i det gamle volumet være lenger nødvendig. Følgelig vil noen av spesialistene bli redusert. Det samme blir spådd når forbindelsen er opprettet. Dette er når en juridisk enhet inkluderer en annen og påtar seg sitt ansvar. Når separasjon finner sted, opprettes flere fra ett firma. Samtidig tar nye virksomheter på seg en del av de gamle ansvarsområdene. I dette tilfellet bytter de ansatte også til en annen jobb. Denne prosessen er ledsaget av opprettelsen av nye administrasjoner. Det vil si et sett med spesialister. Selv om alle individuelt. Noen ganger kuttes unødvendige arbeidere.
Omorganisering - transformasjon
Dette er en mer sammensatt endring i virksomhetens arbeid. Det blir utført når det er nødvendig å supplere referansevilkårene, endre eier og så videre. Navnet i dette tilfellet endres også. Noen ganger noen få bokstaver. Samtidig godkjennes nye titteldokumenter. En enkel arbeider er kanskje ikke klar over prosessen. Han vil bare bli fortalt om resultatene når myndighetene bestemmer hvem de skal ta på seg tjenesten i den nye organisasjonen og hvem de skal redusere. For øvrig brukes ofte omorganisering for å kvitte seg med kritikkverdige. Endring av strukturen fører til at spesialister reduseres. Selvfølgelig er de forpliktet til å tilby et annet sted. Men dette skjer ikke alltid. I krisetider ønsker eiere å redusere kostnadene ved å dele ansvaret mellom færre arbeidstakere.
Prosess med endring
Omorganiseringsprosedyren er enkel. Men det bør følges strengt. Først av alt tas en beslutning om å sette i gang selve prosessen. Det må leveres skattekontoret innen tre dager. Og dette gjøres av alle som er involvert i omorganiseringen. Videre er juridiske personer pålagt å offentliggjøre avgjørelsen. De er trykt i media, nemlig i tidsskriftet “Bulletin of State Registration”.Annonsen sendes inn to ganger med pause på en måned. Dette overvåkes strengt. Du må ha dokumenter som bekrefter faktum for kunngjøringen. I tillegg må långivere varsles om kommende endringer. Dette er hvert av foretakene gjøres separat. At melding til långivere må naturligvis også bevises i skatten. Selskapet vil ikke bli ekskludert fra registeret, hvis du ikke oppgir alle disse dokumentene som bekrefter fullføringen av alle faser av prosessen.
Underfunnene i prosessen
I noen tilfeller er opprettelsen av en omorganisering komplisert. Hvis det er en sammenslåing av store virksomheter, er det nødvendig å få tillatelse fra antimonopolutvalget. Denne varen er inkludert i omorganiseringsprosessen for å beskytte forbrukeren. Noen skruppelløse gründere søker faktisk å øke fortjenesten ved å monopolisere markedet. Staten sørger for at ingen får slike fordeler. I tillegg må hver av organisasjonene som er involvert i prosessen fullstendig avslutte sitt forhold til pensjonskassen. Denne organisasjonen blir advart om kommende endringer og rapporter blir sendt til den i en spesiell form. Først etter det er det mulig å registrere en ny juridisk enhet.
Hvilken omorganisering truer den ansatte?
Endring påvirker faktisk alle ansatte. Omorganiseringen av en institusjon fører for eksempel til strukturendring. De kan legge til nye plikter og stillinger, mens andre fjerner. Det hele avhenger av formålet med endring. Naturligvis blir noen spesialister unødvendige i denne organisasjonen. De vil enten miste jobben eller omskolere seg. I følge arbeidskodekoden er folk forpliktet til å skriftlig advare om at myndighetene (eieren) omorganiserer. Dette gjøres strengt i to måneder, ikke mindre. Så kommer opprettelsen av en ny struktur, utvikling av bemanning. Folk har utført gamle oppgaver hele denne tiden. På et bestemt tidspunkt får alle tilbud om en ny stilling. Det kan avvike fra gjeldende volum og innhold.
Det må imidlertid være i samsvar med den ansattes erfaring og utdanning. Hvis en person ikke er enig, må han bekrefte dette skriftlig. Ellers blir personen sparket ved overføring til en ny organisasjon. For dette må du også skrive en uttalelse. Personalsjefen vil utarbeide et utkast til ordre, som er godkjent av sjefen. Svært ofte merker ikke vanlige arbeidere engang at det skjer endringer. De gjelder bare dokumenter, endringer i funksjoner eller bare navnet på selskapet. Derfor forstår ikke alle hva omorganisering er. Dette blir mer ansatt av ansatte i administrasjonen. Riktigheten i papirene er hodepine. Tross alt sørger staten for at loven ikke blir brutt. Foretak og organisasjoner sjekkes fra forskjellige vinkler, i alle aktivitetsområder.
