La oss se på et så interessant tema som bonusarbeidere. Arbeidskoden sier at arbeidsgiveren har rett til å bruke forskjellige insentivsystemer.
Hva er en premie?
Bonus - mengden penger som gis en ansatt for visse meritter i tillegg til grunnlønnen.
Ansatte i budsjettorganisasjoner er begrenset i tildelingen av midler, i henhold til satsene for et enkelt tollnett. Private selskaper har rett til å sette bonuser og andre økonomiske fordeler i henhold til en tariffavtale.
Typer premie
Bonuser er delt inn i to typer: engangs og systematisk, gitt av tariffavtalen. Det første alternativet er episodisk, det vil si at det betales for bestemte hendelser. Det andre innebærer en viss periodisitet i betalinger. Og derfor slikt type premie oppført i forskrift om godtgjørelse.
Utarbeide en ordre
Bonusen utbetales i tilfelle det blir gitt en ordre om bonusutbetalinger til den ansatte. Vurder hva det er.
Bonusbestilling er administrativt dokument om utnevnelse av en ansattes monetære belønning. I prosessen med sin profesjonelle virksomhet kan en person belønnes for en viss fortjeneste.
Nedenfor finner du et eksempel på en bonusordre.
Ordre nr. 15 av 15. juni 2015
Ivanova N.N.
I mange års utmerket arbeid og betydelig bidrag til utviklingen av filialen til JSC South-Spectrum
JEG BESTILLER
For å belønne med den offisielle lønnen til hovedkontor for filialen, N. N. Ivanova
Direktør I.N. Petrov
Dette dokumentet er et utvalg av en engangsbonusbestilling.
Bonusregulering
Bestillingen må være i samsvar med bestemmelsen om bonuser. Dette er et internt juridisk dokument av en organisasjon. Avhengig av type virksomhet, etableres tollnettverk, typer og vilkår for godtgjørelse og insentiver. Forordningen bør inneholde informasjon som formålet med tildelingen og antall personer som faller inn under den. Direktøren for selskapet signerer det personlig etter utarbeidelse, så blir teammedlemmene kjent med ham og signerer det.
En prøveutmerkelsesordre er ikke nødvendigvis utviklet av organisasjonen selv, men den kan redde ledelsen fra unødvendige vanskeligheter. Hvis det utarbeides et enkelt dokument som styrer systemet for opptjening av bonuser for alle ansatte, er det ikke nødvendig å ta en beslutning om godtgjørelse til hver enkelt person. Ansatte vil vite når de kan kreve bonusutbetalinger.
Situasjonen er alltid koordinert med personell, juridisk avdeling og, selvfølgelig, regnskap. Ledelsen har rett til regelmessig å sende inn en liste over bonusansatte. Etter det utarbeider de en ordre (eksemplet på bonusordren presentert ovenfor kan tas som grunnlag), som skal registrere suksessene og prestasjonene til hver ansatt. I utformingen brukes to former: T-11 og T-11a. Den første er utarbeidet for en person, og den andre - for flere arbeidere.
Som allerede nevnt opprettes en prøve tildelingsordre etter initiativ fra enhetslederen. Informasjon om mottak av bonuser føres i den ansattes personlige kort og arbeidsbok, med mindre disse betalingene er regelmessige. Etter å ha fylt ut bestillingen, blir han vist til en person for gjennomgang, og han signerer den. Deretter lagres papiret i personalavdelingen.Dokumentet inneholder nødvendigvis formålet eller årsakene til belønningen, fordi en bonus er stimulerende.
I vår artikkel undersøkte vi kort hvordan, hvordan og når bestillingen om bonusutbetalinger er utført. Vi håper at denne informasjonen vil være nyttig for deg.
