Vel, hvis du klarte å få en godt betalt jobb med en praktisk plan. Og hvis kontoret også ligger ved siden av huset, er det flere grunner til glede. Men det hender ofte at en person ikke har tid til å bli kjent med det nye teamet, da skyene begynner å tykne. Enten er toppledelsen misfornøyd med oppfyllelsen av plikter, eller tvert imot, de gir så mange oppgaver at det er umulig å takle på en dag. Hvis sjefen overlever fra jobben, hva skal jeg gjøre? På forhånd er det verdt å finne ut hvorfor denne situasjonen utvikler seg.
Hva vil kollegene si?
Selv på kort tid klarer mange å få kamerater på jobb. Så de vil kunne finne ut hvorfor situasjonen er ubehagelig. I røykerommet kan kolleger forklare hvorfor sjefen ikke er fornøyd. Og det hender ofte at regissøren bevisst oppfører seg på en slik måte at den fraflytter et ledig sted. Dessverre er korrupsjon ikke uvanlig. For å komme til denne eller den stillingen, må du gi et "frivillig bidrag". Og jo mer personalomsetningen er, jo bedre vil denne eller den organisasjonen kunne tjene på bidrag. Men hvis de klarer å få tillit til folk som lenge har jobbet i selskapet, vil de kunne dele slik informasjon.
En annen grunn til overordnetes uvennlige oppførsel kan være i en preferanses arbeidsforhold. For eksempel vil lønnen til en funksjonshemmet person i et selskap være den samme som for kollegene. Med ansvarsområdene funksjonshemmet person vil ha mye mindre. Det er usannsynlig at det vil være en direktør som vil være interessert i en slik ansatt. Det samme gjelder gravide. Slike mennesker kan imidlertid ikke få sparken. Ledelse gjør alt slik at en person forlater når du vil.
Så hva om sjefen overlever fra jobben? Først av alt, finn ut fra kolleger hvorfor dette skjer!
Frank samtale med sjefen
Hvis det ikke var mulig å få venner i selskapet, er det et annet alternativ for å løse problemet - en ærlig samtale med direktøren. Hvis det oppstår problemer, vil avgjørelsen om å gå i åpen konflikt være feil. Ledelse er mye sterkere. Hvis direktøren ønsker å fyre av en ansatt, vil han gjøre alt for å forlate. Men en åpen samtale vil være med på å vise situasjonen.
Hvis lederen av selskapet virkelig er misfornøyd med arbeidet, vil han sette pris på den ansattes interesse og vil kunne tilby et kompromiss. Men hvis hovedoppgaven er å avskjedige den ansatte for enhver pris, kan det ikke forventes noen mildhet.
Oppsigelse etter avtale mellom partene
Hvis sjefen overlever fra jobben, hva skal jeg gjøre? Vi kan definitivt si at det ikke vil være mulig å jobbe normalt i selskapet. Ledelse vil gjøre alt slik at den ansatte etter hvert gjør stedet ledig. Den eneste veien ut er å forlate med verdighet. Alt du trenger å gjøre er å bruke den retten som arbeidskodekoden gir. Artikkel 77 sier at alle har muligheten til å trekke seg slik partene er enige om. Samtidig har den ansatte rett på passende utbetalinger som gjør at de kan føle økonomisk trygghet på et tidspunkt hvor de må lete etter en ny jobb.
Hva om sjefen overlever fra å jobbe i embetsverket og ikke godtar trinnet beskrevet ovenfor? I dette tilfellet kan du ty til utpressing. En ansatt kan informere om at han kjenner sine rettigheter. I tilfelle et mislykket resultat er det mulig å skrive en klage til høyere myndigheter.
Det er verdt å utforske arbeidskoden
Mange mennesker kjenner uttrykket "advart - betyr bevæpnet." Uttalelsen gjelder hvis sjefen overlever fra jobben. Hva du skal gjøre Du bør absolutt studere arbeidskodekoden. Oppsigelse av en ansatt må være begrunnet. Hvis en person takler pliktene sine perfekt, kan det hende han ikke er redd for noe. I de fleste tilfeller er sertifisering argumentet for avskjed. I tillegg kan den ansatte bli veiledet av stillingsbeskrivelsen. Ikke vær redd for å skremme myndighetene om at pliktene i instruksjonene kan legges til. Dokumentet er signert av partene på ansettelsestidspunktet.
Hva om sjefen overlever fra jobben en gravid kvinne? Også her vil arbeidskodekoden komme til unnsetning, som beskriver begrensningene for kvinners oppfyllelse av plikter i løpet av fødselsperioden. Når du vet deres rettigheter, vil hver representant for det svakere kjønn kunne beskytte seg selv foran arbeidsgiveren.
Ser du etter en ny jobb
Det er mange alternativer for å løse problemet hvis sjefen overlever fra jobben. Hva skal jeg gjøre: fortsette å slite med ledelsen eller gi opp? Alle må svare på dette spørsmålet selvstendig. En ting er tydelig - å bruke tid normalt, utføre sine oppgaver, vil ikke lykkes. Resultatet vil fortsatt være avskjed fra jobben (etter vilje eller etter avtale med partene). Derfor, så snart det blir klart at situasjonen i selskapet varmer opp, er det verdt å lete etter et nytt sted hvor du kan realisere ferdighetene dine og gjenopprette økonomisk velvære.
Det er verdt å sende CV og gå på intervjuer på fritiden fra arbeidsoppgaver. Det er ikke nødvendig å gjøre alt for at myndighetene skal lære om intensjonen til den ansatte, ellers kan situasjonen forverres. Direktøren vil få fortgang i prosessen med oppsigelse i tilfelle den ansatte ønsker å flytte til en konkurrerende organisasjon.
For å oppsummere
Hva skal jeg gjøre hvis sjefen min overlever fra jobben som en funksjonshemmet person i gruppe 2, en gravid kvinne, eller bare en ansatt som har fått en lønnsom stilling? Først av alt, fjern følelser i bakgrunnen. Sinne og harme er ikke de beste allierte. Det andre trinnet er å studere arbeidskodekoden. Til slutt må du fortsatt forlate posten. Men dette må gjøres med verdighet. I tillegg er det verdt å huske: alt som skjer er til det bedre. Sikkert vil det være mulig å få et godt selskap med høy lønn og vennlig personale, ledet av en ideell sjef.
