I moderne praksis i verden har selskapet blitt hovedformen for organisering og styring av forretningsprosesser, som krever forening av flere interessenter samtidig. La oss vurdere nærmere hva et selskap er, hva er dets egenskaper og typer. Og fremhever også de viktigste forskjellene mellom de vestlige og østlige modellene for bedriftsforeninger.
Corporation konsept
I henhold til en generell definisjon er et selskap en forening av juridiske personer og enkeltpersoner for å oppnå et felles mål. Til sammen representerer denne kombinerte gruppen en ny juridisk enhet, og hver av deltakerne er eier av en viss andel. Interessant er at eierne av disse aksjene nesten aldri driver med ledelse. Faktisk blir selskapet administrert av innleide arbeidere, spesialister på deres felt.
Hva er et selskap i strukturen? Dette er en fagforening som har en intern organisasjon og forener medlemmene i et enkelt kollektiv. Han er også gjenstand for plikter og rettigheter. Det er enda enklere å tyde et selskap som en gruppe mennesker som er samlet etter ett felles mål og utfører sine aktiviteter i lang tid for å nå dette målet.
Et selskap kan ha flere forskjellige virksomheter under sitt "tak", men alle er under ensartet økonomisk kontroll.
Corporation spesifikasjoner
Finansmenn identifiserer flere viktige funksjoner som kjennetegner selskaper. Blant dem er:
- Tilstedeværelsen av eiere eller aksjonærer som kan eie aksjeblokker i forskjellige størrelser. Aksjonærer er atskilt fra ledelsen, men alvorlige beslutninger tas i styret. Med andre ord, aldri en person kan løse noen viktige problemer på egen hånd, dette er en gruppe mennesker.
- Det er en delegering av myndighet, det vil si at flere “noder” for beslutningstaking opprettes;
- Selskapet inkluderer flere virksomheter av forskjellig art samtidig. I dette tilfellet er virksomheten til selskaper spesielt fokusert på forskjellige typer virksomheter for å fordele risiko mellom dem.
- Ledende markedsposisjon. En sterk markedsposisjon (for eksempel bygging) gjør at selskaper kan administrere denne strukturen, produsere og selge produkter og danne et marked for nye produkter.
- Et stort antall ansatte, som kan nå flere tusen mennesker. Dette faktum gjør styringsprosessen vanskelig, siden det er nødvendig å etablere tydelig kontroll og verifisering av kvaliteten på arbeidet.
Det er ofte feilaktig antatt at selskaper er selskaper i en bestemt bransje. Dette er imidlertid langt fra tilfelle; selskaper og selskaper er vesentlig forskjellige fra hverandre. Spesielt har selskaper ingen global innflytelse på markedet, mens selskaper er i stand til å organisere nye markeder.
Hva er viktig for selskaper?
Et av de viktigste punktene som påvirker troverdigheten til et selskap er dets image. Alle store selskaper må ta vare på sitt positive image for å være attraktive for samfunnet. For dette formål søker enhver respekterende bedriftsforening:
- Vær sosialt orientert. Dette betyr at alle produkter og tjenester må oppfylle samfunnets behov.
- Å bære samfunnsansvar, det vil si å gi hver ansatt den nødvendige sosiale pakken, inkludert forskjellige garantier og forsikringer, muligheten for rettidig medisinsk hjelp, etc.
- I deres aktiviteter bryter ikke lover og forskrifter.
- Å sette forbrukernes ønske først, fordi selskapets økonomiske stilling avhenger av avfallet.
- Respekter rettighetene til ansatte, partnere og ta hensyn til opinionen.
Bedriftskulturen er også viktig for selskaper. Tross alt, hva er et selskap uten sin egen kultur og tradisjoner? Hver slik organisasjon har sine egne interne formelle og uformelle regler for "gjennomføringen av spillet", sin egen etiske kode og ære, eller til og med sin egen grunnlov. Dette gjør at hele teamet kan delta i aktiviteter for det felles beste, og at hvert medlem kan føle seg involvert i noe enkelt og globalt.
Bedriftshistorie
For mange hundre år siden visste folk ikke hva et selskap var i sin moderne tolkning, selv om bedriftsforeninger allerede hadde begynt å dukke opp. For første gang ble forekomsten deres notert i det antikke Roma, da republikken fikk opprette nye selskaper uten problemer. Den eneste betingelsen var overholdelse av statlige lover. Reglene endret seg da imperiets tid kom: for å opprette et aksjeselskap var det nødvendig å søke senatet om en spesiell avtale. Ledelse ble utført av personer valgt fra skaperne. Hvis selskapets virksomhet opphørte, ble all sin eiendom delt mellom deltakerne.
I dag regnes det eldste selskapet som en kobbergruve som heter Stora Kopparberget, som ligger i Sveits. Allerede på 1300-tallet fikk denne foreningen et charter signert personlig av kong Magnus Ericsson.
På XVII-tallet hadde mange europeiske stater rett til å drive forretning med sine kolonier. Slike organisasjoner minner noe om moderne multinasjonale selskaper. Eksempler inkluderer det nederlandske Øst-India-selskapet og Hudson's Bay Company.
Moderne selskaper
I dag spilles nøkkelrollen i markedsøkonomien i de fleste utviklede land av super-store forente organisasjoner - selskaper. Spesielt i USA, Canada, Japan regnes selskaper som hovedformen for virksomhet. I disse landene kontrolleres mer enn femti prosent av industriell produksjon og handelsvirksomhet av bedriftsforeninger. Takket være eksistensen av selskaper eier også verdens ledende krefter det meste av lisenser og patenter for den siste tekniske utviklingen, medisinske produkter, etc.
Et særpreg ved moderne selskaper er at varigheten er ubegrenset, siden aksjer fritt kan overføres til andre eiere. Selskapet kan også utstede en ny aksjeblokk for å tiltrekke investorer og følgelig investeringer utenfra.
Typer bedriftsforeninger
I dag er det flere varianter av bedriftsforeninger som er akseptert i de fleste land i verden:
- aksjeselskap av åpen type;
- aksjeselskap;
- syndikat;
- kartell;
- tillit;
- pool;
- bekymring;
- holdingselskap;
- finansielle og industrielle grupper;
- multinasjonale selskaper.
Plikter og rettigheter
I hver makt definerer loven ansvar og rettigheter til alle typer selskaper. Det er også lovgivningsmessige begrensninger for selskapenes virksomhetsformer og deres sammensetning, samt spesielle tiltak for å forhindre at de blir omdannet til et monopol. I tilfelle brudd på regler eller begrensninger, har staten rett til å anvende sanksjoner mot korporasjonsovertrederen.
I 90% av tilfellene er virksomheter som er en del av en bedriftsforening fullstendig avhengige av det økonomisk og økonomisk. Men det skjer når en bedrift har sine aksjer og sine aksjonærer. Et slikt eksempel er et finansielt selskap som forener finansgrupper under sin "vinge".Dette antyder at forholdet i selskaper er ganske sammensatt og mangfoldig.
Former for økonomiske relasjoner
Blant det store antallet variasjoner i forholdet mellom bedrifter og selskaper, utpeker eksperter de som oftest oppstår:
- Bedriftsøkonomisk styring av selskapet. I dette tilfellet utfører selskapet alle andre aktiviteter uavhengig. Plikten inkluderer bare en klausul angående finansiering - gjennomføring av en viss del av bedriftsbudsjettet.
- Overtagelsesorganisasjon. Dette betyr at ledelse, ledelse og drift er helt i hendene på bedriftsledere.
- Kjøp av et selskap som ble auksjonert på grunn av ineffektive aktiviteter.
- Transformasjonen av organisasjoner til grener av et selskap som blir et representasjonskontor for en forening i en annen by eller et land.
- Opprettelse av et konsortium - en midlertidig forening av organisasjoner og firmaer for å løse et vanlig produksjonsproblem.
Forskjeller mellom vestlige og østlige modeller
Tenk for eksempel på de amerikanske og japanske modellene for bedriftsforeninger. Den viktigste forskjellen i dem er bedrifters atferd og holdning til arbeid. Hvis japanerne, inkludert selv de minste gründere, er fokusert på selskapets felles interesser, er amerikanerne mer bekymret for personlig vekst. Dette viser nivået på individualisme.
I øst er det en ære for en ansatt å jobbe for ett selskap hele livet. For en japaner betyr å bytte selskap nesten det samme som å få skilsmisse fra sin kone, noe som er uakseptabelt i samfunnet. Og for en innbygger i vestlige land er det helt normalt å sende CV til forskjellige selskaper og bytte til et der gunstigere forhold tilbys.
Imidlertid har begge modellene sine fordeler og ulemper. Japanske selskaper har alltid produsert kvalitetsprodukter, til og med masseproduksjon, enn de vant over andre selskaper. Men når det gjelder innovasjon på forskjellige felt, leder amerikanske foreninger her.
